Noniin johan tuli vastaus siihen, miksi en saanut ko. duunipaikkaa. Ns psykologisen testin tehnyt yritys oli antanut lopputuloksekseen lausunnon "emme suosittele". On se vaan kumma että ovat tälläiseen tulokseen päätyneet 10 min kestävässä testissä, jossa kaikki kysymykset olivat tyyliin, valitse a,b,c tai d-vaihtoehto. Ja tämäkin piti tehdä hätäisesti.
Sen pystyn kyllä sanomaan, että tulokset ovat täyttä paskaa. Ja ihmeellistä, että firma sitten päättää tuollaisen perusteella olla palkkaamatta..siivoojan työhön.
Testiyritys on nimeltään PERFORMIA. En tiedä onko tuolla edes psykologeja töissä, vai onko vain joku pilipalifirma. En ole ko. firmasta mitään koskaan kuullut, eikä tuo yritys myöskään ole missään suositeltavia psykologiyrityksiä esittelevissä listoissa mukana. Enivei sain aika hyvät päivän naurut ainakin itse!
Raportti
Henkilö on perusluonteeltaan suurpiirteinen eikä hän välttämättä pidä tehtävästä, joka muuttuu "rutiiniksi". Hän ei myöskään ole kovin pitkäjännitteinen. Tarkista henkilön kanssa yhdessä nämä rutiini ja "jaksamis" asiat. Tällä hetkellä henkilöllä on hieman negatiivinen asenne, joten hän voi tarvita positiivista palautetta.
HUOMAUTUS
Koska henkilö vastasi kysymyksiin epäjohdonmukaisesti, testitulos antaa hänestä vain tilapäisen kuvan. Saamme tietysti jonkinlaisen ajatuksen siitä, miten henkilö toimii, ajattelee ja tuntee juuri tällä hetkellä. Henkilön huomiot testitilanteessa olivat epävarmoja. Tämä kertoo hänen sisäisestä epävarmuudestaan ja epäjohdonmukaisuudestaan, mikä saa hänet muuttamaan mieltään hetken mielijohteesta, tai muiden vaikutuksesta hänen mielipiteisiinsä. Henkilön tämän hetkinen asenne elämään on usein "Olisiko sittenkin parempi jos...?". Henkilö ei ole aivan vakuuttunut siitä, mitä hän todella haluaisi olla tai tehdä, ja tämä asenne on hänen impulsiivisuutensa ja vaihtelunhalunsa taustalla. Tämän asenteen vuoksi hän ei myöskään pysty antamaan loogista selitystä käytökselleen. Ajoittain henkilö voi saavuttaa korkeatkin
päämäärät, toisinaan hän ei ehkä saa juuri mitään aikaiseksi. Henkilö voi muuttaa suuntaa ja olla mukava liian monissa eri toiminnoissa, jotka ovat keskenään hyvin erilaisia ja sen vuoksi jopa estävät toinen toistaan, ja näin estävät myös henkilöä saavuttamasta sitä, mitä hän alun alkaen aikoi. Tämä taipumus ei ehkä tule henkilöstä heti esille, koska hän voi tukeutua jonkun toisen henkilön varmuuteen, henkilön, jota hän pitää "neuvonantajanaan". Pidä kuitenkin yllä kerrottu mielessäsi, kun luet testitulosta eteenpäin.
Vakaus(Mittaa keskittymis,suunnittelu,ja organisointikykyä, sekä laatuvaatimuksia ja järjestyksentajua)
Henkilön organisointikyky ja järjestyksentaju eivät ole kovin vakaita. Normaaleissa olosuhteissa henkilö pystyy pitämään huomionsa käsillä olevassa työtehtävässä. Paineen alla hän saattaa helposti menettää keskittymiskykynsä, ja jopa muuttaa alkuperäistä suunnitelmaansa ja toimintaansa. Näissä painetilanteissa toiset saattavat helposti vaikuttaa hänen kykyynsä arvioida tilanteita. Henkilö on enemmänkin suurpiirteinen vaatimuksissaan, kuin vaativa. Koska hän vain harvoin pystyy keskittymään pitkään saman asian pariin, hän pitää lyhyistä, projektiluontoisista tehtävistä, jotka hän voi aloittaa ja saada nopeasti päätökseen.
Positiivisuus (Mittaa innostuneisuutta ja hyväntuulisuutta, sekä tavoitteiden saavuttamisen tuomaa tyydytystä)
Tällä hetkellä henkilö ei ole tyytyväinen itseensä ja elämäänsä. Hänen elämässään on todennäköisesti alueita, joissa hänen alkuperäiset tavoitteensa ovat jääneet toteutumatta. Tästä syystä hän ehkä etsii "vieläkin kiinnostavampia" kohteita. Joka tapauksessa hänellä on useita ratkaisemattomia ongelmia, jotka voivat vaikeuttaa häntä selviämään uusista haasteista. Henkilö taistelee saadakseen tehtävänsä tehtyä, mutta hänen liiankin pessimistinen asenteensa vaikeuttaa häntä löytämään yksinkertaisia ja helppoja ratkaisuja esille tuleviin ongelmiin.
Rauhallisuus (Mittaa rauhallisuutta, tyyneyttä, itsehillintää, kärsivällisyyttä, rentoutumiskykyä/hermostuneisuutta ja
kärsimättömyyttä)
Jopa normaaleissa jokapäiväisissä tilanteissa henkilö on usein hermostunut ja rauhaton. Hankalissa ja epätavallisissa tilanteissa sekä paineen alla hänellä on taipumusta jännittää, ja hänestä voi tuntua vaikealta rentoutua. Tästä syystä hän saattaa helposti väsyä ja henkilön rauhattomuus voi tuntua muista kiusalliselta.
Aktiivisuus (Mittaa energiatasoa, dynaamisuutta,omaaloitteisuutta,
eloisuutta ja tarmokkuutta)
Henkilö ei ole kovin aktiivinen, ja hänellä on toisinaan vaikeuksia päästä alkuun. Tavallisesti henkilö työskentelee verkkaisesti. Hän saattaa pitää työstä, jossa ei tarvitse olla kovinkaan paljoa liikkeellä, koska hän voi toisinaan olla jopa hieman passiivinen.
Huomautus
Tällä hetkellä henkilön aktiivisuustasolla on taipumus vaihdella. Hänellä on ajanjaksoja jolloin hän on aktiivinen ja ajanjaksoja jolloin hänen aktiivisuutensa on matala. Tämä osoittaa, että henkilöllä on tunne, että monet hänen toiminnoistaan ovat pakotetut hänelle hänen on enemmänkin "pakko" tehdä niitä, kuin että hän "haluaisi" tehdä niitä.
Toimintakyky (Mittaa päättäväisyyttä, itsevarmuutta, määrätietoisuutta, agressiivisuutta sekä voimaa asioiden läpiviennissä)
Alkuun päästyään henkilö on aikaansaapa. Hankalissa ja epätavallisissa tilanteissa sekä paineen alla henkilön epävarmuus ja epäjohdonmukaisuus vähentävät merkittävästi hänen kykyään saada asiat tehtyä.
Vastuu (Mittaa aiheuttavuutta, vastuuta, velvollisuudentuntoa, objektiivisuutta ja puoluettomuutta)
Henkilö on omasta mielestään hyvin vastuuntuntoinen, mutta koska hän on luonteeltaan epävarma ja impulsiivinen, hän ei aina saakaan aikaan sitä, mitä hän aikoi ja mitä häneltä odotettiin. Henkilö haluaa paljon huomiota ja saattaa ottaa kantaa asioihin, jotka eivät välttämättä kuulu hänen varsinaiseen vastuualueeseensa. Tämä voi kiusata muita, ja jopa aiheuttaa ongelmia.
Arviointikyky (Mittaa rakentavaa arvostelukykyä, yhteisymmärrystä, ennakkoluulottomuutta ja loogista ajattelua)
Henkilöllä on usein vaikeuksia arvioida tilanteet oikein, koska hänellä on taipumusta olla kriittinen,epäluuloinen ja suvaitsematon muita kohtaan. Hänen huomionsa on liikaa muiden pienissä virheissä, ja hänen on vaikea nähdä asioiden positiivisia puolia. Henkilö saattaa itse pitää kriittisyyttään realistisena,tarpeellisena ja rakentavana. Tosiasiassa hänellä on kuitenkin enemmän taipumusta pysäyttää ja turhauttaa muita tällä asenteellaan, kuin auttaa ja tukea heitä.
Huomautus
Näyttäisi siltä, että henkilöllä juuri tällä hetkellä olisi ongelma, joka vie paljon hänen huomiotaan ja energiaansa. Tilanne josta hän on erimieltä, mutta johon hänellä ei vielä ole ratkaiua.Tämä tekee henkilöstä rauhattoman ja jopa ärtyneen. Se vaikeuttaa häntä pitämään huomionsa käsillä olevassa työssä, sekä hankaloittaa häntä pysymään oikeudenmukaisena ja suvaitsevaisena muita kohtaan.
Empatia(Mittaa ystävällisyyttä, yhteisymmärrystä, hyväntahtoisuutta, arvonantoa ja luottamusta muihin)
Henkilö pitää tunnepuolella huomattavaa välimatkaa muihin ihmisiin, eikä häntä ole lyhyessä ajassa helppo oppia tuntemaan hyvin. Toisinaan hänellä on vaikeuksia nähdä asiat muiden ihmisten
näkökulmista, silloin hän pitäytyy mieluummin omassa näkökulmassaan, ottamatta huomioon mitä muut tuntevat tai ajattelevat. Henkilö voi olla kuitenkin kohtelias, ystävällinen ja auttavainen läheisiä ystäviään ja työtovereitaan kohtaan, muita ihmisiä kohtaan hän asiallinen ja neutraali.
Kommunikaatio (Mittaa kommunikaation laatua, sydämellisyyttä, eloisuutta ja värikkyyttä)
Henkilö pystyy kommunikoimaan hyvin muiden kanssa, eikä hänellä ole taipumusta vetäytyä tai olla hiljainen. Hän ei kuitenkaan mielellään ilmaise omia todellisia tunteitaan, ja voi sen vuoksi vaikuttaa liian vakavalta ja muodolliselta niistä keskusteltaessa.
