Palkkasi?

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja black
  • Aloitettu Aloitettu
Latye sanoi:
Headhunter otti yhteyttä ja kyseli olisinko kiinnostunut maajohtajan paikasta eräässä yrityksessä. Haastattelu käyty ja vaikuttaisi siltä, että saan paikan jos tahdon. Pohjapalkkaa pyysin vitosella alkavan luvun. Palkka nousisi nykyiseen nähden, mutta toisaalta nyt suuremmassa talossa jossa myös etenemismahdollisuuksia ja ehkä tukee enemmän asiantuntijuuttani ja kehittymistä siltä saralta. Onko jolla kulla täällä kokemuksia maajohtajan hommasta?
Click to expand...
Tunnetko rekrytoivaa yritystä ja henkilöstöä ennalta? Kommunikaatio emoyhtiön kanssa on tässä hommassa avainsana. Jos se ei toimi, ei toimi mikään.

Millainen kannattavuus konsernilla on ja kuinka suuri huarakonttori paikallisyhtiö on? Liian pienet rönsyt jää poikapuolen asemaan kun resursseja ja budjettia jaetaan ellei kyse ole maantieteellisesti, tai muusta syystä tärkeästä maayhtiöstä.

Nämä päällimmäisenä mielessä.
 
GAZOZ.FI
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
Latye sanoi:
Headhunter otti yhteyttä ja kyseli olisinko kiinnostunut maajohtajan paikasta eräässä yrityksessä. Haastattelu käyty ja vaikuttaisi siltä, että saan paikan jos tahdon. Pohjapalkkaa pyysin vitosella alkavan luvun. Palkka nousisi nykyiseen nähden, mutta toisaalta nyt suuremmassa talossa jossa myös etenemismahdollisuuksia ja ehkä tukee enemmän asiantuntijuuttani ja kehittymistä siltä saralta. Onko jolla kulla täällä kokemuksia maajohtajan hommasta?
Click to expand...
Asiantuntijuuden kehittäminen voi olla haastavaa johtotehtävässä, siis jos tarkoitat substanssiosaamista etkä johtamisosaamista.

Palkkapyyntöön on vaikea ottaa kantaa tietämättä firmasta mitään, mutta toisaalta jos sua kosiskellaan asiantuntijatehtävästä maajohtajaksi, ottaisin kyllä hiukan selville myös minkälaista johtajasopparia minkälaisilla palvelussuhteen ehdoilla ovat ajatelleet, mitä heillä tarkoittaa pohjapalkka, ja mikä on Suomen siiven tilanne vs. muu yhtiö. Esim. olisit varmaan kokonaistyöajassa, oletko nyt? Irtisanomisehdot? Tulosvastuut? Suorien alaisten määrä? Etc.
 
Yritykset yrittävät houkutella etenemismahdollisuuksilla ja tulevilla palkankorutuksilla. Yleensä näistä näistä ei kuitenkaan keskustella ja jos keskustellaan niin ei kuitenkaan saa suoraa vastausta tai minä en ole ainakaan saanut.

Latye: joo niin kuin sanottiin niin ota selvää niin paljon yrityksestä ja työkuvasta kuin mahdollista.
 
Tänään erehdyin juttelemaan meidän asentajien kanssa palkoista. Peruspalkka luokkaa 15e/h. 5/5 töitä ja vapaata niin kaikkine lisineen ilman ylitöitä vuosi 60k€ nurkissa.

Käytännössä siis samaa luokkaa kuin itsellä, vaikka oma laskennallinen tuntipalkka melkein tuplasti.
Lisäksi toki vapaata hurjasti enemmän, ei huono.

Näin toki itselläkin ollut, eli asentaja oli parhaat käteenjäävät ansiot, kun verotettavat vajaasta 50k:sta vajaaseen 60k€ ja verovapaita sen verran päälle, että vastasi varmaan käteenjäävällä määrällään viime vuotta, jolloin tuli omat "ennätystulot" kun alkuvuosi oli etelän hyvää palkkaa, bonuksia ja lomarahoja kahdesta paikasta jne..

Nyt kun muuten elämä normalisoitunut, niin aina välillä mietityttää että kannattaako tuolla toimiston puolella edes pysyä ja stressata tätäkään määrää 🤔😁 Toki viikonloppu vapaat on ehdottomasti kivoja ja juhlapyhät jne vapaana. Ei ole joulut eikä juhannukset töitä ja ehkä isoimpana tekijänä nykyään työnteon vapaus / joustavuus.

Tuosta "vapaudesta" voi olla vaikea luopua kun on tottunut, mutta se onkin merkittävin peruste, rahalla perusteluun tuskin itse pääsen koskaan, kun tällä hetkellä iso lisävastuu ei houkuta ja vaikka houkuttaisi joskus niin pitäisi ne paikat vielä saada itselle 😁
Omalla osaamisella olisi suht helppo vieläpä päästä perusasentajaa parempaan palkkaluokkaan esim vikaspesialistina, jolloin tulot pomppaisi kympillä ylöspäin...
 
NHB sanoi:
Monesti se vain menee niin, että Suomessa pikkupomot valehtelevat palkattaessa uusille työntekijöille, kuinka palkkoja nostetaan kokemuksen karttuessa. Sitten kun sitä kokemusta karttuu, niin samat pikkupomot keksivät tai oikeastaan välittävät isojen pomojen keksimiä vain syitä sille, kuinka just nyt ei taaskaan voida palkkoja nostaa. Tänä vuonna budjetit ei salli, pitäisi olla korkeamman palkkaluokan titteli, pitäisi löytää perusteita, sopimusten harmonisointi, laksukausi, korotukset tällä kertaa menivät osastollamme muille... Hiljattain yhdelle tutulle, jonka tiedän tekevän hommansa hyvin, esimies oli sanonut, että pitäisi olla näyttöjä, ennen kuin voidaan esittää korotusta. Kaveri on toiminut samassa tehtävässä yli 10 vuotta. Siihen taisi murentua senkin työntekijän motivaatio. Hyvällä tuurilla alainen saattaa saada korotuksen, joka ei oikeastaan tunnu missään.

Työpaikkaa vaihtamalla se kokemuksen ja osaamisen arvon hinnoittelu on vain pirusti toimivampaa. Systeemi ajaa siihen, että työpaikan vaihtaminen on paras keino palkkakehitykseen. Kun seuraava paikka on jo selvillä, niin miksipä siinä samalla ei kysyisi vanhasta firmasta, että löytyykö sitä arvostusta osaamiselle? Jos ei muun vuoksi, niin olkoot syy vaikka palkkakehitykseen turhautumisen purkamista. En kyllä itse ole pahemmin taakaani kysellyt, tiedossa on ollut, ettei entinen firma pysty vastaamaan kilpailuun, mutta ymmärrän kyllä, jos joku niin tekee.
Click to expand...
Bingo. Lisäisin tuohon vielä, että lopuksi ihmetellään kun ovi käy eikä firmassa pysy kuin

a) turvallisuushakuiset ihmiset jotka pitävät rutiineista. On se sama työ ja samat työkaverit, tiedät vuosia eteenpäin kuinka asiat toimivat ja koska varataan vuosittaiset lomamatkat.

b) Se hyvävelikerho, joka on vuosikymmenten aikana noussut tasolle, jossa voidaan yhdessä nostaa toistensa palkkoja ryyppyreissujen ohessa. Pena on hyvä jätkä, se on hauska kännissä kyllä sille voi tonnin lisää maksaa.

Itse en ole kertaakaan työpaikkaa vaihtaessa koettanut palkkaa vedättää. Kyllä siitä palkasta on siihen mennessä käyty niin monta tuloksetonta keskustelua näytöistä huolimatta, että omalla kohdalla tuollainen menisi komedian puolelle.

Viimeisen vaihdon ansiosta kirin palkassa samalle tasolle kuin edellisen firman 10 vuotta kauemmin työskennellyt kollega. Roolit eivät olleet ihan yksi yhteen, mutta kuitenkin niin lähellä että tajusin tuossa vaiheessa ansiokehityksen firmassa olevan yhtä kuin pakolliset indeksikorotukset.
 
Työnteossa näkisin että kannattaa toimia kuin yksityisyrittäjä, vaikka on muilla töissä.
Yleensä palkan kanssa on vaikeuksissa ihmiset, joiden ajatteluntapa on sellainen, että "teen niinkuin pomo sanoo/teen firman standardien mukaan" ja sitten ryyppäävät viikonloput, ja vitsailevat töissä puoli päivää.
rutiinit ja ulkoapäin tuleva turvallisuus on tällöin tärkeintä. silloin on vaikea saada palkkaa.

yksityisyrittäjämäiset otteet auttanee, kun toimii sitäkautta, kuin että miten toimisi, jos itse pyörittäisi koko firmaa, ottaa sellaisen ajattelun tavan. tällöin kykenee ajattelemaan syvemmältä alan asioita, kuin vain se, mitä esimiehet on opettaneet firmassa rutiinitoimintatavoiksi. tällöin pystyy soveltamaan ja olemaan luova. ja pystyy myös kantamaan vastuuta.
 
Väsähtänyt sanoi:
Työnteossa näkisin että kannattaa toimia kuin yksityisyrittäjä, vaikka on muilla töissä.
Yleensä palkan kanssa on vaikeuksissa ihmiset, joiden ajatteluntapa on sellainen, että "teen niinkuin pomo sanoo/teen firman standardien mukaan" ja sitten ryyppäävät viikonloput, ja vitsailevat töissä puoli päivää.
rutiinit ja ulkoapäin tuleva turvallisuus on tällöin tärkeintä. silloin on vaikea saada palkkaa.

yksityisyrittäjämäiset otteet auttanee, kun toimii sitäkautta, kuin että miten toimisi, jos itse pyörittäisi koko firmaa, ottaa sellaisen ajattelun tavan. tällöin kykenee ajattelemaan syvemmältä alan asioita, kuin vain se, mitä esimiehet on opettaneet firmassa rutiinitoimintatavoiksi. tällöin pystyy soveltamaan ja olemaan luova. ja pystyy myös kantamaan vastuuta.
Click to expand...
Näitä kutsutaan myös firmaan päin kallellaan oleviksi ihmisiksi. Ei halua repiä maksimihyötyä minimivaivalla vaan aidosti kehittää asioita ja olla palkkansa arvoisia.
 
Hain yhteen paikkaan reilu vuosi sitten, sain paikan mutta kieltäydyin koska sain kivan palkankorotuksen. Nyt hakevat taas uuteen tehtävään henkilöä ja mietin tässä uskallanko hakea? Ainakin minusta pidettiin silloin mutta tämä on astetta vaativampi homma. Koulutus on vielä kesken ja jos nyt vaihtaisin työpaikkaa niin ne unelmat voin melkein haudata heti, siis yhtä joustavaa työpaikkaa kuin nyt en löydä mistään. Ajattelin soittaa vastuussa olevalle HR-tyypille huomenna ja kuulustella vähän. En tiedä onko se plussa vai miinus että sain paikan jo kerran mutta jätin menemättä
 
Ei hakeminen mihinkään velvoita, joten jos yhtään kiinnostaa niin anna mennä. En tiedä mikä koulu on kesken, mutta jos jaksamista riittää niin kyllä nuokin asiat tuppaa järjestymään.
 
Soitin hr-henkilölle, oli muutama kysymys ja mainitsin aikaisemmasta episodista. Sovittiin että laitan hakemuksen. Saa nähdä miten käy, voi olla että palkkapyyntö liian kova mutta en ota stressiä
 
Piti ihan pistää työeläkeotteen palkkatiedot graafiksi todisteeksi huimasta palkkakehityksestäni.


Palkka.jpg
 
Laardi sanoi:
Piti ihan pistää työeläkeotteen palkkatiedot graafiksi todisteeksi huimasta palkkakehityksestäni.


katso liitettä 234728
Click to expand...

Enpä oo ennen työeläkeotetta katsonu, mutta tästä innostuneena vilkaisin ja kokeilin laittaa graafiksi myös:

1C699F43-B5AD-46AB-95D8-88F4FE6B1815.png


Aika villi on 🧐. 2021 heitin arvion, aika tarkka pitäis olla tässä vaiheessa. Tuskin koskaan pääsen 2016/2017 tasolle. Myöskään tuskin tästä hirveesti enää kehittyy.
 
Max131 sanoi:
^ tuo on aika kovan luoka tietoturvamoka, jos palkkamateriaaleja on kaikkien katseltavana ja epäilemättä firman HR:llekin kohtuu kiusallinen tilanne.
Click to expand...
Ei tuossa mitään ongelmaa ole, palkkatiedot ovat julkisia Suomessa. Voit marssia verotoimistoon ja tarkastaa kenen hyvänsä verotettavat ansiot. Eri asia on jos yrityksen sisäisiin sääntöihin kuuluu tietojen salailu.
 
Chávez sanoi:
Ei tuossa mitään ongelmaa ole, palkkatiedot ovat julkisia Suomessa. Voit marssia verotoimistoon ja tarkastaa kenen hyvänsä verotettavat ansiot. Eri asia on jos yrityksen sisäisiin sääntöihin kuuluu tietojen salailu.
Click to expand...

Itseasiassa palkkasalaisuus kyllä koskee yksittäisen työntekijän palkkaa (yksityisellä sektorilla), joten siinä on ongelma. On tokikin totta, että verotoimistosta sen verotettavan tulon voi käydä kyyläämässä.

Puhumattakaan toki siitä, että palkka-aineiston mukana valuu myös yksityisyydensuojan piirissä olevaa tietoa, mm. sairaslomapäiviä.
 
Monella toki palkan voi päätellä julkisista verotiedoista, koska monella palkkatulot = tulot. Mutta verotiedoista ei voi päätellä onko tehty vajaita tunteja vai ylkkää, oltu osa-aikaisella tai palkattomilla vapailla, vaihdeltu lomarahoja vapaisiin, oltu saikulla, saatu bonareita tai kokouspalkkioita jne.

Kyllä palkkatietojen vuotaminen varsinkin yksityisellä on iso moka. Varsinkin kun monissa palkka-aineistossa on yksilöivänä tietona hetu, palkkakuitissa osoite ja niin edelleen.
 
Back
Ylös Bottom