YT-neuvottelut

[HuruTim]

Noita 'hiljaisia' ylityökieltoja on aina ollut ja tulee olemaan.

Jep. Meilläkin on ylityökielto, mutta jos kysyt joltain asiasta, niin ei ole. Luulin itsekin, että tuo on laissa sanottu, mutta näyttää olevankin vain käytäntö. Olisihan se kohtalaisen tyhmää olla ylitöissä, kun osa porukasta on palkattomalla lomalla.

 

[HoF]

Potkaisivat meillä näköjään Jenkkilän päästä ensiksi porukkaa pellolle. Vaikka pelkäsin että tulee tänne ensiks vähennykset.

Omasta puolestani olisivat kyllä saaneet lakkauttaa vaikka inkkareitten koko toimiston, niiden kanssa ei mene muuta kuin aikaa neuvomiseen. Taitavatpa olla vain melkein ilmaisia kavereita...

Suomessakin taitaa meillä vielä suojata jenkkejä alempi palkkataso, tosin on tässä helevetin tärkee proggiskin päällä. Kuuden kuukauden sisään alkaa kuitenkin YT, siitä olen melko varma.

 

[modified]

Alkaa vaikuttamaan siltä, että YT:t on kohta kaikissa pörssifirmoissa.

 

[IsoDino]

Alkaa vaikuttamaan siltä, että YT:t on kohta kaikissa pörssifirmoissa.

Muoti-ilmiö.

 

[TLP]

Muoti-ilmiö.

Aika pitkälti tuo on sitä.
Sopuliefektillä edetään, vaikka siihen ei välttämättä ole tarvetta.

Tuossa kun aiemmin seurasi esim. paperiteollisuuden YT:n aloittamista, niin se heijastui välittömästi osakkeen arvoon. Nyt se ei enää sitä tee, koska on oikeasti huomattu ettei sillä muutaman kymmenen ihmisen ulos potkimisella enää saavuteta lasta eikä paskaa. Jos alan oikeasti vaikuttavien hintatekijöiden suhteet on perseellään, niin ei sitä porukkaa ulos potkimalla pelasteta. Jotain muuta muutosta pitää saada, eli oikeasti säästää jostain. Mutta se on fakta, ettei tuollakaan alalla vielä näiden tehtaiden alasajojen loppu ole tullut vastaan. Kapasiteettia supistetaan jatkossakin ja siksi esim. itse olen ruvennut katsomaan aivan muita töitä. En siis jää odottamaan työnatajan tekoa, vaan toimin itse.

 

[modified]

Väen vähennyksen ymmärtää jos on konkurssin partaalla tai muuten vaan ei ole porukalle tekemistä, mutta pelkästään säästöjen takia väen vähentäminen on kyllä typerää.

 

[IsoDino]

Omassa yksikössä tilauskanta on tällä hetkellä niin korkealla, että asiakkaille myydään ei oota. Eli emme pysty toimittamaan tavaraa riittävästi. Kuitenkin irtisanotaan ja mahdollisesti vielä lomautetaan.
Irtisanotuista suurin osa on sairaslomalla, tämän pystyi jo työnantajakin laskemaan etukäteen. Nyt on siis työntekijät vähissä ja töihin uuteen kohteeseen joutuu jo ilman, että oppiaika on täynnä. Mitä jos sattuu vakavia työtapaturmia tms. Työnantaja joutuu vastuuseen, ja korvausvelvolliseksi. Mutta tähän varmaan löytyy sitten rahaa.
Edellisistä irtisanomisista tuli työnantajalle useiden satojen tuhansien eurojen maksettavat laittomista irtisanomisista ja tietääkseni nämä uudet irtisanomiset menee myös käräjille laittomina.
Tuntuu vaan vahvasti, että joissain työpaikoilla vaan väkisin halutaan irtisanoa ja lomauttaa, jo vaikka muoti-ilmiön takia. Pääasia kun vaan saadaan irtisanoa työntekijöitä. Nykyisen lain mukaan edes uusia työntekijöitä ei saa ottaa 24 kuukauteen, vaan jos työnantaja haluaa palkata takaisin väkeä, niin täytyy ottaa näitä viimmeisen 24 kuukauden aikana irtisanottuja takaisin. Eli ns. "uusia/parempia" työntekijöitä ei pariin vuoteen voida valita.

 

[TroynPaluu]

Väen vähennyksen ymmärtää jos on konkurssin partaalla tai muuten vaan ei ole porukalle tekemistä, mutta pelkästään säästöjen takia väen vähentäminen on kyllä typerää.

Ahaa..? Eiköhän ne ole myös hieman toimettomina jos tilauksia ei tule ja osakkeenomistajat tuskin arvostavat jos säästökeinoihin ei ryhdytä.

 

[modified]

Ahaa..? Eiköhän ne ole myös hieman toimettomina jos tilauksia ei tule ja osakkeenomistajat tuskin arvostavat jos säästökeinoihin ei ryhdytä.

Siksi varmaan kirjoitin, että ei tilauksia tai porukalla tekemistä? Se ei tarkoita että porukalla olisi tekemistä jos ei ole tilauksia. Tosin tuollaisessa tilanteessa olisi hyvin aikaa kouluttaa porukkaa, antaa opintovapaita, yms.

 

[TroynPaluu]

Mä jotenkin luulen ettei sieltä suorittavalta tasolta nähdä sitä koko kuviota kokonaisuudessaan. Yksikään firma tai johto ei varmasti mieluusti irtisano jo kertaalleen rekrytoituja tyyppejä, se on todella kallista lystiä. Se että juuri nyt tuntuisi olevan työtä ja silti irtisanotaan, ei tarkoita että toimitaan ihan vaan ilkeyttään. No, se siitä. Kohta on varmaan konkurssijuristeilla hyvät ajat

 

[tonppae]

Onneksi ite semmosella työnantajalla ja semmo(i)silla työpaikoilla että aika todella huonosti pitää mennä että tulis kengän kuva perseeseen, äsken vielä sain vakituisen paikanki ...mutta kyllä sääliksi käy niitä kelle yt-neuvottelut on totta, kaverin työpaikallekin tulossa, tosin ei tiiä että joutuuko ite niihin, lainaa just ottannu jne.

 

[TLP]

Jahas, oli vain hyvätahtoisuuden luulo, että eläkerjärjestelyin mentäisiin.
10 pihalle kovilla irtisanomisilla, tänään tuli tieto.

Vuorokauden mittainen mielenilmauskin tulossa, alkaen heti huomenna.

 

[King Fear]

Mä jotenkin luulen ettei sieltä suorittavalta tasolta nähdä sitä koko kuviota kokonaisuudessaan. Yksikään firma tai johto ei varmasti mieluusti irtisano jo kertaalleen rekrytoituja tyyppejä, se on todella kallista lystiä. Se että juuri nyt tuntuisi olevan työtä ja silti irtisanotaan, ei tarkoita että toimitaan ihan vaan ilkeyttään. No, se siitä. Kohta on varmaan konkurssijuristeilla hyvät ajat

No, meillä on kahvihuone täynnä ylempiä toimihenkilöitä eikä ymmärrystä yhtiön kaikille linjauksille löydy. Lähinnä yleisesti (en tarkoita nyt pelkästään lomautuksia) koskien toimenpiteitä tämän hetkisessä sekä tätä ajankohtaa edeltäneessä tilanteessa. Solidaarisuusperiaate myös korpeaa, eli kaikki pakkolomalle riippumatta siitä onko töitä tai ei. Tietenkin tällä estetään ylimääräinen kyräily, sisäiset ristiriidat ja yleinen purnaus, mutta siinäpä sitten tekemättömät työt kasaantuvat.

 

[modified]

Saakohan vuokratyövoimaa tai konsultteja käyttää jos yt:n perusteella porukkaa saa lähteä?

 

[TLP]

Saakohan vuokratyövoimaa tai konsultteja käyttää jos yt:n perusteella porukkaa saa lähteä?

No kyllä noita konsultointeja tietenkin voi käyttää, mutta vuokrafirman ottaminen tekemään samaa työtä, mitä irtisanottu teki, onkin hivenen kimurantimpi juttu. Todennäköisesti tuolloin tulee kärjät.

 

[modified]

No kyllä noita konsultointeja tietenkin voi käyttää, mutta vuokrafirman ottaminen tekemään samaa työtä, mitä irtisanottu teki, onkin hivenen kimurantimpi juttu. Todennäköisesti tuolloin tulee kärjät.

Usein konsultitkin tekevät asioita mitä periaatteessa omakin väki voisi tehdä.

 

[TLP]

Usein konsultitkin tekevät asioita mitä periaatteessa omakin väki voisi tehdä.

Jep, tuossa vaan on tuo -isi muoto, mikä blokkaa yleisesti kaiken pois.
Jos konsultti tulee ja tekee prikuulleen saman duuniin, niin tuo on ulkoistamista, eikä konsulttipalvelua.

Konsultit yleensä otetaan tekemään jotain tehtävää, joka ei talon sisältä onnistu/luonnistu tai niihin tarvitaan ulkopuolisen näkökanta. Ei kukaan tervejärkinen palkkaa konsulttia tekemään talon hommia, sillä noi konsulttien palkkiot ei ainakaan menopuolta vähennä.

 

[modified]

Jep, tuossa vaan on tuo -isi muoto, mikä blokkaa yleisesti kaiken pois.
Jos konsultti tulee ja tekee prikuulleen saman duuniin, niin tuo on ulkoistamista, eikä konsulttipalvelua.

Konsultit yleensä otetaan tekemään jotain tehtävää, joka ei talon sisältä onnistu/luonnistu tai niihin tarvitaan ulkopuolisen näkökanta. Ei kukaan tervejärkinen palkkaa konsulttia tekemään talon hommia, sillä noi konsulttien palkkiot ei ainakaan menopuolta vähennä.

Konsultit voi olla periaatteessa vuokratyövoimaa joten ei se ole aina niin mustavalkoista.

 

[D.Yates]

Jänskäys jatkuu, kuinka paljon väkeä lähtee ja mistä ja koska. Pirullista tämä löysässä hirressä roikkuminen.

 

[Wendy]

Hesarissa ihan lukemisen arvoinen juttu.

Kahdesti irtisanottu, tuplasti kelvoton.