Et sitten käyny tätä keskustelua vanhan työnantajan kanssa, ennen kuin lupauduit menemään uuteen duuniin? :D Minä ainakin keskustelin ennen vaihtoa vanhan työnantajan kanssa, että mitä heillä on tosiasiassa tarjota, jos vaihtoehtona on se, että vaihdan duunipaikkaa.
Noo joo. Rekrytoijiat yrittävät tehdä kaikesta tähtitiedettä. LinkedIn:istä on hyötyä silloin kuin hakee duunia koska voi heittää suoran linkin työnantajalle muuten ei ole tullut kuin 2-3 tarjousta jotka ovat olleet paskoja. Ehkä jos olisi eri juttu jos olisi hyvin koulutettu. Kaikki nuo ns artikkelit eivät tuo mitään arvoaOlenko ainoa, jolla on hajonnut pää LinkedIniin? On jotenkin masentavaa lukea, kun joku siellä taas postauksessaan esittää jonkun itsestäänselvyyden suurena oivalluksena tai sitten verhoaa itsekehua teennäiseen nöyryyteen.
Agree?
Miten olet onnistunut bongaamaan duuneja? Joskus rekryt laittavat että hakevat duunaria ja jos seuraa yrityksiä niin voi tulla vastaan jtn mutta täytyy sanoa että koko juttu on mun mielestä outo, siis en oikein ymmärrä koko ideaa. Onko se tavallusten ihmisten netticv vai rekryfirmojen hakuväline? En usko että kovin moni käyttäjä käy siellä säännöllisesti lukemassa niitä juttuja.
Rekryporukka on kyllä välillä ihan käsittämättömän pahasti kuistilla. Mua kyseltiin viimeksi jonkinlaisen IT-lafkan asiakaspalveluun Tsekissä (?!?!). Olisi tiennyt useamman tonnin pudotusta palkkaan, alan vaihtoa ja muuttoa toiseen maahan. En yllättäen lämmennyt idealla.
Siis LinkedInissä on yritysten ilmoituksia duuneista, mutta samalla joku headhunter voi sut profiilisi perusteella bongata johonkin duuniin. Työnhakijat löytävät sieltä työtä ja yritykset löytävät työntekijöitä.
No melkein saman sorttisia kokemuksia Paitsi tosiaan kaksi niistä oli sellaisia downgradeuksia että ei tosikaan. Luulis jopa hr porukan ymmärtävän tittelistä että ei välttis puskista tartuta parin portaan alennukseen. Mut sehän ei ole tyhmä joka pyytää.
Mut on muutama headhunter pyytäny connectioniksi ja ehdottelevat sitten kun heillä on rekryssä joku mun alan tehtävä. Varmaan kovilla jätkillä on näitä kasoittain. Helpottaa headhunterin elämää kun toimeksiannon saa hoidettua kahvikuppi kädessä koneella.
Suoraan headhunter laittoi silloin viestiä ja sitten soitteli perään, kun kerroin että voisihan se kiinnostaakin. Ei mulla ole siellä kuin työkokemus ja sitten osaamista kuvailtu parilla kymmenellä "taidolla". Enkä ole mikään superspeciaali uniikki lumihiutale, mutta onhan tuota työkokemusta jo kasassa laidasta laitaan ja esimiesasemassakin olen ollut.
Joo ja ehdottomasti se, että onko sitä osaamista oikeasti. Esim jotain exceliä on turha suuresti mainostaa, jos ei onnistu pivotit, SQL, p-haut yms. Peruskaavojen pyörittely ja kuvaajien piirtely on mielestäni ainakin insinöörille jo ihan oletus.
Eli mukavasti alkaa olla vara valita ja mahdollisuus olla ronkeli. Toki tulee sellaisiakin yhteydenottoja, että tekisi mieli sanoa, että oikeesti miksi luulet mun haluavan tollaista, kun oon tehnyt sitä vuosia sitten ja nyt olen siitä monta tasoa ylempänä - niin tehtävien vaativuudessa, monipuolisuudessa kuin palkkatasossakin.
Headhuntereiden suorat lähestymiset ovat siitä kivoja, että tällöin syötetään suoraan lapaan mahdollisuus udella minkälaisesta palkkahaarukasta on kyse, ennen kuin keskustelua on molemmin puolin kannattavaa jatkaa pidemmälle. Yleensähän ne mainostaa palkkatason olevan "varmasti reilu" tai "kilpailukykyinen", mutta unohtavat mainita kumman kannalta - työntekijän vain työnantajan
Mutta jos sanotaan että olisit tyytyväinen 4000euroon tai sanotaan että jos saisit sen summan niin vaihtaisit työpaikkaa niin eikö olisi hyvä sanoa että tienaat 3900-4100 vaikka oikea summa olisi 3500? Silloin heitto on olematon. Tärkeintä on se että saat mitä haluat ja voi olla vaikeaa pytää +4k jos nykyinen palkka on 3,5k.
