- Liittynyt
- 15.11.2004
- Viestejä
- 4 688
Korjasin.
Työviikko pidemmäksi sanoo Häkämies
- Keskustelun aloittaja Timba79
- Aloitettu
Korjasin.
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
- Liittynyt
- 28.1.2012
- Viestejä
- 2 351
Eihä. Sehän on aina oikein mitä työnantaja jaksaa keksiä. Hirteen tollaset kommarit.
- Liittynyt
- 27.2.2004
- Viestejä
- 4 653
35h työviikko ja pitempi kesäloma onnistuu nykyäänkin sairaslomilla ilman, että palkkaa tarvitsee laskea.
Tätä moni käyttää yllättävän paljon suorittavalla portaalla hyväkseen tietoisesti tai tiedostamatta. Myös perheelliset käyttävät "lapsi sairas" korttia hyvinkin helposti hyväkseen ja mistä työnantaja voi tarkistaa ettei molemmat vanhemmat ole kotona samaan aikaan? "Ei ole penniäkään kiinni" asenne on valitettavan yleistä kun ei pääse osalliseksi firman tuloskunnosta ja kiinteä palkka juoksee vakkariduunissa.
- Liittynyt
- 5.6.2003
- Viestejä
- 29 708
- Ikä
- 45
Tässäpä se ongelma onkin. Koko palkkarakenne pitäisi tehdä uusiksi. Lähtökohta se että palkkataso ei keskimäärin laske (ainakaan mitään kymmeniä prosentteja, se kun jumiuttaisi koko tämän maan kulutuksen) vaan homma niin että palkka joustaisi sen mukaan mitä tekijä saa aikaiseksi ja miten firmalla menee. Ne bonarit ei sitten juokse myöskään johdolle jos viimeisen viivan alla on miinusta.
- Liittynyt
- 11.8.2005
- Viestejä
- 8 652
Muuten sopis mullekin mut en viitsis luovuttaa 15% palkasta jos työaika lyhenis vaan tunnin ja vartin viikossa...
- Liittynyt
- 1.1.2005
- Viestejä
- 3 839
Hyvä ehdotus. Suostuisin myös heittämällä. Palkkojen leikkaukseen voisi tosin ottaa kevyen progression, jotta ei osuisi alapäähän liian kovaa.
Kas-vain:ilta myös hyvää ajatelmaa. Kyllä palkasta pitäisi muodostua isompi osa sen henkilökohtaisen suoriutumisen kautta. Joku työmaajohtaja sanoi osuvasti, että jos toinen kantaa kaksi parrua samaan aikaan kuin toinen vain yhden niin miksi v*tussa heille pitäisi maksaa samaa palkkaa. Ei siellä työmaalla vain olla saman arvoisia vaikka samaa duunia tehtäisiinkin. Pirun hankalaksihan tuon "arvon" määrittäminen monella alalla tosin tulisi.
- Liittynyt
- 8.10.2009
- Viestejä
- 331
Jo on aikoihin eletty.Esittääkö Tuomioja seuraavalla palkankorotuskierroksella suurempia prosenttikorotuksia suurituloisille, että käteen jää prosentuaalisesti saman verran enemmän kuin pienituloisille?
"Vuosikymmenen epäuutinen kertoi Elinkeinoelämän Keskusliiton olevan valmis harkitsemaan palkkojen alentamista. Kun EK:n puheenjohtaja Ilpo Kokkila puhui asiasta ykkösaamun haastattelussa toimittajalta jäi tekemättä hänelle se kysymys, joka tulisi esittää jokaiselle tätä esittävälle: paljonko on oma palkkasi ja kuinka paljon olet valmis sitä laskemaan. Ja koska jokainen tätä esittävä kuuluu eniten tienaavaan kymmenekseen niin seuraava jatkokysymys on, oletko valmis siihen, että isoja palkkoja lasketaan prosentuaalisesti enemmän niin, että käteen jäävä tulo alenee verotuksen huomioon ottaen prosentteina yhtä paljon kuin pienituloisimmilla palkansaajilla? Keskustelua kannattaa jatkaa vain, jos vastus tähän kysymykseen on myönteinen."
"Vuosikymmenen epäuutinen kertoi Elinkeinoelämän Keskusliiton olevan valmis harkitsemaan palkkojen alentamista. Kun EK:n puheenjohtaja Ilpo Kokkila puhui asiasta ykkösaamun haastattelussa toimittajalta jäi tekemättä hänelle se kysymys, joka tulisi esittää jokaiselle tätä esittävälle: paljonko on oma palkkasi ja kuinka paljon olet valmis sitä laskemaan. Ja koska jokainen tätä esittävä kuuluu eniten tienaavaan kymmenekseen niin seuraava jatkokysymys on, oletko valmis siihen, että isoja palkkoja lasketaan prosentuaalisesti enemmän niin, että käteen jäävä tulo alenee verotuksen huomioon ottaen prosentteina yhtä paljon kuin pienituloisimmilla palkansaajilla? Keskustelua kannattaa jatkaa vain, jos vastus tähän kysymykseen on myönteinen."
- Liittynyt
- 5.6.2003
- Viestejä
- 29 708
- Ikä
- 45
No ei se nyt ainakaan näissä perus duunarihommissa niin kovin vaikeaa ole, jos jätetään vaan ne perseennuolentapisteet jakamassa.
Meilläkin se on niin että parhaat tekee heittämällä 2 x sen mitä heikoimmat ja silti saavat samaa liksaa. Eikä tuossa ole mitään selittämistä, se nyt vaan on niin. Itse kun näet mitä ihmiset tekee ja näen tuotokset niin ei se tarvitse tohtoritason tutkintoa että pystyy sanomaan kumpi tekee ja kumpi ei tee. Eikä se tarkoita aina sitä että toinen olisi laiskakaan, joskus tosin sitäkin.
- Liittynyt
- 31.3.2012
- Viestejä
- 364
Itsellä ei lapsia ole, mutta meilläpäin osa työantajista haluaa toisen vanhemman työpaikalta todistuksen, että on ollut töissä kyseisenä aikana.
- Liittynyt
- 5.6.2003
- Viestejä
- 29 708
- Ikä
- 45
No en ihmettele. Tosin ihmettelen kyllä enempi sitä jos molemmat vanhemmat on kotona. Pitäisi olla oikeus antaa välittömästi kenkää jos tuosta jää kiinni...ilman irtisanomisaikoja ja palkkoja.
Itsellä kaksi pientä lasta ja joutuu joskus oleen kotona kun ne ovat kipeitä. Mutta mun mielipide on se että töissäolo on täyttä lepoa siihen verrattuna!
- Liittynyt
- 27.2.2004
- Viestejä
- 4 653
Tässä mun -20% ja henkilökohtainen lisä 0-40% on myös koira haudattuna siten, että 40% lisällä aikaisempaan palkkaan verrattuna oikea korotus on vain 12% ja 20% lisällä, joka vastaisi nykyistä tasoa, oikea palkan alennus olisi 4%. Näin hieman jouduttaisiin tekemään enemmän suoritetta saavuttaakseen aikaisemman tason. Tosin ongelmaksi voisi tulla, että teho lisääntyy ja joudutaan pistämään porukkaa kilometritehtaalle. Tähän pitäsi siis yhdistää jokin valtion kannuste, jolla saataisiin tuontantoa ja investointeja lisättyä jotta saadaan hyöty maksimoitua.
0,8*1,4 = 1,12 ja 0,8*1,2 = 0,96 ;)
P.S Onko muuten työnantajilla jotain keinoa päättää kumpi vanhemmista pitäisi jäädä kotiin hoitamaan lapsia? Eli jos molemmat vanhemmat ovat 8-16?
- Liittynyt
- 31.3.2012
- Viestejä
- 364
Olen kuvitellut, että kolme päivää/ vanhempi on mahdollisuus pitää. TYönantajalla ei varmaan ole sanomista siihen, kumpi jää. Viisaammat voi korjata...
Meillä on sama. 3päivää saa olla muksun sairauden takia veke. Muksun saikku todistus ja todistus muijan duunipaikalta.
Ei tietenkään, koska tietenkin kummankin työnantaja olis sitä mieltä että se oma työntekijä ei voi olla pois
Sitä mä ihmettelen että nykymaailmassa on firmoja joissa voi olla 3pvää veke ilman saikkutodistusta menettämättä palkkaa siltä ajalta!
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 7.1.2004
- Viestejä
- 13 063
Koksuhöpöttäjiltä on jäänyt huomaamatta että tarvittavan työn määrä vaan vähenee kaiken aikaa. Tulevaisuudessa tarvitaan entistä harvemman työpanosta. Mieluummin tosiaan lyhennetään työaikaa. Ei sekään toki välttämättä tarkoita että työtä riittää entistä useammalle, mutta ainakin niillä on hauskempaa joilla töitä on. Voivat vaikka hoitaa lapsiaan/vanhuksiaan jäljelle jääneellä vapaa-ajalla.
- Liittynyt
- 8.10.2009
- Viestejä
- 331
Välttämättömän työn määrä on vähentynyt, mutta työn määrä ei ole vakio tai nollasummapeliä. Itse söisin joka päivä ulkona, jos se olisi paljon halvempaa kuin nykyään.
Älytöntä ehdottaa yhtä ja samaa ratkaisua miljoonille ihmisille. Jos haluaa pitempää työviikkoa, niin sitten maksaa siitä sen verran, että tulee työntekijöitä tekemään pitempää viikkoa. Jos haluaa Suomen kilpailukykyisemmäksi, niin poistaa kaikki sosialistiset esteet ja antaa kansan päättää kuinka kilpailukykyinen se haluaa olla miltäkin osin.
- Liittynyt
- 28.12.2006
- Viestejä
- 12 893
Ihan OT:nä, kuinka helvetin monta noita ammattiliittoja ja työnantajaliittoja suomessa oikeen on ? Miks hemmetissä niitä tarvitaan noin paljon. Lisäksi kun ammattiliitot ottaa prosenttia palkasta niin ne on mun mielestä jäävejä neuvotteleen koko palkankorotuksesta koska samassa suhteessahan niiden omat liksat nousee palkankorotuksien mukana.
