Finnair lakossa

Kun halutaan tehdä mahdollisimman paljon tuhoa ja valita lakko juuri tähän aikaan, en tule vierittämään yhtä ainoatakaan kyyneltä kun tulee potkuja. Jos Aerolla siirretään nyt enemmän Finskin lentotoimintaa, se on kovin voi voi. Sitä saa mitä tilaa. Tässä taas kaivettiin itselle kuoppaa.

Jääräpäisyyttähän Suomesta ei puutu. Mennään vaikka läpi harmaan kiven, vaikka se kaataisi kenet. Puhutaan firmojen yhteiskunnallisesta ja sosiaalisesta vastuusta. Mutta toisinpäinhän tämä ei toimi. Kunnon taistolaisethan eivät näe mitään vastuuta firmalle. Se on vain työpaikka josta saa palkan työtä vastaan, piste. Kyllähän se tietysti on näin. Mutta kun sitten halutaan samaan aikaan tehdä maksimituhot firmalle, ei tarvitse ihmetellä jos sitä seuraavaa palkankorotusta ei ole tulossa. JOs firmalla menee huonosti ja se ehdottaa että tehtäisiin vähän aikaa alemmilla palkoilal että selvitään töyssyn yli, kuinka moni on valmis tähän 'solidaarisuuteen' ??

Jos minimipalkka tuntuu kohtuuttomalta, millä kyllä on huono elää, niin ei muuta kun omaa firmaa pystyyn. Voi sitten palkata kaikki alipalkatut tutut ja maksaan niille sitä oikeudenmukaista palkkaa. Palkanmaksajan maksukyky kun otetaan huomioon niin miksi valtion leivistä ei sitten makseta sitä loistavaa palkkaa? Valtio kun on yhteinen, yksityiset yrittäjät ja firmat ei.

Ja kyllähän tietysti näin pidetään huoli, että ulkomaalaiset sijoittajat pysyvät poissa jatkossakin. Kun halutaan leikkiä tulella niin näin tulee käymään. Ajetaan vaan koko paska alas, ihan periaatteen vuoksi.

Jokaisella on vapaus valita se työpaikka. Jos ei tarjottava riitä, niin sitten sitä tarjottavaa pitää parantaa. En minäkään halua turhasta maksaa liikaa.

Ja tässähän on kyse siitä että lentoemot ei virolaisia halua. Jos virolaisille maksettaisiin sama palkka, finnair voisi ihan yhtä hyvin palkata sitten suomalaisia. Summa summarum, lentoemot eivät halua virolaisia töihin.

Ja liitot alkoi olla helvetin huono idea siinä vaiheessa kun he huomasivat että valtaa on paljon ja voidaan vaikeuttaa mitä vaan toimintaa tarvittaessa. Vähän niinkuin mafia jenkeissä joskus 1900-luvun alussa. Liittojen korruptio on tosin ehkä kovempaa luokkaa, sillä sitä pidetään täysin laillisena puuttua mihin tahansa liiton rahoilla, uhkailla ja lähetellä nootteja. Keskittyisivät jäseniinsä ja pysyisivät politiikasta ulkona.

Mutta kuten joku sanoikin, vaikka koko paska kaatuisi niin pitää vastustaa. Selvä. Tehdään sitten niin :)..
 
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
Mitenhän siinä kävis kun parannettas Suomen kilpailukykyä oikein kunnolla. Tänne vaan kaikki halvat duunarit ulkomailta. Mistähän kansa sais sitte paalua? Sossusta? Ku ei oo töitäkään...
 
Mitenhän siinä kävis kun parannettas Suomen kilpailukykyä oikein kunnolla. Tänne vaan kaikki halvat duunarit ulkomailta. Mistähän kansa sais sitte paalua? Sossusta? Ku ei oo töitäkään...

No siihen suuntaan ollaan kovaa vauhtia menossa, joten kohtahan se nähää.:curs:
 
Jääräpäisyyttähän Suomesta ei puutu. Mennään vaikka läpi harmaan kiven, vaikka se kaataisi kenet. Puhutaan firmojen yhteiskunnallisesta ja sosiaalisesta vastuusta. Mutta toisinpäinhän tämä ei toimi. Kunnon taistolaisethan eivät näe mitään vastuuta firmalle. Se on vain työpaikka josta saa palkan työtä vastaan, piste. Kyllähän se tietysti on näin. Mutta kun sitten halutaan samaan aikaan tehdä maksimituhot firmalle, ei tarvitse ihmetellä jos sitä seuraavaa palkankorotusta ei ole tulossa. JOs firmalla menee huonosti ja se ehdottaa että tehtäisiin vähän aikaa alemmilla palkoilal että selvitään töyssyn yli, kuinka moni on valmis tähän 'solidaarisuuteen' ??

NO just joo. Moniko firma on solidaarinen ja korottaa palkkoja kun menee hyvin?
 
Nyt puhuttiin työntekijän solidaarisuudesta. Onko helpompaa asiaa kuin syyttää kasvotonta firmaa kaikesta, korporaatioiden ylijumala itse Saatana tulee ja vie leivän työntekijän suusta, rikkaat rikastuu ja globalisaatio levittää salaisesti aidsia vähemmistöryhmittymien geeneihin.

Yritys maksaa sen mitä haluaa, lakien rajoissa tietysti (ts. sen alle ei saa mennä). Jos henkilö X haluaa lisää palkkaa, niin sitten myy osaamistaan muualle tai neuvottelee itselleen paremman palkan jo nykyisessä työpaikassa. Tietysti jos ei ole mitään uutta tarjottavaa niin ei varmasti ole helppoa saada lisääkään. Työsuorituksesta maksetaan.
 
NO just joo. Moniko firma on solidaarinen ja korottaa palkkoja kun menee hyvin?
Riippuu siitä monellako firmalla on firman tilanteesta riippuva palkanmaksu ja siitä millaiset bonukset joku firma tarjoaa. Mun palkka nousi kesätöissä 2% kun firmalla meni hyvin :D Tosin, tuo ei ollut omasta panoksesta riippuva millään tavalla. Suurin osa firmoista taitaa myös mieluummin ottaa uusia työntekijöitä/investoida johonkin muuhun kuin palkkoihin.
 
Nyt puhuttiin työntekijän solidaarisuudesta. Onko helpompaa asiaa kuin syyttää kasvotonta firmaa kaikesta, korporaatioiden ylijumala itse Saatana tulee ja vie leivän työntekijän suusta, rikkaat rikastuu ja globalisaatio levittää salaisesti aidsia vähemmistöryhmittymien geeneihin.

Yritys maksaa sen mitä haluaa, lakien rajoissa tietysti (ts. sen alle ei saa mennä). Jos henkilö X haluaa lisää palkkaa, niin sitten myy osaamistaan muualle tai neuvottelee itselleen paremman palkan jo nykyisessä työpaikassa. Tietysti jos ei ole mitään uutta tarjottavaa niin ei varmasti ole helppoa saada lisääkään. Työsuorituksesta maksetaan.

Mun mielestä tässä ei nyt sovittu, eikä myöskään oltu sopimassa mistään asiasta, vaan ilmoitusluontoisesti rikottiin jo sovittua. Ei se homma toimi missään yritysmaailmassakaan, että jos 2v sopimus on olemassa, niin vuoden päästä sillä vihkosella pyyhitään persausta ja muokataan numeroita itselle sopivaksi.

Kaikki asiathan periaatteessa jäi pöydälle, eikä mitään saavutettu koko sähinässä. Seuraavat TES-neuvottelut on ne, missä niistä palkoista pitää kiistellä (ja varmasti tullaan kiistelemään), eikä jo sovitun TES:n aikana niitä lähdetä sovitusta poiketen muuttamaan.

Sopimus se on työehtosopimuskin.
 
"Eli työntekijän pitää sinun mielestäsi joustaa sopimuksista alaspäin "solidaarisuuden" nimissä, mutta työnantajalla tämmöistä mystistä solidaarisuus-velvoitetta ei siis ole?"

Ei. Eikä tässä finnairin työntekijät palkkojansa ollut laskemassa?

Ja olemme kai sitä mieltä olleet jo pidempään että firmoillakin on tiettyjä vastuita. Joko kaikilla on velvollisuus solidaarisuuteen tai sitten ei kellään.

Ja mitä tulee firman hyvinvointiin ja palkkoihin, meillä oli ainakin kaikilla bonukset. Ihan jokaisella työntekijällä. Ja bonusta tuli aina tuloksen mukaan. Eli jos meni hyvin niin palkan päälle tuli bonusta joka oli ihan huomattava.
 
"Eli työntekijän pitää sinun mielestäsi joustaa sopimuksista alaspäin "solidaarisuuden" nimissä, mutta työnantajalla tämmöistä mystistä solidaarisuus-velvoitetta ei siis ole?"

Ja kenenkäs työsopimuksella pyyhkäistiin peppua?
 
Riippuu siitä monellako firmalla on firman tilanteesta riippuva palkanmaksu ja siitä millaiset bonukset joku firma tarjoaa. Mun palkka nousi kesätöissä 2% kun firmalla meni hyvin :D Tosin, tuo ei ollut omasta panoksesta riippuva millään tavalla. Suurin osa firmoista taitaa myös mieluummin ottaa uusia työntekijöitä/investoida johonkin muuhun kuin palkkoihin.
Ettei vaan ollut valtakunnallinen indeksikorotus, joka tuli (ainakin meille) kesäkuussa voimaan.
 
No ei kai TES:iä voi lennosta muuttaa.

Kyllähän siitä neuvotella voi. Mutta jos siitä on kyse, niin siinä olen samaa mieltä että ei ole kovinkaan asiallista alkaa muuttelemaan TES:n ehtoja kesken kauden, ei ainakaan yksipuolisesti.
 
Minusta on turha enempää spekuloida mitä on sovittu aikaisemmin ja mitä nyt saavutettiin. Ai miksikö? No vittu kukaan meistä ilmeisesti ei ole nähnyt sitä työehtosopimusta eikä liitteitä mistä voitaisiin katsoa kumpi on oikeassa ja kumpi on värässä tai jotain. Lehdistökin puhuu ympäripyöreitä.

On muuten kumma ettei SLSY:n eikä SLL:n sivuilta löydy sopimuksia sähköisessä muodossa. Jokaisen muun liiton sivuilta ne taitaa löytyä. Myöskään finlexistä en löytänyt. Miksiköhän ovat näin "salaisia" nämä lentäjien ja lentoemojen tyehtosopimukset? No laitoin etanapostia kumpaankin liittoon ja pyysin niitä nähtäväksi niin ehkä saadaan hieman enemmän kuin mutupohjaa asiaan.
 
Ja mitä tulee firman hyvinvointiin ja palkkoihin, meillä oli ainakin kaikilla bonukset. Ihan jokaisella työntekijällä. Ja bonusta tuli aina tuloksen mukaan. Eli jos meni hyvin niin palkan päälle tuli bonusta joka oli ihan huomattava.

Kun nyt olet niin viisas kaveri, niin mulla on sulta kysyttävää. Mhin se perustuu että mun firmassa tulos täytyy kasvaaa 21% jotta pääsen samaan tulosrahaan kuin viime vuonna?

Jos työntekijän pitää joustaa kun menee huonosti, niin mihin se raja vedetään? Jos tienaan vaikka 1600€ kuussa, pitääkö minun laskea palkkaani 30% jos johtajista siltä tuntuu? Jos rahani ei riitä vuokraan, niin sossu auttaa?

Kuka määrittellee sen, paljonko työntekijöille annetaan kun firmalla menee hyvin? Jos johtaja on mukava kaveri, mutta täysi mul**u, eikä halua antaa työntekijöille euroakaan, mitä sitten tehdään? todetaan että voi harmi ,tehdään töitä kahta kovempaa ja toivotaan että saadaan seuraavana vuonna?

aika :david: kommentteja sulla, ei millään pahalla
 
Kun nyt olet niin viisas kaveri, niin mulla on sulta kysyttävää. Mhin se perustuu että mun firmassa tulos täytyy kasvaaa 21% jotta pääsen samaan tulosrahaan kuin viime vuonna?

Jos työntekijän pitää joustaa kun menee huonosti, niin mihin se raja vedetään? Jos tienaan vaikka 1600€ kuussa, pitääkö minun laskea palkkaani 30% jos johtajista siltä tuntuu? Jos rahani ei riitä vuokraan, niin sossu auttaa?

Kuka määrittellee sen, paljonko työntekijöille annetaan kun firmalla menee hyvin? Jos johtaja on mukava kaveri, mutta täysi mul**u, eikä halua antaa työntekijöille euroakaan, mitä sitten tehdään? todetaan että voi harmi ,tehdään töitä kahta kovempaa ja toivotaan että saadaan seuraavana vuonna?

aika :david: kommentteja sulla, ei millään pahalla

Ihan kuin meikäläisen ajatukset. Eli homman pitäisi olla sitten jo lakisääteisesti niin että peruspalkkoja jopa tiputettaisiin, mutta tietty prosentti tuloksesta jaettaisiin AINA työntekijöille tietyllä tapaa. Näin homma toimisi niin että kun menee huonosti, saa vähemmän, kun menee hyvin saa enemmän. Eikä tässä olisi pomolla mitään sananvaltaa mihinkään suuntaan. Vai meinaajo joku nyt ihan oikeasti että monikin firma solidaarisuuttaan jakaa osan tuloksestaan työntekijöille? Sillä eihän sen näin kuulu tehdä, vaan jakaa osa tuloksestaan OMISTAJILLEEN!
 
JOs firmalla menee huonosti ja se ehdottaa että tehtäisiin vähän aikaa alemmilla palkoilal että selvitään töyssyn yli, kuinka moni on valmis tähän 'solidaarisuuteen' ??

Ei kyllä kiinnosta tipan vertaa. Olen pätkätyöläinen, ja leipä on otettava sieltä, mistä sattuu saamaan. Kun ei tiedä, mistä parin kuukauden päästä repii leipää, niin ei kyllä pukin pillun vertaa kiinnosta kantaa bruttokansantuotetta harteilla.
 
Eikö Suomessa oo palkkaminimit aloille?

Onhan ne, sovittu noissa työ-ja virkaehtosopimuksissa. Hyvin useasti vielä nykyiseltään tehtävän vaatimustason mukaan luokiteltuna. Tietty työ maksaa tietyn verran, eikä siinä ole merkitystä kuinka kauan olet talossa ollut. Tietty 'ikälisät' on kaikissa TES-VES linjan sopimuksissa erikseen. Ikälisä kertoo enemmänkin sitoutumisesta samaan yritykseen, kuin siitä että olet tietyn ikäinen.

Tietty laissakin oli joku 'ei alle peruselinturvan', eli työttömyyskorvauksen, mutta se ei liene ongelma oikeastaan millään alalla, edes alan alimmissa palkkaluokissa.

Mä oon tuon Finnairin Teknisten sopimuksen jotakuinkin käynyt läpi LTM-koulutuksessa, koska osa siitä oli harjotteina. Siitä on kuitenkin aikaa ja sopimuskin on muuttunut pariin otteeseen sen jlk. Yleiset kiistakapulat kuitenkin on hyvin samankaltaisia muiden alojen TES:ien kanssa, eli palkkausjärjestelmä. Toimihenkilöpuolella nuo on huomattavasti enemmän henkilökohtaisesti sovittavissa, kuin SAK:n alaisten TES:ien puolella. Tietyt minimit niille asetetaan molemmissa.

Se on tietysti yleisen toiminnan kannalta sääli, että näihin lakkotouhuihin joudutaan menemään jatkuvasti. Tuskin ne vähenevät, epäilen että päinvastoin kovia työtaisteluita tullaan seuraavien vuosien aikana käymään paljon ja jokaisella alalla. Kukaan ei saa mitään ilmaiseksi ja se ylempi toimihenkilökään ei enää ole 'herran kukkarossa', vaikka TA:ta useasti edustaakin. Siksi hekin haluavat monella alalla itselleen TES:n mutta ei sitä pentelettä ilmaiseksi anneta. Varmasti eräs merkittävä tekijä on palkkasysteemit, sillä nyt ne voidaan neuvotella ihan vain lakipykälän mukaan ja monelle on 'jalka ovenväliin'-systeemillä ikävästi käynyt.
 
Eikö Suomessa oo palkkaminimit aloille?

Onhan ne. Jos palkkaa ei voi tiputtaa, vähennetään tunteja. Ulkoistetaan ja hommataan työ alihankkijoilta. Viedään firma ulos Suomesta. Kyllä keinot löytyy. Firmojen tulos paranee varmasti. Ei paljoa itteä naurattanu, ku taloutemme yhteenlasketut tulot tippuivat yli 100 euroa, kun vaimo töihin lähti...
 

Latest posts

Suositut

Back
Ylös Bottom