Off-topic 24h

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja Bisley
  • Aloitettu Aloitettu
GAZOZ.FI
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
"Vähittäismyyjille menee neljä tuhatta rasiaa maksalaatikkoa ja niissä on kaikissa teidän järjestämä yllätys.. kortonki."

Pitäs varmaan tuokin elävä kuva taas katella.
 
Max131 sanoi:
Sitä ihmettä en oo kyllä vielä nähny, että pyytämättä ois korotettu, vaikka lienen aina ollut keskivertoa paremmin suoriutuva tekijä :D

Mut joo, sellaiset keissit on selkeitä poies vaan -tilanteita, jos liksa ei nouse selkeästä tarpeesta ja näytöistäkään huolimatta. Muuten noita on varmaan sit pakko kuitenkin kattoa firman palkkapolitiikkojen, budjettien, tekijän, tekijän osaamisen ja vastuiden kehittymisen ja varmaan markkinoidenkin kautta jne jne. Itellä ollut niinkin, että lähiesimies ois kyllä korottanut, mutta ylempi esimies / firman kirstunvartija ei antanu lupaa.
Click to expand...
Itelle on kyllä tarjottu pyytämättä tosi usein. Tietty sitten itte pyytänyt, että josko vähän enemmän, mutta kummiskin.

Edellisestä paikkaa kun lähdin, oli tulossa n. 10% korotus ja lähtöilmoituksen jälkeen tämä nostettiin n. 35%:iin. En silti tarttunut, kun uudessa silti enempi. Alkup. liksa ja korotus oli vähän etämaailmasta jälkeen jääneen geopoliittisten palkkausmallin peruja. Enkä kyllä varmaan olisi tarttunut, vaikka ois ollut piirun enemmänkin. En itse oikein pidä tästä winback-meiningistä.
 
Heatseeker sanoi:
Voitais Duke Nukemin kanssa tulla maltsun virmaan varastomiehiksi. Sillälailla Jönssi&Dille hengessä.
Click to expand...

Lähtökohtaisesti haemme työtehtävään tatuoitua sexybabe muskelimimmiä, mutta kaikki hakemukset toki käydään läpi. Ja palstan leideille tiedoksi tatuoinnit ei mitenkään pakolliset, kannattaa hakea!
 
Xtreme sanoi:
Itelle on kyllä tarjottu pyytämättä tosi usein. Tietty sitten itte pyytänyt, että josko vähän enemmän, mutta kummiskin.

Edellisestä paikkaa kun lähdin, oli tulossa n. 10% korotus ja lähtöilmoituksen jälkeen tämä nostettiin n. 35%:iin. En silti tarttunut, kun uudessa silti enempi. Alkup. liksa ja korotus oli vähän etämaailmasta jälkeen jääneen geopoliittisten palkkausmallin peruja. Enkä kyllä varmaan olisi tarttunut, vaikka ois ollut piirun enemmänkin. En itse oikein pidä tästä winback-meiningistä.
Click to expand...
Joo, kaikenlaista kehua on kyllä kuultu ja kuoharipulloa saatu, mutta kertaakaan ei oo tosiaan kuulunu kehityskeskusteluissa, että pitäskö tota sun liksaa vähän korjata. Ite on saanu kysellä ja saanukin kyllä kohtuu hyvin nostettua, mutta alkaa varmaan olemaan nykyään niin firman tasolla kuin paikallisiin markkinaliksoihin nähden sen verran korkea, ettei oo hirveästi enää löysiä, mitä ottaa poies..

Pitäs päivitellä tuo AWS:n solutions arkkari associate tässä syksyllä professionaliksi, niin siinä varmaan seuraava, mistä vois vähän uutta vipua saada työmarkkinoille. Ja toki tuossa tehdessä koko ajan tarttuu kaikenlaista uutta, mutta noita vähän vaikeampi käyttää missään palkkakeskusteluissa talon sisällä.
 
Sahtimonni sanoi:
Äkkiseltään tuntuisi et menee paljo energiaa hukkaan jos fillarin runko joustaa paljon. Polkaiset kiihdyttääkses kunnolla ja x% voimasta menee hukkaan siihen rungon/haarukan joustoon 🤔 mitä jäykempi, sen parempi.
Click to expand...
Lähti toi kuiturunkoon liittyvä joustokeskustelu vähän väärälle raiteelle.

Tietty se ei ole mikään jäysjuusto, ei mitenkään saman kaltainenkaan ideanakaan. Joku täällä jo mainitsi ton tärinän vähenemisen, siitähän kuidun kanssa on puhe.

Toki kaikki tämän toivat tajunneet, kunhan kirjoittelen aikani kuluksi.
 
Max131 sanoi:
Sitä ihmettä en oo kyllä vielä nähny, että pyytämättä ois korotettu, vaikka lienen aina ollut keskivertoa paremmin suoriutuva tekijä :D

Mut joo, sellaiset keissit on selkeitä poies vaan -tilanteita, jos liksa ei nouse selkeästä tarpeesta ja näytöistäkään huolimatta. Muuten noita on varmaan sit pakko kuitenkin kattoa firman palkkapolitiikkojen, budjettien, tekijän, tekijän osaamisen ja vastuiden kehittymisen ja varmaan markkinoidenkin kautta jne jne. Itellä ollut niinkin, että lähiesimies ois kyllä korottanut, mutta ylempi esimies / firman kirstunvartija ei antanu lupaa.
Click to expand...
Just noin se menee, HR kylmästi katsoo mihin kaveri asettuu firman vaativuustaso/palkkahaitari -akselilla.

Jos on yli ”100” (miten toi taulukko sitten missäkin firmassa menee) niin ”täytyy kohdella kaikkia tiimissä tasa-arvoisesti”.

Yritä siinä selittää niille parille ylisuoriutujalle, miksi arvostan heitä älyttömästi, mutta rahaa ei lisää tule. Ihme kommunismia vapaassa markkinataloudessa.

Ainoa keino ollut jakaa TESin firmakohtainen korotuseräbudjetti näille parhaille ja jättää muut ilman sitä erää.
 
IMG_20240819_181923.webp
@Sylverö tiedoksi.
 
orsilla1 sanoi:
Just noin se menee, HR kylmästi katsoo mihin kaveri asettuu firman vaativuustaso/palkkahaitari -akselilla.

Jos on yli ”100” (miten toi taulukko sitten missäkin firmassa menee) niin ”täytyy kohdella kaikkia tiimissä tasa-arvoisesti”.

Yritä siinä selittää niille parille ylisuoriutujalle, miksi arvostan heitä älyttömästi, mutta rahaa ei lisää tule. Ihme kommunismia vapaassa markkinataloudessa.

Ainoa keino ollut jakaa TESin firmakohtainen korotuseräbudjetti näille parhaille ja jättää muut ilman sitä erää.
Click to expand...
Joo, tämä on nyt justiinsa sen ytimessä, mitä moni ei tässä kuviossa tajua. Joku oikeasti hyvä kaveri haluais 300€ kuussa lisää, että pysyis talossa ja hommat ois koko ajan mallillaan, niin ei. Mut tuhansia ja tuhansia, liekö puhutaan kympeissä, kun rekryät uuden kaverin johonkin vaativaan positioon, niin ei tunnu missään ja hommat voi olla sen aikaa ihan levällään. Etkä saa edes välttämättä vastaavaa kaveria, kuka lähti, vaikka miten hakisit.

Että näitä HR:n "lainalaisuuksia" ois kyllä monessa firmassa minusta syytä miettiä, että mikä järki.
 
Back
Ylös Bottom