Työnhaku! (vinkit, ohjeet ja mielipiteet)

[func]

Näille ilmoituksille hajoilee päivä päivältä enemmän. :D
Odotamme sinulta
- työkokemusta vastaanottovirkailijan työstä
- hotellijärjestelmän (hotellinx) sekä tavallisimpien Office-työkalujen hallintaa
- englannin kielen taitoa, muu kielitaito eduksi, esim. venäjä
- anniskelu- ja hygieniapassia
- vastaavan hoitajan pätevyyttä
Mollia ja nettiä selattua päiväkaupalla, ei enää tiedä mihin hakis. :lol2:

 

[Axelpass Tommi]

Selasin aamulla hesaria niin törmäsin Talous-puolella hyvään Mercurin ilmoitukseen jossa yksi kriteeri oli "Voittajan karisma" :D

 

[H. E. Pennypacker]

Valmistaudu ainakin vastaamaan kysymyksiin "miksi juuri sut pitäisi valita" ja "mitä huonoja piirteitä sussa on?".

Itse en tietäisi mitä ajatella rekrytoivasta osapuolesta, jos heittäisi tuon kaikkien aikojen kliseisimmän kysymyksen.

Minkä alan paikkaa haet, jos saa kysyä?

It-alan opiskelija, mutta tuo paikka mitä hain, oli enemmänkin talouspuolen tehtäviä. Itsellä paljon kokemusta taloushallinnosta, joten siksi olisin ollut ihan pätevä valinta tuohon. It-alan duuneista ei kyllä ole kuulunut ei niin mitään. Yksi soitto tuli vuokrafirmasta, en päässyt vastaamaan joten soitin myöhemmin. Ko. rekrytoija ei tiennyt yhtään mitään kenelle oli edes minuutti sitten soitellut eikä tuntunut olevan edes kiinnostunut. Ei huvittanut lähteä edes käymään paikan päällä.

 

[pezku^]

Jos nyt vasta ekaa vuotta olet koulussa, niin ei kannata kiveen hakata sitä mitä aiot opiskella ja missä tulet olemaan tulevaisuudessa töissä, mieli voi vielä muuttua. Jos olisin sinä, menisin paperitehtaalle. Saat enemmän rahaa ja kuitenkin työkokemustakin. Lisäksi sulla ei ole mitään velvollisuutta tuota firmaa kohtaan jonne olet lupautunut, harvemmin yrityksetkään kovin lojaaleja ovat työntekijöitä kohtaan.

Näin tuli sitten lopulta valittua pitkän ja tarkan harkinnan jälkeen. Toivottavasti päätös lämmittää mieltä vielä tulevina vuosinakin.

 

[Turisas]

Opiskelijana ei taida olla mahollista saada noita palkka/työmarkkinatukia? Helpottas ainakin kaupungin töihin pääsyä, kun niillä tuntuu olevan budjetit koko ajan niin kireellä, ettei pysty yhtä toimistoapulaista palkkaamaan.

Varmaan toistasataa paikkaa tullu jo haettua, kun lasketaan henkilökohtaisesti kaupungilla kierrellyt toimistot (näitä ehkä 70%), lähetetyt sähköpostit, soitetut puhelut ja täytetyt nettihakemukset.

Vitullisen kiertelyn (joita tehty nyt puolenkymmentä kappaletta, kahessa eri kaupungissa) jälkeen aina hirmunen kasa sähköpostihakemuksia saatuihin spostiosoitteisiin johdolle, jos ei jo toimistolla päässy tapaamaan tai saanu muuten pakkeja esim. "Ei oo ollu eikä tuu kesätyöntekijöitä/Johtajan tytär on tulossa jo/Niin hiljasta on kesällä, ettei tarvita/Ei oo kesäaikaan tarpeeks henkilöstöä opastamaan/jne.."

Tämän päivän saldoa: Loppuviikosta työnvälitysfirman haastatteluun, ens viikolla soitto yhelle tj:lle, jolla ei ollu tällä viikolla aikaa jutella, kahen viikon päästä käynti tilitoimistolla, jossa oli nyt niin kiire, ettei ehdi ajatella. Puolenkytä spostiosotetta saatu, näitä nappailin peruuntuneen haastattelun jälkivitutuksissa. Niihin CV:tä ja herutuksia siltä varalta, että jotain ilmaantus. Ihan täyspäiväsesti tätä sais tehä, mutta tulokset antaa oottaa itteään kyllä..

Toisia paikkoja et saa kun ei ole kokemusta (vaikkapa erään kirjanpitotoimiston kesälomatuuraaja), toisia et saa kun olet ylikoulutettu (esim. kauppakamarin toimistoassistentti). Yleensä on sukulainen tulossa töihin tai joku aiemmin ollut, tai sitten palkattomalla harjottelujaksolla homman opetellut. Ei palkata ollenkaan, ei ole aikaa opastaa, ei, ei ,ei..

Yks haastattelu tullu, sekin työkkärin kautta. Meni omasta mielestä ihan ok, tuloksia odotellaan vielä. Kolmen päivän työkeikka tarjottiin myös työvoimatoimiston kautta ja sen otinkin, mutta päivää ennen aiottua toteutusta tuli soitto, että homma onki siirretty Helsinkiin toiselle tekijälle.

 

[Vurki]

Opiskelijana ei taida olla mahollista saada noita palkka/työmarkkinatukia? Helpottas ainakin kaupungin töihin pääsyä, kun niillä tuntuu olevan budjetit koko ajan niin kireellä, ettei pysty yhtä toimistoapulaista palkkaamaan.

Varmaan toistasataa paikkaa tullu jo haettua, kun lasketaan henkilökohtaisesti kaupungilla kierrellyt toimistot (näitä ehkä 70%), lähetetyt sähköpostit, soitetut puhelut ja täytetyt nettihakemukset.

Vitullisen kiertelyn (joita tehty nyt puolenkymmentä kappaletta, kahessa eri kaupungissa) jälkeen aina hirmunen kasa sähköpostihakemuksia saatuihin spostiosoitteisiin johdolle, jos ei jo toimistolla päässy tapaamaan tai saanu muuten pakkeja esim. "Ei oo ollu eikä tuu kesätyöntekijöitä/Johtajan tytär on tulossa jo/Niin hiljasta on kesällä, ettei tarvita/Ei oo kesäaikaan tarpeeks henkilöstöä opastamaan/jne.."

Tämän päivän saldoa: Loppuviikosta työnvälitysfirman haastatteluun, ens viikolla soitto yhelle tj:lle, jolla ei ollu tällä viikolla aikaa jutella, kahen viikon päästä käynti tilitoimistolla, jossa oli nyt niin kiire, ettei ehdi ajatella. Puolenkytä spostiosotetta saatu, näitä nappailin peruuntuneen haastattelun jälkivitutuksissa. Niihin CV:tä ja herutuksia siltä varalta, että jotain ilmaantus. Ihan täyspäiväsesti tätä sais tehä, mutta tulokset antaa oottaa itteään kyllä..

Toisia paikkoja et saa kun ei ole kokemusta (vaikkapa erään kirjanpitotoimiston kesälomatuuraaja), toisia et saa kun olet ylikoulutettu (esim. kauppakamarin toimistoassistentti). Yleensä on sukulainen tulossa töihin tai joku aiemmin ollut, tai sitten palkattomalla harjottelujaksolla homman opetellut. Ei palkata ollenkaan, ei ole aikaa opastaa, ei, ei ,ei..

Yks haastattelu tullu, sekin työkkärin kautta. Meni omasta mielestä ihan ok, tuloksia odotellaan vielä. Kolmen päivän työkeikka tarjottiin myös työvoimatoimiston kautta ja sen otinkin, mutta päivää ennen aiottua toteutusta tuli soitto, että homma onki siirretty Helsinkiin toiselle tekijälle.

Jep jep, sama meininki täällä... toki sikäli eri tilanne että en ole vielä täysikäinen ja koulutusta/työkokemusta ei löydy, mutta samanlainen vittumainen urakka päällä. Kolmatta viikkoa etsin töitä. Mikä tahansa paskaduuni kelpaa, mutta navetankin tyhjentämiseen paskasta tarvitaan joku perkeleen koulutus xP

Olen melkeinpä tullut siihen tulokseen, että tämä "mene paikan päälle tai ainakin soita, lappuset turhia" -käsitys on jo hieman vanhanaikainen. 10 vuotta sitten toimi varmasti. Toimisi nykyäänkin, mutta työnantajat yksinkertaisesti eivät halua että heitä mennään tapaamaan / heille soitetaan. Ilmoituksissa kielletään soittamasta ja paikan päälle kun menee niin sanotaan että johtajat eivät ota työnhakijoita vastaan. Ei auta kuin tehdä hakemuksia. Haluankin tehdä loistavan, ja siinä meneekin useampi vuorokausi kun viilailee täydellistä pakettia. Omaperäinen otsikko, edustava kuva, persoonalliset vahvuudet.

 

[Deleted member 48743]

Meikä on ton "mene paikan päälle" -homman kanssa tullut samoihin tuloksiin kuin Vurki, eikä useamman kymmenen sähköpostia lähettäneenäkään ole vielä duunia tärpännyt. No, täytyy luottaa siihen, että aina saa jotain duunia kesäksi. Ainakin aikaisempina kesinä aina saanut

 

[pezku^]

Olen melkeinpä tullut siihen tulokseen, että tämä "mene paikan päälle tai ainakin soita, lappuset turhia" -käsitys on jo hieman vanhanaikainen. 10 vuotta sitten toimi varmasti. Toimisi nykyäänkin, mutta työnantajat yksinkertaisesti eivät halua että heitä mennään tapaamaan / heille soitetaan. Ilmoituksissa kielletään soittamasta ja paikan päälle kun menee niin sanotaan että johtajat eivät ota työnhakijoita vastaan. Ei auta kuin tehdä hakemuksia. Haluankin tehdä loistavan, ja siinä meneekin useampi vuorokausi kun viilailee täydellistä pakettia. Omaperäinen otsikko, edustava kuva, persoonalliset vahvuudet.

On kyllä totta, että isompiin yrityksiin ei välttämättä kannata mennä soittamatta käymään, mutta siinä olet kyllä aivan väärässä, etteikö soittaminen kannattaisi. Riippuu tietenkin ihmisen luonteesta se puhelun kannattavuus, mutta puhelimessa huomaa todella nopeasti, että onko siellä toisessa päässä joku onneton vässykkä vai reipas duunari. Kannattaa siis olla positiivinen ja antaa itsestään hyvä kuva jo puhelimessa. Kesätöitä siinä puhelimessa tuskin irtoaa, mutta sen jälkeen kysyt, että voitko lähettää sähköpostilla hakemuksen. Tällä tavalla olisin itsekin päässyt pariin yritykseen haastatteluun, mutta en nyt enää niissä käynyt, kun parempi paikka on jo plakkarissa.

Jos soittelet noihin yrityksiin, niin se hakemus on sulla oltava jo valmiina. Ei siinä enää auta päiväkaupalla jäädä ihmettelemään sen tekemisen kanssa, vaan teet vain muutamia pieniä muutoksia siihen sitä varten, että korostat itsestäsi oikeita asioita työnantajan näkökulmasta. Äläkä helvetissä laita mitään persoonallista otsikkoa, kun siinä mokaat varmemmin kuin varmasti. Työhakemuksen otsikko on hakemus tai kesätyöhakemus. Muutenkaan se työhakemus ei ole mikään rakkauskirje, vaan suosittelisin käyttämään ihan sellaista pohjaa, joka on yleisesti käytössä ja siihen tulee viittaukset vastaanottajasta ja sen tittelistä yms.

Tässä on ihan pätevä malli hakemuksesta:
http://teekkarintyokirja.tek.fi/files/hakukirje_suomiTT2011.pdf

 

[H. E. Pennypacker]

Toki on ihan pätevä, mutta tuo nyt on enemmänkin kirjallisen hakemuksen malli. 95% työpaikoista otetaan firman oman hakemuspohjan kautta ja sähköpostiin laitettuja omia hakemuksia ei edes katsota. Puhumattakaan kirjallisista. Toki jotain poikkeuksia, mutta näin ainakin isojen firmojen kohdalla. Näihin valmiisiin pohjiin sitten onkin vähän vaikeata alkaa säveltämään. Ainoa missä voit loistaa, on CV(jos sitäkään saa laittaa liitteeksi).

 

[hjortron]

Masentavaa touhua tämä työnhaku. Sopivalta vaikuttavia paikkoja on ollut ihan mukavasti avoinna ja toisinaan niissä on toivottu tietyntyyppistä osaamista tai halua oppia. Kuitenkin kun olen soitellut yhteyshenkilölle, kysellyt lisää ja kertonut itsestäni, niin useimmiten on kuitenkin sanottu, että halu oppia ei riitä, vaan että he etsivät kokeneempaa tyyppiä. Toisinaan ilmoituksessa lukee "aikaisempaa kokemusta ei vaadita", niin kuitenkin kun kerron puhelimessa olevani vasta valmistumassa (pari tenttiä jäljellä), niin mielenkiinto loppuu siihen. Niitä ei kiinnosta, että olen nyt ollut jo vuoden työelämässä, osa-aikahommissa koko opiskeluajan ja lukuisissa erilaisissa oman alan kesätöissä. Tuntuu, että paperit vaan siirretään suoraan johonkin mappi ö:hön.

Miten ihmeessä pääsisi siihen ensimmäiseen koulutusta vastaavaan työpaikkaan tai edes työhaastatteluihin? Pitäiskö alkaa pokkana vaan liioittelemaan omaa osaamistaan ja toivoa ettei siitä jää myöhemmin kiinni?

 

[Lurifax]

Masentavaa touhua tämä työnhaku. Sopivalta vaikuttavia paikkoja on ollut ihan mukavasti avoinna ja toisinaan niissä on toivottu tietyntyyppistä osaamista tai halua oppia. Kuitenkin kun olen soitellut yhteyshenkilölle, kysellyt lisää ja kertonut itsestäni, niin useimmiten on kuitenkin sanottu, että halu oppia ei riitä, vaan että he etsivät kokeneempaa tyyppiä. Toisinaan ilmoituksessa lukee "aikaisempaa kokemusta ei vaadita", niin kuitenkin kun kerron puhelimessa olevani vasta valmistumassa (pari tenttiä jäljellä), niin mielenkiinto loppuu siihen. Niitä ei kiinnosta, että olen nyt ollut jo vuoden työelämässä, osa-aikahommissa koko opiskeluajan ja lukuisissa erilaisissa oman alan kesätöissä. Tuntuu, että paperit vaan siirretään suoraan johonkin mappi ö:hön.

Miten ihmeessä pääsisi siihen ensimmäiseen koulutusta vastaavaan työpaikkaan tai edes työhaastatteluihin? Pitäiskö alkaa pokkana vaan liioittelemaan omaa osaamistaan ja toivoa ettei siitä jää myöhemmin kiinni?

Kyllähän sulla vaikuttais olevan sitä käytännön osaamistakin, jota tuoda esille hakemuksessa/haastattelussa. Haetko sitten liian haastaviin tehtäviin, joihin ei vastavalmistuneita huolita? Isoissa firmoissa vastavalmistuneet laitetaan usein "kasvamaan" haastavampia tehtäviä silmällä pitäen.

Ei osaamistaan kannata IMO liioitella, mutta liian moni sortuu vähättelemään itseään. Tosin jotkut pääsee todella pitkälle pelkällä paskanpuhumisella.

No toivottavasti tärppää!

 

[func]

Ois kiva joo tietää millaisia tyyppejä sitten oikeasti otetaan. Mäkin pärjään 6 kielellä, osaamista ja kykyjä löytyy varmasti aivan tarpeeksi, sosiaaliset taidot ihan normaalin hyvät eikä naamakaan nyt niiiin ruma ole. :D
Silti ei edes turisteille myymään rojua kelpuuteta. Markettiin haluuvat henkilön jolla on kassakokemusta, tavattoman vaikee järjestelmä ilmeisesti se. Mä oon sanonu että jos osaa ohjelmoida ja käyttää esim. CADia, rahkeiden luulisi riittävän. :lol2:

 

[Alyssa]

Järjestävätkö suomalaiset korkeakoulut ns. employer connecteja? Eli siis että firmat tulevat paikalle esittelemään itseään ja oppilaat voivat siellä kierrellä ja jutella työntekijöiden ja isompienkin pomojen kanssa? Jos järjestävät, käyttäkää nuo tilaisuudet hyväksenne, koska ne ovat kultaakin kalliimpia harjoittelupaikkojen ja työpaikkojen kannalta. Siellä jos esiintyy edukseen ja saa luotua kontakteja, helpottuu hakuprosessi huomattavasti ja samalla saa hyödyllistä tietoa eri firmoista. Meillä noita järjestetään oikeastaan koko ajan ja edustettuina ovat maan suurimmat firmat. Jos on hyvä ulosanti, aktiivisuutta haun suhteen ja hyvät arvosanat, harjoittelupaikka on lähes taattu. Valmistuville tarjotaan usein suoraan työpaikkoja.

Muutenkin suhteiden merkitystä ei saa aliarvioida. Hyvänä esimerkkinä poikaystäväni, joka oli hyvissä väleissä erään opettajansa kanssa kandia tehdessään. Nyt, vuosia myöhemmin (tekee siis tällä hetkellä phD:tä) samainen opettaja oli suositellut häntä opetusministeriölle ja hän sai paikan opetusministeriön financial advisorina (talousneuvoja?) ilman että edes haki ko. virkaa. Eli kannattaa osoittaa kiinnostusta alaa kohtaan jo koulussa ja olla hyvissä väleissä professoreiden kanssa. Piirit ovat usein sen verran pienet että kun kerran tekee vaikutuksen yhteen ihmiseen, se voi poikia ties mitä.

Itse alan miettiä oman alan kesätöitä ensi vuonna, tämän kesän teen tarjoilu- ja baarihommia Lontoossa tai Amsterdamissa. Kummassakin kaupungissa töitä saa parissa päivässä kun vaan jaksaa viedä hakemuksia.

 

[Lurifax]

Ois kiva joo tietää millaisia tyyppejä sitten oikeasti otetaan. Mäkin pärjään 6 kielellä, osaamista ja kykyjä löytyy varmasti aivan tarpeeksi, sosiaaliset taidot ihan normaalin hyvät eikä naamakaan nyt niiiin ruma ole. :D
Silti ei edes turisteille myymään rojua kelpuuteta. Markettiin haluuvat henkilön jolla on kassakokemusta, tavattoman vaikee järjestelmä ilmeisesti se. Mä oon sanonu että jos osaa ohjelmoida ja käyttää esim. CADia, rahkeiden luulisi riittävän. :lol2:

Ihme, jos et tuolla kielitaidolla pääse myymään turisteille. Joku painanut suhteilla ohi! Ainakin Stadissa on kysyntää kielitaidolle asiakaspalvelutehtävissä. Venäjä on iso valttikortti.

Joskus voidaan ottaa paperilla huonompia töihin, jos työtehtävät ei oo mitään "rakettitiedettä". Esimerkiksi johonkin taloushallinnon perushommiin mm. reskontran hoito, kirjanpito, saatetaan palkata mieluummin merkonomi tai tradenomi KTM:n sijasta, kun ajetellaan edellä mainittujen olevan paremmin motivoituneita työhön eivätkä sitten lähde heti parempien hommien ilmaannuttua firmasta.

 

[H. E. Pennypacker]

Kauppoihin nyt yleensä(en yleistä) otetaan teinityttöjä ja muutenkin todella nuoria, jotta heille voidaan maksaa harjoittelijan palkkaa tai työharjoitteluun jne jolloin palkkaa ei makseta. Näitä työharjoittelijoita on jonoksi asti kauppiaille vuoden jokaiselle kuukaudelle. Sama pätee muuhun yritysmaailmaan. Oven takana on korkeastikoulutettua väkeä valmiina tulemaan töihin pelkällä ruokapalkalla työkokemuksen toivossa. Juuri näiden takia nykyään on niin vaikeaa saada asiallista palkkaa aloittelijana tai ylipäänsä jalkaansa oven väliin.

 

[karuotsa]

Ois kiva joo tietää millaisia tyyppejä sitten oikeasti otetaan. Mäkin pärjään 6 kielellä, osaamista ja kykyjä löytyy varmasti aivan tarpeeksi, sosiaaliset taidot ihan normaalin hyvät eikä naamakaan nyt niiiin ruma ole. :D
Silti ei edes turisteille myymään rojua kelpuuteta. Markettiin haluuvat henkilön jolla on kassakokemusta, tavattoman vaikee järjestelmä ilmeisesti se. Mä oon sanonu että jos osaa ohjelmoida ja käyttää esim. CADia, rahkeiden luulisi riittävän. :lol2:

Oma kokemus on pääsääntöisesti se, että ei haluta palkata sellaista henkilöä, jonka voidaan olettaa olevan työhön liian hyvä. Miksi palkata kassalle sellainen, joka varmasti oppisi järjestelmän nopeammin kuin keskiverto hakija, mutta samalla tiedetään/voidaan olettaa, että henkilö on siihen esim. ylikoulutettu ja lähtee heti kun löytää paremman työn.

Tätä samaa on nähtävissä ihan kaikilla tasoilla, vaikka työ olisi jo niin vaativaa, että palkka olisi luokkaa 40-50 k€ vuodessa ja ylikin, niin silti tämä kysymys nousee esiin.

Näin kuutisen vuotta työelämässä olleena, ainakin omalla kohdalla työn saanti oli ensin kiinni tuurista ja siitä, että meni ulkomaille vuodeksi huonompaankin hommaan. Senkin jälkeenkin tuurilla oli ainakin 50% vaikutus paikan saamiseen Suomessa (rekrytoiva esimies oli asunut samassa maassa, ja reilusti yli puolet haastattelusta juteltiin kuinka helvetin hankalaa siellä on asioita hoitaa), mutta nyt kokemus painaa jo niin paljon, että voi valita jopa useammasta työpaikasta.

Itse painottaisin relevantin kokemuksen hankkimista opiskeluaikana ja työuran alussa kaiken muun edelle. Varsinkin silloin, kun ei ole lapsia, asuntolainoja ja muita syitä miksi ainakaan palkan perusteella pitäisi jokin työ valita.

 

[hjortron]

Kiitos kannustuksesta ja rohkaisevista kommenteista. En usko, että olen varsinaisesti hakenut liian vaativia hommia, tyypillisiä titteleitä ovat olleet "myynti-insinööri" ja "prosessi-insinööri". Valmistun siis pian DI:ksi. Kaikki hakemani hommat eivät välttämättä ole olleet aivan omalta erikoisosaamisalueeltani, mutta jonkinlaiset perusteet kuitenkin hallinnassa.

Olen Alyssa ollut monenlaisilla messuilla yms., missä firmat ovat olleet esittelemässä itseään. Kyllä sieltä on tarttunut käyntikortteja mukaan ja tyypit ovat vaikuttaneet kiinnostuneilta, mutta sitten kun olen näitä yrittänyt "hyödyntää" esimerkiksi kesätöitä hakiessa, niin yleensä on vain käsketty hakea sähköisen järjestelmän kautta.

Soitin muuten äsken taas yhdelle työpaikkailmoituksen kontaktihenkilölle. Ensimmäistä kertaa oli oikeasti rohkaiseva ja positiivinen puhelu, vaikka kokemusta ei vastaavasta hommasta ole. Henkilö kiinnostui minusta enemmän, kun kerroin olevani paikkakunnalta kotoisin ja otti nimeni ylös. Toivottavasti pääsisin edes työhaastatteluun!

 

[pezku^]

Järjestävätkö suomalaiset korkeakoulut ns. employer connecteja? Eli siis että firmat tulevat paikalle esittelemään itseään ja oppilaat voivat siellä kierrellä ja jutella työntekijöiden ja isompienkin pomojen kanssa? Jos järjestävät, käyttäkää nuo tilaisuudet hyväksenne, koska ne ovat kultaakin kalliimpia harjoittelupaikkojen ja työpaikkojen kannalta. Siellä jos esiintyy edukseen ja saa luotua kontakteja, helpottuu hakuprosessi huomattavasti ja samalla saa hyödyllistä tietoa eri firmoista. Meillä noita järjestetään oikeastaan koko ajan ja edustettuina ovat maan suurimmat firmat. Jos on hyvä ulosanti, aktiivisuutta haun suhteen ja hyvät arvosanat, harjoittelupaikka on lähes taattu. Valmistuville tarjotaan usein suoraan työpaikkoja.

Muutenkin suhteiden merkitystä ei saa aliarvioida. Hyvänä esimerkkinä poikaystäväni, joka oli hyvissä väleissä erään opettajansa kanssa kandia tehdessään. Nyt, vuosia myöhemmin (tekee siis tällä hetkellä phD:tä) samainen opettaja oli suositellut häntä opetusministeriölle ja hän sai paikan opetusministeriön financial advisorina (talousneuvoja?) ilman että edes haki ko. virkaa. Eli kannattaa osoittaa kiinnostusta alaa kohtaan jo koulussa ja olla hyvissä väleissä professoreiden kanssa. Piirit ovat usein sen verran pienet että kun kerran tekee vaikutuksen yhteen ihmiseen, se voi poikia ties mitä.

Itse alan miettiä oman alan kesätöitä ensi vuonna, tämän kesän teen tarjoilu- ja baarihommia Lontoossa tai Amsterdamissa. Kummassakin kaupungissa töitä saa parissa päivässä kun vaan jaksaa viedä hakemuksia.

Oot kyllä täysin oikeassa tuosta, että suhteet on todella tärkeitä työnhaussa. Suomessa ei julkisella sektorilla tosin tuolla tavalla pääse töihin kuin siellä isossa maailmassa, mutta kyllähän isoissakin firmoissa suositaan paljon sitä, että jos työntekijä pystyy suosittelemaan jotain tuttuaan virkaan ja tämä tuttu tulee valituksi normaalin hakuprosessin jälkeen, niin työntekijä saa siitä bonuksen.

Imo täytyy kyllä sanoa, että minusta nuo kaiken maailman rekrytointitapahtumat on ainakin mun kokemuksen mukaan enemmänkin yrityksen tunnettuuden kasvattajia kuin oikeita rekrytointitilaisuuksia. Mitä tossa talvella katselin huvikseni menoa yksillä messuilla, niin lähinnä yrityksillä oli screenit, jossa näkyi kesä- ja dippatyöpaikat ja oli ohjeet, että hae netissä. Kenenkään en kuullut mitään sen kummempia kontakteja saaneen aikaan siellä, vaan kaikille vastaus oli lähinnä se, että nettihakemuksien perusteella tehdään valinnat. Joku tutun tuttu taisi kyllä saada puhelinnumeron, josta kysyä paikkaa, mutta siinä kaikki.

 

[Pehvanssi]

Mitäs pitäs ajatella tilanteesta, jossa jo kolme haastattelua takana samaan työpaikkaan (yrityksen puolelta saanut jo hyvää palautetta). Sit annetaan tehtäväksi testikeissi missä pääsen tutustumaan yrityksen järjestelmään. Homma tapahtuu pystymetsästä ilman aiempaa kokemusta kyseisenkaltaisesta järjestelmästä (ymmärrän kyllä teorian tasolla miten se toimii, mutten tiedä mitä tapahtuu kun painan nappia X, Y, tai Z) ja lopputuloshan on ainakin oman arvioni mukaan heikko.
Aika hmm...tympeää jos tähän tökkää homma. Sama kuin menis inssiin ilman minkäänlaista tietoa auton toiminnasta, tai liikennesäännöistä. Vituikshan se menis.

 

[H. E. Pennypacker]

Ihanaa kun sähköpostiin tippuu toinen toisensa jälkeen ilmoituksia yrityksiltä etten ole tullut valituksi. Kaikissa vähintään 100-200 hakijaa yhtä paikkaa kohden. Näyttää lupaavalle.