Kyllä tuo meidän firman (iso lääketukkuri) optio-ohjelma on ymmärtääkseni ihan esimerkki normaalikäytännöstä. Eihän ihmisten nyt voida antaa merkitä optioita miten tykkäävät, vaikkei heillä olisi edes varaa niihin. Eli kyllä sitä rahaa täytyy laittaa tiskiin ennenkuin pääsee ohjelmaan mukaan.
Lisäksi johdolle oli toki omat optio-ohjelmansa, joista käärittiin sitten kymmenkertaiset voitot.
Mou sanoi:
Niin ja miksi, Kaapeli, otit Japanin esimerkiksi?
Miksipä ei? Japani on hyvä esimerkki loistavasta työkulttuurissa. Tosin voisivat kyllä hieman enemmän relatakin siellä.
Ensinnäkin olen kuullut, että työelämän kulttuuri on siellä hieman erilainen. Siellä firmoja todellakin halutaan palvella uskollisesti, kun taas täällä niitä pyritään työntekijöiden toimesta enemmänkin riistämään, ts. selviämään duunipäivästä mahd. vähällä työllä. Ja ihan kansantaloustieteen teorioidenkin mukaan olisi näissä oloissa ainoastaan tyhmää tehdä töidä, sillä hyvästä työstä ei seuraa palkkioita (koska kaikilla on samat palkat, eikä etenemismahdollisuuksia juuri ole) eikä rangaistuksia (kenkää ei voi antaa). Toiseksi, siellä on löyhempi irtisanomissuoja kuin Suomessa.
Tottakai se on erilainen. Firmathan saavat hyvinpitkälti usein sitä mitä tilaavat. Jos työntekijöitä kohdellaan hyvin ja kannustetaan sitoutumaan, niin he mitä todennäköisimmin myös toimivat näin ja ottavat firman "omakseen".
Mitenkäniin ei voi antaa kenkää? Itse sain kenkää edellisestä työpaikasta kahden viikon irtisanomisajalla. Hyvinkin kepeästi se saapas heilahti, jos minulta kysytään ja irtisanomistarahoista ei tietoakaan. Pitäisikö tämän onnistua kenties vielä helpommin?
"Irtisanominen Suomessa Euroopan halvinta
Totta se on. Työnantaja pääsee Suomessa halvalla eroon työntekijöistään, vahvistaa Kemianliiton Eurotes-tutkimus. Useimmissa Euroopan maissa työntekijä autetaan lakien ja sopimusten voimalla uuden elämän alkuun 2-8 kuukauden irtisanomisrahalla.
Suomessa työnantajan ei tarvitse maksaa sentin senttiä sen jälkeen, kun ovi kolahtaa viimeisen kerran."
http://www.kemianliitto.fi/kiteet_lehti/reaktio_7_8_13_6_2003_eurotes.shtml
Ettet vain olisi taas sikariportaan pamppujen haastatteluja talouslehdistä lukenut turhankin kritiikittömästi?
Tottahan on, että yritysten kannattaa pitää työvoimaansa pitkään. Jos tähän kerran on kannusteet olemassa jo taloudellisista syistä, niin miksi siihen pitää pakottaa liittojen toimesta?
Erittäin hyvä kysymys. Kyse on muun muassa taloudellisista trendeistä.
Irtisanomisista palkitaan nykyään jopa kurssinousulla useimmissa tapauksissa.
Tästä syystä on ilmennyt jopa pientä kikkailua yritysjohtojen osalta: porukkaa irtisanotaan näyttävästi ja samalla uutta poppoota otetaan töihin vaivihkaa tai ulkoistetaan, jotta saadaan nätimmän näköiset taloudelliset luvut osakkeenomistajien iloksi.
Ja miksi oletat firmojen antavan potkut ja palkkaavan parin päivän kuluttua uudelleen, kun kerran itsekin toteat pitkien työsuhteiden edullisuuden?
kts. edellinen. Löysät pois ja kirjanpitokikkailua.
Sitä paitsi maailman ankarimpien irtisanomissuojien Välimeren maissa on myös yllättäen myös EU:n korkeimmat työttömyysasteet. No ok, tällä hetkellä ne ovat Puolassa ja Slovakiassa, mutta siellä ne ongelmat piilevät ihan talouden perusrakenteissa. Välimeren työmarkkinoiden jäykkyys korostuu entisestään, kun katsotaan pitkäaikaistyöttömien määrää ja alhaista työmarkkinoilleosallistumisprosenttia. Siellä naisen paikka on usein yhä kotona.
Kuten on jo käynyt selväksi esimerkiksi yllämainitusta artikkelista, niin irtisanomissuoja on parempi monissa paremmat työllisyysluvut omaavissa maissa. Tämä ei siis voi olla pääsyy työttömyyteemme. Paitsi tietenkin olliloiden haastatteluissa.
Suuri osa työttömistä on passivoituneita ja liian tyytyväisiä elämäänsä (tyytyväisyydessä sinänsä ei ole vikaa, mutta se on kansantalouden kannalta kestämätöntä ja vituttaa meitä muita). Ja kyllä minäkin siihen uskon, että he töitä ottaisivat, jos niitä vaan olisi. Ainakin, jos ne olisivat tarpeeksi hyväpalkkaisia, omalta alalta ja tarpeeksi hyväpalkkaisia. Pitää luoda kannustimet ottaa niitä töitä vastaan.
Onko sinulla tutkimustietoa tästä väitteestä, että suurin osa työttömistä olisi passivoituneita ja liian tyytyväisiä vai mihin tämä perustuu? Nimittäin todella rohkea ja raaka väite.
Tiedäthän, että tarjotusta työstä kieltäytyminen tai sen tahallaan ryssiminen johtaa menettää hän myös työttömyysetuuksia huomattavalta ajalta. Ja näitä kyllä tarjotaan aika hanakasti. Valitettavasti uudelleenkoulutus on usein heikkolaatuista ja lähinnä pintaraapaisu, koska eihän porukkaa voi vuosien ammattikouluunhaan helposti lähettää esimerkiksi hyvin lähellä eläkeikää.
Merkittävä osa työttömyydestä on myös pienissä syrjäkunnissa, joissa ei yksinkertaisesti ole _minkäänlaista_ työtä. Tietyillä alueilla työttömyys on lähemmäs pariakymmentä prosenttia ja siellä asuvalle työttömälle kelpaa aivan varmasti työ kuin työ alueelta. Mutta kun ei ole firmoja palkkaamassa, niin minkäs teet. Näitä sitten koulutetaan ja yritetään työllistää epätoivoisesti. Eikä sitä poismuuttovirtaakaan haluttaisi edistää ajamalla ihmiset väkisin muualle, koska se on loputon syöksykierre kunnalle.
Ei mun mielestä ainakaan ole mitenkään ihmisarvonvastaista pakottaa Rovaniemeläinen arkeologi uudelleenkouluttamaan itsensä tai muuttamaan.
Näinhän meillä jo käytännössä tehdään. Porukkaa lähetetään koulutukseen. Mutta ei se ole aivan hetken homma kouluttaa kenestäkään minkään alan ammattilaista. Ja tästäkin koulutuksesta kieltäytymisestä seuraa rahallisia sanktioita tuesta, jolla ei jo muutenkaan juuri juhlita.
Tanskassa on musta hyvä se, että kaikilla työttömillä on ns. personal trainer, joka valvoo työnhakua tai kouluttautumista, kumpi onkaan ajankohtaisempaa. Ennemmin tai myöhemmin niitä töitä alkaa löytyä. Röyhkeä uskomukseni siis on, että harva työtön kykenee/haluaa tehdä sitä itse, joten siihen tulee pakottaa. Niin ja siellä ansiosidonnainen on muuten 90 % ansioista, tai ainakin oli 90-luvulla, mun tiedot on tuon suhteen hieman vanhentuneita.
Anteeksi nyt vain, mutta minä alan pikkuhiljaa jo uskomaan ettet oikein tunne järjestelmäämme... Oletko ollut työttömänä koskaan tai tutustunut systeemiin? Mikä sinusta olisi tehokkaampi pakote kuin tukien leikkaaminen, jos työtön pistää hanttiin kaiken hänelle järjestetyn aktiviteetin suhteen? Poliisit raahaamaan henkilö väkisin koulutukseen/töihin?
Kuinka monen uskot tai luulet olevan näitä yleisiä vastarannankiiskejä, jotka ihan vain laiskuuttaan eivät halua tehdä tai kouluttautua mihinkään?
. Ton koulutuksen surkeuden saatan kyllä uskoa ja siihen pitäisi panostaa. Suomessa siihen panostetaan suhteessa vähemmän rahaa kuin suurimmassa osassa näitä suuren julkisen sektorin maita.
