Tuula Haatainen: Pörssiyhtiöihin voidaan säätää lailla naiskiintiöt

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja JoAT
  • Aloitettu Aloitettu
miisa sanoi:
Päteviä naisia on varmasti tarpeeksi, eri asia kuinka moni heistä oikeasti on halukas toimimaan useammankin pörssiyhtiön hallituksessa.
Click to expand...

Tämä halukkuusasia on mielestäni yksi olennaisimmista tässä 50/50 kysymyksessä ja olisikin mielenkiintoista kuulla naisten ja Haataisen mielipiteitä sen suhteen mitä naisilta itseltään tulisi vaatia enemmän jotta kiintiöön päästään?

Siis ei vaadita keinotekoisia helpotuksia koulutus- tai työpaikkakiintiöissä vaan vaaditaan naisia itseään tekemään jotain toisin. Pitäisikö vaatia lyhyempiä äitiyslomia? Lasten tekemisen välttämistä kokonaan? Pitäisikö asettaa naisvaltaisille matalapalkka-aloille reippaat mieskiintiöt, jotta naisten olisi pakko hakeutua pidemmälle? Opintotuet pois naisilta jotka opiskelevat alaa jolla on jo reipas naisylimäärä?

Vai eikö naiselta itseltään voi vaatia mitään vaan nainen on aina olosuhteiden uhri vailla vaikutusmahdollisuuksia omaan elämäänsa ja valintoihinsa?
 
GAZOZ.FI
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
... ja jos vielä tarkennetaan niin oli Nokia jo 1980-luvullakin Suomen suurin yritys (tosin suuryrityksiä oli silloin vähemmän johtuen eri alojen valtiollisuudesta), ja Ollilan saavutus 90-luvun alun Nokiassa oli eri osien pilkkominen ja myyminen (tai näiden toimien jatkaminen) ja fokusoituminen yhdelle toimialalle; eli piti olla visiota siitä yhdestä menestystarinasta ja rohkeutta romuttaa 70-80-luvuilla muodostuneet monialayrityksen strategiat. Periaatteessa tuollaisen ison firman johtajansaappaisiin astuminen on hyvin eri asia kuin oman perustaminen ja kasvattaminen isoksi, koska siinä tavallaan jatketaan edellisten jättämää perintöä, joko sitä luoden tai se tuhoten. Ollila teki tavallaan molemmat säilyttäen palasen Kairamon luomasta visiosta mutta romuttaen osan monialayritys-strategiasta.

Edit: ehkä joku fiksumpi täällä näkee näiden toimien yhteydet ja kokemushyödyt Shellin johtamiseen?
 
40% naisista ravintolassa pitäisi suostua seksiin, miehen ulkonäöstä tai muista ominaisuuksista välittämättä:D
 
Mitä jos annettaisiin naisille suoraan rahaa valtion budjetista niin saataisiin palkkaerot "tasattua".

Näitä loistoratkasuja on helppo keksiä kuin vähän miettiin. No pari tommosta lausuntoa ja naisäänet on taas taattu seuraavissa vaaleissa.
 
Kyllä Suomessa luulisi elinkeinoelämän pystyvän pistämään kampoihin tuollaiselle ehdotukselle. Jää puheiden tasalle, eivät ne poliitikot muutenkaan tiedä talouselämän parasta. Ei tuollaisilla ehdotuksilla ole minkäänlaista tulevaisuutta.
 
Miten ne on onnistunut ton Vanhasenkin sotkemaan jo tohon hommaan?

Eikö noi poliitikot tajua, että tämä tasa-arvokeskustelu on karannut TÄYSIN lapasista. Uskomatonta :kakka:
 
Ilman koko threadin lukemista pakko sanoa että voi vittu mitä paskaa!
Kyllä mulle ei ainakaan kukaan tule sanomaan että ketä mun pitää töihin ottaa!
Prkl..
 
Raejuusto sanoi:
Kyllä Suomessa luulisi elinkeinoelämän pystyvän pistämään kampoihin tuollaiselle ehdotukselle. Jää puheiden tasalle, eivät ne poliitikot muutenkaan tiedä talouselämän parasta. Ei tuollaisilla ehdotuksilla ole minkäänlaista tulevaisuutta.
Click to expand...

Toivotaan.

Itse en hakisi töihin paikkaan jossa minä olisi täyttämässä jotain "kiintiötä". Voitaisiinko vastaavanlaisten kiintiöiden avulla jopa karkoittaa hyviä työntekijöitä eikä niinkään huokutella. Paras ihminen ansaitsee paikan eikä kukaan muu. Eiköhän kaikki työpaikan saaneet halua tuntea olevansa tarpeellinen ja paras tekemään ko homman, ja että kolleegat ovat mahdollisimman kykeneviä ja halukkaita tekemään osansa. Jos joku sysästään paikallensa niin tuskin se motivaatiokaan on niin korkealla kuin voisi olla.
Briteissä muistan vastaavat kiintiöt tummaihoisille joidenkin yliopistopaikkojen suhteen. Jos oli vaaleaihoinen ja tummaihoinen joilla samat pääsymahdollisuudet, yliopiston tuli valita tummaihoinen. Kyllä noissa asioissa pitää jonkin muun asian ratkaista kuin jokin ulkoinen tekijä.
 
Just kuulin ton uutisista. Ei voi tajuta miten tästäkin jaksetaan vouhottaa ja vielä jotain vitun kirjeitä lähetellä pörssiyhtiöihin. Toivottavasti pyyhkivät persettä kirjeillä ja valitsevat jatkossakin PÄTEVIMMÄN hakijan johtopaikkoihin.

Ois muuten ihan kiva tietää, että paljonko suhteessa on hakijoita miehissä ja naisissa johonkin johtopaikkaan jos sellainen ihan haussa on? Jos suhde on sama kuin sukupuolien suhde itse tehtävissä, niin ei varmaan kovin vaikea päätellä missä on "vika"? :jahas:
 
Timba79 sanoi:
Ois muuten ihan kiva tietää, että paljonko suhteessa on hakijoita miehissä ja naisissa johonkin johtopaikkaan jos sellainen ihan haussa on? Jos suhde on sama kuin sukupuolien suhde itse tehtävissä, niin ei varmaan kovin vaikea päätellä missä on "vika"? :jahas:
Click to expand...

En tiedä faktatietoa, mutta tässä epäsuoraa päättelyä. Esimerkiksi valtionhallinnossa työskentelee enemmän naisia, ja se johtuu ainakin siitä että naiset arvostavat miehiä enemmän turvallisia työsuhteita ja hyväksyvät sen saralla hieman pienemmän palkan. Valtion johtotehtäviin haetaan ihmisiä julkisilla hauilla, mutta valtionhallinnon johtopaikoilla miehet ovat selvä enemmistö. En voi millään uskoa että valtiolla olisi joku ihmeen saunakaveri-järjestelmä, joten tästä voi melkeinpä päätellä että miehiä kiinnostaa johtotehtävät naisia enemmän tällaisilla aloilla.

Sen sijaan yritysten hallituksiin ei järjestetä julkisia hakuja, pörssiyhtiöiden hallituspaikat täytetään osakkeenomistajien vaalissa demokraattisin periaattein. Osakkeita on toki erilaisilla äänivaltaisuuksilla, joten on mahdollista että yrityksen suurimmat/alkuperäisimmät omistajat muodostavat jonkinlaisen eturyhmän -- niillä on toki siihen kaikki oikeus, sillä yrityksen tehtävähän on maksimoida heidän varallisuutensa, eikä työllistää ihmisiä. Omistuksenhan ei pitäisi olla millääntavalla sukupuoleen sidottu, mutta jos miettii sukupuolten välisiä ominaisuuksia riskipreferenssien, tottumusten, normien, kulttuurin, ynnä muun suhteen, niin voisi väittää että miessukupuoli todennäköisemmin haluaa sijoittaa varojaan pörssiyhtiöihin kuin naissukupuoli.
 
Alkaa mennä tämä "tasa-arvo" touhu jo ihan naisten nöyryytykseksi, minua ainakin hävettäisi syrjäyttää joku osaavampi henkilö työpaikalla vain jonkun kiintiön takia, ei sen takia että osaisin työn paremmin.

Töihin pätevimmät/sopivimmat henkilöt, eikä 50/50 vasenkätisiä/naisia/homoja/ulkomaalaisia/kotimaisia henkilöitä vain sen takia että kaikilla olisi hyvä mieli ja tasa-arvo kukoistaisi.

Eli kaikkia ihmisiä käsiteltäisiin henkilöinä, osaamista ja työhön sopivuutta arvostaen, ei jaottelua ryhmiin joilla ei ole mitään käytännön merkitystä. Jotkut alat ovat miesvoittoisia, jotkut naisvoittoisia, miten se haittaa kenenkään elämää? Samoilla perusteilla pakkotyöllistämään miehiä ompelijoiksi.

Blablabla samaa ininää voisi jatkaa vaikka miten paljon, saa vetää herneitä rööreihin jos siltä tuntuu.
 
mv- sanoi:
Alkaa mennä tämä "tasa-arvo" touhu jo ihan naisten nöyryytykseksi, minua ainakin hävettäisi syrjäyttää joku osaavampi henkilö työpaikalla vain jonkun kiintiön takia, ei sen takia että osaisin työn paremmin.
.
Click to expand...

Hyvin sanottu!
 
Samaa mieltä mv- kanssa. Johan luulis jo feministien nousta barrikaadeille. Lisäksi eikös tämä voida laskea jo miehiä syrjiväksi(riippuen jos viivalla ovat yhtä pätevät mies ja nainen)? Lisäksi jos on ollut jo tutkimuksia siitä että naiset eivät halua/hae niin paljoa korkeisiin tehtäviin, niin tälläkö naiset sitten pakotetaan tekemään näin? Pahimmassa tapauksessa tehtävään joutuu astumaan epäpätevä ja haluton naishenkilö. Kyllä mielestäni pitäisi enemminkin pyrkiä turvaamaan se pätevän henkilön pääseminen siihen avoinna olevaan paikkaan kuin että lailla ruvetaan määrittelemään pörssiyhtiöihin sukupuolikiintiöt.
 
blobbari sanoi:
Lisäksi eikös tämä voida laskea jo miehiä syrjiväksi(riippuen jos viivalla ovat yhtä pätevät mies ja nainen)?
Click to expand...

Juuri näin! IMO ei ole oikeaa tasa-arvoa nähnyt tämä linja että syrjittäisiin toista ryhmää jotta saataisiin ns. näennäistä tasa-arvoa (eli esimerkiksi sokeasti katsotaan ainoastaan naisten määrää hallituksissa eikä sitä että paljonko niitä hakijoita oikeasti on). Tuolla Haataisen logiikalla ja perusteluilla voitaisiin ulottaa sama kiintiö yhtä hyvin kaikkiin ammatteihin ja asemiin eikä pelkästään pörssiyhtiöiden hallituksiin, ihan yhtä järkevää olisi. Varmaan toimisi helvetin hyvin...

Voin sanoa että jos tuo laki oikeasti tulee niin meikeläinen kyllä lisää niitä vieraan kielen kursseja reilusti opintosuunnitelmaan välittömästi.
 
Back
Ylös Bottom