Sääntö nr 1 on se että älä usko sanaakaan. "Joo tämä paikka on käytännössä sun" ja sitten soitetaan että sinua ei valittu tällä kertaa mutta pidä silmät auki jos tulee uusia paikkoja. Ja vittu näiden HR firmojen kanssa. Ihan helvetin turhia. Ei ne osaa kertoa työkuvasta juurikaan mitään. Usein vaikuttaa siltä että ne ei edes tiedä minkälaista tyyppiä yritys hakee
No sehän on todellakin aivan perseestä, mutta tuolla tavalla voi seuloa muutamasta hyvästä jatkoon pääsijät. Otetaan vaikka kaksi hyvää joista toinen soittaa perään ja toinen ei soita, niin kumpihan saa paikan?
Joo ymmärrän pointin. Toisaalta tiedän että nuo prosessit voivat venyä ja tuntuu tyhmältä soittaa tiistaina kun oli puhetta viikko 14. Nyt on jo perjantai ja olen odottanut soittoa koko vitun viikon. Se on vähän kuin eurojackpotin kanssa, tiedät että et tule voittamaan mitta tarkistat kuitenkin
Eräs isohkon firman rekryäjä kertoi jo kauan sitte, että kun heillä on ilmoituksessa se "lisätietoja...", niin hän kirjaa ylös kaikki työpaikasta puhelimitse tai sähköpostilla lisää kyselleet. Vain tämän nimilistan lähettämät hakemukset edes otetaan käsittelyyn. Aika myöhäistä kai se on haastattelun jälkeen enää kiinnostusta selvitellä.
Syytön minä siihen olen mitä työhaastattelijat touhuaa.
Tässä esimerkissä juuri nähdään se miten epäloogisia jotkut työhaastattelijat voi olla. Oikeasti koulutodistus ei korrelloi kovinkaan hyvin sen kanssa miten hyvä henkilö on työssään. Tai kuten tässä juuri puhuin kaverin kanssa kun hän tekee paljon koulutustaan vaativampia töitä. Sanoin, että koulussa ei välttämättä opi juuri yhtään mitään, eikä koulutus tee susta hyvää. Mäkään en ole hyvä suunnittelija siksi, että kävin koulun, vaan kävin koulun siksi, että olen hyvä suunnittelija.
Joo eipä niistä kaikki ole koulussa loistaneet. Mutta toisaalta paljonko työhaastattelijalla sitten on työkaluja arvioida henkilön osaamista etenkin jos ei ole työkokemusta? Jotain konkreettista työtehtävään jotenkin liittyvää voi tietysti pyytää tekemään, mutta se nyt taas on ihan tapauskohtaista miten huonosti sekään sopii arvioimaan henkilön kyvykkyyttä. Väitän, että hyvin se ei toimi missään tapauksessa, mutta sanotaanko huonosti tai vähemmän huonosti. Vaikeita asioita. Mutta olisko siinä syy miksi moni firma hakeekin enemmän hyviä tyyppejä ja / tai sitten tekee tällaisia edellä mainittuja temppuja kartoittaakseen motivaatiota.
Vähän varmaan riippuu työstä, kelpaako introvertti tuppisuu teoreetikko. Moneen hommaanhan nämä kaverit soveltuvat jopa paremmin. Henkilökemiakin on mun mielestä vähän sellainen asia, jonka hyvä, objektiivisesti henkilön kykyjä arvioimaan kykenevä rekrytoija osaa tarvittaessa sivuuttaa. Toki esimerkiksi myyntihommissa sosiaaliset taidot ovat tärkeitä ja se, että pystyy saamaan henkilökemiaa aikaa kielii sosiaalisista taidoista ja siten soveltuvuudesta myyntihommiin.
Tästä tuli mieleen eräs työpaikan haku. Työnantajalla oli käytössä jonkinlainen luonne-/ pällitesti mikä piti täyttää muutama päivä ennen työhaastattelua. Joutui vähän arvostelemaan sitäkin testiä sitten työhaastattelussa kun siellä aloitettiin kaikki keskustelut sen testin pohjalta, eli testin perusteella olet sellainen ja tällainen. Introvertti oli yksi niistä. Sanoin, että en ole kyllä mikään introvertti, mutta testin vaihtoehdot on annettu niin, että testi ylipainottaa tiettyjä luonteenpiirteitä. Vastausvaihtoehdot kun on tehty niin, että jokainen niistä mittaa täysin eri luonteenpiirrettä, eikä saman luonteenpiirteen eri päitä, niin mun on pakko vastata sen vaihtoehdon mukaan mikä tekee musta introvertin, koska narsisti tai psykopaatti en ainakaan ole. Saatan olla siis enemmän introvertti kun jotain muuta, mutta se ei tarkoita, että olen introvertti. Oikeasti haluan keskittyä omiin töihini keskeytyksettä ja mua vituttaa kun joku taustalla hölöttää koko ajan, mutta en mä esim. palavereissa istu tuppisuuna ja heitän kyllä työkavereidenkin kanssa läppää. Mulla vain ei mene koko työpäivä siihen jutteluun.
