Työnhaku! (vinkit, ohjeet ja mielipiteet)

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja jp-84
  • Aloitettu Aloitettu
Valtaosa taitaa kuitenkin olla muita kuin noita. Tieteen ja tekniikan porukkaa on paljon. Palkkaavat eri alojen ammattilaisia ja itse harkitsen hakevani juuri asiantuntijapaikkaan. Ja jos palkka alkaa seiskalla, niin ei se minulle huono ole.

On se hyvä palkka, jos saat neuvoteltua itsellesi 37,5h työajan.
 
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
On se hyvä palkka, jos saat neuvoteltua itsellesi 37,5h työajan.
Pidän todella loistavana palkkana, vaikka työaika olisi tämä nykyinen 50 h/viikko.

Tuli yllättäin kutsu haastatteluun firmaan, jonne en kuvitellut koskaan pääseväni, koska puuttuu finanssialan koulutus. Hain siis finanssimatemaatikon paikkaa.
 
Ja työnhaku jatkuu. Seuraavaksi hakemusta McKinseylle. Onko täällä kenelläkään kokemuksia kyseisen firman valintaprosesseista ja kriteereistä?

Nyt on sitten pistetty hakupaperit myös McKinseylle. Katsotaan pääsenkö edes haastatteluun.

Aika hyvä "proven track record" näyttää tuolla firmalla olevan tyrityissä hommissa:
http://www.ritholtz.com/blog/2011/03/is-mckinsey-co-the-root-of-all-evil/

http://en.wikipedia.org/wiki/McKinsey_&_Company#Criticism
 
Oli tuossa taannoin puhelinhaastattelu henkilöstökonsulentin toimesta ja se kysäisi lopuksi vielä, että haenko muualle samaan aikaan. Mitähän se tuosta tiedosta mahtaa kostua?

Vanhaan kysymykseen tuli tartuttua, kun kerran on tullut kysyttyä eräältä henkilöstökonsulentilta miksi tätä kysytään. Silloin mulla oli määräaikainen pesti päättymässä, ja hän kertoi että jos on useita paikkoja haussa, se kertoo vain tuossa tilanteessa hakijan aktiivisuudesta, joka siis on plussaa. Varmasti pätee myös työttömiin ja opiskelunsa päättäviin etc.

Muihin tilanteisiin näyttikin olevan jo melkoisen hyvät vastaukset.


Viimeisin paikka johon hain... Neljä haastattelua. Ensin rekrytointifirmassa, josta sitten potentiaalisimmat jatkokierrokselle ite yritykseen. Tämän jälkeen taas rekryfirmaan testeihin ja pitkään haastatteluun (en osaa sanoa moniko oli mukana, tätä ei kerrottu vaikka kysyin, ympäripyöreästi kertoi että voi olla vain yksi, yleensä 2-4hlöä). Viimeinen kierros oli jo karsinut hakijat kahteen ja oli taas ite yrityksessä. Viimeinen haastattelu tuolloin ja päätös sitten tulikin jo seuraavana päivänä minun edukseni. :)
 
Vanhaan kysymykseen tuli tartuttua, kun kerran on tullut kysyttyä eräältä henkilöstökonsulentilta miksi tätä kysytään. Silloin mulla oli määräaikainen pesti päättymässä, ja hän kertoi että jos on useita paikkoja haussa, se kertoo vain tuossa tilanteessa hakijan aktiivisuudesta, joka siis on plussaa. Varmasti pätee myös työttömiin ja opiskelunsa päättäviin etc.

Muihin tilanteisiin näyttikin olevan jo melkoisen hyvät vastaukset.


Viimeisin paikka johon hain... Neljä haastattelua. Ensin rekrytointifirmassa, josta sitten potentiaalisimmat jatkokierrokselle ite yritykseen. Tämän jälkeen taas rekryfirmaan testeihin ja pitkään haastatteluun (en osaa sanoa moniko oli mukana, tätä ei kerrottu vaikka kysyin, ympäripyöreästi kertoi että voi olla vain yksi, yleensä 2-4hlöä). Viimeinen kierros oli jo karsinut hakijat kahteen ja oli taas ite yrityksessä. Viimeinen haastattelu tuolloin ja päätös sitten tulikin jo seuraavana päivänä minun edukseni. :)

Kiitos! Tuokin kysymys sitten meni ihan mallikkaasti. Silti jäi hieman huono kuva tuosta rekryfirmasta, koska haastattalu oli mielestäni hieman heppoinen suhteessa haettuun tehtävään, eivätkä ilmoittaneet mitään jatkosta, vaikka lupasivat. Ko. paikkaa en silloin saanut, mutta toiseen firmaan pääsin vähän tuon jälkeen töihin. Tähän nykyiseen hommaan oli muistaakseni neljä haastattelukierrosta ja viimeisessä taisi olla 5 hlöä mukana. Katsottiin oikeasti läpi mihin mut olis järkevintä kummankin puolen kannalta sijoittaa. Mitään varsinaista tehtävää ei ollut auki, vaan kumpaakin osapuolta kiinnosti katsoa mitä on tarjolla. Nyt voi sanoa, että olikin onni, että se eka homma kariutui. :)
 
Nyt on sitten pistetty hakupaperit myös McKinseylle. Katsotaan pääsenkö edes haastatteluun.

Aika hyvä "proven track record" näyttää tuolla firmalla olevan tyrityissä hommissa:
http://www.ritholtz.com/blog/2011/03/is-mckinsey-co-the-root-of-all-evil/

http://en.wikipedia.org/wiki/McKinsey_&_Company#Criticism
Ja jälleen yksi kieltävä vastaus. Tosin valtaosa paikoista ei vastaa mitään. Jotenkin antaa huonon kuvan firmasta, jos pistää avoimen hakemuksen, eikä edes ilmoiteta hakemuksen tulleen perille.
 
Tossa jotain läppää facebookkiin työnhausta. Mulla ainakin turahti housuun jo tota lukiessa, toisaalta en osaa koodata pätkääkään enkä niihin hommiin hae että ei kai niin väliksikään? Niillä voi olla kuitenkin aika hyvin oven takana tunkua.

https://www.facebook.com/notes/facebook-engineering/get-that-job-at-facebook/10150964382448920

Tuollaistahan se on piilaaksossa. Koodauskysymykset on peruskauraa director tittelille asti. Tosin... Vaikka ne kuinka hienosti puhuu fraktaaleista ja ties mistä niin keskimäärin koodikysymykset ovat yleensä perusalgoritmeja, jotka apinakin osaa koodata ulkoa, jos vain valmistautuu etukäteen. Hommat lähtee yleensä jostain singletonin koodaamista tai yksisuuntaisen linkkilistan kääntämisestä. Vaikeammat hommat voi olla jotain huffman enkoodaus/dekoodausta wikipedian pohjalta(ts. wikipediasta saa luntata algoritmin kuvauksen mutta ei implementaatiota)

Applelle yks tuttu haki ja siltä tingattiin vajaa tunti miten se implementois metodin, joka kertoo onko luku alkuluku vai ei. Tämä vajaa tunti siitä huolimatta, että jamppa oli umpikujassa omien sanojensa mukaan alle 5:ssa minuutissa ja toistuvasti sanoi ettei osaa tehdä pitemmälle/optimoidummin. Ei herunut sillä kertaa työtarjousta kaverille :)
 
Ehkä jännin tekninen kysymys mikä multa on kysytty oli "sulla on luvut 1-16 käytössä. Näistä luvuista voi tehdä sarjan, jossa jokaisen kahden perättäisen luvun summan neliöjuuri on kokonaisluku. Jokainen numero esiintyy sarjassa kerran.

Tee koodi, joka tuottaa kaikki mahdolliset sarjat edellisen kuvauksen mukaan (oikeasti tohon on vain 1 sarja olemassa joka toteuttaa vaatimuksen, tai no kaks jos laskee saman sarjan lopusta alkuun eri sarjaksi)

Eli tyyliin 1,3,6,...
1+3=4, neliöjuuri 4=2
3+6=9, neliöjuuri 9=3

1,3,6,3,... olisi sitten laiton sarja, koska numero kolme esiintyy kaksi kertaa sarjassa.

Mulla meni pyöreet 1.5h ton ratkaisuun kaikkine säätöinensä(c:lla koodasin). Oli ihan tiukka setti haastiksessa ratkaistavaksi, kun yritti alkuunsa keksiä onko tuohon joku matemaattinen kaava, en keksinyt. Tein sitten kohtuu optimaalisen bruteforcen.

Toi on imho. ihan hyvä managerikysymyskin, kun näkee onko jampalla mitään raksutusta pään sisällä riippuen miten lähtee ratkaiseen vai tuleeko pelkkä tyhmä tuijotus.
 
Jos ymmärsin tehtävän kysymyksen oikein niin siinä sanotaan että jokaisesta kahdesta perättäisestä luvun summmasta tulee neliojuuressa kokonaisluku, mikä ei taida pitää paikkaansa.Ja tehtävässä halutaan etsiä ne parit joiden summan neliöjuuresta tulee kokonaisluku?
 
Jos ymmärsin tehtävän kysymyksen oikein niin siinä sanotaan että jokaisesta kahdesta perättäisestä luvun summmasta tulee neliojuuressa kokonaisluku, mikä ei taida pitää paikkaansa.Ja tehtävässä halutaan etsiä ne parit joiden summan neliöjuuresta tulee kokonaisluku?

Pitäisi saada kasaan koko sarja missä kaikki kokonaisluvut 1-16 väliltä on käytössä ja perättäisten lukujen summan neliöjuuri on kokonaisluku. Kyl tuolle ratkaisu löytyy :)

eli yks epäonnistunut sarja vois olla 1,3,6,10,15 ja siihen jumahtaa kun ei ole sopivia numeroita enää jäljellä.(neliöjuuret 1+3=2,3+6=3,6+10=4,10+15=5). summan neliöjuuri saa olla sama sarjassa monta kertaa, mutta numerot sarjassa on uniikkeja.

edit. Yks mun kaveri koodas ton alle puolessa tunnissa pythonilla. ansi c:lla joutuu tuusaan enempi, kun ei ole listoja sun muita primitiiveja vakiona ellei sit kayta jotain kirjastoja apuna)

edit2. Jännä juttu oli myös, että numeroille 1-15 tai 1-17 ei löytynyt ratkaisua(oletan, että mun brute force koodi toimi oikein). Numerot 1-16 on erikoistapaus.
 
Alla spoiler tagissa oikea sarja yllä olevaan ongelmaan. Tuohon voi verrata oman koodin syytämiä settejä tai varmistua, että ratkaisu on todella olemassa, jos ei sellaista tunnu löytyvän
8,1,15,10,6,3,13,12,4,5,11,14,2,7,9,16
 
Nyt selvensi tehtävää :).Ajattelin eka 1-16 lukujonona ja vaikutti just väärältä että jokaisen perättäisen parin luvun summan neliöjuuri olis kokonaisluku tai vähän kyllä laskeskelin.
 
Kyseeessä siis lukujono jossa vierekkäisten lukujen summa on 4, 9, 15 tai 25. Aika lyhyt brute force -ratkaisu generoida tollasia 1-8 alkavia sarjoja niin paljon että löytyy yksi missä on 16 lukua.
 
Kyseeessä siis lukujono jossa vierekkäisten lukujen summa on 4, 9, 15 tai 25. Aika lyhyt brute force -ratkaisu generoida tollasia 1-8 alkavia sarjoja niin paljon että löytyy yksi missä on 16 lukua.

Mun brute force käy kaikki mahdolliset sarjat läpi, eihän tota ennen ratkaisun saamista tiennyt miten oikea sarja alkaa :)

- - - Updated - - -

Kyseeessä siis lukujono jossa vierekkäisten lukujen summa on 4, 9, 15 tai 25. Aika lyhyt brute force -ratkaisu generoida tollasia 1-8 alkavia sarjoja niin paljon että löytyy yksi missä on 16 lukua.

Mun brute force käy kaikki mahdolliset sarjat läpi, eihän tota ennen ratkaisun saamista tiennyt millä luvulla sarja alkaa jne. Lisäksi viritin niin, että se käy luvut 1-x läpi missä x oli 16 tehtävänannon mukaan.
 
Mun brute force käy kaikki mahdolliset sarjat läpi, eihän tota ennen ratkaisun saamista tiennyt miten oikea sarja alkaa :)

Pieni ajatusvirhe tuli, pitäähän ne toki käydä 16 asti läpi kun eivät ole sillä tavalla käänteisiä...

Itselläni on kyllä aina enemmän ongelmia haastatteluissa kaikenlaisten typerien ja itsestään selvien kysymysten kanssa. Ja sit ne "miten kuvailisit itseäsi tiimin x...."
 
Itselläni on kyllä aina enemmän ongelmia haastatteluissa kaikenlaisten typerien ja itsestään selvien kysymysten kanssa. Ja sit ne "miten kuvailisit itseäsi tiimin x...."
Ei kannata pitää noita kysymyksiä millään tavalla typerinä. Uuden henkilön rekrytointi on firmalle itselleen ja uuden työntekijän tiimille niin iso asia, että on todellakin hyvä, että kandidaatin luonteenpiirteet saadaan selville. Kuten moneen kertaan on tullut ilmi, niin työyhteisössä on monesti oltava jonkinlaiset ryhmätyötaidot ja käytöstavat. Ei se pelkästään riitä, että osaa pyöritellä päässään vaikka mitkä neliöjuurikaavat ja älykkyys hipoo äärettömyyttä, mutta jos käytös ja suhtautuminen muihin on ylimielistä tai sopimatonta, niin yksi henkilö pilaa sen koko työyhteisön hengen. Sitä tuottavuusvajetta ei mikään yksittäinen Einstein enää paikkaa aivotyöllään.
 
Ehkä jännin tekninen kysymys mikä multa on kysytty oli "sulla on luvut 1-16 käytössä. Näistä luvuista voi tehdä sarjan, jossa jokaisen kahden perättäisen luvun summan neliöjuuri on kokonaisluku. Jokainen numero esiintyy sarjassa kerran.

Tee koodi, joka tuottaa kaikki mahdolliset sarjat edellisen kuvauksen mukaan (oikeasti tohon on vain 1 sarja olemassa joka toteuttaa vaatimuksen, tai no kaks jos laskee saman sarjan lopusta alkuun eri sarjaksi)

Eli tyyliin 1,3,6,...
1+3=4, neliöjuuri 4=2
3+6=9, neliöjuuri 9=3

1,3,6,3,... olisi sitten laiton sarja, koska numero kolme esiintyy kaksi kertaa sarjassa.

Mulla meni pyöreet 1.5h ton ratkaisuun kaikkine säätöinensä(c:lla koodasin). Oli ihan tiukka setti haastiksessa ratkaistavaksi, kun yritti alkuunsa keksiä onko tuohon joku matemaattinen kaava, en keksinyt. Tein sitten kohtuu optimaalisen bruteforcen.

Toi on imho. ihan hyvä managerikysymyskin, kun näkee onko jampalla mitään raksutusta pään sisällä riippuen miten lähtee ratkaiseen vai tuleeko pelkkä tyhmä tuijotus.

Ei helvetti. On se hyvä, että meitä on monenlaisia. Kaikenlaisia duuneja sitä maailmaan mahtuukin ja vielä ihmisiä, jotka noista ovat kiinnostuneita. Siis oikeasti hienoa!
 

Latest posts

Suositut

Back
Ylös Bottom