• Rekisteröidy ja osallistu keskusteluun. SHABOOM

Palkkasi?

Liittynyt
25.5.2006
Viestejä
5 857
Riippuu alasta ja yrityksestä, mutta kyllä osassa se taito ja omistautuminen näkyy korkeampana palkkana.
Ja epäilemättä näiden yritysten taso on korkeampi kuin nuuempien. Jos haluat maksaa banaaneita saat pelkkiä apinoita..
 
Liittynyt
18.8.2011
Viestejä
275
No kuinka montaa kiitetään rahallisesti jos tekee luokkaa priima++ kun saman rahan (tes) saa tekemällä tasoa kunhan nyt ei potkuja kolise

Toki asiakaspalvelussa on parantamisen varaa, itse taannoin asioin kaupassa jossa kassa alkoi avautumaan että voisitko jonottaa muualle kun hänen työaikansa loppui 2 minuuttia sitten.

Minä sitten sanoin jotain Sipilän työnajanpidentämistalkoista ja siitä että jos et rahasta kävelen näiden ostosten kanssa tästä joka tapauksessa. Ei ole hyvä jos asiakasta laitetaan jonottamaan 2x 15 min kun ei itse ymmärrä laittaa kassa menee kiinni kylttiä
Tämän vuoksi suomi on paskassa jamassa. Totta helvetissä työ pitää tehdä aina niin hyvin kuin pystyy, eikä vaan rimaa hipoen läpi. Siksi työntekijöiden irtisanomissuojaa pitäisi heikentää, ja sosiaalietuuksia laskea. Sen jälkeen voisi työnteon luulla kiinnostavan. Perään kuulutan edelleen AMMATTIYLPEYTTÄ. Ei meikäläisellä ainakaan ole koskaan ollut pokkaa tehdä asioita päin vittua, vaikka jostain työstä en olisi pitänytkään.
 

gonzaless

#sasi
Liittynyt
15.10.2004
Viestejä
6 794
Kaupunki
Kuvitteellinen maailma
Perään kuulutan edelleen AMMATTIYLPEYTTÄ. Ei meikäläisellä ainakaan ole koskaan ollut pokkaa tehdä asioita päin vittua, vaikka jostain työstä en olisi pitänytkään.
Juuvittu. Oli se sitten duunia tai mitä tahansa julkista juttua niin en ikinä kehtais tehdä pisin vittuja jos mun naamani on siinä panttina. Oli kiinnostavuus kuin huono tahansa. Näkeehän noita jotka on töissä vaan sen vuoks, että saa 500 päivää täyteen, jotta saa isommat tuet taas seuraavat 500d.

Mutta kyllä yksityisillä yleensä hyvä duuni näkyy palkassa. Jossei palkkakehitystä ole, niin duunin vaihto. Kyllä hyvästä duunista sana kiertää ja pestejä on tarjolla. Ainakin jos erityisasiantuntijoista tai muista päälliköistä puhutaan. Valtion hommis palkat taitaa tulla ehdoitta tessistä.
 
Liittynyt
18.8.2011
Viestejä
275
Juuvittu. Oli se sitten duunia tai mitä tahansa julkista juttua niin en ikinä kehtais tehdä pisin vittuja jos mun naamani on siinä panttina. Oli kiinnostavuus kuin huono tahansa. Näkeehän noita jotka on töissä vaan sen vuoks, että saa 500 päivää täyteen, jotta saa isommat tuet taas seuraavat 500d.

Mutta kyllä yksityisillä yleensä hyvä duuni näkyy palkassa. Jossei palkkakehitystä ole, niin duunin vaihto. Kyllä hyvästä duunista sana kiertää ja pestejä on tarjolla. Ainakin jos erityisasiantuntijoista tai muista päälliköistä puhutaan. Valtion hommis palkat taitaa tulla ehdoitta tessistä.

Ollaan 100% samoilla linjoilla. Tosin se, että valtion hommissa on vaan taulukkopalkkoja, ei kyllä johda ainakaan julkisen sektorin tehostumiseen. Joten jos vielä valtiolla/kunnilla voisivat ihmiset saada samast työstä eri palkkaa (muutoinkin kuin työssäolojan perusteella) voisi julkinensektori tehostua kertaheitolla valovuoden verran. Tämä nyt vaan ei valitettavasti suomalaiseen sosiaalidemokratiaan istu.
 

gonzaless

#sasi
Liittynyt
15.10.2004
Viestejä
6 794
Kaupunki
Kuvitteellinen maailma
Henkilökohtainen lisä hoitaa sitä virkaa valtiolla.
Mitenkähän tämä toteutuu käytännössä? Max 37% ja aloittavilla aina 17%. Joku valtion stressivapaa suojatyöpaikka vois kiinnostaa sit kun on tarvittavat rahat tehty yksityisellä.

[Vähän lisää offtopikkia. Oma palkka muuttuu syksystä, infoilen sen kun on ajankohtaista.]
 
Liittynyt
8.3.2012
Viestejä
4 781
Mitenkähän tämä toteutuu käytännössä? Max 37% ja aloittavilla aina 17%. Joku valtion stressivapaa suojatyöpaikka vois kiinnostaa sit kun on tarvittavat rahat tehty yksityisellä.

[Vähän lisää offtopikkia. Oma palkka muuttuu syksystä, infoilen sen kun on ajankohtaista.]
Käytännössä se toteutuu sillä tavalla, että kaikki saavat osapuilleen saman verran henkilökohtaista lisää, paitsi pidempään olleilla nostetaan saman verran säännöllisesti. Muussa tapauksessa alkaa ihan ristuksellinen huuto syrjinnästä, jos jollakulla on kovempi HTS-prosentti. Esimiehille ei anneta palkkabudjettia kuin tuon keskimääräisen summan perusteella, joten jos nostaisit jonkun prosenttia, vastaavasti joutuisit laskemaan toiselta. Laskeminen ei onnistu edes samalla keharikierroksella, vaan joudut antamaan aikaa suorituksen parantamiselle vähintään puoli vuotta. Vähänkään linjasta poikkeaviin korotusehdotuksiin puututaan heti.

Huoh...
 
Liittynyt
15.1.2011
Viestejä
14 495
Kaupunki
Helsinki
Mitenkähän tämä toteutuu käytännössä? Max 37% ja aloittavilla aina 17%. Joku valtion stressivapaa suojatyöpaikka vois kiinnostaa sit kun on tarvittavat rahat tehty yksityisellä.
Käytännössä se toteutuu sillä tavalla, että kaikki saavat osapuilleen saman verran henkilökohtaista lisää, paitsi pidempään olleilla nostetaan saman verran säännöllisesti. Muussa tapauksessa alkaa ihan ristuksellinen huuto syrjinnästä, jos jollakulla on kovempi HTS-prosentti. Esimiehille ei anneta palkkabudjettia kuin tuon keskimääräisen summan perusteella, joten jos nostaisit jonkun prosenttia, vastaavasti joutuisit laskemaan toiselta. Laskeminen ei onnistu edes samalla keharikierroksella, vaan joudut antamaan aikaa suorituksen parantamiselle vähintään puoli vuotta. Vähänkään linjasta poikkeaviin korotusehdotuksiin puututaan heti.

Huoh...
Tuossa se tuli hyvin tyhjentävästi ya-ya:n toimesta esitettyä. Työkalu tehokkuuden ja laadun palkitsemiselle on, mutta se on taas vaihteeksi vesitetty byrokratialla, liittojen painostuksella ja yleisellä itkulla. Sama vaivaa yleisesti koko työelämää.
 
Liittynyt
21.7.2004
Viestejä
162
Tuossa se tuli hyvin tyhjentävästi ya-ya:n toimesta esitettyä. Työkalu tehokkuuden ja laadun palkitsemiselle on, mutta se on taas vaihteeksi vesitetty byrokratialla, liittojen painostuksella ja yleisellä itkulla. Sama vaivaa yleisesti koko työelämää
Joo. Metsään on menty vain siinä, että tehokkuutta ja laatua ei kaikissa virkahommissa pystytä kovin luotettavasti mittaamaan. Siinä mielessä vanha virkavuosiin perustuva palkitsemissysteemi olisi ollut parempi - Mitä kauemmin jaksat hoitaa sitä koiran virkaasi, sitä enemmän tienaat. Oikeudenmukainen henkilökohtaisen lisän maksaminen vaatisi luotettavia numeroilla mitattavia mittareita. Muuten se on vaan pärstäkertoimen mukaan tehtävää mielivaltaista mittaamista.
 
Liittynyt
15.1.2011
Viestejä
14 495
Kaupunki
Helsinki
Joo. Metsään on menty vain siinä, että tehokkuutta ja laatua ei kaikissa virkahommissa pystytä kovin luotettavasti mittaamaan. Siinä mielessä vanha virkavuosiin perustuva palkitsemissysteemi olisi ollut parempi - Mitä kauemmin jaksat hoitaa sitä koiran virkaasi, sitä enemmän tienaat. Oikeudenmukainen henkilökohtaisen lisän maksaminen vaatisi luotettavia numeroilla mitattavia mittareita. Muuten se on vaan pärstäkertoimen mukaan tehtävää mielivaltaista mittaamista.
Se, että kaikkea ei voi helposti mitata ei taas ole mikään syy sille, etteikö kaikkea mitattavaa voitaisi hyvin arvioida juuri niillä mittareilla.
 

Timba79

Moderaattori
Mode
Liittynyt
5.6.2003
Viestejä
29 720
Ikä
40
Olen jo hyvän aikaa sitten luopunut ajatuksesta että taisi palkankorotusta. Panostan sivutoimisiin hommiin ja sijoitustoimintaan ja sitäkautta pääomatuloihin. Näihin pystyy site paljon helpommin vaikuttamaan.
 
Liittynyt
1.3.2003
Viestejä
4 051
Joskus asiasta ties monettako kertaa keskustellessani sain vastauksen, ettei raha ole hyvä motivaattori. Joustaa olisi pitänyt aina ja joka paikassa, eikä lisiäkään olisi mielellään maksettu mistään. Kummasti katkesi motivaatio ja hakeuduinkin muualle.
 
Liittynyt
3.4.2005
Viestejä
1 549
Olen jo hyvän aikaa sitten luopunut ajatuksesta että taisi palkankorotusta. Panostan sivutoimisiin hommiin ja sijoitustoimintaan ja sitäkautta pääomatuloihin. Näihin pystyy site paljon helpommin vaikuttamaan.
Näitä sun kommenteja lukeneena useasta eri ketjusta suosittelen työpaikan vaihtoa, vaikka sitten palkka pysyisi samana, mutta jos saisi mielenkiintoa työtä kohtaan taas. Sitä kuitenkin viettää sen +-8h, 5pv per viikko töissä, joten ei kannata väkisin tehdä töitä ympäristössä joka vaan aiheuttaa vitutusta. Pelkästään jo mielenterveyden kannalta. Usein se että työt vituttaa heijastuu myös muuhun elämään.

Sivuhommat näyttävät kuitenkin sujuvan hyvin, joten miksi ei omaa yritystä pystyyn. Jos ei samalta alalta niin vaikka johonkin muuhun liittyen, vaikka jonkin toisen motivoituneen kaverin kanssa. Pakkiksella olet kuitenkin pitkään vaikuttanut, joten täältä voisi mahdollisesti löytyä kontakteja. Talonrakennus threadia + muita lukeneena olen saanut kuvan että motivaatiota kuitenkin riittää.

Tämän tarkoitus ei ollut tulla vittuilemaan tai pätemään. Isäni joskus sanoi että työt ovat kuitenkin niin iso osa elämää että vaikka palkkaa saisi hyvin mutta vituttaa joka aamu mennä töihin niin ei sitä kannata tehdä.
 
Liittynyt
8.3.2012
Viestejä
4 781
Joo. Metsään on menty vain siinä, että tehokkuutta ja laatua ei kaikissa virkahommissa pystytä kovin luotettavasti mittaamaan. Siinä mielessä vanha virkavuosiin perustuva palkitsemissysteemi olisi ollut parempi - Mitä kauemmin jaksat hoitaa sitä koiran virkaasi, sitä enemmän tienaat. Oikeudenmukainen henkilökohtaisen lisän maksaminen vaatisi luotettavia numeroilla mitattavia mittareita. Muuten se on vaan pärstäkertoimen mukaan tehtävää mielivaltaista mittaamista.
Aiemmin tuo virkavuosiin perustuva "ikälisä" oli vielä valtiolla olemassa, ja se suoraan sanottuna aika tehokkaasti vähensi tuottavuutta. Mitä kauemmin toimistolla lonnit eläkkettä odotellessa, sitä enemmän liksaa saat, joten miksi suotta vaivautua yrittämään palkankorotusta vaikkapa tekemällä jotain tehokasta? Jos joku on painanut vuosikymmeniä siinä koiranvirassaan etenemättä yhtään minnekään, voi vain arvailla kuinka mielellään esimies vaihtaisi hänet johonkin ikälisättömään, halvempaan ja tehokkaampaan tyyppiin. Älyttömin tuo ikälisä oli siinä vaiheessa, kun tosiaan mikä tahansa julkisen palveluksessa tehty lisäsi ikälisää, kun taas yksityisellä tehdystä huomioitiin ainoastaan omaan alaan liittyvä kokemus, ja sekin max. viideltä vuodelta. Tarkoitti käytännössä että esimerkiksi terveyssyistä toimiston puolelle siirtyvä ensimmäistä vuottaan sihteerinä toimiva saattoi saada kovempaa liksaa kuin viereisen pulpetin samalla alalla 15 vuotta yksityisellä tehnyt toimistoalan ammattilainen.

Virkavuosiin perustuva lisä tarkoittaa käytännössä sitä, että ihmisille maksetaan siitä, että he ikääntyvät. Monissa ammateissa sillä lisääntyvällä kokemuksella ei samassa tehtävässä pysytellen ole muutamien vuosien jälkeen enää hirveästi mitään lisäarvoa tuovaa, jos ihminen ei sen ikääntymisen lisäksi tee yhtään mitään ammatillisen kehittymisensä suhteen. Ymmärrän että kymmenen vuotta alalla ollut on varmuudella kokeneempi kuin koulusta juuri tullut, mutta jos vertaillaan 10 ja 15 vuotta samoissa hommissa olleita, se pätevämpi ja tuottavampi kaveri ei mitenkään välttämättä ole se, joka on ollut talossa pidempään. Tehokkuusmittarit ovat tietty vähän kinkkisiä joissain hommissa, mutta useimmissa ne kertovat kuluneesta vuodesta ja sen tuottavuudesta enemmän kuin se, täytitkö tänäkin vuonna yhden uuden virkavuoden, [ ] kyllä [ ] ei.

Tuosta henkilökohtaisten tavoitteiden mielivaltaisuudesta ja pärstäkertoimesta: toki ikälisän perään kaipaaviakin vielä on, koska se oli joidenkin mielestä "reilumpi ja tasapuolisempi" - toisin sanoen kaikki saavat sen tietyn vuosiluvun jälkeen, ihan sama mitä mieltä esimies työsuorituksestasi on tai teitkö mitään sen korotuksen eteen. Epäreiluhan se oli niiden mielestä, jotka omasta ja ehkä esimiehenkin mielestä tekivät enemmän töitä, mutta eivät saaneet yhtään sen enempää liksaa. Esimiehillehän tuo on aivan jäätävän epämotivoivaa, koska sinulle annetaan tehtäväksi lisätä yksikkösi tuottavuutta, mutta et saa millään lailla (noh, kehumalla) palkita tuottavimpia alaisiasi, ja peränpitäjät saattavat olla yksikön kovaliksaisimmat työntekijät, jos vaan sattuvat olemaan iäkkäimmät. Ne mahdolliset hyvät työntekijät katkeroituvat saadessaan vähemmän liksaa isommasta työstä, ja lähtevät muualle - ja sinulle jää käteen ne iänkaiken talossa olleet kahvilaturistit, jotka kehityskeskustelussa kertovat että ei tässä enää vissiin kannata mihinkään ammatillisiin koulutuksiin lähtä kun eläkkeeseen on enää kuusi vuotta.

Ikälisä on minusta hyvä idea, mikäli organisaatiossa on ainoastaan niin tampioita esimiehiä, että he mielellään ryssivät omat, yksikön tuloksiin sidotut tulostavoitteensa ihan vaan vittuillakseen hyville ja tehokkaille työntekijöilleen ja hommatakseen lisää liksaa niille tuottamattomille kädettömille kavereilleen. Jos taas esimies tajuaa mitään oman etunsa päälle, hän kyllä pyrkii palkitsemaan työtulosten perusteella, ei naamarajan, jolloin ikälisä lähinnä sahaa oksaa tavoitteiden alta.
 
Liittynyt
7.1.2004
Viestejä
13 094
Mielenkiintoista, tosin jokseenkin lohdutonta tekstiä. Noihinkin hommiin kun laittaisi vaan kylmästi tavoitteen että työntekijöiden vaihtuvuus on oltava vähintään 10% vuodessa, niin voisi potkia ne heikoimmat tapaukset säännöllisesti pihalle. Pitäisi kivasti motivaatiota yllä oman ammattitaidon kehittämiseenkin.

Terveisin "oliskohan kymmenennet yyteet viimeisen 10 vuoden aikana"
 
Liittynyt
28.7.2007
Viestejä
6 324
Joskus asiasta ties monettako kertaa keskustellessani sain vastauksen, ettei raha ole hyvä motivaattori. Joustaa olisi pitänyt aina ja joka paikassa, eikä lisiäkään olisi mielellään maksettu mistään. Kummasti katkesi motivaatio ja hakeuduinkin muualle.
Joo. Raha on kyllä hyvä motivaattori. Tai riippuu hyvin pitkälti ihmisestä miten motivoi. Jotkut ihmiset ovat kuitenkin aika ahneita ja se voi koitua pitemmän päälle itseään vastaan jos ei osata tiputtaa tahtia.

Tehdään pääasiassa töitä urakalla, ja mulla on duunikavereita ketkä tekee töitä "niin paljon kun on tarvis". Eli ottavat vaikka lomaa kesken kauden jos tuntuu että on vähänkään varaa. Itse taas teen urakkaa niin paljon kuin jaksan, työaikaa näissä kattohommissa on kuitenkin kesät vaan eli ~6kk. Tänä vuonna on kyllä tullu oltua aika ahne ja alkaa käymään vähän psyykkeen päälle jo. Laskeskelin juuri että kuukauden sisällä ollut ~29 työpäivää. Pyrin aina laskemaan tavotteen mukaan paljonko pitää tehdä hommia kuukaudessa ja kiristän tahtia sitä mukaa. Toissa vuonna taisin pyrkiä ~4000e/kk bruttotuloihin, viimevuonna ~5000e/kk ja tänä vuonna ollut 6000-7000e/kk. Parin kuukauden päästä voisi jäädä oikealle lomalle... Viime vuodet oon opiskellu talvetkin.
 
Liittynyt
12.8.2008
Viestejä
8
Pientä korotusta 4650 -> 5100. Käteen jäävä ei kauheasti kasva. Verotus ketuttaa kyllä aika lailla, ei mitään järkeä että melkein 2000€ joka kuukausi joutuu makselemaan.
 
Liittynyt
3.5.2014
Viestejä
52
Itse voisin koulutukseni puolesta tienata lähes tuplapalkan ja se olisi vielä ihan peruspalkka. Nyt on alkanut aika paljon nyppiä tämä tulotaso. :( Pakko alkaa aktiivisesti etsiä uutta duunia tai jotain omaa yritysideaa kehitellä, koska ei tässä ole järkeä. En tiedä, olisiko neuvotteluvaraa palkankorotukseen, vaikka TES ei pätkääkään tue sitä..
 
Liittynyt
18.3.2007
Viestejä
141
Asiaa sivuten..

Onko kenelläkään tietoa eläkkeiden kertymisestä? Posteljooni toi työeläkeotteen ja seuraava aiheutti ihmetystä;
Esimerkkejä ansioista ja kertyneistä eläkkeistä:

Vuosi 2005, ansio n. 27ke, karttunut eläke 42,46e/kk
Vuosi 2006, ansio n. 47ke, karttunut eläke 72,49e/kk
Vuosi 2009, ansio n. 27ke, karttunut eläke 36,91e/kk
Vuosi 2013, ansio n. 50ke, karttunut eläke 60,35e/kk
Vuosi 2014, ansio n. 51ke, karttunut eläke 61,94e/kk

Vuonna 2008 vaihtui firma, maksaako nykyinen työnantaja vähemmän eläkemaksuja vai onko eläkekertymää yleisesti vähennetty? Tuollainen noin 15e/kk ero vuosittaisessa eläkekertymässä tekee kuitenkin melko ison summan jos joskus 30v päästä eläkkeelle vielä pääsee.

Tänä vuonna katkeaa viiden vuoden nousujohteinen palkkakehitys, vielä tosin mahdollisuuksia saada kompesoitua pääomatuloilla.
 
Ylös