- Liittynyt
- 13.7.2005
- Viestejä
- 582
- Ikä
- 34
3 viikkoa reissussa ja viikko toimistolla. Kilometrejä myös reilusti yli 1000. Nomaalisti lähempänä 2/2vko tahtia, nyt sattui vain poikkeus
Palkkasi?
- Keskustelun aloittaja black
- Aloitettu
3 viikkoa reissussa ja viikko toimistolla. Kilometrejä myös reilusti yli 1000. Nomaalisti lähempänä 2/2vko tahtia, nyt sattui vain poikkeus
alexandrantonia
Kusipää
Taisin aikaisemmin mainita, että veroprosenttini Norjassa on 35%, kun vastaava Suomessa olisi 32,35%. Noh, ilmeisesti en ymmärtänyt Norjaa tarpeeksi hyvin, sillä tuo 35% oli vain lisäprosentti ja todellisuudessa maksan n. 26-27% veroa. Se siitä Norjan korkeasta palkkaverotuksesta.
- Liittynyt
- 19.3.2009
- Viestejä
- 2 246
Jos pelkän rahan perässä töitä etsii niin offshore projektit maailmalla on kova sana. Monesti vaatimuksia ainakin tällä meidän alalla on vain GWO peruskurssit, loput koulutukset plussaa ja rahaa noissa saa ihan suht hyvin. En tiedä miten kalliita noi kurssit on, kun itselle työnantaja hoitaa nuo. Mutta suomessakin niitä jo järjestetään ja varmaan onnistuu yksityisellekin mennä. Voisko saada jopa avustusta jos ne kurssit mahdollistaa työn saannin? Eli mikäli on sähköpuolen tai konepuolen koulutusta, työttömänä tai kiinnostaa vaihtaa maisemaa ja reissuhommat on vaihtoehto, niin tutkikaa tämäkin vaihtoehto
alexandrantonia
Kusipää
Asun poikaystävän vanhemmilla, eli minimaaliset!
Vuokrataso on n. kolmanneksen Suomea kalliimpi, Oslossa hiemän tätäkin kalliimpi. Ruoka on n. kolmanneksen enemmän, mutta vähälläkin selviää. Alkoholi- ja tupakkatuotteet kallista, hakevat Ruotsista näitä.
E. Käteen jää silti huomattavasti enemmän kuin Suomessa ja ihmiset tuntuvat paljon iloisemmilta täällä.
- Liittynyt
- 5.6.2003
- Viestejä
- 29 708
- Ikä
- 45
Eipä tuo palkka tuosta mihinkään muutu. Samassa jurnuttaa ja tätä varmaan jatkuu lähivuosina muutenkin. Vuosipalkka voi toki kehittyä kakkoshommasta (ilotulitukset) ja tietysti yritän pääomatuloja kasvattaa. Mutta päätoimen palkkatuloon ei edes viitsi enää haaveilla mitään korotuksia nyt kun niitä ei ole luvassa yleiskorotuksinakaan kuin minimaalisesti. Ylitöitä yritän välttää kun ei nykysellään enää saa tehdä koko vkl jolloin pääsisi ns rahatunneille.
- Liittynyt
- 18.8.2011
- Viestejä
- 264
Noista Erppijutuista vaikka vanhoja ovatkin. Usein lattiatason työntekijöiden koneella istumista lisätään seuraavista syistä:
1. Jonkun kovempi palkkaisen ei tarvi tehdä sitä
2. Säästää työaikaa johdolta/päälliköiltä.
On nimittäin yrityksen kannalta fiksumpaa että joku jonka liksa on esim 15€\h hoitaa kirjaukset, kuin johtajan jonka laskennallinen liksa on vaikka 150€\h. Toki tämän selittäminen ontuu monissa firmoissa. Suomalaiset ovat useimmiten erittäin huonoja muutosjohtamisessa. (en ole johtotehtävissä) Yleensä myöskään työntekijät eivät osaa katsoa isoa kuvaa. Lisäksi suomalaisilta puuttuu ylpeys omasta työstään/työpaikastaan. Tuo taas on suurimpia eroja suomalaisten ja saksalaisten välillä...
1. Jonkun kovempi palkkaisen ei tarvi tehdä sitä
2. Säästää työaikaa johdolta/päälliköiltä.
On nimittäin yrityksen kannalta fiksumpaa että joku jonka liksa on esim 15€\h hoitaa kirjaukset, kuin johtajan jonka laskennallinen liksa on vaikka 150€\h. Toki tämän selittäminen ontuu monissa firmoissa. Suomalaiset ovat useimmiten erittäin huonoja muutosjohtamisessa. (en ole johtotehtävissä) Yleensä myöskään työntekijät eivät osaa katsoa isoa kuvaa. Lisäksi suomalaisilta puuttuu ylpeys omasta työstään/työpaikastaan. Tuo taas on suurimpia eroja suomalaisten ja saksalaisten välillä...
- Liittynyt
- 22.8.2003
- Viestejä
- 9 680
- Ikä
- 36
En näistä ERP-jutuista tiedä, mutta allekirjoitan täysin tuon, että monelta puuttuu ammattiylpeys (ylpeys omasta työstään). Tämä tuntuu vaivaavan montaa eri alaa, oli se sitten rakentamista tai autohuoltoa.
Tilaajana tulee fiilis, että työn jäljellä ei ole niinkään väliä, kunhan on duunia, josta saa rahaa. Asiat tehdään vähän sinne päin myös ympäristössä, jossa ei ole paineita hoitaa hommia kiireellä. Tuntuu vain puuttuvan yleisesti halu tehdä asiat huolellisesti ja hyvällä laadulla.
Sitten kun kohdalle sattuu tyyppi, joka oikeasti tekee priimaa ja tekee vielä intohimolla, niin rahani menevät hänelle. Aiemmin mainitut "sinne päin" -tekijät eivät ajattele asiaa pitkällä tähtäimellä, sillä asiakas tuskin palaa enää huonoon laatuun.
Pahoitteluni, jos viesti on epäselvä. Kirjoitin puhelimella.
Tilaajana tulee fiilis, että työn jäljellä ei ole niinkään väliä, kunhan on duunia, josta saa rahaa. Asiat tehdään vähän sinne päin myös ympäristössä, jossa ei ole paineita hoitaa hommia kiireellä. Tuntuu vain puuttuvan yleisesti halu tehdä asiat huolellisesti ja hyvällä laadulla.
Sitten kun kohdalle sattuu tyyppi, joka oikeasti tekee priimaa ja tekee vielä intohimolla, niin rahani menevät hänelle. Aiemmin mainitut "sinne päin" -tekijät eivät ajattele asiaa pitkällä tähtäimellä, sillä asiakas tuskin palaa enää huonoon laatuun.
Pahoitteluni, jos viesti on epäselvä. Kirjoitin puhelimella.
- Liittynyt
- 25.5.2006
- Viestejä
- 5 857
No kuinka montaa kiitetään rahallisesti jos tekee luokkaa priima++ kun saman rahan (tes) saa tekemällä tasoa kunhan nyt ei potkuja kolise
Toki asiakaspalvelussa on parantamisen varaa, itse taannoin asioin kaupassa jossa kassa alkoi avautumaan että voisitko jonottaa muualle kun hänen työaikansa loppui 2 minuuttia sitten.
Minä sitten sanoin jotain Sipilän työnajanpidentämistalkoista ja siitä että jos et rahasta kävelen näiden ostosten kanssa tästä joka tapauksessa. Ei ole hyvä jos asiakasta laitetaan jonottamaan 2x 15 min kun ei itse ymmärrä laittaa kassa menee kiinni kylttiä
Toki asiakaspalvelussa on parantamisen varaa, itse taannoin asioin kaupassa jossa kassa alkoi avautumaan että voisitko jonottaa muualle kun hänen työaikansa loppui 2 minuuttia sitten.
Minä sitten sanoin jotain Sipilän työnajanpidentämistalkoista ja siitä että jos et rahasta kävelen näiden ostosten kanssa tästä joka tapauksessa. Ei ole hyvä jos asiakasta laitetaan jonottamaan 2x 15 min kun ei itse ymmärrä laittaa kassa menee kiinni kylttiä
Riippuu alasta ja yrityksestä, mutta kyllä osassa se taito ja omistautuminen näkyy korkeampana palkkana.
- Liittynyt
- 25.5.2006
- Viestejä
- 5 857
Ja epäilemättä näiden yritysten taso on korkeampi kuin nuuempien. Jos haluat maksaa banaaneita saat pelkkiä apinoita..
- Liittynyt
- 18.8.2011
- Viestejä
- 264
Tämän vuoksi suomi on paskassa jamassa. Totta helvetissä työ pitää tehdä aina niin hyvin kuin pystyy, eikä vaan rimaa hipoen läpi. Siksi työntekijöiden irtisanomissuojaa pitäisi heikentää, ja sosiaalietuuksia laskea. Sen jälkeen voisi työnteon luulla kiinnostavan. Perään kuulutan edelleen AMMATTIYLPEYTTÄ. Ei meikäläisellä ainakaan ole koskaan ollut pokkaa tehdä asioita päin vittua, vaikka jostain työstä en olisi pitänytkään.
Juuvittu. Oli se sitten duunia tai mitä tahansa julkista juttua niin en ikinä kehtais tehdä pisin vittuja jos mun naamani on siinä panttina. Oli kiinnostavuus kuin huono tahansa. Näkeehän noita jotka on töissä vaan sen vuoks, että saa 500 päivää täyteen, jotta saa isommat tuet taas seuraavat 500d.
Mutta kyllä yksityisillä yleensä hyvä duuni näkyy palkassa. Jossei palkkakehitystä ole, niin duunin vaihto. Kyllä hyvästä duunista sana kiertää ja pestejä on tarjolla. Ainakin jos erityisasiantuntijoista tai muista päälliköistä puhutaan. Valtion hommis palkat taitaa tulla ehdoitta tessistä.
- Liittynyt
- 18.8.2011
- Viestejä
- 264
Ollaan 100% samoilla linjoilla. Tosin se, että valtion hommissa on vaan taulukkopalkkoja, ei kyllä johda ainakaan julkisen sektorin tehostumiseen. Joten jos vielä valtiolla/kunnilla voisivat ihmiset saada samast työstä eri palkkaa (muutoinkin kuin työssäolojan perusteella) voisi julkinensektori tehostua kertaheitolla valovuoden verran. Tämä nyt vaan ei valitettavasti suomalaiseen sosiaalidemokratiaan istu.
Henkilökohtainen lisä hoitaa sitä virkaa valtiolla.
Mitenkähän tämä toteutuu käytännössä? Max 37% ja aloittavilla aina 17%. Joku valtion stressivapaa suojatyöpaikka vois kiinnostaa sit kun on tarvittavat rahat tehty yksityisellä.
[Vähän lisää offtopikkia. Oma palkka muuttuu syksystä, infoilen sen kun on ajankohtaista.]
Deleted member 96894
Käytännössä se toteutuu sillä tavalla, että kaikki saavat osapuilleen saman verran henkilökohtaista lisää, paitsi pidempään olleilla nostetaan saman verran säännöllisesti. Muussa tapauksessa alkaa ihan ristuksellinen huuto syrjinnästä, jos jollakulla on kovempi HTS-prosentti. Esimiehille ei anneta palkkabudjettia kuin tuon keskimääräisen summan perusteella, joten jos nostaisit jonkun prosenttia, vastaavasti joutuisit laskemaan toiselta. Laskeminen ei onnistu edes samalla keharikierroksella, vaan joudut antamaan aikaa suorituksen parantamiselle vähintään puoli vuotta. Vähänkään linjasta poikkeaviin korotusehdotuksiin puututaan heti.
Huoh...
Tuossa se tuli hyvin tyhjentävästi ya-ya:n toimesta esitettyä. Työkalu tehokkuuden ja laadun palkitsemiselle on, mutta se on taas vaihteeksi vesitetty byrokratialla, liittojen painostuksella ja yleisellä itkulla. Sama vaivaa yleisesti koko työelämää.
- Liittynyt
- 21.7.2004
- Viestejä
- 163
Joo. Metsään on menty vain siinä, että tehokkuutta ja laatua ei kaikissa virkahommissa pystytä kovin luotettavasti mittaamaan. Siinä mielessä vanha virkavuosiin perustuva palkitsemissysteemi olisi ollut parempi - Mitä kauemmin jaksat hoitaa sitä koiran virkaasi, sitä enemmän tienaat. Oikeudenmukainen henkilökohtaisen lisän maksaminen vaatisi luotettavia numeroilla mitattavia mittareita. Muuten se on vaan pärstäkertoimen mukaan tehtävää mielivaltaista mittaamista.
