Hyvin on liturgia uponnut, mutta onko näiden väitteidesi tueksi jotain tutkimustietoa asiasta, mielellään vielä sellaista joka on tehty edes sotien jälkeen? Työntekijä on sitä vahvemmassa asemassa neuvotellessaan työnantajan kanssa, mitä enemmän hänellä on muita työllistymismahdollisuuksia, ja mitä paremmassa kunnossa hänen osaamisensa on.
Näinollen voisi kuvitella, että ammattiliitot koettaisivat edesauttaa työpaikkojen syntymistä. Todellisuus on päinvastainen, koska ammattiliitot ajavat oman valta-asemansa vahvistamista "edustamiensa" työntekijöiden edun sijaan.
On ihan tosimaailman kokemusperäistä tietoa miten sellaista työntekijää kohdellaan jolla ei ole syystä tai toisesta ns. normaalia työsuhdetta, se on aina työnantajalle ns. joustokohta, ja voi vaan kuvitella mitä se olisi jos 100% työvoimasta olisi tällaisessa tilanteessa, silloin työntekijöiden keskinäinen nokkimisjärjestys tietysti säilyisi ennallaan, mutta heikommilla oleva olisivat sitten todella heikoilla.
Esimerkkejä on sellaisista tilanteista missä työnantaja ajattelee olevansa niin vahvoilla laeista ja tesseistä huolimatta, että voi määrätä tahdin.
-Alaikäiset työntekijät, maksetaan alipalkkaa jossain jäätelökioskilla, perutaan työvuoroja lyhyellä varoitusajalla, ja ei makseta niistä vuoroista mitään.
-Eläkeikää lähestyville työntekijöille tehdään pientä jäynää, esim ei makseta ylitöistä mitään, koska työntekijä tietää ettei pääse enää mihinkään muuhun paikkaan töihin, ja mahdollisesti pikkupaikkakunnalla vaikka oma poika on sama firmassa, pitää ajatella tätä eikä ala vikuroimaan itselleen laillisesti kuuluvia korvauksia.
-Reppuhommissa on se sekunnin irtissanomisaika, sanoi laki ja tessit mitä vaan, vaikka työsuhde on aina määräaikainen, eli projektin kesto.
-Määrä- ja osa-aikaisilla, työharjoittelijoilla yms. voidaan teettää ihan mitä vaan mihin hintaan vaan, roikottamalla sitä vakityön porkkaanaa nenän edessä, sitten voikin taas ottaa uuden samanlaisen orjan.
-Alihannalla ja vuokratyöllä otetaan lähes kaikki työsuhteen edut ja oikeudet tessin minimipalkkaa lukuunottamatta pois työntekijältä
-Kaikilla edellämainituilla keinoilla otetaan myös työsuhteen kestoon liittyvvät edut tehokaasti pois, työsuhteet on pätkissä ja eri työnantajien haalareissa koska muutaman vuoden välein kilpailutetaan
-Palkkaa ja muita työsuhde-etuja saadaan poljettua myös kotimaisten työntekijöiden osalta tuomalla tänne puolasta halpoja orjia, jotka saavat työskennä muistaakseni ainakin puoli vuotta komennustyöntekijöinä kotimaan palkoilla ja ehdoilla. Niitä kun vekslaa sitten tällä rotaatiolla, esim puoli vuotta Suomessa, puoli vuotta aina Ruotsissa, niin täällä on pysyvästi alihankkija joka tekee Suomessa Puolan hinnoilla. Siinä on huono suomalaisen ammattimiehen pyytää sitä takavuosien 22e tunti + urakkapohjat 10e tunti päälle. Myöskin kun polakki rikkoo itsensä 5v painamalla 12t päivää raksalla, niin se jää Warsovan terveyskeskuksen ongelmaksi, Suomalaisella työnantajalla tämä vaikuttaisi työeläkemaksuja korottavasti, ja suomalaisen työntekijän pitäisi jaksaa sitä samaa työtahtia eläkeikään saakka, Eihän sen onnistu, ei siltä polakiltakaan, vaan siihen otetaan uusi orja tilalle.
Jo nyt on sellainen tilanne että työläisasiansa osaavasti hoitava työnantaja voi tehdä lähes mitä haluaa, yhtään tästä huonommaksi tilanne ei saisi enää mennä.
