Palkkasi?

[teri]

Aloitin varsinaiset rahoitusalan työt vuonna 2007 palkalla 2400e/kk. Nyt palkka reilut tuplat, mikä on siis onnistunut n. 8 vuoden aikana. Koulutus KTM, eikä esimiesasemaa, onneksi. Seuraavat korotukset tulevat jälleen olemaan todella tiukassa ilman duunin vaihtoa. Nyt olen jokaiseen suurempaan korotukseen joutunut vaihtamaan työnantajaa. Nykyinen on kolmas työpaikka.

 

[Dreaw]

perustuntipalkka ilman lisiä yms. 16,5e/h, sähkö- ja automaatioasentaja.

 

[Juzz]

Tämän vuoden (2014) tulot olivat muutama kymppi vaille 54 000€. Keväällä valmistuin lääkäriksi.

Nyt 2015 tuli muutama satanen vaille 70 tonnia. Kuluvana vuonna tulot tippuu huimasti tuosta valmistumisvuodestakin.. sairaala ja erikoistuminen edessä, tosin takaisin en silti vaihtaisi

 

[Aksu]

Aloitin varsinaiset rahoitusalan työt vuonna 2007 palkalla 2400e/kk. Nyt palkka reilut tuplat, mikä on siis onnistunut n. 8 vuoden aikana. Koulutus KTM, eikä esimiesasemaa, onneksi. Seuraavat korotukset tulevat jälleen olemaan todella tiukassa ilman duunin vaihtoa. Nyt olen jokaiseen suurempaan korotukseen joutunut vaihtamaan työnantajaa. Nykyinen on kolmas työpaikka.

Saako udella, että millaisia hommia teet? Ja onko kovat tuntimäärät? Mitä oli pääaineena/sivuaineina?

 

[alexandrantonia]

Ja kruunun kurssi luisuu, palkkaa nyt n. 700€ vähemmän kuin aloittaessa. 3920€

 

[carcayu]

Meilla on engineering ladder, joka kuvaa nykyisen tason. Korkeampi taso ei tosin tarkoita, etta olisi alaisia, vaan kuvaa ainoastaan omaa arvostusta ja asiantuntemusta organisaation sisalla.

Vaikutat muistaakseni jenkeissä? Engineering ladder olisi kunnianhimoisen insinöörin unelma, mutta Suomi on nähdäkseni liian pieni paikka tuollaiseen järjestelyyn. Tänne mahtuu korkeintaan keittiötikkaat ja sitten tulee katto vastaan. Jos mietitään IT-maailmaa niin Suomessa on karkeasti koodaajia ja tyyppejä, jotka paimentaa niitä jollain nimikkeellä. Toki jossain firmassa on muutama gurukin, mutta ne positiot ilmestyy sinne tänne kontingentisti, joten moisen nappaaminen vaatii täydellistä ajoitusta.
Kaveri tekee juuri lähtöä Suomesta Portlandiin. Se meinaa tulla 3 vuoden päästä takaisin, mutta en usko, että tulee. Uuden duuninsa speksien perusteella kaveri on kasvanut 3 vuodessa ulos Suomesta. Vaikka palkassa olisi halukkuutta down shiftata kolmannekseen, duunin mielekkyyden kanssa tulee suuria vaikeuksia. Ehkä eläkkeellä sitten miljuunat taskussa mökkeilemään ja hampaita hoitamaan.

 

[D.Yates]

Voisin kuvitella että minkäänlainen urakehitysmahdollisuus insinööriorganisaatiossa vaatii sen muutama tuhatta työntekijää. Montakos semmoista koodausfirmaa suomesta löytyykään?

Oon tässä 4kk katellut töitä suomesta, ei tässä prkl ole muuta vaihtoehtoa kuin laajentaa scopea ulkomaille.

 

[carcayu]

Oon tässä 4kk katellut töitä suomesta, ei tässä prkl ole muuta vaihtoehtoa kuin laajentaa scopea ulkomaille.

Onko ajolähtö vai haetko parempaa duunia?

 

[D.Yates]

Ansiosidonnaista on sen 500 päivää (edelleen?) että ei isoa hätää vielä.

En hae parempaa, kunhan nyt jotain duunia olis. En osaa edes sanoa mikä olisi parempaa hommaa noin ylipäätään insinöörille? Aika samaa paskaa kaikki tähän asti nähty on loppuviimeksi. Välillä vaan lapioidaan isommalla lusikalla. Mieluummin toki joku hyvin palkattu jobi ja "tärkeän oloiset" hommat missä pääsee välillä suhailemaan maailmalle esittämään viisasta, kuin jotain webbisivujen koodausta.

 

[naksu]

Vaikutat muistaakseni jenkeissä? Engineering ladder olisi kunnianhimoisen insinöörin unelma, mutta Suomi on nähdäkseni liian pieni paikka tuollaiseen järjestelyyn. Tänne mahtuu korkeintaan keittiötikkaat ja sitten tulee katto vastaan. Jos mietitään IT-maailmaa niin Suomessa on karkeasti koodaajia ja tyyppejä, jotka paimentaa niitä jollain nimikkeellä. Toki jossain firmassa on muutama gurukin, mutta ne positiot ilmestyy sinne tänne kontingentisti, joten moisen nappaaminen vaatii täydellistä ajoitusta.
Kaveri tekee juuri lähtöä Suomesta Portlandiin. Se meinaa tulla 3 vuoden päästä takaisin, mutta en usko, että tulee. Uuden duuninsa speksien perusteella kaveri on kasvanut 3 vuodessa ulos Suomesta. Vaikka palkassa olisi halukkuutta down shiftata kolmannekseen, duunin mielekkyyden kanssa tulee suuria vaikeuksia. Ehkä eläkkeellä sitten miljuunat taskussa mökkeilemään ja hampaita hoitamaan.

Jep, jenkeissa ollaan. Tuollaisen ladderin saa kylla jo varmaan aikaiseksi pienemmalla maaralla tyontekijoita, jos vain tasoja on vahemman. On vahan omallakin kohdalla kylla niin, ettei hirveasti nappaa tulla takaisin. On se vahan mielenkiintoisempaa, kun oma koodi vaikuttaa satoihin miljooniin kayttajiin ja Suomessa kun puhutaan suurista jarjestelmista, niin aika pienta ovat. Esimerkiksi miljoona hakua sekunnissa on aika pieni luku monissa jarjestelmissa maailmalla, mutta Suomessa ei varmaan juuri missaan paasta lahellekaan tata.

 

[Vemar]

Minkälaista palkankorotusta olisi realistista pyytää reilun vuoden työkokemuksen jälkeen? Palkka tällähetkellä "normialkupalkka" PK-seudulla asiantuntijatehtävissä. AMK-inssi koulutuksena.

 

[Deleted member 20129]

Minkälaista palkankorotusta olisi realistista pyytää reilun vuoden työkokemuksen jälkeen? Palkka tällähetkellä "normialkupalkka" PK-seudulla asiantuntijatehtävissä. AMK-inssi koulutuksena.

Mua kiinnostaa tietää syy palkankorotukseesi? Eli Miksi sinulle pitäisi antaa se palkankorotus?

Eli ootko tehnyt jotain mistä syystä se palkka pitäisi korottaa, vai onko kyseessä yrityksen/alan hiljainen sääntö, että jos vuoden pakertaa niin saa korotusta? Vai onko lähtöpalkka jotenkin pieni?

 

[abine]

Mua kiinnostaa tietää syy palkankorotukseesi? Eli Miksi sinulle pitäisi antaa se palkankorotus?
Eli ootko tehnyt jotain mistä syystä se palkka pitäisi korottaa, vai onko kyseessä yrityksen/alan hiljainen sääntö, että jos vuoden pakertaa niin saa korotusta? Vai onko lähtöpalkka jotenkin pieni?

Kun on perehtynyt uusiin työtehtäviinsä niin voisi kuvitella että silloin kannattaisi ensimmäisen kerran lisärahaa ruinata?

 

[beginner]

Mulla vähän sama tilanne, vuoden verran nyt ollut nykyisessä työtehtävässä (firmassa toki pidempään) ja olisi oikeastaan ensimmäinen tilaisuus neuvotella palkasta. Sopimus tuli kirjoitettua sellasen henkilön kanssa, joka ei ole mun esimies ja joka sanoi samassa yhteydessä että tää on se lähtöpalkka, neuvottele jatkossa sitten muiden kanssa. Samalla lähin esimies, jonka kanssa hommien sisällöstä on sovittu, ei edes tiedä alaistensa palkkoja eikä täten pääse niihin myöskään käytännössä vaikuttamaan. Siinä mielessä hankala tilanne, että yksi kertoo mitä sulta odotetaan ja toinen mitä sulle maksetaan.

On sen verran kuitenkin ollut työnantajan markkinat viime aikoina, että en katsonut vuosi sitten olevani asemassa edes yrittää neuvotella tarjottua palkkaa ylöspäin (nykyinenkin palkka on melko standardi aloituspalkka työtehtävään nähden), vaan päätin että tehdään nyt hommia kunnolla ja annetaan näyttöjä. Tässä nyt sitten vuoden aikana on tullut oltua vähän sekatyöläisenä useammalla osastolla ja hommia tullut vähän joka suunnasta, samalla tullut sellainen kuva että luottoa alkaa löytyä. Eri asia on sitten se, onko palaute mennyt palkasta päättäville tahoille saakka. Firma on kuitenkin vakavarainen, lähellä ja etenemismahdollisuudet kohtalaiset, joten ei tässä sinänsä mikään hätä ole vaikkei palkka vielä mikään kummoinen olekaan.

 

[Vemar]

Mua kiinnostaa tietää syy palkankorotukseesi? Eli Miksi sinulle pitäisi antaa se palkankorotus?

Eli ootko tehnyt jotain mistä syystä se palkka pitäisi korottaa, vai onko kyseessä yrityksen/alan hiljainen sääntö, että jos vuoden pakertaa niin saa korotusta? Vai onko lähtöpalkka jotenkin pieni?

Työhön tullut hieman muutoksia eli vastuuta ja lisää osaamista jo pelkästään niistä. Yhden kurssin olen käynyt tuon vuoden aikana. Erilaisia sijaisuuksia tehnyt oman työni ohessa ja niistä kertynyt laajempaa osaamista. Palkka tietääkseni tyypillinen alkupalkka kyseisessä firmassa ja nykyisen position tavoitepalkka tietääkseni n. 1000€ suurempi mitä nyt saan.

 

[Deleted member 20129]

Työhön tullut hieman muutoksia eli vastuuta ja lisää osaamista jo pelkästään niistä. Yhden kurssin olen käynyt tuon vuoden aikana. Erilaisia sijaisuuksia tehnyt oman työni ohessa ja niistä kertynyt laajempaa osaamista. Palkka tietääkseni tyypillinen alkupalkka kyseisessä firmassa ja nykyisen position tavoitepalkka tietääkseni n. 1000€ suurempi mitä nyt saan.

Kuulostaa siltä, että edellytykset olisi.
Miksi et kysyisi tonnin korotusta?
Paha sanoa tietty kun ei tiedä mistä summasta se nousis, eli mikä prosentuaalinen korotus olisi. Tonnia ku pyytää ja viiteensataan pääsee, niin eikö se olisi hyvä?

 

[Tootsi]

Kuulostaa siltä, että edellytykset olisi.
Miksi et kysyisi tonnin korotusta?
Paha sanoa tietty kun ei tiedä mistä summasta se nousis, eli mikä prosentuaalinen korotus olisi. Tonnia ku pyytää ja viiteensataan pääsee, niin eikö se olisi hyvä?

Jep. Sanoisin että sellainen 500-1000€/kk on ihan hyvä palkankorotus vuoden jälkeen. Olettaen että palkka on siinä 2600 - 3000€ tienoilla.

Firma on kuitenkin vakavarainen, lähellä ja etenemismahdollisuudet kohtalaiset, joten ei tässä sinänsä mikään hätä ole vaikkei palkka vielä mikään kummoinen olekaan.

Tuossa on suuri vaara jäädä palkkakuoppaan jos aloituspalkka on liian pieni.

 

[fgfbfgbfgbfgbbg]

Kyllä halvalla on itsensä myynyt, jos tonni pitäis vuoden jälkeen saada lisää. Aloituspalkka on se tärkein palkka, sen jälkeen sitten firmaa vaihtamalla ne suuremmat hyppäykset.

 

[Jami2003]

Jos palkka on 2600-3000 ja ei nyt aivan täysin pielessä niin tonnin palkankorotus on kyllä aivan helvetin moinen vuoden jälkeen. Tietysti jos vastaavat kaverit vieressä samalla kokemuksella ja talossa olo ajalla tienaa tonnin enemmän niin sitten.

e: jos multa tulee kaveri pyytämään ko spekseillä tonnin palkankorotusta niin laitan kyllä mieleen että tämä kaveri ei talossa tule pysymään ja siihen malliin kannattaa työtkin työnantajan suunnitella.

 

[beginner]

Tuossa on suuri vaara jäädä palkkakuoppaan jos aloituspalkka on liian pieni.

Kuten sanoin, oma palkkani on tällä hetkellä koulutus ja työtehtävä huomioiden melko keskimääräinen aloituspalkka. Itse en ole palkasta vielä varsinaisesti neuvotellut, joten jännä nähdä mihin sopimukseen päästään.

Jos palkka on 2600-3000 ja ei nyt aivan täysin pielessä niin tonnin palkankorotus on kyllä aivan helvetin moinen vuoden jälkeen. Tietysti jos vastaavat kaverit vieressä samalla kokemuksella ja talossa olo ajalla tienaa tonnin enemmän niin sitten.

Tuossapa se yksilöllisyys tuleekin esiin. Palkkaneuvottelun tärkeys korostuu, mikäli alussa ei sijaistamisesta ollut selkeästi sovittu. Jos on tehnyt sijaisuuksia ja opetellut hommia "oman tonttinsa" ulkopuolelta, niin kokemusta on tietyllä tavalla enemmän kuin vuoden yhtä ja samaa hommaa tehneellä. Asioita hyvin omaksuva, fiksu kaveri saa vuodessa enemmän kokemusta kuin tyhmempi kolmessa, mikäli hänet laittaa opettelemaan asioita laajalla skaalalla. Kokemuksestahan puhutaan usein suoraan aikaan verrannollisena ominaisuutena, mikä ei ole mielestäni looginen tapa ajatella kehitystä yksilön osaamisessa.

Olen samaa mieltä sitä, että tietyt mittasuhteet tulisi pitää mielessä, itselleni ei tulisi mieleenikään pyytää tuollaista korotusta ellei työtehtävä muuttuisi aivan täysin.