- Liittynyt
- 28.10.2002
- Viestejä
- 8 220
I'm back! Viikko koulussa, nyt taas täällä väittämässä vastaan! :D
Kyse siis siitä onko motivaatio geeneissä. Sanoin, että tietääkseni motivaatio ei ole geeneissä. Toki se voi siellä olla, mutta ei ole ainakaan korviini kuulunut, että olisi.
Naiset ja miehet OVAT erilaisia. Siitä ei varmaan kukaan ole eri mieltä.
Älyllinen panos. Mitä on älyllinen panos? Miten se näkyy? Samasta työstä maksetaan eri palkkaa. Naisrehtori tienaa keskimäärin melkein 1000 euroa vähemmän kuussa kuin miesrehtori. Ei se ole mistään älyllisestä panoksesta kiinni.
Syy siihen miksi voisi päätellä pienemmän ÄO:n henkilön tienaavan vähemmän rahaa, voisi löytyä siitä, että suuntautuu työelämässä eri tavalla. "Älykkäämpi" kouluttautuu paremmin, on urasuuntautuneempi, tavoitteellisempi voin se "vähemmän älykäs". Ei sitä palkkaa älykkyyden perusteella makseta, vaan alan ja työtehtävien mukaan.
Ei saa unohtaa kulttuuria. Kautta aikojen lasten hoito on enemmän tai vähemmän ollut naisten homma. Niin kuin aiemmin olen sanonutkin, asiaan liittyy myös se, mitä yhteiskunta pitää sopivana. Siitä ei ole kauan, kun ei pidetty sopivana, että tyttö/nainen opiskelee tai käy töissä, vaan naisen tehtävä oli olla kotona, hoitaa lapset ja koti. Mies taas elätti perheen. Joissain kulttuureissa tilanne on yhä tuollainen.
Ihmiskunnan jatkumisen ja yhteiskunnan toimimisen kannalta on hyvinkin oleellista, että niitä lapsia tehdään. Naiset ei niitä lapsia yksin tee. Siinä on väkisinkin mies mukana. Jonkun täytyy myös jäädä kotiin hoitaa pientä vauvaa, ja usein tämä henkilö on nainen. Naista jopa pidetään vastuuttomana ja huonona äitinä, jos haluaa heti synnyttämisen jälkeen palata työelämään.
Itse henkilökohtaisesti olen sitä mieltä, että samasta työstä sama palkka sukupuolesta riippumatta. Ei tästä maailmasta tulisi yhtään mitään, jos kaikki vaan panostaisi täysillä uraansa eikä tekisi ollenkaan lapsia. Siitä voi sitten itse laskea monta vuotta menee täydellisen katastrofin syntymiseen. Ei lastenteko ole pelkästään naisen homma tai naisen vastuulla. Naisen ei myöskään pidä ottaa siitä taloudellista tappiota, että sattuu olemaan se sukupuoli, jonka sisällä se elämänalku kasvaa.
Jansku sanoi:Minä taas voisin jopa väittää että on. Miksi ei olisi, ainakin osittain?
Kyse siis siitä onko motivaatio geeneissä. Sanoin, että tietääkseni motivaatio ei ole geeneissä. Toki se voi siellä olla, mutta ei ole ainakaan korviini kuulunut, että olisi.
PunttiOskari sanoi:Tämä pohdinta siksi, kun valitetaan naisten tienaavan keskimäärin vain 80 prosenttia (tjsp.) miesten palkoista. Naiset etsivät syitä ties mistä työelämän sovinistisista rakenteista ja muista salaliitoista. Jospa karu totuus onkin, että naisilla ei vain ole (keskimäärin) yhtä vahvaa älyllistä panosta tarjottavanaan mitä miehillä on. Samoin väittäisin, että miehet, joilla on alempi ÄO tienaavat vähemmin kuin miehet, joilla on korkeampi ÄO - siis toki keskimäärin. Eli kyse ei ole mistään sukupuolisyrjinnästä.
Naiset ja miehet OVAT erilaisia. Siitä ei varmaan kukaan ole eri mieltä.
Älyllinen panos. Mitä on älyllinen panos? Miten se näkyy? Samasta työstä maksetaan eri palkkaa. Naisrehtori tienaa keskimäärin melkein 1000 euroa vähemmän kuussa kuin miesrehtori. Ei se ole mistään älyllisestä panoksesta kiinni.
Syy siihen miksi voisi päätellä pienemmän ÄO:n henkilön tienaavan vähemmän rahaa, voisi löytyä siitä, että suuntautuu työelämässä eri tavalla. "Älykkäämpi" kouluttautuu paremmin, on urasuuntautuneempi, tavoitteellisempi voin se "vähemmän älykäs". Ei sitä palkkaa älykkyyden perusteella makseta, vaan alan ja työtehtävien mukaan.
reino sanoi:Kyse ei ole mistään sukupuolisyrjinnästä, mutta mutta...
Kyse ei myöskään ole välttämättä älyllisestä panoksesta, vaan ehkä enemmän (aiemmin tässä mainitusta) fanaattisesta omistautumisesta. Mies on kova poika omistautumaan uralleen tai muulle päämäärälle. Naiselle tulee usein kaksi ihanaa lasta siihen väliin. Kesken parhaan uraputken. Juuri silloin kun firma olisi häntä eniten tarvinnut.
Ja minun mielestäni on aivan oikein maksaa vähemmän sellaiselle ihmiselle, joka ei ole valmis omistautumaan 111 prosenttisesti työlleen. 24/7. 365/365 -> 65 v. Se ei ole sukupuolisyrjintää. Se ei ole epäreilua. Se on firman kannalta realismia.
Ei saa unohtaa kulttuuria. Kautta aikojen lasten hoito on enemmän tai vähemmän ollut naisten homma. Niin kuin aiemmin olen sanonutkin, asiaan liittyy myös se, mitä yhteiskunta pitää sopivana. Siitä ei ole kauan, kun ei pidetty sopivana, että tyttö/nainen opiskelee tai käy töissä, vaan naisen tehtävä oli olla kotona, hoitaa lapset ja koti. Mies taas elätti perheen. Joissain kulttuureissa tilanne on yhä tuollainen.
Ihmiskunnan jatkumisen ja yhteiskunnan toimimisen kannalta on hyvinkin oleellista, että niitä lapsia tehdään. Naiset ei niitä lapsia yksin tee. Siinä on väkisinkin mies mukana. Jonkun täytyy myös jäädä kotiin hoitaa pientä vauvaa, ja usein tämä henkilö on nainen. Naista jopa pidetään vastuuttomana ja huonona äitinä, jos haluaa heti synnyttämisen jälkeen palata työelämään.
Itse henkilökohtaisesti olen sitä mieltä, että samasta työstä sama palkka sukupuolesta riippumatta. Ei tästä maailmasta tulisi yhtään mitään, jos kaikki vaan panostaisi täysillä uraansa eikä tekisi ollenkaan lapsia. Siitä voi sitten itse laskea monta vuotta menee täydellisen katastrofin syntymiseen. Ei lastenteko ole pelkästään naisen homma tai naisen vastuulla. Naisen ei myöskään pidä ottaa siitä taloudellista tappiota, että sattuu olemaan se sukupuoli, jonka sisällä se elämänalku kasvaa.