- Liittynyt
- 1.3.2006
- Viestejä
- 266
Pari vuotta sitten harjoittelupaikkaa etsiessäni törmäsin juuri tuohon palkattomuus-ongelmaan. Useat "hyvät" työpaikat eivät olleet valmiita maksamaan palkkaa pakollisesta harjoittelusta. Vaihtoehtona oli suorittaa harjoittelu ihan perus duunarihommissa palkallisena ilman mitään kokemushyötyä. Onneksi itsellä kävi tuuri ja päädyin sitten sellaiseen organisaatioon, jossa maksettiin palkkaa ja sai myös vaikuttavan merkinnän cv:n. (Tosin olen edelleen töissä samassa paikassa. ;)) Mutta silloinen ja nykyinen esimieheni toi esiin myös sellaisen pointin, ettei halua ottaa vähänkään enemmän vastuuta ja oma-aloitteisuutta vaativiin harjoittelu- tm. paikkoihin palkattomia tekijöitä. Hänen perustelunsa oli se, että palkattomuus automaattisesti vähentää sitoutumista kyseiseen työtehtävään ja organisaatioon.
Toi on totta. Vaikka työ ois kiinnostavaa, niin palkattomalla oleva ihminen pitää aina taka-ovea auki ja kattelee muita vaihtoehtoja selustansa varmistaakseen. Ja oppiessaan asiat, saattaa viedä hyvääkin osaamista ja tärkeää tietoa (kilpailijalle) ulos ovesta saadessaan paremman paikan. Kunpa muutkin hakuais sitouttaa opiskelijoita. On niin erilaista olla työpaikassa, jossa on tunne siitä että itseä ja omaa panosta oikeasti arvostetaan. Mulla on nykyisessä paikassa hyvä esimies, mut kauhulla ootan tulevaisuutta, et mitä vastassa onkaan valmistumisen ja työpaikan vaihdoksen yhteydessä.