Off-topic 24h

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja Bisley
  • Aloitettu Aloitettu
Max131 sanoi:
Tuossahan sen dilemman näkee työnantajan kannalta, että kannattaako kaveria, joka on rahan takia vaihtamassa, väkisin koittaa pitää. Nythän sää tuossa vähän niin kuin samassa toteat, ettei sua pitele uudessakaan talossa kovin kauaa muu kuin liksa, niin nää on vähän haastavia työnantajan kannalta, kelle toi rekryäminen ja sisäänajo on aina kallista. Ts. kaveria, joka on jo päättänyt vaihtaa, ei välttämättä kannata hirveästi kosiskella jäämään, kun se lähtee joka tapauksessa ennen pitkää.

Eikä tuossa mitään, kyllähän oma osaaminen kannattaa kilpailuttaa, mutta kovin tiheeseen jos pomppii, niin voi ruveta sit tulemaan näpeille rekryissä just tuon sitoutumisen puolesta.
Click to expand...

No minusta palkan pitäisi olla aina kilpailukykyinen ja koskaan ei pitäisi tulla tällaista tilannetta vastaan, jossa tyyppi joka halutaan pitää lähtee, kun sille tarjotaan reilusti kovempaa palkkaa. Tämä nykyinen työelämä, missä palkankorotukset saadaan käytännössä työpaikkaa vaihtamalla on järjetön. Eihän se firma edes säästä siinä, kun palkankorotusrahat menee rekryprosessiin sitten. Tai ehkä se säästö tulee siinä, kun osa porukasta pysyy markkinapalkkaa pienemmällä palkalla töissä jonkin firmaa kohtaan olevan lojaaliteetin takia.
 
GAZOZ.FI
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
Max131 sanoi:
Joo, tämä on nyt justiinsa sen ytimessä, mitä moni ei tässä kuviossa tajua. Joku oikeasti hyvä kaveri haluais 300€ kuussa lisää, että pysyis talossa ja hommat ois koko ajan mallillaan, niin ei. Mut tuhansia ja tuhansia, liekö puhutaan kympeissä, kun rekryät uuden kaverin johonkin vaativaan positioon, niin ei tunnu missään ja hommat voi olla sen aikaa ihan levällään. Etkä saa edes välttämättä vastaavaa kaveria, kuka lähti, vaikka miten hakisit.

Että näitä HR:n "lainalaisuuksia" ois kyllä monessa firmassa minusta syytä miettiä, että mikä järki.
Click to expand...
Muttaku tasa-arvo ja sama palkka samasta työstä jajajajaja…
 
vokot sanoi:
Minä käteisMiehiä

tässä jo kuumeisesti ototan, kun olen päättänyt jo viimevuonna, että nyt syksyllä ostan uuden pro taskupuhelimen #käteisellä

laitan tilauksen sisään heti kun mahtollista
Click to expand...
Mikä nettitilauskauppa huolii maksun käteisellä? Joku erikoisliikemiesten virma?
Max131 sanoi:
Olettaisin, että viittaa luurien näyttöihin, niin huvittavasti kiepsahtanu niin päin, että takavuosina piti maksaa siitä, että sai isomman näytön ja nykyään siitä, että saa pienemmän. Noita järkikokoisia oo enää kuin isoimpien valmistajien kalliimmissa malleissa.
Click to expand...
Vime talvena paikallisen kikantin puheöinosaston myyjä tuli tuli kyseleen, että minkälaista. Kerroin speksini, esitteli kolmisen kplnerilaista mallia, katsoi ihmeissään, ku sanoin, että haluan puhelimen, en tablettia.

Naapurikivijalasta löyty ainaki vielä sillon xcover 5 uutena hyllystä, ei ollu kallis, on just sopivan kokoinen.
 
Heatseeker sanoi:
Kaikenhelevetinnäkösiä erikoisliikemiehiä...

yle.fi

Virkamies pyysi marjayrittäjältä viuluja – ”Minkälaiseen probleemiin mie tässä joudun, jos en tähän suostu”, yrittäjä mietti

Esitutkintamateriaalien mukaan Polarica Marjahankinnan ex-toimitusjohtaja Jukka Kristo osti viulut Olli Soraisen pyynnöstä. Sorainen valmisteli päätöstä yhtiöiden poimijakiintiöstä.
yle.fi yle.fi
Click to expand...
Niinno. Mitä saadaan, ku laitetaan (kristo ja polarica liittyy) kymmenen poromiestä kasaan ja sekoitetaan?












Aina sutki päälimmäiseksi.
 
SIC- sanoi:
No minusta palkan pitäisi olla aina kilpailukykyinen ja koskaan ei pitäisi tulla tällaista tilannetta vastaan, jossa tyyppi joka halutaan pitää lähtee, kun sille tarjotaan reilusti kovempaa palkkaa. Tämä nykyinen työelämä, missä palkankorotukset saadaan käytännössä työpaikkaa vaihtamalla on järjetön. Eihän se firma edes säästä siinä, kun palkankorotusrahat menee rekryprosessiin sitten. Tai ehkä se säästö tulee siinä, kun osa porukasta pysyy markkinapalkkaa pienemmällä palkalla töissä jonkin firmaa kohtaan olevan lojaaliteetin takia.
Click to expand...
Jos firman liksat ei oo markkinoilla kilpailukykyisiä, niin siinähän ei oo työntekijän kannalta kahta sanaa, etteikö kannata kilpailuttaa liksansa. Noista tosin kannattaa keskustella ensin ihan avoimesti ennen päätösten tekemistä, niin on selkeä peli molemmin puolin.

Mutta jos sääkin tuossa toteat heti perään, että voisit vaihtaa heti takas tai jonnekin muualle, missä vaan maksetaan taas pikkaisen enemmän, niin tuollaisessa palaa ennen pitkää sillat. Esim. tuo sun tuleva mesta ei todennäköisesti kato kauhean hyvällä, jos loikit sieltä kauhean nopsaan taas liksan perässä muualle.
 
beginner sanoi:
Niin kyllä kai ne palkkaneuvottelut ja -korotukset pitäis tapahtua ennen kun tekijä on saanut toisia hommia, esimiehenä noissa pitäis aina ottaa huomioon se, että alainen saattaa piakkoin antaa irtisanoutumisilmoituksen. En muuten pidä palkan perässä vaihtamista mitenkään pahana ja kyllähän siinä suhteessa jotain on rikki jos palkkaa tarkistetaan vasta sitten kun alkaa olla paskat housussa. Itse lähdin edellisistä töistä, kun työnantaja ei tullut palkankorotuspyynnössä yhtään vastaan. Eipä kyllä kosiskellut jäämäänkään.
Click to expand...
Minä en ainakaan tarkoittanut, etteikö palkan perässä saisi vaihtaa firmaa. Sehän se yleensä on se paras tapa nostaa palkkaansa.

Tarkoitan tilanteita, joissa oma palkankorotuspyyntö perustuu siihen uhkaukseen, että ”jos en saa mitä vaadin, minä lähden”. Perustelut on lähinnä tasoa, että kun minä nyt haluan ja korotuspyyntö posketon. Ja jos kokee olevansa palkkakuopassa eikä korotusta perustelluista pyynnöistä huolimatta saa, niin silloin tottakai kannattaa ja pitää muualle. Mutta latomalla uhkailuja ei noin yleisesti pääse ainakaan parantamaan nauttimaansa arvostusta.
 
beginner sanoi:
Muttaku tasa-arvo ja sama palkka samasta työstä jajajajaja…
Click to expand...
Tervetuloa julkiseen terveydenhuoltoon. Sulla on nyt xx vuotta täynnä, tässä tämä taulukkopalkan korotus ja on muuten viimeinen sitten koko työurallasi. Ai mitä? Osaat sitä tätä ja tuota, mitä kukaan muu ei ole a) nähnyt b) kuullut? No sulla on se xx vuotta ja tässä on tämä taulukko.

No, ei ole ainakaan enää motivaatiota.
 
Joko treidataan?
Perjantai lähestyy ja kaljahammasta kolottaa...
Palkankorotuksista: Vahtaa senverran kynttilöitä firaapelitöinä, ettei toimistopääliköt pääse hyppimään nenille veropörssissä.
 
Viimeksi muokattu:
Tyttären kanssa laatuohjelmaa.

IMG_0925.webp
 
Back
Ylös Bottom