Suuri osa hakijoista, joilla on vaikeuksia päästä haastatteluun, ei pysty olemaan itsekriittinen. Ei siis pystytä katsomaan sitä hakemusta ja CV:tä kriittisellä silmällä ja sitä kautta poistamaan omia heikkouksia rekrytoijan silmissä. Suurimman osan ylpeys ei vaan taivu tähän vaan kuvitellaan että se oma hakemus vaan on vitun hyvä eikä nähdä metsää puilta. Mitä enemmän hakemuksia, sen nopeammin ja tylymmin ensimmäinen raakaus tapahtuu. Tarkoittaa sitä, että koita asettua sen rekrytoijan asemaan, mitkä on sun CV:n heikkoudet? Tyhjät aukot? Lyhyet työsuhteet? Sen jälkeen mietit miten saat ne tyylikkäästi ja ytimekkäästi taklattua hakemuksessa. Ja ehdottoman tärkeää on muistaa, että jos sitä ei hakemuksessa lue niin sitä ei ole. Esimerkkinä, jos sulla ei ole kuvaa CV:ssä niin oletus on että et sitä kehtaa laittaa. Jos haet kerran jotain asiakaspalveluhommia niin ihan ehdoton edellytys.
Fakta on meinaan se, että eka raakauksesta pääsevät eteenpäin ne, joiden hakemuksesta ja CV:stä ei löydy heti selkeitä miinuksia / sieltä tulee esiin joku ominaisuus joka korvaa ne moninkertaisesti.
Ps. Alinahille ilmainen vinkki jos kerran asiakaspalvelu / respa - hommat kiinnostaa, ota yhteyttä suurimpiin turvallisuusalan firmoihin (Securitas, G4S, ISS, Turvatiimi), heillä on suurin osa firmojen respoista, toimivat
siis vierailijoiden vastaanotossa yms. asiakaspalvelussa. Taitaa COOR:illa ja Sol palveluillakin noita olla. Ihan vaan vinkkinä, en tiedä mikä tilanne nykyään on, mutta noihin hommiin kyllä vielä viime vuosikymmenellä pääsi kun osasi kirjoittaa ja lukea...
