Palkkasi?

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja black
  • Aloitettu Aloitettu
Meta title: 💥 PALKKASI? – ANSIOTASOT, URAT JA TODELLISET PALKANVERTAILUT SUOMESSA 💥

Meta description: Keskustelua palkoista: eri alojen ansiot, urakehitys, lisät, kokemukset ja avoin vertailu nimettömästi ja rehellisesti.


Zeikki sanoi:
Enpä ois arvannut että kunnossapidon puolellakin on noin kovat liksat paperilla. Ja jos et vuorossa edes oo niin aika helvetisti on minun mielestä tuo 35te netto / 6kk.
Click to expand...
Kyllähän siis tuohon sisältyy jonku verran ylitöitä, joten ei ihan perus palkka tietty ole. Mut karkee arvio on ylitöineen ja muine lisineen pääsis 60-65te / 12kk
 
Aika harvassa vaan oikeasti sellaiset firmat joissa voi useamman askelman nousta. Tuntuu olevan koko ajan yleistymässä litteä organisaatio missa on toimari ja duunarimeri.
Muutama opiskelukaveri on head of R&D tyylisessä jobissa vanhassa isossa organisaatiossa. Yhteistä näille on että olivat kovia jo koulussa, hyviä numeroita vähällä työllä. Lisäksi osuivat sopiviin positioihin oikeaan aikaan kun uutta liiketoimintaa oltiin laittamassa pystyyn eikä riesana ollut niitä N kappaletta talossa pidempään palvellutta joiden kanssa olisi pitänyt kamppailla.
 
Pandakarhu sanoi:
Voihan sitä edetä muutenkin urallaan kuin vain organisaation sisällä. Viiden vuoden välein kohti uusia haasteita ja aina vähän ylemmäs/vaativampiin hommiin.
Click to expand...
Hyvä tarkennus, eli ei tietenkään samassa organisaatiossa, koska yleensä vauhtia kannattaa jossain kohtaa hakea loikkaamalla muualle.
 
S-kolmonen sanoi:
Ei. Totesin, että koulumenestys - tai vahva substanssiosaaminen itse töissä - ei ole autuaaksi tekevä asia organisaatiossa etenemisessä.

Niinhän tuossa tarkensin, mikäli aiemmin ei tullut ilmi, että 1) keskustelu on nyt työelämästä 2) ja menestys on tässä kontekstissa työuralla etenemistä. Joku voi tyytyä siihen ensimmäiseen harjoittelupaikkaansa loppuiäkseen ja tuntea itsensä elämässään menestyneeksi kokonaisvaltaisesti, mikä on minulle täysin ok, mutta ei liity mitenkään aiheeseen uraputken upgradettamisesta.
Click to expand...

Näin se yhden kirjaimen kirjoitusvirhe muuttaa tilannetta :) Eli "Eikö tosiaan sun viestissä ollut kouluhommia hehkutettu." piti alkaa että Eikä.

Itse ajattelin menestyksenkin panos/tuotto - ajattelumallilla. Eli 100 000€ ei ole hyvä palkka jos tekee 14 tuntisia työpäiviä. Urakaan ei mielestäni ole menestystä jos sen eteen on uhrattu perhe tai vapaa-aika.
 
Kellään kokemusta tulospalkkauksesta päällikkötason tehtävissä, tyyliin projektipäällikkö tai palvelupäällikkö? Miten käytännössä toimii? Mihin tulokseen sitoudutaan ja millaisia prosentteja on ollut? Kiinnostaa myös peruspalkan taso.
 
Mielenkiintoista pohdintaa koulutuksen ja työelämän suhteesta. Allekirjoitan osittain että "kympin oppilaat" ovat yleistäen sosiaalisesti rajoittuneempia ja joilta puuttuu tietynlainen röyhkeys joka näkyy työelämässä sijoittumiseen. Itse taas olin meidän luokan priimus ja omasta mielestä ihan hyvin menestynyt, mikäli tämä tarkoittaa palkkausta, työtehtäviä ja (tulos)vastuuta/vapautta. Nämä itse ainakin priorisoin aika korkealle ja usein kulkevat käsikädessä.
 
Ens vuoden puolella olis mahdollista vaihtaa työnantajaa ja työnkuva vaihtuisi asiantuntijasta osin myös markkinointiin ja työnjohtoon. Palkkakin nousisi ihan sopivasti. Vähän vaan arveluttaa lähteä "helposta" hommasta ihan uuteen juttuun, kohtalaisen kilpailtu ala kyseessä eikä valmiita asiakkaita ole. Haastettahan tuossa olisi kyllä.
 
D.Yates sanoi:
Aika harvassa vaan oikeasti sellaiset firmat joissa voi useamman askelman nousta. Tuntuu olevan koko ajan yleistymässä litteä organisaatio missa on toimari ja duunarimeri.
Muutama opiskelukaveri on head of R&D tyylisessä jobissa vanhassa isossa organisaatiossa. Yhteistä näille on että olivat kovia jo koulussa, hyviä numeroita vähällä työllä. Lisäksi osuivat sopiviin positioihin oikeaan aikaan kun uutta liiketoimintaa oltiin laittamassa pystyyn eikä riesana ollut niitä N kappaletta talossa pidempään palvellutta joiden kanssa olisi pitänyt kamppailla.
Click to expand...

Ei se valttamatta ole huono juttu, etta on littea organisaatio. Meilla on engineering ladder, joka kuvaa nykyisen tason. Korkeampi taso ei tosin tarkoita, etta olisi alaisia, vaan kuvaa ainoastaan omaa arvostusta ja asiantuntemusta organisaation sisalla. Tietyn tason ylitettya voi ottaa harteilleen myos virallisia managerointitehtavia (technical lead). Tasokorotukset tapahtuvat aivan suoraan sen perusteella miten nohevana pidetaan. Eli taso nousee, jos haastavissa projekteissa on ollut keskeinen tekija ja tiettyihin tasoihin yltaakseen pitaa esim. ratkaista teknisia ongelmia, joissa aikaisemmin on epaonnistuttu kovasta yrityksestakin huolimatta. Tama siis tarkoittaa omaa suoraa kontribuutiota. Liksa nousee todella nopeasti ladderin mukaan eika siihen juuri vaikuta mitenkaan, etta tekeeko manakerointia.

Meilla siis littea organisaatio tarkoittaa ihan suoraan sita, etta kukaan ei voi sanella miten hommat tehdaan, vaan kaikki vaikeammat tekniset kysymykset punnitaan tarkasti. Voin toki kuvitella, etta tama voi joskus olla ongelma. Eteen ei ole onneksi sattunut yhtaan jaarapaata, joka ei millaan suostu paastamaan irti esim. omasta ehdotuksestaan, jos muut eivat pida sita hyvana.
 
Tohon suutaan tullaan tulevaisuudessa menemään monessa firmassa. Korkeassa organisaatiossa on paljon managerina eikä managerit tuota mitään myytävää. Stackki managerina myös maksaa mansikoita.

Eli jos nykyinen positio on keskijohtoa engineering firmassa niin kantsii ehkä miettiä seuraavaa siirtoa.

naksu sanoi:
Ei se valttamatta ole huono juttu, etta on littea organisaatio. Meilla on engineering ladder, joka kuvaa nykyisen tason. Korkeampi taso ei tosin tarkoita, etta olisi alaisia, vaan kuvaa ainoastaan omaa arvostusta ja asiantuntemusta organisaation sisalla. Tietyn tason ylitettya voi ottaa harteilleen myos virallisia managerointitehtavia (technical lead). Tasokorotukset tapahtuvat aivan suoraan sen perusteella miten nohevana pidetaan. Eli taso nousee, jos haastavissa projekteissa on ollut keskeinen tekija ja tiettyihin tasoihin yltaakseen pitaa esim. ratkaista teknisia ongelmia, joissa aikaisemmin on epaonnistuttu kovasta yrityksestakin huolimatta. Tama siis tarkoittaa omaa suoraa kontribuutiota. Liksa nousee todella nopeasti ladderin mukaan eika siihen juuri vaikuta mitenkaan, etta tekeeko manakerointia.

Meilla siis littea organisaatio tarkoittaa ihan suoraan sita, etta kukaan ei voi sanella miten hommat tehdaan, vaan kaikki vaikeammat tekniset kysymykset punnitaan tarkasti. Voin toki kuvitella, etta tama voi joskus olla ongelma. Eteen ei ole onneksi sattunut yhtaan jaarapaata, joka ei millaan suostu paastamaan irti esim. omasta ehdotuksestaan, jos muut eivat pida sita hyvana.
Click to expand...
 
Ei mennyt satku rikki tänä vuonna vielä. n. 98 k€ oli lopullinen brutto tältä vuodelta. Koostuu kk palkasta + bonuksesta sekä n. 100h ylitöitä. Työtehtävät ja koulutus löytyy ketjusta aikaisemmilta sivuilta.
 
voidi sanoi:
Kätevä tapa ilmoittaa nämä. Löytyi heti tosta vieresta sivulta 176 tämän vuoden maaliskuulta :D
Click to expand...

Laiska tienaa enemmän.

Hakutyökalulla onnistuu helposti, ehkä :D.
 
Päätoimesta ei mitään muutosta edelliseen vuoteen, eli samoissa vuosituloissa mennään .Sivutoimesta nyt vähän enempi, mutta ei mitään suurta. Että ihan linjassa menee tämä. Ei tulvanakaan vuonna näköpiirissä mitään muutosta kun ei varmaan ole tulossa mitään yleisiä korotuksia juuri kenellekään. Ylkkääkään tuskin teen kuin sen pari hassua lauantaita mitä tänävuonna.
 
keitto sanoi:
Ei mennyt satku rikki tänä vuonna vielä. n. 98 k€ oli lopullinen brutto tältä vuodelta. Koostuu kk palkasta + bonuksesta sekä n. 100h ylitöitä. Työtehtävät ja koulutus löytyy ketjusta aikaisemmilta sivuilta.
Click to expand...

Tässä viestissä on oikeansuuntaista informaatiosisältöä eli todelliset vuosiansiot ja eritelty mistä ne koostuvat. Mutta nyt kun kävin sivulla 176, jossa oli kuukausipalkaksi mainittu 5.000 eur, niin jäin ihmettelemään ovatko bonukset melkein 6 kuukauden palkka?

Jos bonus on noin iso, niin onko näin runsaat bonukset kk-palkan päälle kuinka yleisiä. Mitä mulla on kokemusta parista isommasta oy:stä, niin bonukset on ollut vain 1-2 kk palkan luokkaa.
 
Bonus maksimissaan 30% vuosiansiosta joka siis vuodelta 2014 toteutui täysimääräisenä. Bonuksen sain vielä pienellä korotuksella ns. "parhaan työntekijän korotus" joka jaetaan vuosittain yhdelle henkilölle per business alue. Meni aika nappiin tuo 2014 niin 2015 maksettu bonari oli sanonko muhkea :). Ylityötunnit on pelkästään viikonloppua.
 
Back
Ylös Bottom