Palkkasi?

[beginner]

Siis nuohan on sellasia työsuhteen aikana neuvoteltavia korotuksia, pyri nyt sentään johonki +20% tasolle pyynnissä. Toki jos on kiire pois nykyisestä hommasta niin kyllähän sitä vähempäänkin tyytyy. Firmaa vaihtaessa ja palkkaa miettiessä painaa kyllä aika moni asia, kuten juurikin etuudet, kannustimet, henkilöstöpolitiikka, sijainti... Bonusjärjestelmän pelisäännötkin kannattaa ihan reilusti kysyä jos mietityttää mikä mahdollisuus niitä on saada.

 

[Bådieinari]

Siis nuohan on sellasia työsuhteen aikana neuvoteltavia korotuksia, pyri nyt sentään johonki +20% tasolle pyynnissä. Toki jos on kiire pois nykyisestä hommasta niin kyllähän sitä vähempäänkin tyytyy. Firmaa vaihtaessa ja palkkaa miettiessä painaa kyllä aika moni asia, kuten juurikin etuudet, kannustimet, henkilöstöpolitiikka, sijainti... Bonusjärjestelmän pelisäännötkin kannattaa ihan reilusti kysyä jos mietityttää mikä mahdollisuus niitä on saada.

Pitää kuitenkin olla realistinen mutta joo kyllä palkka pitää olla parempi. Työnantajalle se ei merkitse mitään että työmatka pitenee tietenkään. Probleema on yleensä se että palkkapyyntö perustuu nykyiseen palkkaan. Jos nyt tienaisi vähemmän niin tyytyisi pienemään palkkaan. Esim nyt viimeksi kuin hain yhtä paikkaa mikä oli myös päällikkötason homma niin katsoin vähän netistä paljon sellainen suunnilleen tienaa. 4800€ netin mukaan. Pyysin 4650€ mutta se oli liikaa. Oli puhetta bonusjärjestelmästä mutta summa oli kiinni projektista ja projektin laajuudesta. Kuulemma oli normaalia saada 1-3 kuukausipalkkaa bonuksena. Se ei nyt kerro paljon mitään. On siinä helvetin iso ero tuleeko 1 vai 3 kuukausipalkkaa bonuksena.

 

[doownek]

Kovin voimalla en toisi esiin kaikkia palkkaan ja rahaan liittyvää, itse ainakin ajattelisin että toinen kulkee rahan perässä ja kun saa toisesta paikasta lisää liksaa niin lähtee heti sinne.
Rahan takia töitä pääsääntöisesti tehdään mutta jos vain pystyy niin koittaa kysymykset tehdä niin että olisi vain se pakollinen paha asiassa, firmat kuitenkin haluaa työntekijöitä jotka sitoutuu myös siihen yritykseen eikä pelkkään rahaan ja etuihin.

 

[beginner]

Pitää kuitenkin olla realistinen mutta joo kyllä palkka pitää olla parempi. Työnantajalle se ei merkitse mitään että työmatka pitenee tietenkään. Probleema on yleensä se että palkkapyyntö perustuu nykyiseen palkkaan. Jos nyt tienaisi vähemmän niin tyytyisi pienemään palkkaan. Esim nyt viimeksi kuin hain yhtä paikkaa mikä oli myös päällikkötason homma niin katsoin vähän netistä paljon sellainen suunnilleen tienaa. 4800€ netin mukaan. Pyysin 4650€ mutta se oli liikaa. Oli puhetta bonusjärjestelmästä mutta summa oli kiinni projektista ja projektin laajuudesta. Kuulemma oli normaalia saada 1-3 kuukausipalkkaa bonuksena. Se ei nyt kerro paljon mitään. On siinä helvetin iso ero tuleeko 1 vai 3 kuukausipalkkaa bonuksena.

Mulla ei rekrytoinneista ole kokemusta juuri kummaltakaan puolelta pöytää, mutta ajattelisin myös muita vaihtoehtoja kuin lyödä ujosti nykyisestä korotettu palkkatoive pöytään. En tiedä kuinka yleistä esim. on, että firma tarjoaa parhaalle hakijalle hieman alempaa palkkaa kuin tämä pyytää? Jos taas on mahdollisuus jättää palkkatoive kokonaan kertomatta ja kilpailla pelkästään näytöillä, niin työtarjouksen tullen tiedät mitä tarjotaan ja voit joko hylätä, hyväksyä tai tinkiä. Ei ole tarkoitus mitenkään kritisoida enkä tosiaan tiedä tyytyväisyyttäsi nykyiseen työhösi, mutta kovin pienellä palkkiolla olet vaihtamassa ellei mitään muita etuja (vaikka työmatkan merkittävä lyheneminen) ole luvassa.

Palkkaa pyytäessähän perussääntönä pitäisi aina hieman hävettää

Kovin voimalla en toisi esiin kaikkia palkkaan ja rahaan liittyvää, itse ainakin ajattelisin että toinen kulkee rahan perässä ja kun saa toisesta paikasta lisää liksaa niin lähtee heti sinne.
Rahan takia töitä pääsääntöisesti tehdään mutta jos vain pystyy niin koittaa kysymykset tehdä niin että olisi vain se pakollinen paha asiassa, firmat kuitenkin haluaa työntekijöitä jotka sitoutuu myös siihen yritykseen eikä pelkkään rahaan ja etuihin.

Sepä se, eli jos muutaman prosentin takia vaihtaa firmaa niin pakko siinä on olla jotain muita etuja sitten, kuten vaikkapa turvatumpi työllisyys. Siitä olen ehdottoman samaa mieltä, että yksilölle rahan perässä juokseminen miettimättä työn mielekkyyttä on huono idea.

 

[Bådieinari]

Kovin voimalla en toisi esiin kaikkia palkkaan ja rahaan liittyvää, itse ainakin ajattelisin että toinen kulkee rahan perässä ja kun saa toisesta paikasta lisää liksaa niin lähtee heti sinne.
Rahan takia töitä pääsääntöisesti tehdään mutta jos vain pystyy niin koittaa kysymykset tehdä niin että olisi vain se pakollinen paha asiassa, firmat kuitenkin haluaa työntekijöitä jotka sitoutuu myös siihen yritykseen eikä pelkkään rahaan ja etuihin.

No ei mutta kysymys on siitä mitä minä pystyn tarjoamaan yritykselle ja mitä he pstyvät tarjoamaan minulle. Molemmat pitää tietää mitä saa mutta olisi kiva tietää ollaanko samoilla linjoilla

 

[Bådieinari]

Mulla ei rekrytoinneista ole kokemusta juuri kummaltakaan puolelta pöytää, mutta ajattelisin myös muita vaihtoehtoja kuin lyödä ujosti nykyisestä korotettu palkkatoive pöytään. En tiedä kuinka yleistä esim. on, että firma tarjoaa parhaalle hakijalle hieman alempaa palkkaa kuin tämä pyytää? Jos taas on mahdollisuus jättää palkkatoive kokonaan kertomatta ja kilpailla pelkästään näytöillä, niin työtarjouksen tullen tiedät mitä tarjotaan ja voit joko hylätä, hyväksyä tai tinkiä. Ei ole tarkoitus mitenkään kritisoida enkä tosiaan tiedä tyytyväisyyttäsi nykyiseen työhösi, mutta kovin pienellä palkkiolla olet vaihtamassa ellei mitään muita etuja (vaikka työmatkan merkittävä lyheneminen) ole luvassa.

Palkkaa pyytäessähän perussääntönä pitäisi aina hieman hävettää


Sepä se, eli jos muutaman prosentin takia vaihtaa firmaa niin pakko siinä on olla jotain muita etuja sitten, kuten vaikkapa turvatumpi työllisyys. Siitä olen ehdottoman samaa mieltä, että yksilölle rahan perässä juokseminen miettimättä työn mielekkyyttä on huono idea.

Mun mielestä 250 palkankorotus on hyvä. Syy miksi vaihdan ei välttämättä liity pelkästään rahaan. Työ on työ mutta haluan että työtehtävät ovat kiinnostavia. Yleensä olen laittanut palkkatoiveen mutta en tällä kertaa koska sitä ei pyydetty. Minulla on kokemusta haastatteluista, niitä on on ollut n 20 viimeisten vuosien aikana. Yleensä olen ollut varovainen palkkatoiveissa. Joskus on ollut varaa nostaa hintaa ja on tullut pyydettyä liikaa. Mun mielestä ei pidä nostaa asiaa esille heti alussa mutta ei sekään ole kivaa että tuhlataan sekä yrityksen että omaa aikaa jos ollaan liian kaukana toisistamme.

 

[JS88]

Itse olin hyvin lähelle bådieinarin kaltaisen skenaarion tyyppisessä työssä päällikkö tittelillä, ei myyntipäällikkö mutta bonukset määräytyi käytännössä myynnin onnistumisesta. Liikevaihto yrityksellä samaa luokkaa, omalla tiimillä miljoonan ja kahden välissä. Alaisia oli enimmillään 7. Alasta ei ollut kokemusta aiemmin. 4250€/kk oli alkupalkka ja siitä hyvin nopeasti nousi 5k+ luokkaan ilman että tarvi mitään summaa edes itse esittää korotukseen, tiimin luvut paranivat ja tiimiläiset viihtyi niin esimies toimi noin. Bonukset oli suht maltilliset ja niiden kanssakin jäi alle 6k palkaksi. Olin erittäin tyytyväinen palkkaan, palkkakehitykseen ja esimieheen, reilussa vuodessa sain työtä vaihtamalla nostettua palkan 3k+ brutosta -> 3k+ nettoon ja tuosta sai ison osan pidettyä vaikka vaihtoi aivan muualle. Tuo päällikkö-titteli teki cv:lle hyvää Nykyisessä paikassa asiantuntijana huonompi peruspalkka, mutta osakeohjelma + varsinkin rahastointimahdollisuudella olevat selkeästi paremmat bonukset nostavat palkan lähes samaan ja vielä kun työ on hemmetisti leppoisempaa niin ei passaa valittaa.

Perussääntönä kuitenkin palkka kannattaa kyllä neuvotella työhön mennessä kohdalleen, joka firmassa kun korotuksia ei tuohon tyyliin anneta. Ja tuossa sinunkin palkkaluokassa 250€ lisää on reilu satku nettoon, eli ei juurikaan jos työmatka pitenee tms joku muu huononee samalla. Myös muut mahdolliset edut kannattaa ottaa siltä osin huomioon, kun itse pystyt niitä hyödyntämään.

 

[doownek]

Jotenkin tuntuu että kaikilla eduilla, lisillä ja bonuksilla kikkailu vähän sumentaa sitä todellista palkkaa.
Bonarit selkeästä tuloksesta on ok.

 

[Bådieinari]

Itse olin hyvin lähelle bådieinarin kaltaisen skenaarion tyyppisessä työssä päällikkö tittelillä, ei myyntipäällikkö mutta bonukset määräytyi käytännössä myynnin onnistumisesta. Liikevaihto yrityksellä samaa luokkaa, omalla tiimillä miljoonan ja kahden välissä. Alaisia oli enimmillään 7. Alasta ei ollut kokemusta aiemmin. 4250€/kk oli alkupalkka ja siitä hyvin nopeasti nousi 5k+ luokkaan ilman että tarvi mitään summaa edes itse esittää korotukseen, tiimin luvut paranivat ja tiimiläiset viihtyi niin esimies toimi noin. Bonukset oli suht maltilliset ja niiden kanssakin jäi alle 6k palkaksi. Olin erittäin tyytyväinen palkkaan, palkkakehitykseen ja esimieheen, reilussa vuodessa sain työtä vaihtamalla nostettua palkan 3k+ brutosta -> 3k+ nettoon ja tuosta sai ison osan pidettyä vaikka vaihtoi aivan muualle. Tuo päällikkö-titteli teki cv:lle hyvää Nykyisessä paikassa asiantuntijana huonompi peruspalkka, mutta osakeohjelma + varsinkin rahastointimahdollisuudella olevat selkeästi paremmat bonukset nostavat palkan lähes samaan ja vielä kun työ on hemmetisti leppoisempaa niin ei passaa valittaa.

Perussääntönä kuitenkin palkka kannattaa kyllä neuvotella työhön mennessä kohdalleen, joka firmassa kun korotuksia ei tuohon tyyliin anneta. Ja tuossa sinunkin palkkaluokassa 250€ lisää on reilu satku nettoon, eli ei juurikaan jos työmatka pitenee tms joku muu huononee samalla. Myös muut mahdolliset edut kannattaa ottaa siltä osin huomioon, kun itse pystyt niitä hyödyntämään.

Joo kyllä olen sen oppinut että palkankorotuksia on turha odottaa

 

[Bådieinari]

Jotenkin tuntuu että kaikilla eduilla, lisillä ja bonuksilla kikkailu vähän sumentaa sitä todellista palkkaa.
Bonarit selkeästä tuloksesta on ok.

Tarkoitatko että pitäisi ottaa ne lisät ja bonukset huomioon? Tällä hetkellä mulle maksetaan 2000 eläketilille joka vuosi extrana siis. Se on kiva juttu tietenkin ja edellisessä työssä sain liikuntaseteleitä ja alennuskortin k-kauppoihin. Kyllä näitä otetaan vastaan tietenkin mutta oikeasti en välitä muusta kuin siitä että saan kiinteän kuukausipalkan johon voi olla tyytyväinen ja säännölliset työajat. Nyt tässä duunissa mitä haen on mahdollista saada auto käyttöön sekä vuosibonusta. En kuitenkaan ota niitä huomioon , vaikka niitä ei saisi niin pyytäisin saman verran.

 

[doownek]

Tarkoitatko että pitäisi ottaa ne lisät ja bonukset huomioon? Tällä hetkellä mulle maksetaan 2000 eläketilille joka vuosi extrana siis. Se on kiva juttu tietenkin ja edellisessä työssä sain liikuntaseteleitä ja alennuskortin k-kauppoihin. Kyllä näitä otetaan vastaan tietenkin mutta oikeasti en välitä muusta kuin siitä että saan kiinteän kuukausipalkan johon voi olla tyytyväinen ja säännölliset työajat. Nyt tässä duunissa mitä haen on mahdollista saada auto käyttöön sekä vuosibonusta. En kuitenkaan ota niitä huomioon , vaikka niitä ei saisi niin pyytäisin saman verran.

Kokonaispalkka on normi palkka ja kaikki muu siihen päälle, tottakai ne pitää ottaa huomioon.

 

[JS88]

Jotenkin tuntuu että kaikilla eduilla, lisillä ja bonuksilla kikkailu vähän sumentaa sitä todellista palkkaa.
Bonarit selkeästä tuloksesta on ok.

Tämä on totta ja monesti todella hankala tietää alkuun mitä esim bonukset todellisuudessa tulisivat olemaan.

Siinä mielessä nykyisen paikan rekryprosessi oli esimerkillinen, kun a infottiin välivaiheista ja b kun oltiin tilanteessa että "olin valittu" ja keskusteltiin rahasta, niin sain mustaa valkoisella heidän tarjouksen palkasta ja esimerkkilaskelmat bonuksista minun palkalla ja viime vuosien kertoimilla laskettuna. Ihan siis olivat esimerkkeinä vain, ei toki takeena tulevasta, mutta esimerkki luvut olivat todellisia lähivuosilta. Tietenkin oma tekeminen vaikuttaa, nostavasti tai laskevasti ja se osuus oli neutraalisti laskelmissa. Oli asiallisesti esitteet osakeohjelmasta ja jopa harrastuksiin liittyvät tuetut kohteet omavastuineen listattuna, sovitut lomat ja muuttoavut yms kaikki paperilla. Ikinä en ole noin selkeää työtarjousta saanut aiemmin mistään!

 

[Bådieinari]

Kokonaispalkka on normi palkka ja kaikki muu siihen päälle, tottakai ne pitää ottaa huomioon.

Mitä teet tapauksessa jossa sanotaan että bonukset koostuvat 1-3 kk-palkasta? Eli parhaassa tapauksessa n 14000 ja pahimmassa 4600?

 

[doownek]

Mitä teet tapauksessa jossa sanotaan että bonukset koostuvat 1-3 kk-palkasta? Eli parhaassa tapauksessa n 14000 ja pahimmassa 4600?

En tarkoittanut bonuksia vaan kaikki muu sälä eli edut joilla on rahallista arvoa.
Bonuksien pitää olla nimenomaan siitä kun tehdään hommat oikein ja tehdään tulosta, monessa paikkaa tuntuvat olevan enempikin saavutettu etu joka saadaan tehtiin duunia tai ei myynnin eteen.

 

[Bådieinari]

En tarkoittanut bonuksia vaan kaikki muu sälä eli edut joilla on rahallista arvoa.
Bonuksien pitää olla nimenomaan siitä kun tehdään hommat oikein ja tehdään tulosta, monessa paikkaa tuntuvat olevan enempikin saavutettu etu joka saadaan tehtiin duunia tai ei myynnin eteen.

En tiedä mitä ihmiset yleensä saavat mutta ei kukaan mun duunissa laske työauton arvoa rahassa vaikka säästävät selvästi.

No olen vähän miettinyt asiaa ja 4250 aion pyytää+ autoetu päälle.

 

[Deleted member 96894]

Tarkoitatko että pitäisi ottaa ne lisät ja bonukset huomioon? Tällä hetkellä mulle maksetaan 2000 eläketilille joka vuosi extrana siis. Se on kiva juttu tietenkin ja edellisessä työssä sain liikuntaseteleitä ja alennuskortin k-kauppoihin. Kyllä näitä otetaan vastaan tietenkin mutta oikeasti en välitä muusta kuin siitä että saan kiinteän kuukausipalkan johon voi olla tyytyväinen ja säännölliset työajat. Nyt tässä duunissa mitä haen on mahdollista saada auto käyttöön sekä vuosibonusta. En kuitenkaan ota niitä huomioon , vaikka niitä ei saisi niin pyytäisin saman verran.

Tuohan riippuu vähän bonuksista. Jos "bonus" on alennuskortti k-kauppaan niin ei kauheasti kannatakaan laskea, jos vuosibonus tai tulospalkkio on vaikka kahden kuukauden ylimääräinen liksa, todellakin kannattaa.

 

[Bådieinari]

Tuohan riippuu vähän bonuksista. Jos "bonus" on alennuskortti k-kauppaan niin ei kauheasti kannatakaan laskea, jos vuosibonus tai tulospalkkio on vaikka kahden kuukauden ylimääräinen liksa, todellakin kannattaa.

Ymmärrän pointin mutta jos scenario on tämä että pyydän vaikka 4500e/KK ja työnantaja sanoo että se on liikaa mutta heillä on bonusjärjestelmä mitä tarkoittaa sitä että jos tavoitteet täyttyvät niin tuloksesta riippuen saan 1-3kk-palkkaa bonuksena. Se tarkoittaa sitä että voin jäädä reilusti alle mun oman palkkatoiveen tai sitten on mahdollista että tienaan enemmän kuin 4,5k jos bonukset lasketaan mukaan. Siinä se ongelma on, varsinkin jos haitari on iso. Pitää muistaa että uutena kaverina menee vähän aikaa ennen kuin pääsee vauhtiin ja voiko työnantajaan luottaa 100 prosenttisesti? Et tiedä mitä numerot käytännössä tarkoittavat. Ainakin haluan tarkat luvut siitä paljon firma on maksanut bonuksia viimeisten vuosien aikana.
Omasta mielestä bonusta pitäisi maksaa jos ollaan tehty hyvää tulosta mutta en ole valmis joustamaan palkkatoiveessa koska minulla ei ole hajuakaan siitä että paljon se vaatii että päästään tavoitteisiin. Provikka on eri juttu, silloin pohjapalkka on pienempi

 

[beginner]

En tiedä mitä ihmiset yleensä saavat mutta ei kukaan mun duunissa laske työauton arvoa rahassa vaikka säästävät selvästi.

No olen vähän miettinyt asiaa ja 4250 aion pyytää+ autoetu päälle.

Paljonko työmatka olisi pitenemässä ja sisältyykö työnkuvaan paljonkin ajamista? Onko sulla ennen ollut työsuhdeautoa?

Ymmärrän pointin mutta jos scenario on tämä että pyydän vaikka 4500e/KK ja työnantaja sanoo että se on liikaa mutta heillä on bonusjärjestelmä mitä tarkoittaa sitä että jos tavoitteet täyttyvät niin tuloksesta riippuen saan 1-3kk-palkkaa bonuksena. Se tarkoittaa sitä että voin jäädä reilusti alle mun oman palkkatoiveen tai sitten on mahdollista että tienaan enemmän kuin 4,5k jos bonukset lasketaan mukaan. Siinä se ongelma on, varsinkin jos haitari on iso. Pitää muistaa että uutena kaverina menee vähän aikaa ennen kuin pääsee vauhtiin ja voiko työnantajaan luottaa 100 prosenttisesti? Et tiedä mitä numerot käytännössä tarkoittavat. Ainakin haluan tarkat luvut siitä paljon firma on maksanut bonuksia viimeisten vuosien aikana.
Omasta mielestä bonusta pitäisi maksaa jos ollaan tehty hyvää tulosta mutta en ole valmis joustamaan palkkatoiveessa koska minulla ei ole hajuakaan siitä että paljon se vaatii että päästään tavoitteisiin. Provikka on eri juttu, silloin pohjapalkka on pienempi

Tämän takia se bonusjärjestelmä on hyvä tietää tarkemmin kuin tasolla "1-3kk palkka", on aika oleellista mitkä omat vaikutusmahdollisuudet tuohon on suuntaan ja toiseen. Esim. meillä on yhteinen tulospalkkio, joka maksetaan koko firmalle ja sen päälle aluemyyntipäälliköillä henkilökohtaiset bonukset, jotka on käsittääkseni koko lailla helvetin hankala saada, kun budjetointi on niin armoton.

 

[Bådieinari]

Paljonko työmatka olisi pitenemässä ja sisältyykö työnkuvaan paljonkin ajamista? Onko sulla ennen ollut työsuhdeautoa?


Tämän takia se bonusjärjestelmä on hyvä tietää tarkemmin kuin tasolla "1-3kk palkka", on aika oleellista mitkä omat vaikutusmahdollisuudet tuohon on suuntaan ja toiseen. Esim. meillä on yhteinen tulospalkkio, joka maksetaan koko firmalle ja sen päälle aluemyyntipäälliköillä henkilökohtaiset bonukset, jotka on käsittääkseni koko lailla helvetin hankala saada, kun budjetointi on niin armoton.

Nyt asun työpaikan vieressä eli 3 km. Jos paikan saisin niin km olisi 30. Nyt ei ole työsuhdeautoa. Vaikeaa sanoa paljon joutuu työssä ajamaan mutta ilmeisesti suht paljon kun tarjoavat autoa. Minulla ei ole mitään tietoa heidän bonusjärjestelmästä koska haastattelu on vasta ensi viikolla. Pitää ottaa huomioon itse työ, miltä se vaikuttaa. Olen kuitenkin tietoinen siitä että jos haluan vaihtaa duunia niin pitää vaihtaa kaupunkia. Yleensä kuva työpaikasta muuttuu haastattelun jälkeen joko parempaan tai huonompaan suuntaan ja sekin vaikuttaa jonkin verran

 

[Sam79]

Vaikeaa sanoa paljon joutuu työssä ajamaan mutta ilmeisesti suht paljon kun tarjoavat autoa.

Meillä esimerkiksi autopolitiikka on sellainen että tietyt tittelit oikeuttavat autoetuun, työajoa ei välttämättä tule metriäkään.