Myös minun ymmärtääkseni Lumi on nainen, joten vastaan kysymykseen: en halua. (Ja palkkahan ei olisi matalampi, koska sukupuoleni edustajat ovat kykeneviä synnyttämään lapsia, vaan koska he niin tekevät ja tämän jälkeen ovat sitoutuneempia kotiin.) Jatkan keskustelua tiedustelemalla itseltäni, haluanko mahdollisesti saada matalampaa palkkaa, koska osa palkastani käytetään sukupuoleni edustajien synnytyskyvystä ja -innosta aiheutuvien kustannusten kattamiseen: edelleenkään en halua.
Tällä hetkellä kustannuksia aiheutuu työnantajalle, jonka palveluksessa nainen työskentelee. Kun on jo olemassa järkevä malli tähän puuhaan, varmaan sellainen on mahdollista luoda myös lapsen isän työnantajaa koskevaksi. Viranomaisten välinen tiedonsiirto pelaa näissä asioissa ihan kivasti. Ei nyt loistavasti, mutta...Tähän kohti sitten ne jo aiemmin mainitut varaumat.
En edes koita väittää etteikö esitettyä ongelmaa olisi olemassa, väitän vaan että nyt ei ihan paras ratkaisu vielä löytynyt. Vaikka kuinka tasattaisiin joka ainoasta vauvelista aiheutunut kulu kristillisesti tasan, nainen on edelleen poissa työelämästä vauva-ajan, ja edelleen joudutaan kyselemään Lumilta halusta olla heikommassa asemassa työnantajan silmissä ylimääräisen kykynsä vuoksi. Edelleenkin ongelmaksi jää kehityksestä putoaminen, vähäisempi kokemus, lasten sairastamisesta aiheutuneet poissaolot, tekemättömien työvuosien vuoksi kertymättä jäänyt eläke ja sitä rataa eteenpäin. Tähän vielä päälle hiukan kireähköt onnittelut työtovereilta kun viides uusi veronmaksaja tekee tuloaan.
Kuriositeettinä, uusimmassa Optiossa oli muuten juttua naisista työelämässä, erityisesti nelikymppisten naisten noususta johtaviin asemiin. Haastatellut naisjohtajat vastustivat naisverkostoja ja naiskiintiöitä, koska "Työelämässä menestymisellä ei ole sukupuolen kanssa tekemistä [tai jotain sinnepäin]". Aika harvalla työnantajalla on varaa dissata päteviä naisia noin niinkun kollektiivisesti. Ja kyllähän se synnytyskykykin siitä ajan kanssa korjaantuu. Hip hei. Niin kauan kun lähdetään siitä, että naiseus invalidisoi työelämässä, se sen varmasti tekeekin.
Ja peeässää, onko Lumi valmis kärsimään taloudellisia menetyksiä ja takaiskuja uralla mahdollisen lisääntymisensä johdosta? Kyllä on.