Suomen yrittäjät vaativat- Lomaltapaluurahat pois palkkoihin -6%
- Keskustelun aloittaja Japi
- Aloitettu
- Liittynyt
- 28.12.2006
- Viestejä
- 12 893
Voittoja käytetään yleensä kyllä enemmän investointeihin tai huonojen aikojen puskurina kuin että jaettaisiin kaikki omistajille. Millä kuvittelet että esimerkiksi Nokia on pysynyt viime ajat pystyssä. Kyllä se on ihan tukeva kassa, eli entisten aikojen voitot, jolla hommaa on rahoitettu. Jo veroteknisesti erittäin järjetöntä jakaa kaikki voitto omistajille. Myös rahoittajat eivät monesti tätä hyvällä katso.
e: että kyllä se on erittäin "voi voi" myös työntekijöille jos yritys ei tuota voittoa. Tuppaa yyteriä pukkaamaan. Yritykset kun elävät ihan reaalitaloudessa missä raha loppuu aikuisten oikeasti jos voittoa ei tehdä.
- Liittynyt
- 28.12.2006
- Viestejä
- 12 893
Tuossa on se ongelma että siinä mentäisiin niin vahvasti paikalliseen sopimiseen ettei etujärjestöt sitä ikinä hyväksy. Tosin jos täydellinen länsimaisen hyvinvointivaltion romahdus tapahtuu niin veikkaan että työt tehdään sitten noin, ja palkka maksetaan käteen vaikka ämpärillisellä perunoita
Deleted member 20129
Itse uutisointiin viitaten. On mielestäni tyhmää, että mainitaan aina loppuun tuo mahdollisuus nostaa palkat takaisit. Vitut sanon minä. En itse ainakaan yrittäjän näkökulmasta (en ole yrittäjä) mitään nostaisi. Ja tiedän, ettei moni muukaan. Jos yritys saa parempaa tulosta aikaiseksi, oli se sitten menestymistä markkinoilla taikka palkkojen alenemisen johdosta niin eipä taida kovin moni yritys palkita rivityöläistä 3% palkankorotuksilla. Kyllä ne korotukset tulee aina alakohtaisesti ja niitähän sitten aina odotellaan.
Muuten kyllä alani hyvin pärjäävän duunarin silmistä katsoen tuollainen "ei lomarahaa, maksut tehdyistä suoritteista"- systeemi kuulostaisi just passelilta. Jokatapauksessa se, ettei kukaan saisi mitään ylimääräistä johtaisi siihen, että yrittäisin tehdä työni paremmin ettei jää rahoitta = tuottavuus kasvaisi.
Ameriikassa juuri käynneenä sanoisin, että hmmmm. Että hmmmm... Noh, itse en ottaisi missään esimerkissä jenkkejä en hyvässä enkä huonossa edes esille :D
Muuten kyllä alani hyvin pärjäävän duunarin silmistä katsoen tuollainen "ei lomarahaa, maksut tehdyistä suoritteista"- systeemi kuulostaisi just passelilta. Jokatapauksessa se, ettei kukaan saisi mitään ylimääräistä johtaisi siihen, että yrittäisin tehdä työni paremmin ettei jää rahoitta = tuottavuus kasvaisi.
Ameriikassa juuri käynneenä sanoisin, että hmmmm. Että hmmmm... Noh, itse en ottaisi missään esimerkissä jenkkejä en hyvässä enkä huonossa edes esille :D
- Liittynyt
- 20.9.2007
- Viestejä
- 633
Suoritteen mittaaminen voi olla vähän hankalaa - klassinen taloustiede keskittyy lopputuotemarkkinoille, missä tuotetaan fyysinen vempele. Silloin marginaalinen tuottavuus on suht helppo mitata (uusi jamppa taloon => pari uutta vempelettä päivässä enemmän tai jotain). Jännästi vuokramiehillä, jotka edustavat tuota klassista spot-markkinaa, taitaa olla aikalailla tasaisesti jakautunut palkkajakauma, siellä minimitasolla. Lienevätkö kaikki aivan tuottavuuden alarajoilla sitten?
Deleted member 20129
Helppoahan ei mikään ole. Esim. jossain kokoomislinjallahan tuo on selkeää - yksi valmis, tietty palkka. Istu kassalla 7 tuntia, saa palkka. Ja mitä ylemmäs mentäisiis yrityksessä sitä monimutkaisempi olisi tuo selvittämiskaava, miten sitä mitata. Ja ei mulla siihen mitään valmista kaavaa ole ei - jos olisi niin asuisin veneessä (lue: laivassa karibialla). :D
PanostajaPena
Banned
- Liittynyt
- 21.5.2011
- Viestejä
- 2 409
Työllistäjäosapuolta on tässä lellitty viime vuosina aika kovasti.. eivät selvästikkään osaa olla pätkääkään kiitollisia mm. kelamaksujen poistosta ja osinkoverotuksen keventämisestä verrattuna tuloveroon jne. JOS meillä olisi politiikkoja joilla on munaa.. niin aina kun nämä väläyttelevät jotain työntekijöiden asemaa heikentävää kuraa, niin pamautettais edellinen etuus vittuun ihan muistutukseksi jo saavutetuista helpotuksista.
Mutta ei.. meillä on kokoomus joka pitää huolen siitä, että jatkossakin se on köyhä rahvas kuka jää entistäkin kapeammalle leivälle.. sirkushupeja tuo puolue sensijaan tarjoaa minkä kerkeää olemalla aivan saatanan ulapalla kaikesta kansalaisten elämän kurjistumisesta.
Mutta ei.. meillä on kokoomus joka pitää huolen siitä, että jatkossakin se on köyhä rahvas kuka jää entistäkin kapeammalle leivälle.. sirkushupeja tuo puolue sensijaan tarjoaa minkä kerkeää olemalla aivan saatanan ulapalla kaikesta kansalaisten elämän kurjistumisesta.
Deleted member 20129
Tyhmiä vertauksia osa XX: Kyllähän se tietysti minua vituttaa, jos mun lippalakki minulta otetaan pois vaikka se minusta minun päähän kuuluisi. Toisaalta, eipä tule hilsettä.
- Liittynyt
- 19.10.2004
- Viestejä
- 13 171
- Ikä
- 37
Huoh... Yritykset ne tän maan ylhäällä pitää, ei ne työntekijät. Yritykset tarjoavat työpaikkoja ja ilman työpaikkoja ei ole työntekijöitä, jotka maksaisivat myös veroa. On se kumma, ettei duunarit tajua tätä.
Jos ei ole yrityksiä, ei ole työpaikkoja
Nämä muutokset ja alennukset on justiinsa sen takia, että meillä olisi vielä niitä yrityksiä. Se on ihan yks ja sama saako joku Perus Pertti 10% enemmän vai vähemmän palkkaa, jos sillä ei ole sitä työpaikkaa ylipäätänsä. Mää olisin kyllä ihan täysin mukana, jos koko työväestön palkkoja laskettaisiin vaikka 10%. Tekis varmaan aika hyvää Suomelle.
Ja sellanen juttu vielä: Jos niitä perusduunariperttejä vituttaa omistajien isot voitot, ostakaa sitten osakkeita. Silloin olette omistajia ja saatte sen saman verran voittoa kuin muutkin omistajat. Joskus ihmetyttää miten yksinkertasta porukka on... Ja joo, kaikki eivät ole töissä pörssiyhtiöissä, mutta tooooodella moni on. Joskus vituttaa niin paljon nämä idioottimaiset lauseet, jotka jostain syystä tulee aina niiltä apinan hommia tekeviltä duunareilta (miksköhän)... Parempi olla yleensä vaan hiljaa, kun ei porukka vaan tajua.
Jos ei ole yrityksiä, ei ole työpaikkoja
Nämä muutokset ja alennukset on justiinsa sen takia, että meillä olisi vielä niitä yrityksiä. Se on ihan yks ja sama saako joku Perus Pertti 10% enemmän vai vähemmän palkkaa, jos sillä ei ole sitä työpaikkaa ylipäätänsä. Mää olisin kyllä ihan täysin mukana, jos koko työväestön palkkoja laskettaisiin vaikka 10%. Tekis varmaan aika hyvää Suomelle.
Ja sellanen juttu vielä: Jos niitä perusduunariperttejä vituttaa omistajien isot voitot, ostakaa sitten osakkeita. Silloin olette omistajia ja saatte sen saman verran voittoa kuin muutkin omistajat. Joskus ihmetyttää miten yksinkertasta porukka on... Ja joo, kaikki eivät ole töissä pörssiyhtiöissä, mutta tooooodella moni on. Joskus vituttaa niin paljon nämä idioottimaiset lauseet, jotka jostain syystä tulee aina niiltä apinan hommia tekeviltä duunareilta (miksköhän)... Parempi olla yleensä vaan hiljaa, kun ei porukka vaan tajua.
- Liittynyt
- 5.6.2003
- Viestejä
- 29 708
- Ikä
- 45
Tuossa on se ongelma että siinä mentäisiin niin vahvasti paikalliseen sopimiseen ettei etujärjestöt sitä ikinä hyväksy. Tosin jos täydellinen länsimaisen hyvinvointivaltion romahdus tapahtuu niin veikkaan että työt tehdään sitten noin, ja palkka maksetaan käteen vaikka ämpärillisellä perunoita
Niin mentäisiin ja loputa ympyrä sulkeutuisi. Ne jotka kykenee, ne neuvottelee itselleen vähintään samat edut kuin nyt.
Jotain potkitaan sitten päähän ja tätä varten tarvitaan taas jotain edustajaa ajamaan näiden asioita.
Mutta periaatteessa tuo koko kuvio pitäisi miettiä uudelleen, mutta se alkaisi molempien leirien etujärjestöjen perusteellisella puukotuksella joten ei tule vapaaehtoisesti tapahtumaan. Ei työantajien eikä työntekijöiden puolelta. Senverran änkyränvänkyrää on molemmissa leireissä.
PanostajaPena
Banned
- Liittynyt
- 21.5.2011
- Viestejä
- 2 409
Elinkeinoelämän Keskus koostuu pitkälti juurikin kokkareiden puoluekirjan omaavista "paremmin voijista".. jotka ovat äänessä aina kun puhe kääntyy duunarin kapean leivän kaventamisesta.
Mitä tulee Yytee neuvottelemisiin.. kerron esimerkin firmasta jossa isäni työskenteli (ei saanut monoo, lähti ihan omasta aloitteestaan viidensien parin vuoden sisään tapahtuneiden yt neuvvotteluiden aikana)...
Autofirma.. tuottaa rahaa huolto toiminnalla sekä myynti/vaihto höntsäämisellä.. talossa oli n. 15 "johtajaa" ja 45 duunaria/myyjää.. joka yt neuvotteluissa 3 duunaria sai lähteä.. lopulta siellä oli 15 esimies/johtajaa ja 30 duunaria.. ja mikä mielenkiintoisinta.. jäljelle oleville aina kerrottiin, että teidän pitää nyt vaan tehostaa työskentelyä.. niin paljon, että teette juuri fudut saaneidenkin työt. Kysymys.. millä vitulla sä huollat yhtään sen tehokkaammin kuin aiemmin? Toinen kysymys.. Miltä sinusta tuntuisi sanoa asiakkaille jotka kyselevät miksi huoltoajat venyvät vanhasta 1-5 päivästä 2-5 viikkoon? Vastatessasi syyksi sen, että firman johto on harventanut tekijöistä hetkellisen voiton takia.. ja asiakas sanoo et vaihdan siis firmaa jossa huollatan autoni.. talo menettää asiakas katona 10x sen mitä "tienasi" kenkimällä jengii ulos.. ja taas älykkäät kravattihomot keksivät et lisää fuduu jotta käyrä värähtäis hetkeks ylöspäin vain tullakseen roimasti alas taas pian.
Tätä se on.. kun päästetään idiootit yt neuvottelemaan.. jos järkeviä oltaisiin, niin sieltä yläpäästä 15 henkilöstä olisi ilman mitään rahallisia menetyksiä voinut heivata vaikka sen viisi hiuksista vittuun(ai niin, rahalliset menetykset kuten kultaiset kädenpuristukset jotka kuuluvat johjaja kulttuuriin). Mutta eihän sitä saunakaveria voi kenkiä ulos.. duunari luopukoot lestistään.
Puhutko sä "duunarista" erikseen ja "johtoportaasta" omana ryhmänään? Mahdatkohan yhtään tajuta kumpainen sakki tuottaa rahaa ja kumpi on vain menoeräpuolella ja raskaasti? Ja mikä vitun "työväestö" ? Onko kansanedustaja esim. tuota sun "työväestöäsi"? Vai pitääks olla haalarit päällä ja pensseli/jakari/hesari kouras et kuuluu "työväestöön"?
Firma jonka toiminnat on vakiintuneet.. ei edes huomaa jos koko johtokunta pannaan lomautukseen vaikka kk kaupalla.. jos taas sun parjaamat "duunarit" lomautetaan niin ovet on kiinni ja euroakaan ei virtaa suuntaan eikä toiseen. Näin valtaosalla yrityksistä.
- Liittynyt
- 13.10.2002
- Viestejä
- 6 099
Kuinka laaja kokemus sinulla on noista markkinoista? Oma kokemukseni on se, että nyt kohtuullisen työkokemuksen kanssa koulutusta vastaavista töistä olisi Suomessa hankala päästä samaa palkkaan kuin opiskelijapoikana koulutusta vaatimattomista hommista. Palkka maksettiin silloin siirrettyjen kuutiometrien perusteella ja mitään työaikaa ei ollut. Myöskään mitään sitoumusta tulla töihin ei ollut. Edellisenä iltana sovittiin ketkä tulevat seuraavana päivänä töihin. Reilua, rehellistä ja ennen kaikkea vapaata lähes kaikesta ainoastaan kitkaa ja kuluja aiheuttavasta sääntöviidakosta.
- Liittynyt
- 8.3.2005
- Viestejä
- 2 843
- Ikä
- 38
Niin kumpi oli ensin, muna vai kana. Jos ei yrityksiä, ei töitä työntekijöille, jos ei työntekijötä, ei yritystä. Yksinkertaista. Miksi nämäkin asiat pitää aina nähdä rintamalinjojen takaa, joko on duunarit tyhmiä ja ahneita tai sitten isot pahat johtajat. Ettei vaan olisi koko firman alettava talkoisiin, KAIKKI joustaisivat ja tehtäisiin muutakin firman eteen kuin alennettaisiin palkkoja. Varmasti olisi pirusti tehostettavaa monissa yrityksissä, mutta onhan se helpompaa pitää YT:eet kuin tehostaa tai vaikka mukauttaa tuotantoa.
Se täytyy duunareiden puolesta sanoa, että kun firmalla menee huonosti, niin tulee lomautuksia/potkuja kun ei ole työtä. Mutta entäs ne keiden pitäisi niitä hommia firmalle hankkia? Ovatko he oikeita ihmisiä duuniinsa ja ovatko epäonnistuneet kun eivät saa tilauksia/muutettua tuotantoa. Sitten sanotaan että maailmalla huono taloustilanne, vähennetään työntekijöitä. Silloinhan kyseinen johto ei ole tehnyt työtään hyvin, sitä työtä joka heidän tehtävänsä on, nostetaan kädet ilmaan kun ei tule uusia tilauksia. Miten olsi sopeutuminen tilanteeseen ja vaikka tuotannon muuttaminen radikaalisti, liian työlästäkö?
Se täytyy duunareiden puolesta sanoa, että kun firmalla menee huonosti, niin tulee lomautuksia/potkuja kun ei ole työtä. Mutta entäs ne keiden pitäisi niitä hommia firmalle hankkia? Ovatko he oikeita ihmisiä duuniinsa ja ovatko epäonnistuneet kun eivät saa tilauksia/muutettua tuotantoa. Sitten sanotaan että maailmalla huono taloustilanne, vähennetään työntekijöitä. Silloinhan kyseinen johto ei ole tehnyt työtään hyvin, sitä työtä joka heidän tehtävänsä on, nostetaan kädet ilmaan kun ei tule uusia tilauksia. Miten olsi sopeutuminen tilanteeseen ja vaikka tuotannon muuttaminen radikaalisti, liian työlästäkö?
- Liittynyt
- 16.11.2008
- Viestejä
- 13 139
Vai että tekis hyvää yleinen 10% palkanalennus, ja sit sanot että muut ei tajua? :face: Kyykkäis suomi ihan vitusti tollasella.
PanostajaPena
Banned
- Liittynyt
- 21.5.2011
- Viestejä
- 2 409
Luitko Wasted esimerkkiäni M-autosta? Tuossa esimerkissä ei ollut YT neuvotteluille mitään muuta syytä kuin se, että taloon vanhan tilalle tullut "uuden oppikirjan" opiskellut ekonomi oli sellainen käyränikkari.. et hänen mielestä voittokäyrää saatiin aikaiseksi kenkimällä jengiä ulos.. just sitä samaa jengiä jotka ottavat asiakkaan vastaan tuottaakseen rahaa firmalle.. kun tekijät vähenee mutta asiakkaat ei.. niin jono kasvaa ja kuka vittu jaksaa jonottaa kun naapurifirmassa riittää tekijöitä ja jonoa ei synny? Muuten ihan toimiva käyrän fiksaus mut asiakkaat kun kaikkoaa niin käyrä tulee alas kuin lehmänhäntä ja taas idiootti pääsee yt neuvottelemaan. nää ekonomit ja muut surkuhuipaisat hinurit tulee kalliiksi yhteiskunnalle.
Näin.. helppo aina huudella jotain taantumaa ja muuta paskaa syypääksi.. yleensä se syy löytyy sieltä kravaattiportaan tyhmistä ideoista.
Näin.. helppo aina huudella jotain taantumaa ja muuta paskaa syypääksi.. yleensä se syy löytyy sieltä kravaattiportaan tyhmistä ideoista.
- Liittynyt
- 20.9.2007
- Viestejä
- 633
Marginaalinen, niinkuin kaikilla muillakin. Palvelut muodostavat sellaiset 70% bruttokansantuotteesta, ja arvonlisäys per nenä on tunnetusti aika vaikea mitata palvelualoilla. Tuottavuuden sijasta lie työvoiman saatavuus (niukkuus) se palkan mittari, aika yleisesti myös vakiintuneet käytännöt. Poikkeuksiahan toki on.
Edit:
HoF sanoi:
Erinomainen pointti. Jos palkkoja lasketaan kautta linjan vaikka 5%, ostovoima pienenee saman verran, jos hinnat eivät putoa vastaavasti. Tosin nyt puhutaan lomarahoista kai, jotka eivät määritelmällisesti kaikille kuulu osana palkkaa. Tuontitavarathan ja ulkomaisia komponentteja käyttävät tuotteethan siinä kallistuisivat suhteessa kotimaassa tehtyihin tietysti.
- Liittynyt
- 19.10.2004
- Viestejä
- 13 171
- Ikä
- 37
Sun isän tapauksesta: Kuulostaa näin sun kertomana ainakin ihan perseeltä. Tosin uskon, että yrityksen johto osaa suhtkoht järkeviä päätöksiä tehdä kuitenkin. Ei voi tietää, kun ei tunne firmaa niin "työntekijöiden" kuin "johtajien" silmillä.
Siis nyt tarkoitin sitä, että "alemman portaan" työntekijöiltä kuuluu aina rutinaa. Siis aina ja joka asiasta. Se on oikeasti aika jännää :D Joka tapauksessa: Johtoporras mahdollistaa rahantuoton, tuotanto taasen tekee fyysisen homman. Fyysinen homma on useasti aika apinan homma, että sen voi tehdä kuka tahansa - vaikka se intialainen pikkupoika. Eikai mutterin vääntäminen niin hirveästi vaadi? Nuo toimihenkilöiden hommat taasen vaatii henkistä osaamista jota ei löydy intialaiselta pojalta, ainakaan toistaiseksi. Tämä oli tooosi yksinkertaistettu esimerkki, mutta juuri tuon takia tuotantoa ja helppoja hommia ulkoistetaan/teetetään automaatiolla. Ne hommat kun on vaan niin helppoja, että lähes kuka tahansa voi tehdä niitä. Mietis nyt itekkin, jos joku 18-vuotias amisteini voi tehdä jotain työtä 3:n vuoden haistapaskakoulun jälkeen, eikö ihan yhtä hyvin joku 18-vuotias kiinalainen voi tehdä samaa jonkun haistapaskakoulun jälkeen? Jos kiinalainen tekee halvemmalla, se myös teetetään sillä.
Vakiintuneen firman tilanne teoriassa säilyisi hyvänä siihen asti, että tulee joku muutos. Muutos voi olla markkinatilanteen muutos, kilpailun koventuminen, strategian muutos, tms. Sieltä alhaalta käsin noita ei huomaa, ne kun ei ole konkreettisesti hiplattavia asioita
Duunareita voi lomauttaa, mutta jonkun se homma on silti tehtävä. Kiinalainen sen sitten tekee ja tekee vielä puolta halvemmalla. Ja kyllä, itsekkin olen paikoin sitä mieltä, että nuo johtotason puuhastelut on niin turhia kuin olla ja voi. Omassakin firmassa esimerkiksi tulee varmaan vuoden välein joku organisaatiomuutos, jolloin johtajat ja alaiset vaihtavat vähän paikkaansa. En ymmärrä mitä hyötyä niillä saavutetaan, kun titteleitä ja alaisuus-johtajuus -suhteita muuteltaan. Tai sitten toinen juttu on uusia tuotteita tehtäessä joku pikkujohtaja valitsee laitteen komponentteja tai ominaisuuksia. No se valitsee tietysti vain ja ainoastaan hinnan perusteella, jonka seurauksena tuotteesta tulee täys paska. Ihan sama miten sen hiukan kalliimman tuotteen perustelisi, paskaa tulee. Antaisivat vaan työntekijöiden tehdä hommansa rauhassa ja tekisivät jotain järkevää. Tämä siis minun toimihenkilön näkökulmana. Oikeasti ei ole mitään tietoa mitä tuolla johtajien työhuoneissa tehdään, voi olla hyvinkin tärkeitä juttuja. Näin meille nähtynä siellä ei tapahdu mitään ja jotain tapahtuessaan tulee jotain yhdentekevää turhaa. Ei voi kuitenkaan sanoa, kun ei tiedä.
Ei tää homma ole ihan niin yksinkertaista kuin sitä voisi omaa napaa tuijotellessaan luulla. Moni ei oikeen tajua ajatella myös muista näkökulmista tätä. Loppujenlopuksi, kuitenkin: Kumpikohan on pätevämpi tekemään isoja päätöksiä yrityksen suhteen, se duunari vai johtaja? ;)
Japi: Kyllä se kyykkäis, hetkeksi ainakin. Mun mielestä me kaikki voitais vähän nipistää kaikista kivoista ulkomailla tehdyistä jutuista, että me saatais pidettyä työt täällä. Oikeasti kaikista tärkeintä on, että on töitä! Jos ihmisillä on vähemmän varaa palveluihin, ei se haittaisi yhtään, kun ne palvelut kuitenkin halventuisivat samassa suhteessa(teoriassa ainakin). Ulkomailla tuotetut tavarat säilyttäisivät kyllä hintansa, mutta maan sisällä tuotetut halventuisivat 10% suhteessa tai ainakin halventuisivat euromääräisesti. Ennenvanhaa kotimainen oli halpaa, nyt se on vitun kallista. Tämä johtuu karanneista palkkakustannuksista ja elintason kasvusta.
edit. Mappana: Voi olla, en tunne/muista noita. Käytännön työhön nuo ei taida meillä esimerkiksi mitenkään vaikuttaa, mitä nyt jollain vaihtuu istumapaikat ja hieman vastuualuet saattaa muuttua :D Onneksi oma osasto on mennyt samalla tyylillä jo 25 vuotta.
edit2. Japi, Panostajapena ja muut: Jos olisin miljonääri, perustaisin voittoa tavoittelemattoman yrityksen, jotta porukka sais työpaikkoja. Ois niin helvetin hienoa, jos sais luotua suomalaisille lisää työpaikkoja. Ja mitä paremmin firmalla menis, sitä enemmän vois luoda työpaikkoja. Yritän tällä sanoa, että en katsele omaa napaani vaan käsi sydämellä vannottua yritän ajatella Suomen ja suomalaisten parasta. Mun mielestä työpaikkojen täällä pitäminen on nro. 1 tärkeysjärjestyksessä, kaikki muu (esim. palkkojen suuruus) on toisarvoista sen kanssa.
Deleted member 20129
Pakko sitä kravattiporrasta hiukan puolustaa vaikka en täysin kaikkien kravattien väristä pidäkään. Eli siis ylimmän johtajan on nähtävä 5 vuoden päähän. Hänestä seuraavan alaspäin on nähtävä 3 vuoden päähän. Siitä yks alas ja näkökenttää tarvitaan vain vuodeksi. Siittä sitten duunariin, jonka tehtävä on nähdä viikon päähän. Eli aina ei YT:t tarkoita sitä, ettäkö kyseisellä hetkellä tarvittaisiin 45 työntekijää, jos 30:llä pärjää.
Eipä se sitä ongelmaa poista, että arvauksiahan ne on ne johtajienkin päähänpistot siinä missä duunareidenkin. Ja kaikkihan sitä omaa persettä ensisijaisesti ajattelee - rahaa rahaa rahaa me kaikki halutaan vallan lisäksi. Sitten kun pääsee siihen onnelliseen olotilaan, ettei sinänsä tarvitse enempää mitään niin on mukavaa, siihen ei vain tunnu kukaan ikinä pääsevän - oli vaikka sitten Bill Gates. :/
edit. Weak - käytössähän taitaa olla suurilla yrityksillä LEAN-SWOT-WTF-JNE yms. kaikenmaailman organisaatiomallimuutosohjelmia tms. joilla saadaan vipinää - en tiedä mihin mutta aina se 50% vituttaa ja 50% ei kiinnosta :D
