Ryhdin palauttaminen nuoriin - onko se edes mahdollista?

[Thompzon]

Oikeastaan semmosia "ihan ok" -tasoisia tyyppejä ei oo ollukaan. Jotenkin ihan ääritapauksia. Joko tosi kiinnostuneita ja reippaita kavereita tai sitten semmosia, jotka on heti räpläämässä älypuhelinta jos et oo uutta hommaa antamassa.

Ihanko älypuhelinta räpläsivät vaikka töitäkin ...ei ole. Hirvittäviä vässyköitä.

 

[Mr.Referee]

^luulenpa että MasterJ tarkoitti oma-aloitteisuuden puutetta.. ainakin itse olen tälläisiin törmännyt, eli kun ei anneta hommaa, niin sitten voidaan vaikka istua se loppupäivä. Joskus työnjohdolla/esimiehellä on sen verran kiire, että ei pysty jokaisen perään katsomaan.

Ja kyllä tuo älypuhelin on itsellekkin aika normikapine.. ja sit tää pakkis, kun töissäkin oon nyt

 

[kaseiini]

Kyllä on vikaa työnantajapuolellakin jos on työntekijöissäkin, tässä nyt puhutaan nuorista mutta koskee monelta osin kaikkia työnorjia.

Työnantajat meinaavat että vaikka olet orjapalkalla töissä, ja työsuhteen jatkuvuudesta ei ole mitään takeita, niin työt tulisi kuitenkin hoitaa ja niihin suhtautua ja firmaan sitoutua kuin olisit itse omistajana. Sen lisäksi työnantajat kokevat oikeudekseen kusettaa palkoissa ja muissa työsuhdeasioissa samalla moraalilla kuin autojobbarit.

Tämän lisäksi asioista, siis työhön liittyvistä, kuten jonkun homman aloittamisaika, kesto, kenelle se kuuluu, ketä siitä on vastuussa jne. ei informoida. Yhtäkkiä vaan sanotaan et vieläkö sä istut siinä räpläämässä sitä kännykkää, olis hommiakin.

Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan. Jos kaikki on päin vittua niin ei tarvi ihmetellä jos työpaikalla meno ja jälki on myös sen mukaista.

Nuoret pitäisi aina saada jonkun kokeneemman apumieheksi opettelemaan hommia, ja sen opettajan pitäisi olla kykenevä opettamaan, ei se aina takaa sitä kykyä, että on hyvä omassa hommassaan. Pitää olla myös kyky asettua toisen asemaan, ja kyky ymmärtää missä järjestyksessä hommia aletaan käymään läpi, ja mikä on sen uuden kaverin kyky omaksua asioita.

Siitä sitten pikkuhiljaa tekemään itse toisen katsoessa vieressä ja puuttuessa tarvittaessa. Ja sen jälkeen ihan itse ilman apupyöriä, mutta kuitenkin sen opettajan puhelinnumero pikavalinnassa jos nyt kuitenkin menee sormi suuhun, joku helppo homma voikin muuttua vaikeaksi.

Sitten vasta kun työsuhdeasiat ja muut hommat on järjestetty asianmukaisesti on oikein vaatia työntekijältä että hoitaa omalle vastuulleen kuuluvat asiat niinkuin kuuluu.

Jos ei ole järjestetty, niin miksi duunari ottaisi asiat omiksi sydämenasioikseen, samanlaisen minimipalkka pätkätyön saa koska vaan uuden ja toisaalta niin saa rupuduunikin uuden samanlaisen kaverin lähteneen tilalle, jos saakin paremman kuin ansaitsee, niin tämä parempi kaveri lähtee HETI kun parempi paikka aukeaa, ja homma alkaa taas alusta.

 

[Jami2003]

Oman kokemukseni mukaan työntekijät kyllä yleensä tietävät paljon paremmin oikeutensa kuin velvollisuutensa.

 

[kaseiini]

Oman kokemukseni mukaan työntekijät kyllä yleensä tietävät paljon paremmin oikeutensa kuin velvollisuutensa.

Työtekijän valvollisuudet lyhykäisyydessään ovat:
-tehdä töitä sen mukaan mitä työnantaja direktio-oikeutensa pohjalta määrää
-pidättäytyä sellaisesta toiminnasta mistä on työnantajalle haittaa

Oikeudet:
-palkka ja muut edut ja korvaukset lain ja TES:in mukaan, pitää sisällään lomat ja tauot jne
-oikeus tasavertaiseen kohteluun

Kokemukseni mukaan hyvin harvat työntekijät tietävät oikeasti oikeutensa. Ja aika monessa hommassa on tullut oltua ja menoa seurattua. Jos meillä ei olisi liittoja niin voin vaan kuvitella millaista meno olisi. Koko ajan työntekijän asemaa heikennetään Suomessakin, vaikkapa vuokratyöfirmojen ainoa olemassaolon syy on työsuhdelainsäädännön kiertäminen.

 

[dammann]

Koko ajan työntekijän asemaa heikennetään Suomessakin, vaikkapa vuokratyöfirmojen ainoa olemassaolon syy on työsuhdelainsäädännön kiertäminen.

Jaa, nyt saa siirtää lomaa jo ensimmäisestäkin sairaspäivästä, isille on tullut isyyslomaa, ennen pienipalkkaisella ei ollut oikein varaa edes ruokaan, telkkariin tai elokuviin, nykyään pienipalkkaisillakin on autoja ja väritelkkarit.

Kerroppa mikä tuossa on oikein merkittävästi heikentynyt? Ja kai tajuat, että mitä kalliimmaksi työntekijän pitäminen tulee, sitä vähemmän ketään kiinnostaa palkata ketään töihin.

 

[kaseiini]

Kerron yhden esimerkin siitä miten vuokrafirmojen kautta kierretään työsuhdelainsäädäntöä, kerro sinä dammann onko tämä heikennys vai ei sinunmielestäsi vrt. ns. normi vakituinen työsuhde missä noudatetaan sääntöjä.

Firmalla X on varasto jossain päin Suomea.

Varastoon tulee tavaraa ulkomailta, missä kaikki on ihanaa kun on töitä kaikille, kun ei tarvi maksaa kunnon palkkaa eikä välittää mistään työntekijöiden työturvallisuudesta eikä ammattitaudeista, aina saadaan uusi kaveri tilalle ja vanha voi mennä vaikka kotikyläänsä kuolemaan pois.

Kontit on lastattu lattiasta kattoon täyteen tavaraa, ei lavoille eikä mihinkään muuhunkaan alustalle mikä voitaisiin ottaa trukinpiikkeihin ja näin purkaa kontit konevoimalla. Näin saadaan autoon marginaalisesti enemmän tavaraa, ja lähtöpäässä tämä ei ole ongelma, ihmistyöllä tehdään.

Suomen päässä Firma X on ulkoistanut konttien purun firmalle Y joka taas saa varsinaiset tekijät vuokrafirmoista A, B, C jne.

Suomessa kontit puretaan käsin näillä opiskelijoilla, työuupumukseen sairastuneilla entisillä yrittäjille jotka tekevät näitä puhelinsoitolla töihin hommia mielenterveyden ylläpitoperusteella, oikeista töistä irtisanotuilla jne. Aina hiukan eri työntekijöillä.

Elikä Suomeksi sanottuna: seistään trukin piikeillä kontin katonrajassa ja revitään sieltä PAINAVAA tavaraa piikeille, ja trukki peruuttaa ulos ja tulee kohta takaisin ja sama uudestaan. Painavalla tarkoitan enemmän kuin oma penkkimaksimi, vähemmän kuin kyykky.

Jos purkamisen suorittaisi normi Firman X työntekijä(eikä kahteen kertaan ketjutettu reppana joka ei tiedä mistään mitään), tämä ei ensinnäkään A) suostuisi tähän vaan vaatisi että tavarat lastattaisiin lavoille ja trukilla ulos. Ja B) hajottaisi selkänsä ennemmin tai myöhemmin riippuen selästä, tai tippuisi trukin piikeiltä tms.

Ainakaan työsuojelupiiri ei ollut sitä mieltä että OK-toimintaa kun kysyin asiaa.

Ja tätä tapahtuu paljon, teetetään vaikka asbestipurkutöitä ei-ammattilaisilla, jotka eivät vaaroja tajua.

 

[dammann]

Kerron yhden esimerkin siitä miten vuokrafirmojen kautta kierretään työsuhdelainsäädäntöä, kerro sinä dammann onko tämä heikennys vai ei sinunmielestäsi vrt. ns. normi vakituinen työsuhde missä noudatetaan sääntöjä.

Firmalla X on varasto jossain päin Suomea.

Varastoon tulee tavaraa ulkomailta, missä kaikki on ihanaa kun on töitä kaikille, kun ei tarvi maksaa kunnon palkkaa eikä välittää mistään työntekijöiden työturvallisuudesta eikä ammattitaudeista, aina saadaan uusi kaveri tilalle ja vanha voi mennä vaikka kotikyläänsä kuolemaan pois.

Kontit on lastattu lattiasta kattoon täyteen tavaraa, ei lavoille eikä mihinkään muuhunkaan alustalle mikä voitaisiin ottaa trukinpiikkeihin ja näin purkaa kontit konevoimalla. Näin saadaan autoon marginaalisesti enemmän tavaraa, ja lähtöpäässä tämä ei ole ongelma, ihmistyöllä tehdään.

Suomen päässä Firma X on ulkoistanut konttien purun firmalle Y joka taas saa varsinaiset tekijät vuokrafirmoista A, B, C jne.

Suomessa kontit puretaan käsin näillä opiskelijoilla, työuupumukseen sairastuneilla entisillä yrittäjille jotka tekevät näitä puhelinsoitolla töihin hommia mielenterveyden ylläpitoperusteella, oikeista töistä irtisanotuilla jne. Aina hiukan eri työntekijöillä.

Elikä Suomeksi sanottuna: seistään trukin piikeillä kontin katonrajassa ja revitään sieltä PAINAVAA tavaraa piikeille, ja trukki peruuttaa ulos ja tulee kohta takaisin ja sama uudestaan. Painavalla tarkoitan enemmän kuin oma penkkimaksimi, vähemmän kuin kyykky.

Jos purkamisen suorittaisi normi Firman X työntekijä(eikä kahteen kertaan ketjutettu reppana joka ei tiedä mistään mitään), tämä ei ensinnäkään A) suostuisi tähän vaan vaatisi että tavarat lastattaisiin lavoille ja trukilla ulos. Ja B) hajottaisi selkänsä ennemmin tai myöhemmin riippuen selästä, tai tippuisi trukin piikeiltä tms.

Ainakaan työsuojelupiiri ei ollut sitä mieltä että OK-toimintaa kun kysyin asiaa.

Ja tätä tapahtuu paljon, teetetään vaikka asbestipurkutöitä ei-ammattilaisilla, jotka eivät vaaroja tajua.

Miten tuo liittyy työlainsäädäntöön, jos tuo on kerran laitonta toimintaa?

 

[kaseiini]

Miten tuo liittyy työlainsäädäntöön, jos tuo on kerran laitonta toimintaa?

Liittyy vuokratyöfirmoihin. Ja siihen miten yrittäjällä on tottakai oikeus tehdä sitä voittoa, mutta ei työntekijöiden oikeuksia rikkomalla ja/tai kiertämällä.
Sillä on ihan samanlainen vaikutus työntekijän oloihin ja elämään riippumatta siitä onko se tällä hetkellä laillista jonkun porsaanreiäin kautta, kuten irtisanomissuojan kiertäminen irtisanomalla oma porukka, ja ottamalla kaikki jonkun vuokrafirman kautta takaisin töihin samoihin hommiin heikennetyillä ehdoilla, vai onko kyseessa kuvaamani työturvallisuussääntöjen rikkominen ketjuttamisen avulla, tietämättömien ja liittoihin kuulumattomien kusettamisella.

 

[Mr.Referee]

Oliskohan tuo oman keskustelu-topicin aihe jo?

Ja ihan varmasti noin toimitaan jossain, mutta niin kauan kun siihen ei puututa ja sitä vaan tehdään, niin se jatkuu. Kaseiini, mitä toimenpiteitä työsuojelupiiri aloitti kun asiaa kysyit??

 

[Pesupallo]

^luulenpa että MasterJ tarkoitti oma-aloitteisuuden puutetta.. ainakin itse olen tälläisiin törmännyt, eli kun ei anneta hommaa, niin sitten voidaan vaikka istua se loppupäivä. Joskus työnjohdolla/esimiehellä on sen verran kiire, että ei pysty jokaisen perään katsomaan.

Ja kyllä tuo älypuhelin on itsellekkin aika normikapine.. ja sit tää pakkis, kun töissäkin oon nyt

Jälleen peräänkuulutan töiden järjestelyiden parantamista. Monessa paikassa ei välttämättä ole kenellekkään annettu tehtäväksi keksiä sille nuorelle koko päiväksi tekemistä, jolloin sille keksitään joku vartin homma ja toivotaan että se menee seuraavaksi kysymään joltain muulta. Kyllä siinä aika äkkiä kyllästyy kyselemään tekemistä.
Samalla tavalla ne vanhemmatkin työntekijät lähtevät kahvihuoneeseen piilottelemaan töiltä, sitä se on nykyään Suomessa.

 

[kaseiini]

Oliskohan tuo oman keskustelu-topicin aihe jo?

Ja ihan varmasti noin toimitaan jossain, mutta niin kauan kun siihen ei puututa ja sitä vaan tehdään, niin se jatkuu. Kaseiini, mitä toimenpiteitä työsuojelupiiri aloitti kun asiaa kysyit??

Lupasivat vaan tutkia asiaa, en ollut kiinnostunut asiasta niin paljoa että olisin jälkeenpäin kysynyt miten kävi. Nostin kytkintä, minulla kun oli ihan oikea työpaikkakin, toisin kuin niillä joitten puolesta soitin.

 

[Herra Mirandos]

Nuoret pitäisi aina saada jonkun kokeneemman apumieheksi opettelemaan hommia, .

Tämän kohdan allekirjoitan 110%.

Suomesta on valitettavasti kokonaan kadonnut maineikas ja tuloksia tuottanut oppipoika-kisälli-mestari ...pyhä kolminaisuus asioiden oppimiseen. Itse olen oppinut timpuriksi kokeneemman timpurin apumiehestä alkaen, siirtyen pikkuhiljaa vaativimpiin töihin.

 

[Mr.Referee]

Jälleen peräänkuulutan töiden järjestelyiden parantamista. Monessa paikassa ei välttämättä ole kenellekkään annettu tehtäväksi keksiä sille nuorelle koko päiväksi tekemistä, jolloin sille keksitään joku vartin homma ja toivotaan että se menee seuraavaksi kysymään joltain muulta. Kyllä siinä aika äkkiä kyllästyy kyselemään tekemistä.
Samalla tavalla ne vanhemmatkin työntekijät lähtevät kahvihuoneeseen piilottelemaan töiltä, sitä se on nykyään Suomessa.

Totta.
Mutta sitten tässä tilanteessa on huonot esimiehet/työnjohtajat. Sekään ei ole mikään uusi tapaus.
Joskus se on parempi että ei laiteta niitten vanhempien kanssa tekeen samoja hommia, sillä sitten oppii "talontavoille" ja vietetään pitkiä taukoja ym... Itselläkin ollut sellaisia kavereita alaisina jotka pystyvät hyvin kantamaan putkea olkapäällä 8h ja sitten kun on liikaa väkeä näpeissä, tälläiset tapaukset menevät ohi.

Toinen asia on sitten taas nämä oikein hyvät vanhemmat työmiehet, jotka ovat niin rutinoituneita omiin hommiin, että eivät halua/pysty opettamaan uusia ja innokkaita kavereita. tämä on se pointti joka tulee heikentämään firman tulevaisuutta kun ns. hiljainen tieto ei siirry.
Hyvä tapa, esim. laivanrakennuksessa on ollut kesäpoikien laittaminen vanhemman työmiehen työpariksi. On ollut hyviä kokemuksia tälläisistä. Ja ne nuoret jotka itsellä on ollut alaisena, ovat olleet päteviä kavereita ja ottanut myös haasteellisia töitä vastaan.
Tää voisi taas olla eri ketjunpaikka, miten saadaan hiljainen tieto siirtymään parhaiten ja nuoren opiskeluista työelämään siirtyneen ammattitaito nousemaan nopeasti.

EDIT: Mirandos on aivan oikeassa, enemmänkin pitäisi vielä saada tuota oppisopimuskoulutusta markkinoitua, olen sitä mieltä että sitä kautta se ammattitaito nousisi paremmin. Sohaisen nyt sitten muurahaispesää, mutta jollakin oli ehdotus/esitys että nuoret pienemmällä palkalla töihin, sehän on perjaatteessa oppisopimuskoulutus? Tätä vaan tarvitsisi lisää, tekisi selkeät pelisäännöt siihen, 1vuoden varmaduuni pienemmällä palkalla (esim. 75%), josta sitten kun näyttää että taidot ovat tarpeelliset firman palvelukseen täydellä palkalla vähintään yhdeksi vuodeksi(putkityönnäyttö, hitsausnäytöt, pienputkityöt, wc-kalusteasennukset ym. helposti arvioitavat omaan työhön liittyvät). Voisi motivoida niitä jotka eivät tykkää olla koulussa sekä motivoisi nuorta työntekijää kehittämään omaa ammattitaitoa.
Kuitenkin ammattitaitoisesta työntekijästä on pulaa. Kuka tahansa osaa vääntää pulttia, mutta sellaiset sepät jotka selviävät jokapaikasta on vähän harvemmassa.

 

[Timba79]

Tämähän se on.

Teinit riehuivat ennen ja riehuvat edelleen. Ero on siinä, että kurinpitomahdollisuuksia on karsittu, jolloin ei ole enää auktoriteetteja, joita pelätä. Ja toinen on juuri se, että vanhemmat pitävät nykyään lapsiaan niin erinomaisina, että eivät usko heidän tehneen mitään pahaa. Vika on aina jossain muualla, yleensä opettajissa, koulussa, rehtorissa jne. Jos siis koulumaailmasta puhutaan. Kun yhdistetään tilanne, jossa kurinpitomahdollisuudet on poistettu ja jo pelkkä kovempi sanominen esim. rehtorin suusta voidaan laittaa viranomaisten tutkintaan, ei ole mikään ihme, että rajoja kokeillaan entistä pidemmälle ja tuollainen "minä en kunnioita ketään kun ei tarvitse"-asenne jatkuu aikuisiässä.

Juuri täsmälleen näin. Salilla yksi opettaja tästä just puhui. Sanoi että jos otat yhteyttä kotiin lapsen huonosto käytöksestä niin saat haukut ja vittuilut vielä vanhemmiltakin. Olen siinä sitten auktoriteetti. Joku yksittäinen ihminen on auktoriteetti pelkällä olemuksellaan, oli sitten kyse isästä tai opettajasta. Näitä oli omina kouluaikoinakin, ei niitä edes kokeiltu. Mutta sitten on ne vähän vähemmän auktoriteetit joita on suurin osa jotka saa sen kaiken paskan niskaansa sitten muiden edestäkin.

 

[alexandrantonia]

 

[Darvi]

Uskon, että pääsisimme jo pitkälle lopettamalla turhan romantisoinnin hyvinvointiyhteiskunnasta ja tajuamalla sen toimivan kuten mikä tahansa suuryritys nykymaailmassa. Tyhmempi helposti luulee itseään fiksuksi lukemalla päätä nyökytellen Hesarin joka aamu sanasta sanaan, samalla kuvitellen että suuryrityksiäkin pyöritetään vain asiakkaiden onnellisuuden takaamiseksi ilman huomattavaa taloudellisen hyödyn tavoittelua. Coca-Colallakin varmasti halutaan vaan että asiakkaat saa aina parasta limpparia maailmassa, lukeehan niiden kotisivuillakin niin?

Sinä pääsisit pitemmälle, kun ymmärtäisit, etteivät valtiot toimi lainkaan kuin yritykset (olivat sitten suuria tai pieniä). Yritys tavoittelee voittoa ja tekee voittoa vain tarjotessaan asiakkailleen parhaita tuotteita. Eli tehden asiakkaansa tyytyväisemmiksi kuin olivat ilman yrityksen tuotteita. Poliitikot tavoittelevat valtaa ja saavat sitä lupaamalla parantaa äänestäjiensä asemaa. Ongelma onkin siinä, että sitä omien äänestäjien asemaa vain luvataan parantaa ja äänestäjät eivät voi olla valitsematta poliitikkojen sääntöjä, kuten voivat olla valitsematta yrityksen sääntöjä. Kansalaisen ei tarvitse välittää yksityisen kuntosalifirman käytösvaatimuksista, jos ei osta palvelua. Toinen ongelma poliitikkojen toiminnassa on, että silloin kun äänestäjien asemaa parannetaan, niin sitä tehdään muiden kustannuksella. Varastetaan poliisin avulla rahat (ja varotaan kutsumasta tätä varkaudeksi vaan puhutaan mieluummin verotuksesta) kaikilta ja tuotetaan niillä palveluita niille, jotka itseä äänestää.

Sinun ei tarvitse välittää siitä, mitä yritys tai poliitikko sanoo ymmärtääksesi, miten näiden kannattaa toimia. Yrityksen kannattaa tarjota parhaita mahdollisia tuotteita ja poliitikon kannatta luvata mahdollisimman paljon etuuksia.

 

[kaseiini]

Ei yrityksenkään tarvitse välttämättä tehdä ketään onnelliseksi. Ajatellaan vaikka jenkkiyrityksiä jotka ovat saaneet urakoita irakin jälleenrakennukseen.
Tai kotimaista potilasrekisteriurakkaa. Tarvitsee vain saada urakoita ja sopimuksia sopivasti lobbaamalla ja voitelemalla sopivia tahoja.
Päätökset tekee asiantuntemattomat, joiden oman hyvinvoinnin kannalta lopputulos on samantekevää, ja vastuusta vetäytyminen hoidetaan rutiinilla, vaikkapa vetoamalla siihen ettei juuri ole sitä asiantuntemusta vaan luotettiin konsultteihin. Onko itella tehnyt jonkun onnelliseksi? Tai tarvitseeko sen tehdä? Tärkeintä on se sopimus, se on kuin lupa varastaa.

 

[Slrt]

Alppilan tapauksen herättämässä kasvatus-keskustelussa on taidettu jo sanoa kaikki puolesta ja vastaan, kaikilla mahdollisilla foorumeilla ja työpaikoilla. Itse toivon todellakin että asioihin tulee muutoksia tämän uutismyllytyksen myötä.

Jotkut ovat julistaneet Korhosta jopa sankariksi mutta oikeastihan hän teki vain työtään. Jos yhteenotto öykkäröivän oppilaan kanssa menee siihen pisteeseen, ettei logiikka ja tolkun puhe auta, on pakko käyttää voimakeinoja. Tämmöiset seuraamukset, jotka Korhoselle koituivat, saavat vain oppilaat huomaamaan, että he ovat käytännössä koskemattomia ja kaikki vähäisetkin rippeet vallan ja auktoriteetin illuusiosta katoavat.

 

[Red28]

Suurelta osalta nykynuorista puuttuu täysin kyky kantaa vastuuta, tahto menestyä ja tehdä asioita pitkäjänteisesti saavuttaakseen halutun lopputuloksen. Kaikki pitäs saada heti. Ja tonnitolkulla rahaa lapaan per heti tai ei edes viittitä tehdä töitä kunnolla. Itsehän aloitin työurani 5e/h raksahommilla kesätöissä, eikä tullut pieneen mieleenkään valittaa "orjapalkasta" tai tehdä hommia "sinnepäin". Lähtökohta oli se että tehdään pitkään ja lujasti töitä ja jonain päivänä se palkka saattaa sitä kautta nousta paremmaksi. Ei niin että odotellaan että joku punaisen kirjan mies ay-henkselit jalassa lakkoja uhkaamalla sen mulle tuo. Mitään ei ole tullut ilmaiseksi, ei millään muilla suhteilla, kuin itse töissä ansaituilla ja omilla näytöillä. Ilman tuota raksahommaa en olisi päässyt seuraavana kesänä parempiin hommiin, ja siitä taas pikkaisen eteenpäin.

Hyvä esimerkki nykyajan nuorista on kyselyt toiveammateista. Ei muuten kauhean moni kerro haluavansa ryhtyä yrittäjäksi. Hyvin suuri ongelma on nimenomaan siinä, ettei pätkääkään arvosteta töitä alle tietyn palkkatason, koska Suomessa on älyttömän hyvä sosiaaliturva ja työttömyysturva. Menkääs huvikseen kyselemään vähän jenkkilän mantereelta työmoraalia, siellä on suurimmaksi osaksi päivän irtisanomisaika, ei mitään työttömyyskorvauksia ja paljon huonommat lomat ja työehdot. Siellä vaan on pakko tehdä töitä, jotta saa sitä sapuskaa pöytään.

Ei liiketoiminta ole mitään helvetin hyväntekeväisyyttä. Meillä on työlainsäädäntö sitä varten, että pelataan reiluilla pelisäännöillä puolin ja toisin. Jokainen neuvotelkoon oman kompetenssinsa puitteissa ehdot kuntoon. Jos sitä ei ole, ei muuta kuin hankkimaan. Siinä vaiheessa, kun ensimmäinen ay-liike kommentoi jonkun yrityksen YT-ilmoitusta tarpeellisena, palautan uskoni ks. toimintaan. Tällä hetkellähän noi AY-perkeleet tyrmää YT-neuvottelut täysin, riippumatta siitä, missä tilassa yritys oikeasti on.


edit. korjattu yleistys pois.