- Liittynyt
- 5.6.2003
- Viestejä
- 29 708
- Ikä
- 45
Sen sijaan yritysten hallituksiin ei järjestetä julkisia hakuja, pörssiyhtiöiden hallituspaikat täytetään osakkeenomistajien vaalissa demokraattisin periaattein. Osakkeita on toki erilaisilla äänivaltaisuuksilla, joten on mahdollista että yrityksen suurimmat/alkuperäisimmät omistajat muodostavat jonkinlaisen eturyhmän -- niillä on toki siihen kaikki oikeus, sillä yrityksen tehtävähän on maksimoida heidän varallisuutensa, eikä työllistää ihmisiä. Omistuksenhan ei pitäisi olla millääntavalla sukupuoleen sidottu, mutta jos miettii sukupuolten välisiä ominaisuuksia riskipreferenssien, tottumusten, normien, kulttuurin, ynnä muun suhteen, niin voisi väittää että miessukupuoli todennäköisemmin haluaa sijoittaa varojaan pörssiyhtiöihin kuin naissukupuoli.
Ei tietenkään näitä pörssifirmojen johtopaikkoja haeta työkkärin sivujen kautta tai Hesarin sunnuntaisivuilla. Tottakai omistajarakenne ja heidän tahtonsa tohon vaikuttaa ja pitääkin vaikuttaa. Lähinnä kiinnostaisi tietää, että paljonko yleensä on suhteessa naisia tyrkylle näille paikoille ja villi veikkaukseni on edelleen että n. yhtä paljon kun on ko. paikoissa naisia muutenkin, eli homma balanssissa ja vikaa voi etsiä ihan jostian muualta kun tasa-arvoasioista?
Ja hyvä pointti sulla tuossa toisessa kappaleessa, joka ei tässä quotessa ole.