- Liittynyt
- 27.12.2003
- Viestejä
- 2 841
Väheni huomattavasti, onneksi, ja ennen kaikkea niitä ei käytetä "fantsuina" termeinä, vaan niillä on jopa jokin oikea merkitys ja paikka yrityksen toiminnassa. ei ylipainoteta ja pidetä ihmeentekijöinä, vaan ihan normaalina yritystoiminnan osana.Sisyfos sanoi:Kyllä on itseltäkin karissut kaikki hohto tuosta kauppiksen erinomaisuudesta näiden muutaman vuoden aikana. Itse luen laskista pääainena, koska kuvittelin sen olevan järkevin vaihtoehto toisena vuonna kun pääaineita valittiin. Tosin varmaan valitsisin samoin uudelleen, jos valita pitäisi. Tylsäähän se ajoittain on, siitä ei pääse mihinkään. Lisäksi opintoviikot ovat laskiksessa huomattavasti tiukemmassa, kuin vaikka jossain markkinoinnissa, jossa 5 noppaa kilahtaa kassaan lähes kurssista kuin kurssista.
Huvittavaa on myös aina välillä tarkkailla, miten jotkut luulevat tietävänsä niin helvetisti kaikesta, vaikka todellisuudessa eivät juuri mitään asiasta tietäisikään. Ja työllistymismahdollisuuksista sen verran, että ainakaan täällä Turun seudulla on kyllä melko hissua noiden työpaikkojen kanssa, varsinkin jos työkokemusta ja etenkin suhteita oikeisiin ihmisiin ei juurikaan ole. Luonnollinen ratkaisu olisi muuttaa pääkaupunkiseudulle, mutta se ei ajatuksena oikein kiehdo.
Ja lej, miten se johtaminen ja organisointi sitten muuttui peruskurssin JOY jälkeen. Vähenikö lässytys arvoista, missiosta, visiosta ym. fantsuista termeistä ;) .
Nyt taidan ymmärtää ainakin osittain sen negatiivisin suhtatumisen j&o:hon. Tosiaan kannattaa laittaa apinasuodatin päälle jos lauotaan pelkästään noita fantsuja termejä tyyliin Sarasvuon Jartsa. Itse opiskelen strategista johtamista, jossa missio ja visiokin taustalla vaikuttaa, mutta ei minään ihme asiana. Niillä on ihan oikea ja järkevä merkitys. Ainakin tällä johtamisen osa-alueella on suuri merkitys myös yrityksen taloudellisella puolella, tulee esiin voimakkaasti esim. BSC:n muodossa tai muissa vastaavissa johtamisen välineissä. Muutenki on aika kokonaisvaltainen näkemys yrityksen toimintaan.
Henkilöstöjohtaminen on on ehkä eniten väheksytty osa-alue. Mutta sekin johtuu varmaan tietämättömyydestä. Omasta mielestäni on järkevää, ja sellaista joka pitäisi jotenkin olla hallussa kaikilla jotka esimiesasemaan joskus pääsevät. Ihmiset sen työn kuitenkin tekevät, ja ne on jostain hankittava, koulutettava ja pidettävä. En ymmärrä miksi johtaminen olisi jotenkin sen helpompaa ilman perustietojen opettelua kuin mikään muukaan.