Monesti se vain menee niin, että Suomessa pikkupomot valehtelevat palkattaessa uusille työntekijöille, kuinka palkkoja nostetaan kokemuksen karttuessa. Sitten kun sitä kokemusta karttuu, niin samat pikkupomot keksivät tai oikeastaan välittävät isojen pomojen keksimiä vain syitä sille, kuinka just nyt ei taaskaan voida palkkoja nostaa. Tänä vuonna budjetit ei salli, pitäisi olla korkeamman palkkaluokan titteli, pitäisi löytää perusteita, sopimusten harmonisointi, laksukausi, korotukset tällä kertaa menivät osastollamme muille... Hiljattain yhdelle tutulle, jonka tiedän tekevän hommansa hyvin, esimies oli sanonut, että pitäisi olla näyttöjä, ennen kuin voidaan esittää korotusta. Kaveri on toiminut samassa tehtävässä yli 10 vuotta. Siihen taisi murentua senkin työntekijän motivaatio. Hyvällä tuurilla alainen saattaa saada korotuksen, joka ei oikeastaan tunnu missään.
Työpaikkaa vaihtamalla se kokemuksen ja osaamisen arvon hinnoittelu on vain pirusti toimivampaa. Systeemi ajaa siihen, että työpaikan vaihtaminen on paras keino palkkakehitykseen. Kun seuraava paikka on jo selvillä, niin miksipä siinä samalla ei kysyisi vanhasta firmasta, että löytyykö sitä arvostusta osaamiselle? Jos ei muun vuoksi, niin olkoot syy vaikka palkkakehitykseen turhautumisen purkamista. En kyllä itse ole pahemmin taakaani kysellyt, tiedossa on ollut, ettei entinen firma pysty vastaamaan kilpailuun, mutta ymmärrän kyllä, jos joku niin tekee.
Toki viikonloppu vapaat on ehdottomasti kivoja ja juhlapyhät jne vapaana. Ei ole joulut eikä juhannukset töitä ja ehkä isoimpana tekijänä nykyään työnteon vapaus / joustavuus. 
. 2021 heitin arvion, aika tarkka pitäis olla tässä vaiheessa. Tuskin koskaan pääsen 2016/2017 tasolle. Myöskään tuskin tästä hirveesti enää kehittyy.
