Off-topic 24h

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja Bisley
  • Aloitettu Aloitettu
SIC- sanoi:
Äh ei tullut uutta tarjousta enää firman politiikan takia, mutta sanoi, että olisi halunnut pitää minut ja haluaa jatkossa katsoa, että saisiko minut takaisin johonkin rooliin isommalla palkalla. Taisi haluta haistella lähdinkö henkilökemian tms. takia pois. Hyvä juttu myös jos parin vuoden sisällä minut värvättäisiin takaisin taas uuden palkan korotuksen kanssa.
Click to expand...
Tuossahan sen dilemman näkee työnantajan kannalta, että kannattaako kaveria, joka on rahan takia vaihtamassa, väkisin koittaa pitää. Nythän sää tuossa vähän niin kuin samassa toteat, ettei sua pitele uudessakaan talossa kovin kauaa muu kuin liksa, niin nää on vähän haastavia työnantajan kannalta, kelle toi rekryäminen ja sisäänajo on aina kallista. Ts. kaveria, joka on jo päättänyt vaihtaa, ei välttämättä kannata hirveästi kosiskella jäämään, kun se lähtee joka tapauksessa ennen pitkää.

Eikä tuossa mitään, kyllähän oma osaaminen kannattaa kilpailuttaa, mutta kovin tiheeseen jos pomppii, niin voi ruveta sit tulemaan näpeille rekryissä just tuon sitoutumisen puolesta.
 
GAZOZ.FI
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
HeavyRain sanoi:
Eikö passaa normaali 16 vai pitääkö ehdottomasti olla ammattilainen? Perusmallissa säilynee näyttö saman kokoisena kuin oli 15:ssa.
Click to expand...

muuten passais, mutta kun haluan parhaan mahtolllisen kameran mitä on taskumalliin saatavilla, järkevässä koossa, niin siksi pitää olla pro

pro maxeissahan ruukannu olla vielä paree mutta on niin järjettömän kokoinen ettei ikinä ole vaihtoehto
 
vokot sanoi:
muuten passais, mutta kun haluan parhaan mahtolllisen kameran mitä on taskumalliin saatavilla, järkevässä koossa, niin siksi pitää olla pro

pro maxeissahan ruukannu olla vielä paree mutta on niin järjettömän kokoinen ettei ikinä ole vaihtoehto
Click to expand...
Nykyään ovat myös (ilmeisesti tahallaan) tehneet ison eron akunkestoon perus vs. pro.
 
Tässä 15promax on älyttömän hyvä kamera. Koko ihan jees, ei nää ny merkittävästi isompia ole ole mitä pienimmät. Mahtuu kaikki verryttelyhousut ja tsortsit ja farmarit. En tiä mitä nahkahevihousuja tai sukkahousuja kunteilla on jossei tämä mahdu mukana kulkemaan.
 
Max131 sanoi:
Tuossahan sen dilemman näkee työnantajan kannalta, että kannattaako kaveria, joka on rahan takia vaihtamassa, väkisin koittaa pitää. Nythän sää tuossa vähän niin kuin samassa toteat, ettei sua pitele uudessakaan talossa kovin kauaa muu kuin liksa, niin nää on vähän haastavia työnantajan kannalta, kelle toi rekryäminen ja sisäänajo on aina kallista. Ts. kaveria, joka on jo päättänyt vaihtaa, ei välttämättä kannata hirveästi kosiskella jäämään, kun se lähtee joka tapauksessa ennen pitkää.

Eikä tuossa mitään, kyllähän oma osaaminen kannattaa kilpailuttaa, mutta kovin tiheeseen jos pomppii, niin voi ruveta sit tulemaan näpeille rekryissä just tuon sitoutumisen puolesta.
Click to expand...

Heh, minä en ainakaan lähde tuohon hintahuudattamiseen pomona ollenkaan. Jos aletaan kiristää lisää liksaa ehdottelemalla siirtymää muualle, niin by all means, heissan sitten vaan. Muutenhan tämä pyörä pyörii vuodesta toiseen ja on takuuvarma lypsykone.

Eri asia toki, jos olisi näppituntuma siitä, että tiimiläisten palkat olisi jotenkin alakanttiin. Eivät ole, ei yleiseen benchmarkiin eikä virman sisällä, vaan mukavasti plussalla. Lisää ei tule tempuilla, ellei pysty samalla osoittamaan jotain isoa lisäarvoa itsessään. Huvikseen? Ei.

Ja juu, maksaa sekin, että joku lähtee ja pitää hankkia uusi henkilö hommiin, ja paljon maksaakin.
 
Äkkiseltään tuntuisi et menee paljo energiaa hukkaan jos fillarin runko joustaa paljon. Polkaiset kiihdyttääkses kunnolla ja x% voimasta menee hukkaan siihen rungon/haarukan joustoon 🤔 mitä jäykempi, sen parempi.
 
Destry sanoi:
Heh, minä en ainakaan lähde tuohon hintahuudattamiseen pomona ollenkaan. Jos aletaan kiristää lisää liksaa ehdottelemalla siirtymää muualle, niin by all means, heissan sitten vaan. Muutenhan tämä pyörä pyörii vuodesta toiseen ja on takuuvarma lypsykone.

Eri asia toki, jos olisi näppituntuma siitä, että tiimiläisten palkat olisi jotenkin alakanttiin. Eivät ole, ei yleiseen benchmarkiin eikä virman sisällä, vaan mukavasti plussalla. Lisää ei tule tempuilla, ellei pysty samalla osoittamaan jotain isoa lisäarvoa itsessään. Huvikseen? Ei.
Click to expand...
Sama täällä. Lisää palkkaa tuollaiselle kaverille on vähän kuin housuihin kuseminen (siis tuon lähtijän housuihin).

Lämmittää hetken, mutta kohta tekee taas mieli lähteä.

Täytyy yrittää pitää hyvät tekijät tyytyväisinä ja toivoa, että huonot keksisivät lähteä.
 
Sahtimonni sanoi:
Äkkiseltään tuntuisi et menee paljo energiaa hukkaan jos fillarin runko joustaa paljon. Polkaiset kiihdyttääkses kunnolla ja x% voimasta menee hukkaan siihen rungon/haarukan joustoon 🤔 mitä jäykempi, sen parempi.
Click to expand...
Piti tätä vielä kompata erikseen, kun äskeinen viesti nopsaan luurilla, että tuo "joustaminen" on kyllä harhaanjohtava termi missään hiilikuiturungossa, kun jäykkähän se on. Varmaan voi imeä noita tärinöitä vähän alumiinirunkoa paremmin, mutta miten joustopyörät joustaa, niin eihän tuommoisella hiilikuiturungolla voi olla sellaisten kanssa mitään tekemistä, tai tosiaan kaikki energia menis vaan sen jouston heilutteluun.

Toi omakin etuhaarukka keikkaa lukittunakin sen verran, että menee ihan saatanasti tehoja hukkaan, jos luomuna pitäs polkea.
 
Destry sanoi:
Heh, minä en ainakaan lähde tuohon hintahuudattamiseen pomona ollenkaan. Jos aletaan kiristää lisää liksaa ehdottelemalla siirtymää muualle, niin by all means, heissan sitten vaan. Muutenhan tämä pyörä pyörii vuodesta toiseen ja on takuuvarma lypsykone.

Eri asia toki, jos olisi näppituntuma siitä, että tiimiläisten palkat olisi jotenkin alakanttiin. Eivät ole, ei yleiseen benchmarkiin eikä virman sisällä, vaan mukavasti plussalla. Lisää ei tule tempuilla, ellei pysty samalla osoittamaan jotain isoa lisäarvoa itsessään. Huvikseen? Ei.

Ja juu, maksaa sekin, että joku lähtee ja pitää hankkia uusi henkilö hommiin, ja paljon maksaakin.
Click to expand...
Joo, kyllä se varmasti noin on, ettei fiksut esimiehet tuohon juuri lähde.

Oma tilanne ollut se, että esim. vanhan talon liksat oli toista tonnia alakanttiin sen suhteen, mitä näytti markkinoilta saavan, niin ei ollu järkeä jäädä venaamaan, kun noi korotukset meni muutenkin hillittömän byrokratian kautta ja oli sit jotain pari kolme sataa, jos jotain sai. Harmi sinällään, koska muuten mukava talo ja tosi hyvää esimiestoimintaa.

Mut joo, jos liksat jo muutenkin markkinoilla kilpailukykyiset ja henkilön liksa talon sisällä kohdallaan, niin ymmärrän haluttomuuden nostaa. Sit kai työntekijän kannattaa vaan lähteä hyvässä hengessä ja toivoa, että ois yhtä mukavaa hommaa uudessakin talossa sillä korkeammalla liksalla ja jos ei natsaa, niin voi kysellä sit takas.
 
Niin kyllä kai ne palkkaneuvottelut ja -korotukset pitäis tapahtua ennen kun tekijä on saanut toisia hommia, esimiehenä noissa pitäis aina ottaa huomioon se, että alainen saattaa piakkoin antaa irtisanoutumisilmoituksen. En muuten pidä palkan perässä vaihtamista mitenkään pahana ja kyllähän siinä suhteessa jotain on rikki jos palkkaa tarkistetaan vasta sitten kun alkaa olla paskat housussa. Itse lähdin edellisistä töistä, kun työnantaja ei tullut palkankorotuspyynnössä yhtään vastaan. Eipä kyllä kosiskellut jäämäänkään.
 
maltsu sanoi:
Se on sitte varastoMiäs lähdössä, koska hallituksen päätökset. 61v taulussa ja nyt kun lähtee tässä kuussa saa ansiosidonnaisen täytenä 500 päivää. Plus joku jatke voimassa 63v -> eläkkeen alku saa enempi massia. Ens kuussa jos lähtis niin ansiosidonnainen tippuis 45pv jälkeen. Muutenkin olis ens kesänä meinannu jäädä mutta aikaistu koska lait.
Sanoin etten mitään tyhmää osta läksiäislahjaksi, vaikea keksiä niin kysyin tarttetko mitään?
Sanoi että kemikaalisia vessoja katellu motonetissa 50-70-90 euroa.
Sanoin että en suostu ostamaan alle satasen lahjaa nyt vähän luksusta pitäis keksiä lisää.
On kyllä asiallinen heebo.
Click to expand...
Onko nyt todellakin niin että kukaan eijole vielä ehdottanut #viinaksia.
 
beginner sanoi:
Niin kyllä kai ne palkkaneuvottelut ja -korotukset pitäis tapahtua ennen kun tekijä on saanut toisia hommia, esimiehenä noissa pitäis aina ottaa huomioon se, että alainen saattaa piakkoin antaa irtisanoutumisilmoituksen. En muuten pidä palkan perässä vaihtamista mitenkään pahana ja kyllähän siinä suhteessa jotain on rikki jos palkkaa tarkistetaan vasta sitten kun alkaa olla paskat housussa. Itse lähdin edellisistä töistä, kun työnantaja ei tullut palkankorotuspyynnössä yhtään vastaan. Eipä kyllä kosiskellut jäämäänkään.
Click to expand...
Sitä ihmettä en oo kyllä vielä nähny, että pyytämättä ois korotettu, vaikka lienen aina ollut keskivertoa paremmin suoriutuva tekijä :D

Mut joo, sellaiset keissit on selkeitä poies vaan -tilanteita, jos liksa ei nouse selkeästä tarpeesta ja näytöistäkään huolimatta. Muuten noita on varmaan sit pakko kuitenkin kattoa firman palkkapolitiikkojen, budjettien, tekijän, tekijän osaamisen ja vastuiden kehittymisen ja varmaan markkinoidenkin kautta jne jne. Itellä ollut niinkin, että lähiesimies ois kyllä korottanut, mutta ylempi esimies / firman kirstunvartija ei antanu lupaa.
 
Toimiskohan toiselle katille semmoinen kissojen juoksupyörä.. kun koko ajan tuntuu olevan purkamatonta energiaa ja sit yöllä kuunnellaan mouruamista ja tavaroiden pudottelua.

P.S oon saanu ihan vitun monta viestiä taas yhteen päivään palstalle.. osasyyllinen kyllä duunissa tuo yks pitkä ja omalta osalta ihan tyhjä palsu, jolloin oli aikaa tapettavana.
 
Back
Ylös Bottom