- Liittynyt
- 6.3.2005
- Viestejä
- 2 876
- Ikä
- 42
Ja naisten osalta olet ilmeisesti siis sitä mieltä että äitiyslomaa voi pitää ihan omalla kustannuksella.
Tuossa on jo nyt sellainen epäkohta ettei mikroyrityksen kannata tietynikäisiä naisia ottaa vakituisiksi lainkaan. Kaksi työntekijää firmassa yrittäjän lisäksi, yksi jää äitiyslomalle: pitää maksaa palkka vaikkei lainkaan tulosta synny. Jotta sovitut työt saadaan ajallaan tehtyä on palkattava äitiyslomasijainen - joka sekin saa luonnollisesti palkkaa. Saattaa kuulostaa älyttömältä mutta äitiyslomaan on moni mikroyritys kaatunut.
Itseasiassa koko nykyinen lainsäädäntö ohjaa työnantajapuolen tarjoamaan ei-vakituisia työsuhteita, projekti/urakkapalkkausta ja toki työharjoittelua. Vuokratyövoiman käyttö tuohon vielä päälle toki.
Mihinkään siitä ei pääse että lapsen hankkiminen on naisen oma valinta - ei työnantajan.
Lomaltapaluurahaa en ymmärrä ollenkaan. Tuottamattomuudesta palkkio?