Työviikko pidemmäksi sanoo Häkämies

Mihin helvetin rattaisiin?
Eikös sulla ollutkaan ylenemis putkimeneillään?
... herran hississä niin moni kiipeilee esimiehiä nuolee ja siipeilee...
Tavallinen duunari olen ja vituttaa kun ei voi töitä tehdä silloin kun niitä olisi ja siihen olisi aikaa. En mä ilman korvausta tee ylkkää nyt enkä tulevaisuudessa, mutta on se vähän saatanan kohtuutonta että pitää satojen prosenttien LISÄT maksaa jostain yksittäisestä päivästä.
Eli et tee ylitöitä ilankorvauksia, mutta pienemmillä korvauksilla kyllä? Ymmärtänet kait mistä se sunnuntain prosenttimäärä kertyy, se varmaan sua hiertää? Mieti sitä meidän ma-pe töissä olijoidenkannalta kuinka pitkäksi työviikkot venyy kun painetaan sunnuntaikin putkeen.
Riittää että ne on palkallisesti vapaita ja sinne töihin ei ole PAKKO mennä silloin, mutta on se perkele kun sinne ei sovitulla kohtuukorvauksella voi mennä vapaaehtoisestikaan

Aina on kusemassa jonkun muroihin..
Totta.
Entäs sitten ne jotka kirjoittelee lärvikirjaan, ottaa motivaatiosaikkua ja muuten hidastelee töissään? Nekö on sitten arjen sankareita joille pitää antaa palkinto kun ne kusettaa sitä pahaan työantajaa?
En tiedä mistä kehittelit tämmöistä, viesti historiani pitäisi antaa juuri päinvastaisen kuvan.
Sullakaan ei ois töitä jos ne herrat ei viittisi pyörittää yrityksiään. Varmaan kävisin Nallen autosta puhkomassa kumit jos tilaisuus tulisi... ;)

Itse asiassa päivätyön ohessa, työllistän itseäni yrittäjänä. Tosin se on vielä pieni muotoista, kun on pienet lapset. Nallen autosta voisin hyvinkin puhkoa kummit ;)

Olet käsittänyt väärin, tällaiset sopimukset ovat laittomia.

Tosin olen minäkin joskus sopinut työntekijöiden kanssa että tehdään torstain arkipyhä töitä ja ollaan vapaalla perjantai. Tuntilappuihin merkittiin työpäiväksi perjantai. Aika lapsellista pelleilyä.
Onko tuo tosiaan laitonta? Kyllä me ollaan sovittu esim. helatorstain sisään teko ja oltu perjantai pois.


Ps. Kyllä sitä palkkaansa pystyy työläinenkin hinnoitteleen. Minimipalkka toki on.
 
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
Onko tuo tosiaan laitonta? Kyllä me ollaan sovittu esim. helatorstain sisään teko ja oltu perjantai pois.

Joo. Rikokseen olette syyllistyneet. Tosin jos ilmiannat työnantajan niin vain työnantaja tuomitaan, nimittäin maksamaan ylityökorvaukset.

e: tästä syystä minä merkkautankin perjantain tehdyksi niin ei jää todisteita ;)
 
Onko tuo tosiaan laitonta? Kyllä me ollaan sovittu esim. helatorstain sisään teko ja oltu perjantai pois.
Tämä voidaan sopia kyllä paikallisesti, ja monessa firmassa noin tehdäänkin. Tuossa siis siirretään vain työpäivää. Toinen esimerkki vastaavasta paikallisesta sopimisesta on keskeytyvässä 3-vuorotyössä maanantain yövuoron siirtäminen alkamaan jo sunnuntaina klo 22, mutta tästä ei makseta sunnuntaikorvausta. Ainakin metallin TES sallii tällaisen paikallisen sopimisen.

Se on kyllä totta, että yleisesti ottaen noita lisiä ei pysty kiertämään laillisesti. Kuljetusalalla on yleistä pienissä firmoissa ajattaa luottokuskilla kaikki ajot hieman muita korkeammalla vakiotuntipalkalla, jolloin kuski saa periaatteessa ajaa niin paljon tunteja kuin ajoajat antavat myöten. Ainoa ongelma on vain se, että jos kuski leipiintyy työnantajaan ja vie asian oikeuteen, niin työnantaja joutuu maksamaan viimeisen kahden vuoden korotusosat tämän korotetun perustuntipalkan mukaan laskettuna. Tästä on oikeustapauksia olemassa ja tämä on enemmän kuin yleistä kuljetusalalla.
 
Tämä voidaan sopia kyllä paikallisesti, ja monessa firmassa noin tehdäänkin. Tuossa siis siirretään vain työpäivää. Toinen esimerkki vastaavasta paikallisesta sopimisesta on keskeytyvässä 3-vuorotyössä maanantain yövuoron siirtäminen alkamaan jo sunnuntaina klo 22, mutta tästä ei makseta sunnuntaikorvausta. Ainakin metallin TES sallii tällaisen paikallisen sopimisen.

Totta. Kaivelin metallin tessin esiin ja tarkistin, näin on. Ja myöskin sunnuntailta lainmääräämä viikkovapaa voidaan korvata vapaapäivänä.
Ylityötkin voidaan sopia sellaisiksi että ylityölisä maksetaan 55% suuruisena kaikilta ylityölisään oikettavilta tunneilta. 14 pykälä 5 momentti.
Ei muutaku paikallista sopimusta tekemään, jos sata prossaa tuntuu liialta ja pitään viikolla vapaita.
 
Tämä voidaan sopia kyllä paikallisesti, ja monessa firmassa noin tehdäänkin. Tuossa siis siirretään vain työpäivää. Toinen esimerkki vastaavasta paikallisesta sopimisesta on keskeytyvässä 3-vuorotyössä maanantain yövuoron siirtäminen alkamaan jo sunnuntaina klo 22, mutta tästä ei makseta sunnuntaikorvausta. Ainakin metallin TES sallii tällaisen paikallisen sopimisen.

Se on kyllä totta, että yleisesti ottaen noita lisiä ei pysty kiertämään laillisesti.

Miten keskeytyvässä kolmivuorossa saadaan viisi työvuoroa, jossei maanantain yövuoro ala sunnuntai-iltana. Eikä missään metallin työpaikassa saa kahdesta sunnuntain tunnista mitään ylimääräistä.
Voi olla, että meillä sitten rikotaan koko ajan lakia, mutta esim. nyt helatorstaina sai mennä töihin ja olla perjantain pois. Tämä ihan vain leimaamalla lätkällä sisäänteko ja pois lähtiessä perjantai vapaaksi. Tunnit menee pankista.
Työaikapankista vielä sen verran, että meillä työnantaja ei suostunut kuin siihen, että sinne saa tehdä enintään 40h plussaa, ylimenevä maksetaan pois. Nyt sitten on ollut hiljaista pari kk erinnäisten peruutusten takia ja osa porukasta lomautettuna, osa haahuilee töissä töitä odotellen. Osa otti lopputilin eikä varmaankaan tuu takaisin. Nyt jo tiedetään, että keväälle on jo kasaantunut toimitusruuhkaa, sitten taas ihmetellään, kun pitäis etsiä niitä tekijöitä.
 
Miten keskeytyvässä kolmivuorossa saadaan viisi työvuoroa, jossei maanantain yövuoro ala sunnuntai-iltana. Eikä missään metallin työpaikassa saa kahdesta sunnuntain tunnista mitään ylimääräistä.
Voi olla, että meillä sitten rikotaan koko ajan lakia, mutta esim. nyt helatorstaina sai mennä töihin ja olla perjantain pois. Tämä ihan vain leimaamalla lätkällä sisäänteko ja pois lähtiessä perjantai vapaaksi. Tunnit menee pankista.
Työaikapankista vielä sen verran, että meillä työnantaja ei suostunut kuin siihen, että sinne saa tehdä enintään 40h plussaa, ylimenevä maksetaan pois. Nyt sitten on ollut hiljaista pari kk erinnäisten peruutusten takia ja osa porukasta lomautettuna, osa haahuilee töissä töitä odotellen. Osa otti lopputilin eikä varmaankaan tuu takaisin. Nyt jo tiedetään, että keväälle on jo kasaantunut toimitusruuhkaa, sitten taas ihmetellään, kun pitäis etsiä niitä tekijöitä.
Joo, tuo sunnuntaina alkava yövuoro on ihan yleinen käytäntö, mutta tuossahan keskeinen asia on se, milloin työvuorokausi lasketaan alkavaksi. Työvuorokausi voidaan paikallisesti sopia alkamaan klo 6.00 aamulla (ja näin monessa paikassa onkin, etenkin firmoissa, joissa pyörii myös keskeytymätön 3-vuoro), jolloin perjantain yövuoro tehdään kokonaan perjantain puolella. Minulle ainakin asia selitettiin niin, että asia on paikallisesti sovittu siten, että maanantain yövuoro tehdään jo sunnuntai-illasta alkaen.

Nimenomaan tuo helatorstain tekeminen on sopimusasia, ja voidaan sopia, että halukkaat voivat perjantain tehdä helatorstaina sisään. Itse kun satuin vain näitä mainitsemiasi lätkäleimoja korjailemaan, niin asia hoidettiin siten, että leimat vaihdettiin kylmästi perjantaille. Tällä nyt sinänsä ei ole mitään merkitystä, mutta periaate on kuitenkin se, että sopimalla se perjantain työvuoro voidaan tehdä silloin helatorstaina ilman korotusosien maksamista.
 
:offtopic:Tämä ei ole tarkoitettu miksikään piruiluksi eikä pilkunviilaukseksi.:piis: Mutta mihin aikoihin tehdään perjantain yövuoro, aamuvuoro ja iltavuoro jos työvuorokausi alkaa klo.6 aamulla?

E: Meillä siis löytyy vähän kaikkea. Osa tekee keskeytymätöntä 5-vuoroa, osa keskeytyvää, osa kahta vuoroa ( iltavuorossa 10h neljänä päivänä ja perjantai vapaa) ja osa päivävuoroa.

E2: Jos olisin leimannut helatorstaiviikon perjantain pekkaseksi ja silti tehnyt torstaina sisääntekoa, niin miten tuo olisi teillä mennyt läpi?
 
:offtopic:Tämä ei ole tarkoitettu miksikään piruiluksi eikä pilkunviilaukseksi.:piis: Mutta mihin aikoihin tehdään perjantain yövuoro, aamuvuoro ja iltavuoro jos työvuorokausi alkaa klo.6 aamulla?
Perjantain aamuvuoro tehdään perjantaina klo 6-14, iltavuoro klo 14-22 ja yövuoro tehdään tällöin pe klo 22 - la klo 6. Tätä tapaa käytetään esim. paperiteollisuudessa ihan yleisesti. Helpottaa aika paljon palkanlaskua, kun maksettavat lisät eivät muutu kesken vuoron.

E2: Jos olisin leimannut helatorstaiviikon perjantain pekkaseksi ja silti tehnyt torstaina sisääntekoa, niin miten tuo olisi teillä mennyt läpi?

Tuossa oli käytössä työaikapankki, jossa ei tunneta pekkasia varsinaisesti, vaan pekkaset kertyvät minuutteina pankkiin ja pekkasia voi pitää käyttämällä pankkia vaikka minuutin kerrallaan. Tämä nyt menee aika järjestelmäkikkailuksi, mutta jos olisit tehnyt jo perjantain sisään, niin et olisi voinut leimata pankinkäyttöä sille päivälle, koska helatorstain leimat olisi vaihdettu perjantaille, jotta niitä pyhiä ei menisi palkanlaskentaan. Näin ollen siis perjantain pekkanen olisi sinulta säästynyt myöhemmälle käytölle.

Minun puolestani tämä työaikapankkiasia oli tässä, joten jatketaan jatkossa aiheesta.
 
Entä sitten? Miksi ihminen ei saa itse hinnoitella työtään? Minimit on palkassa oltava muuten kustaan kaikkia heikompia silmään, mutta kyllä sitä pitäisi voidaa päättää millä ylityö tai pyhäkorvauksella suostuu menemään töihin.

Joillekin se pyhä keskellä viikkoa on pekkä rasite. Miksi minän kusen sinun muroihin jos suostun tekeen sen sinua halvemmalla? Jos sulle se pyhä on niin tärkeä niin sitten olet kotona!

Meillä töissä osa porukasta teki joustoa sisään kiireaikana ja vieläpä 1:1 suhteella kun "ei jaksanut leimata ylitöihin". Sehän tarkoitti sitä että ylitöitä ei ollut viikonloppuna kellekään tarjolla, joustoa sai tulla tekemään. Jonkun aikaa kun jankutti jengille asiasta ja joustaminen loppui niin kappas vaan kun sen jälkeen oli mahdollisuus tehdä ylitöitä. Sama periaate pätee pyhälisiin, ymmärrätkö nyt miksi se on multa pois jos naapuri suostuu tekemään ylityöt tai pyhät normiliksalla?
 
Heasrissa oli juttua näistä aiheista. Työajan lisäyksellä ja mm. kotiäitien ajamisella töihin halutaan lisää jengiä työkkäriin.
Onhan se pelottava tilanne työnantajan kannalta jos työvoima oikeasti olisi loppumassa ja tulisi ns, työntekijän markkinat.
Nyt on hyvä puskuri työttömiä niin voidaan vaatia kaikenlaista.

Toisaaalta Suomen kilpailkyky kuulemma heikkenee koska suomalaisilla on palkat noussu niin paljon? Mites palkkojen reaaliarvo, onko se noussut?
Telkkarit on halpoja mutta entä ruoka ja asuminen, kaikki pakolliset menot. Jos suomalisten ostovoima on noussut niin eikö suomalaisilla mene
silloin hyvin? Jos suomalaisilla menee hyvin niin Suomella menee huonosti? Miksi.
Olisiko siis tärkeämpää että firman osakkeenomistajilla menee hyvin mutta ei sen työntekijöillä?

Jos jokainen saisi hinnoitella työnsä itse niin eikö tällä olisi pelkkiä aasialaisia hommissa kymmenysosa palkalla?
Usein kuulee että tämä koskee vain duunari puolta. Luulempa että sieltä suunnalta löytyy muutama miljoona neroakin ja
näin ollen luultavasti muutama ihan pätevä välitason pikku pomokin.

En tiedä. Vituttaa.
 
Meillä töissä osa porukasta teki joustoa sisään kiireaikana ja vieläpä 1:1 suhteella kun "ei jaksanut leimata ylitöihin". Sehän tarkoitti sitä että ylitöitä ei ollut viikonloppuna kellekään tarjolla, joustoa sai tulla tekemään. Jonkun aikaa kun jankutti jengille asiasta ja joustaminen loppui niin kappas vaan kun sen jälkeen oli mahdollisuus tehdä ylitöitä. Sama periaate pätee pyhälisiin, ymmärrätkö nyt miksi se on multa pois jos naapuri suostuu tekemään ylityöt tai pyhät normiliksalla?

Jos nyt unohdetaan hetkeksi lainsäädäntö ja siitä seuraavat pakottavat kierouduet... Ikävän kuvan tuosta tekstistä saa. Työpaikalla siis kiertää joku tyyppi neuvomassa muita siinä, miten tehdään töitä, jotta "ylitöitä olisi tarjolla" ja työnantajan olisi pakko maksaa parempaa liksaa?

Ei tuo ole kenenkään muroihin kusemista... pikemminkin tuossa on kyse vain siitä kuuluisasta saavutetuista eduista kiinni pitämisestä. Onhan se sinulta pois, joo, jos joku vapaaehtoisesti suostuu eri ehdoilla työtä tekemään. Mutta ei siinä kenenkään muroihin kusta.
 
Jos nyt unohdetaan hetkeksi lainsäädäntö ja siitä seuraavat pakottavat kierouduet... Ikävän kuvan tuosta tekstistä saa. Työpaikalla siis kiertää joku tyyppi neuvomassa muita siinä, miten tehdään töitä, jotta "ylitöitä olisi tarjolla" ja työnantajan olisi pakko maksaa parempaa liksaa?

Ei tuo ole kenenkään muroihin kusemista... pikemminkin tuossa on kyse vain siitä kuuluisasta saavutetuista eduista kiinni pitämisestä. Onhan se sinulta pois, joo, jos joku vapaaehtoisesti suostuu eri ehdoilla työtä tekemään. Mutta ei siinä kenenkään muroihin kusta.

Juuri tuotahan se muroihin kuseminen on minkä boldasin.

Olenko nyt ollut ikävä ihminen kun olen kysynyt tyypeiltä että miksi te hei teette ylitöitä ilman rahaa kun voisitte tehdä sen puoltoistakertasella tai tuplapalkalla? Varmaan yöunet meni niiltä:(
 
Onhan se. Moni ala on mennyt siihen että kilpaa kustaan siihen yhteiseen murokulhoon ja tehdään se homma vielä vähän pienemmällä kattellaa ja luvataan aina vaan enemmän jotain mikä on yleensä työntekijän selkänahasta pois. Se nyt vaan on liiketoimintaa ja kyllähän yritysmaailmassa ymmärtää kun kilpailu on kovaa ja selviytymisestä taistellaan.
Työntekijäpuolella asia on taas nähdäkseni täysin eri. Vai ymmärsinkö nyt väärin mitä hait tuolla vertauksella yrittäjään?
 
Onhan se. Moni ala on mennyt siihen että kilpaa kustaan siihen yhteiseen murokulhoon ja tehdään se homma vielä vähän pienemmällä kattellaa ja luvataan aina vaan enemmän jotain mikä on yleensä työntekijän selkänahasta pois. Se nyt vaan on liiketoimintaa ja kyllähän yritysmaailmassa ymmärtää kun kilpailu on kovaa ja selviytymisestä taistellaan.
Työntekijäpuolella asia on taas nähdäkseni täysin eri. Vai ymmärsinkö nyt väärin mitä hait tuolla vertauksella yrittäjään?

:lol2: Milläs ne palkat maksetaan, jos firma on konkurssissa. Siinä loppuu kaikilta vkloppu lisien perään itkeminen sen jälkeen.

Palkkajoustavuutta pitäisi siksi löytyä herkemmin molempiin suuntiin.
 
Heasrissa oli juttua näistä aiheista. Työajan lisäyksellä ja mm. kotiäitien ajamisella töihin halutaan lisää jengiä työkkäriin.
Onhan se pelottava tilanne työnantajan kannalta jos työvoima oikeasti olisi loppumassa ja tulisi ns, työntekijän markkinat.
Nyt on hyvä puskuri työttömiä niin voidaan vaatia kaikenlaista.

Toisaaalta Suomen kilpailkyky kuulemma heikkenee koska suomalaisilla on palkat noussu niin paljon? Mites palkkojen reaaliarvo, onko se noussut?
Telkkarit on halpoja mutta entä ruoka ja asuminen, kaikki pakolliset menot. Jos suomalisten ostovoima on noussut niin eikö suomalaisilla mene
silloin hyvin? Jos suomalaisilla menee hyvin niin Suomella menee huonosti? Miksi.
Olisiko siis tärkeämpää että firman osakkeenomistajilla menee hyvin mutta ei sen työntekijöillä?

Jos jokainen saisi hinnoitella työnsä itse niin eikö tällä olisi pelkkiä aasialaisia hommissa kymmenysosa palkalla?
Usein kuulee että tämä koskee vain duunari puolta. Luulempa että sieltä suunnalta löytyy muutama miljoona neroakin ja
näin ollen luultavasti muutama ihan pätevä välitason pikku pomokin.

En tiedä. Vituttaa.

Ei saa tavoitella täystyöllisyyttä, koska Zimbabwe.

Amerikkalaisen professorin James K. Galbraithin mukaan työvoiman joustavuus ei takaa työllisyyttä. Sen tekee valtio.Vierustoveri suputtaa minulle, että tällaista tilaisuutta ei voida järjestää kuin siellä, missä se nyt pidetään – Helsingin työväentalon kellarissa.

Aiheena on täystyöllisyys. Se arkisesta perin eriskummalliseksi muuttunut tilanne, joka Suomessa vallitsi kai viimeksi yli 20 vuotta sitten.

Amerikkalaiset professorit James G. Galbraith ja L. Randall Wray luennoivat suomalaisen sosialidemokratian päämajassa siitä, että valtion roolia pitäisi kasvattaa.

Käy selväksi, että nyt viestin nuotti poikkeaa valtiosihteeri Raimo Sailaksen (sd) näkemyksestä. Hänen säästeliääseen talousnäkemykseensä Suomi ja sdp ovat tottuneet luottamaan.

Kalevi Sorsa -säätiön järjestämä seminaari kerää Helsingin työväentalon betonisen tilan täyteen väkeä. Ihmisistä aistii, että heitä innostaa paluu hyvinvoinnin juurille, valtion työlinjalle.

USA:ssa täystyöllisyys oli ohjenuorana Franklin Delano Rooseveltin 1930-luvun New Deal -lamaelvytyksestä lähtien 1970-luvun loppuun saakka.

Sitten valtaan tuli Ronald Reagan ja markkinat saivat vallan.

Samanlainen kehitys nähtiin myös Euroopassa ja Suomessa. Presidentti Urho Kekkonen runnasi vuonna 1975 hätätilahallituksen kasaan, kun työttömien määrä kipusi yli 50 000:n.

Nyt työttömien määrä keikkuu 200 000:ssa, eikä kukaan kummastele. Nuorista joka viides on työtön, vaikka työvoimapulasta on puhuttu jo pari vuosikymmentä.


Työstä tuli pysyvä pula Suomessa.

Teksasin yliopistossa taloustieteen professorina työskentelevä Galbraith ja Kansasin Missourin yliopiston professori L. Randall Wray ovat sitä mieltä, että täystyöllisyys voisi yhä olla mahdollista, sillä työllistämisen viimeinen lukko on valtio.

Galbraith irvailee ”työvoiman joustavuudelle”, jonka eurooppalaiset kopioivat Yhdysvalloista.


Ajatuksena oli se, että palkkojen ja työehtosopimusten joustavuus takaisi työllisyyden. Professorin mukaan Suomessakin usein kuullulle käsitykselle ei löydy perustetta.

– Työttömyyttä ei ratkaista yksityisen sektorin avulla tai laskemalla palkkoja ja eläkkeitä. Siihen tarvitaan julkisia varoja, Galbraith sanoo Alma Median toimitukselle.

Liikkumavaraa pienentää Galbraithin mukaan olennaisesti se seikka, että Suomi on luopunut omasta valuutastaan.

– Pienet maat ovat luonnostaan haavoittuvampia kuin isot. Maat, jotka ovat luopuneet valuutastaan, ovat haavoittuvampia kuin ne, jotka eivät ole.

– Suomi on molempia.

Jos Suomessa kysyy asiantuntijoilta, miksi työttömyysaste pysyy sitkeästi kahdeksan prosentin tuntumassa, saa vastaukseksi ”kohtaanto-ongelman”.

Toisin sanoen, työttömät ovat toisaalla ja työpaikat muualla. Työpaikat syntyvät niille aloille, joille ei löydy tekijöitä ja osaajia.

Töitä on Wrayn mukaan luotava sinne, missä ihmisetkin ovat, jotta näiden ei tarvitsisi muuttaa pois kotoaan töiden vuoksi. Yksityinen sektori ei tähän pysty, joten tehtävä jää valtiolle.

Työntekijä on otettava sellaisena kuin hän on. Kurssit voivat odottaa, ja koulutus hoituu työn ohessa.

Valtion tulee Wrayn mukaan olla viimekätinen työllistäjä.

Työllistämistöitä riittää nyky-yhteiskunnassakin; tekemistä riittää niin terveydenhuollossa, katujen kunnossapidossa kuin yhdistyksissä.

Työttömyyden seurausten, kuten väkivallan, alkoholismin, avioerojen ja monien sairauksien, kustannukset ovat suuria. Työttömyyden kustannukset ovat moninkertaiset verrattuna siihen, paljonko valtiolle maksaa työttöminä olevien työllistäminen.

Galbraithia ja Wray’ta pidetään Yhdysvalloissa jälkikeynesiläisinä.

Maailman kuuluisimpiin taloustieteilijöihin kuulunut John Maynard Keynes korosti valtion roolia suhdanteiden tasoittamisessa vaikeina aikoina.

Samalla tavalla jälkikeynesläiset kasvattaisivat talouden alijäämää, jos töitä ei ole tarjolla.

Eläköityvän Raimo Sailaksen seuraajaksi veikatun Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen ylijohtajan Juhana Vartiaisen (sd) mielestä ajatus 1–2 prosentin täystyöllisyydestä on epärealistinen.

– Rakenteellisen työttömyyden rajoite tulee vastaan, kun palkkojen ja hintojen nousuvauhti kiihtyy eli noin kuudessa prosentissa.

Eli kuuden prosentin työttömien armeija on tarpeen, koska se pitää huolen siitä, että inflaatio ei nouse liiaksi?

– Monet luulevat, että voisimme saada pysyvästi alhaisemman työttömyyden hyväksymällä pysyvästi korkeamman inflaation. Mutta inflaatio ei ole tasainen, vaan kiihtyvä. Jos se kiihtyy, yhteiskunta romahtaa. Se on sitten Saksan 1920-luku tai Zimbabwe edessä, Vartiainen sanoo.

http://www.aamulehti.fi/Kotimaa/1194781264024/artikkeli/puheenaihe+tyolinjalle+amerikan+malliin.html

Mr. Zimbabwen ajattelu nojaa ns. NAIRU-teoriaan, jonka perusteet ovat vähintäänkin horjuvat ja lisäksi empiirinen aineisto ei tue NAIRU:a.

Mutta pidetään vaan varmuuden vuoksi työttömien armeijaa reservissä inflaation pelossa. Tämähän ei ole yhtään typerää? :rolleyes:
 
Olet käsittänyt väärin, tällaiset sopimukset ovat laittomia.

Tosin olen minäkin joskus sopinut työntekijöiden kanssa että tehdään torstain arkipyhä töitä ja ollaan vapaalla perjantai. Tuntilappuihin merkittiin työpäiväksi perjantai. Aika lapsellista pelleilyä.

Näin meilläkin tehty. Ja oltu lauantain sijaan sunnuntaina töissä ja merkattu lauantai, siis jos on sovittu että la voi olla töissä mutta ei itse ole päässyt silloin ja su on sopinut. Lapsellista pelleilyä todellakin ja laitonta ja vittumainen työntekijä hakee ylimääräiset tuntinsa 2 vuotta takautuvasti, tai siis ylimääräiset euronsa.
 
Eikös sulla ollutkaan ylenemis putkimeneillään?
... herran hississä niin moni kiipeilee esimiehiä nuolee ja siipeilee...

Eli et tee ylitöitä ilankorvauksia, mutta pienemmillä korvauksilla kyllä? Ymmärtänet kait mistä se sunnuntain prosenttimäärä kertyy, se varmaan sua hiertää? Mieti sitä meidän ma-pe töissä olijoidenkannalta kuinka pitkäksi työviikkot venyy kun painetaan sunnuntaikin putkeen.
Totta.
En tiedä mistä kehittelit tämmöistä, viesti historiani pitäisi antaa juuri päinvastaisen kuvan.


Itse asiassa päivätyön ohessa, työllistän itseäni yrittäjänä. Tosin se on vielä pieni muotoista, kun on pienet lapset. Nallen autosta voisin hyvinkin puhkoa kummit ;)


Onko tuo tosiaan laitonta? Kyllä me ollaan sovittu esim. helatorstain sisään teko ja oltu perjantai pois.


Ps. Kyllä sitä palkkaansa pystyy työläinenkin hinnoitteleen. Minimipalkka toki on.


Mä en jaksa enkä ehdi alkaa säätään quotea joka lauseeseen.

Mutta siis joo, mulle saattaa tulle työnjohdollisia tehtäviä, mutta se ei tee minusta mitään herraa, enkä minä mitenkään määrittele kenenkään palkkoja tai korvauksia tai edes neuvottele niistä. Katselen vain päivittäisiä työrutiineeja eteenpäin. Että se siisä "herrahissistä". Mitään sen ihmeempiä ylenemismahdollisuuksia mun duunissa ei edes ole. Kunhan nyt saisi jo nykyisen tehtävät duunit paperille ja myös palkan puolesta kuntoon. Jos ei niin sitten alan katteleen muuta hommaa tai ehkä lähdenkin vielä kokonaan omiin leipiin jossain vaiheessa. No se jää nähtäväksi eikä kuulu tähän ketjuun tämän enempää. Mutta mitään johtajaa tai päällikköä minusta ei tule, eikä edes osakasta koska se on käytännössä mahdotonta.

Ja minä en tarkoittanut sinua tuolla lärvikirjakommentilla, vaan tuota yleistä muroihin kusemista kun halvemmalla ylkän tekeminen sitä on (enkä ees puhunut sinällään ylkkäprosentista vaan noista päällekkäisistä prosenteista mitä joissain pyhissä on) mutta se on ihan ok että työntekijä ei tee töitä töissä vaan venkoilee kaikkea muuta.

Ja se ylkän vaihto vapaaseen ei oikein toimi, ei ellei ole sitä työaikapankkia. Ylkkää tehdään silloin kun on kiire, mites se onnistuukaan että ollaan ylkässä ja heti perään päivätolkulla vapaana? Ei meillä ne työt ainakaan sellaisia ole että ne pitää tehdä lauantaina ja sitten olla maanantaina pois?

Ja jos se on Jannelta pois että minä teen ylitöitä pienemmillä prosenteilla niin voi voi. Minimipalkat pitää olla, muuten täällä ei kellään ole töitä kun aina joku aasialainen tekee halvemmalla syystä että niiden palkat siellä on murto-osa meidän vastaavista. Ja niitä sitten asutetaan vaikka parakissa 10 ukkoa 20 neliön kopissa. Ei tällaista kukaan halua.

Mutta se ei muuta sitä tosiasiaa, että joustoja pitää olla ihan noin yleisesti ja se nyt yleensä tarkoittaa sitä että duunari joustaa tuloistaan. Mutta sen pitää myös tarkoittaa sitä, että jos vaikka ylkkää vaihdetaan vapaaseen niin työantaja pyrkii ne vapaat järkkäämään niin että työntekijä siitä eniten hyötyy. Vaikka lapsiperheelle koulujen lomien aikaan ja joulun välipäiviin jne. Silloin homma toimii. Ja myös niin että on bonusjärjestelmät jossa ihan jokainen saa jotain kun firma tekee mahtavat voitot. Tälleen voidaan työntekijöiltä hakea joustoja. Jos ne joustaa niin firmakin joustaa, ihan sama mitä tähän asti on tehty.

Työntekijä ei voi joustaa oikein muuten kuin tekemälllä enempi halvemmalla ja oikeaan aikaan ja työnantaja voi sitten jakaa osan voitoistaan työntekijöille. Tämän valveutunut osakeyhtiön omistajakin hyväksyy ja tajuaa. Pitkäjänteisyyttä ja joustavuutta tarvitsee KOKO pelikenttä!
 
Dilbert_2012-04-16.gif


Tähän väliin pieni kevennys :)
 
Mä ottaisin vaikka mielummin sen viiden pinnan palkanalennuksen, kun tän. Tosin ymmärrän jos palkka on pieni, niin palkanalennukset eivät oikein ole kauhian validi vaihtoehto....
 
Back
Ylös Bottom