Työehtosopimusneuvottelut (Paperiliitto)

[Timba79]

No montako kertaa sitä on vuodessa sairaslomalla? Eipä tuo nyt kauheaa lovea tekisi pussiin jos pari päivää olis palkatonta..Sittenpähän kehtaisi olla paremmin poiskin, kun kukaan ei maksaisi tyhjästä.

Just, otetaanpa vaikka sun palasta pois tollast 20 centtiä, eihän tuo nyt tunnu vielä missään. Ei ehkä paras mahdollinen vertaus, mutta pitääkö sitä jumalauta rangaista siitä jos on sairaana? Sitten pitäisi tehdä joku systeemi, että vähän sairastava saisi jotain bonusta. Mutta tämä kaikki johtaisi vain siihe, että töihin tullaan kipeenäkin ja onko se sitten järkevää?

Ehkä parepitehtana koneenhoitajan palkassa ei pajon paina jos on päivän pari ilman liksaa, mutta ottakaa helvetti huomioon että paperiliiton tessin alla on myös paljon ihan keski palkkaisia ja sen alla olevia. Kyllä ainakin minun tiliini olisi iso lovi, jos olisi pari päivää kuumeessa ja heti ois pari päivää palkatonta. Se olisi vaatimattomat 20% tilistä pois. Ehkä nämä ei jollakin tunnu missään, mutta varmasti on suurempi osa jolla se jo todellakin tuntuu ja heti olisi jostain tingittävä.

 

[siittäjä]

Tämän päivän (8.5) Aamulehdestä lainattuja:
"Suomen paperityöntekijä ansaitsee 26€ tunnissa, Ruotsissa tuntiansiota kertyy 19,1€."

"Paperityöntekijä on töistä poissa vuodessa keskimäärin 7,5 prosenttia työajastaan, kun keskiarvo kaikkien työntekijöiden kesken on kaksi."

"Pääoman tuotto parhaassakin paperifirmassa UPM:ssä vain kuusi prosenttia. Tähtinen muistelee, että Nokia pääsee reilusti yli 20 prosentin."

"..viimeisen kahden tupon aikana Suomen metsäteollisuuden kilpailukyky verrattuna Ruotsiin ja Saksaan on heikentynyt yli kymmenen prosnttia."

"..esimerkiksi tehtaiden tukitoimintojen, kuten siivouksen, ulkoistamista ja tehtaiden ympärivuotista käyntiaikaa. Nämä asiat ovat todellisuutta jo muussa teollisuudessa."

"..Kiinan kaikkien teollisuustyöntekijöiden keskituntiansio oli yksi euro."

Aika tylyjä faktoja. Olisiko paperimiehilläkin aihetta hieman katsoa peiliin...?

 

[Kakku]

Tämän päivän (8.5) Aamulehdestä lainattuja:
"Suomen paperityöntekijä ansaitsee 26€ tunnissa, Ruotsissa tuntiansiota kertyy 19,1€."

"Paperityöntekijä on töistä poissa vuodessa keskimäärin 7,5 prosenttia työajastaan, kun keskiarvo kaikkien työntekijöiden kesken on kaksi."

"Pääoman tuotto parhaassakin paperifirmassa UPM:ssä vain kuusi prosenttia. Tähtinen muistelee, että Nokia pääsee reilusti yli 20 prosentin."

"..viimeisen kahden tupon aikana Suomen metsäteollisuuden kilpailukyky verrattuna Ruotsiin ja Saksaan on heikentynyt yli kymmenen prosnttia."

"..esimerkiksi tehtaiden tukitoimintojen, kuten siivouksen, ulkoistamista ja tehtaiden ympärivuotista käyntiaikaa. Nämä asiat ovat todellisuutta jo muussa teollisuudessa."

"..Kiinan kaikkien teollisuustyöntekijöiden keskituntiansio oli yksi euro."

Aika tylyjä faktoja. Olisiko paperimiehilläkin aihetta hieman katsoa peiliin...?

Olisko sun aihetta olla uskomatta kaikkea mitä lehdissä kirjotellaan? Aika kovan tuntipalkan ovat saaneet tuohonkin kehitettyä, itelläni kun keskituntiansio on siinä 14.5e luokkaa. Siivouksien ulkoitaminen tulee menemään lävitse kahdessa vuodessa. Ensi vuonna tehtaat pyörii ympäri vuoden. Mä en usko tuota tuotakaan, että jokaisen tupon vuoksi 10% on kannattavuus heikentynyt näihin kahteen maahan verrattuna, Saksassakin on paljon tehtaita jotka hädintuskin plussalle pääsevät :lol2: Kyllä monet asiat on metsäteollisuus ry saanut mediassa edukseen käännettyä ja näyttää menneen ihmisille perillekkin se. Toi Kiina-homma pistää aina hymyilyttämään, ton perusteella koko Suomen teollisuus pitäisi siirtää sinne, helvetin huono vertauskuva. Noista sairaslomista myös sen verran, kun miettii, että keski-ikä lähestulkoon kaikilla tehtailla lähentelee 50v rajapyykkiä ja vuorotyöstä on kyse.

 

[Trifixion]

Mutta tämä kaikki johtaisi vain siihe, että töihin tullaan kipeenäkin ja onko se sitten järkevää?

ÄÄÄÄÄÄÄHHH. Miten tämä on taas näin vaikeaa? Eihän sitä kannata sairaana töihin tulla. Voi tartuttaa muutkin ja sitten tuotanto kärsii kun kaikki on sairastamassa. Sitten taas kilpailijat pääsee edelle ja työpaikka voi mennä. Se tekisi jokaisella työläiselle hyvää käydä tekemässä joskus hommia siihen malliin, että elanto olisi oikeasti siitä työstä kiinni eli että esim. omistaisi osan yrityksestä yksityisyrittäjämalliin. Työnantajat Marja Tiuran (panisin ainakin tuon kotisivunsa kuvan perusteella!) avustuksella yrittävät jo hyvissä ajoin saada paperimiehet ajattelemaan, mikä heitä voi pahimmillaan odottaa, jos eivät muuta retoriikkaansa ja ajatustapaansa. Palkkaa voisi sitoa entistä enemmän tuotantosuorituksiin, mikä varmasti veisi ajatuksia oikeaan suuntaan. Onko tuosta karenssihommasta missään faktaa, että voisi tarkastaa, miten asia todellisuudessa on? Mikäli sairasloma haetaan aina lääkäriltä, tuskin sitä palkasta tarvitsee silloin pidättää. Ja sehän ei taas rehelliselle ihmiselle ole mikään ongelma käydä lääkärissä ennen töihin saapumista toteamassa terveydentila yhdessä sovitulla virkamiehellä. Tuo ei olisi ainakaan mitään sairaan rankaisemista, niin kuin tämä vitun älypää Ahonen ja muutama muu väittää, vaan ihan Perusreilua Meininkiä, jolla saadaan sluibailijoita edes vähän kuriin. Mutustelkoon sitten tupakkaa, jos haluavat saikkua.

 

[lej]

Tossa Aamulehdenjutussa saatetaan tarkoittaa kustannuksia eikä palkkoja.

 

[Kakku]

Mikäli sairasloma haetaan aina lääkäriltä, tuskin sitä palkasta tarvitsee silloin pidättää. Ja sehän ei taas rehelliselle ihmiselle ole mikään ongelma käydä lääkärissä ennen töihin saapumista toteamassa terveydentila yhdessä sovitulla virkamiehellä. Tuo ei olisi ainakaan mitään sairaan rankaisemista, niin kuin tämä vitun älypää Ahonen ja muutama muu väittää, vaan ihan Perusreilua Meininkiä, jolla saadaan sluibailijoita edes vähän kuriin. Mutustelkoon sitten tupakkaa, jos haluavat saikkua.

Ennen kun sä tuut taas tähän threadiiin provoamaan, tarkista faktat. Tähänkään asti ei sairaslomaa ole saanut ilman lääkärintodistusta, päivääkään. Jos toi uudistus tulee läpi menemään, niin se tarkoittaa, että Kakku-poika kun tulee pipiksi niin se hakee lääkäri-sedältä todistuksen, että saa olla poissa töistä luvallisesti ja palkatta.

 

[Timba79]

Ennen kun sä tuut taas tähän threadiiin provoamaan, tarkista faktat. Tähänkään asti ei sairaslomaa ole saanut ilman lääkärintodistusta, päivääkään. Jos toi uudistus tulee läpi menemään, niin se tarkoittaa, että Kakku-poika kun tulee pipiksi niin se hakee lääkäri-sedältä todistuksen, että saa olla poissa töistä luvallisesti ja palkatta.

Just meinasin samaa kirjoittaa. Jossakin yksittäisessä työpaikassa voi olla sovittu eri käytäntö, mutta yleisesti sairasloma pitää hakea lääkäriltä tai terveydenhoitajalta.

Ja eikös tehtaissa ole yleensä ns. oma lääkäri? Nämä ei edes käsittääkseni ensimmäisestä yskäisystä saikkarille pistä. Saahan sairaslomaa toki jos haluaa, sen jokainen tietää. Mutta sitten joskus kun firmasta irtisanotaan väkeä, on nämä ammattisairastajat yleensä niitä jotka ekana lähtee. Oikein niille jotka sluibaa, toisaalta väärin niille jotka oikeasti sairastavat paljon. Mutta jos minä olisin työnantaja, niin toimisin samalla tavalla.

 

[Trifixion]

Ennen kun sä tuut taas tähän threadiiin provoamaan, tarkista faktat.

Paas esittäen faktat mun provoilusta. Sun hernenenästä on ainakin vahva osoitus tuossa päällä. Kyllä pyysin myös faktaa tuosta karenssista siihen malliin, mitä työnantajapuoli haluaa sen olevan.

Tähänkään asti ei sairaslomaa ole saanut ilman lääkärintodistusta, päivääkään. Jos toi uudistus tulee läpi menemään, niin se tarkoittaa, että Kakku-poika kun tulee pipiksi niin se hakee lääkäri-sedältä todistuksen, että saa olla poissa töistä luvallisesti ja palkatta.

Jes, näin on. Edelleen kehotan kuvittelemaan itsensä yksityisyrittäjän asemaan. Paljonkos silloin tienaisit kotona sairastaessasi?

Heitäs työväen edustajana ehdotus siihen, että miten nuo viittäkymppiä keski-iältään lähestyvät vuorotyöntekijät saataisiin pysymään heinäkuisina viikonloppuina työpaikalla, ettei kävisi taas niin, että ensimmäisillä helteillä taas se raskaasta työstä vioiuttunut samperin selkä pamahtaa makoillessa siinä parin tonnin nojatuolissa ja sitä pitää sitten hoitaa (fysio)terassilla kooooooko kesä? Ja näitäkin tapauksia on tullut todistettua ja paljon, kyllähän kesäapina nyt komeasti tuollaista paikkaa... Tai tarkemmin, uskotko, että työnantajalla on vielä jotakin muita keinoja käytössä noiden poissaolojen vähentämiseksi?

 

[Timba79]

Heitäs työväen edustajana ehdotus siihen, että miten nuo viittäkymppiä keski-iältään lähestyvät vuorotyöntekijät saataisiin pysymään heinäkuisina viikonloppuina työpaikalla, ettei kävisi taas niin, että ensimmäisillä helteillä taas se raskaasta työstä vioiuttunut samperin selkä pamahtaa makoillessa siinä parin tonnin nojatuolissa ja sitä pitää sitten hoitaa (fysio)terassilla kooooooko kesä? Ja näitäkin tapauksia on tullut todistettua ja paljon, kyllähän kesäapina nyt komeasti tuollaista paikkaa... Tai tarkemmin, uskotko, että työnantajalla on vielä jotakin muita keinoja käytössä noiden poissaolojen vähentämiseksi?

Tämä onkin vaikeampi juttu, joka varmasti koskee vähän joka alaa. Näkyy näitä tyyppejä meilläkin ja minä (jos olisin työantaja) vaikka maksaisin irtisanomisajan palkan ja antaisin kenkää (edellyttäen että se jotenki on mahdollista). Tuo nimittäi on yleensä jo törkeästi läpinäkyvääkin touhua. Mutta tästä varmaan turha yksin paperimiehiä syyttää, kyllä tämä temppu tunnutaan osaavan vähän joka alalla.

Ehkä tuo karenssi pitäisi jotenkin osata tehdä niin, että se saataisiin "rankaisemaan" niitä joille se kuuluu, eikä niinkään niitä jotka sairastavat ne tavalliset flunssat ja mahataudin pari kertaa vuodessa. Mun mielestä näitä on todella väärin rangaista siitä, vaikka se työantajan piikkiin meneekin.

 

[IsoDino]

Olisko sun aihetta olla uskomatta kaikkea mitä lehdissä kirjotellaan? Aika kovan tuntipalkan ovat saaneet tuohonkin kehitettyä, itelläni kun keskituntiansio on siinä 14.5e luokkaa.

Itselläni on suurinpiirtein samaa luokkaa. Eli tuokin on taas ollut työnantajapuolen laskuoppien mukaan saatu keskituntiansio (siis se joku 26e/h).

Mä en usko tuota tuotakaan, että jokaisen tupon vuoksi 10% on kannattavuus heikentynyt näihin kahteen maahan verrattuna, Saksassakin on paljon tehtaita jotka hädintuskin plussalle pääsevät :lol2:

Meidänkin yrityksen ulkomaan tehtaat (mm. Saksa ja Ranska) ovat viime vuosina tehneet paljon tappioita ja Suomen yksikkö taas on tehnyt mojovaa voittoa!

Kyllä monet asiat on metsäteollisuus ry saanut mediassa edukseen käännettyä ja näyttää menneen ihmisille perillekkin se.

Kyllä mediassa pystytään nimenomaan kääntää asiat ihan sellaisiksi kuin osapuolet ne haluaa.

Toi Kiina-homma pistää aina hymyilyttämään, ton perusteella koko Suomen teollisuus pitäisi siirtää sinne, helvetin huono vertauskuva.

Niinpä. Miksi kaikki Suomen teollisuuden yritykset eivät vie tehtaitaan vaikkapa Kiinaan. Ei asia todellakaan ole pelkästään kiinni halvasta työvoimasta, vaan paljon paljon muustakin.

vitun älypää Ahonen

Jätetään nyt ne KAIKKI nimittelyt pois. Lue viestejä hiukan taaemmas, niin asiasta on sovittu mm. moderaattorin kanssa, että (myös) tässä treadissa nimittelyt jätetään pois puolin ja toisin!!!!!
Ja jos ei osata keskustella asiallisesti niin sitten voi olla kokonaan kommentoimatta.

Jos toi uudistus tulee läpi menemään, niin se tarkoittaa, että Kakku-poika kun tulee pipiksi niin se hakee lääkäri-sedältä todistuksen, että saa olla poissa töistä luvallisesti ja palkatta.

Jos tuo jostain kumman syystä menisi läpi, niin sopimus pitäisi laatia niin, että sitten ei tarvisi noilta 2 ensimmäiseltä päivältä lääkärintodistusta ollenkaan, vaan riittäisi pelkkä ilmoitus työnantajalle. Näinhän toimitaan monella alalla.

 

[Timba79]

Kerrataan nyt vielä kerran (vielä vähän aikaa pinna venyy). Eli ei nimitellä, ei haukuta, ei provota. Jos joku ei tykkää esim. Ahosesta, voi sen sanoa asiallisestikin. Pidetään hyvä ketju hengissä, tunteet kurissa ja keskustelu laadukkaana. Tämä oli nyt kertausta vielä tämän kerran, kun ei kerran kaikille näytä ekalla kerralla jakeluun menneen.

 

[Trifixion]

Tuo nimittäi on yleensä jo törkeästi läpinäkyvääkin touhua. Mutta tästä varmaan turha yksin paperimiehiä syyttää, kyllä tämä temppu tunnutaan osaavan vähän joka alalla.

Paperimiehet ovat vastuussa omista poissaoloistaan. Se, minkä verran metallimiehet ovat sairaana ja millä perusteella, on merkityksetöntä.

Kyllä mediassa pystytään nimenomaan kääntää asiat ihan sellaisiksi kuin osapuolet ne haluaa.

Tämä toimii varmasti molemmin puolin ja molempiin suuntiin, joten ei varmasti kannata kauheasti alkaa tulkita, esim. Ahosen nyrkinheristystä. Ei ole juuri merkitystä.

Jätetään nyt ne KAIKKI nimittelyt pois.
Ja jos ei osata keskustella asiallisesti niin sitten voi olla kokonaan kommentoimatta.

Olet oikeassa.

Mitäs olet mieltä, kannustaisiko kahden päivän ilman lääkärintodistusta oleva poissaolo parempaan tuloksen tekemiseen työläisportaassa?

 

[NHB]

Sirkesaloa lainaten (hiukan muuttaen): Kun annat työnantajalle pikkusormen, se vie koko käden.
Tässä YKSI syy miksi emme halua antaa missään periksi (no jossain tullaan varmaan antamaan). Nyt kun annetaan periksi, niin ensi tupokierroksella työnantaja nyhtää meiltä seuraavia etuja pois ja sitten taas seuraavia. Eli saavutetuista eduista pidetään kiinni juuri tämän takia.

Onko työnantajan vaatimukset mielestäsi täyttä riistoa? Nehän ovat:
-Vuokratyövoiman käytön salliminen
-Koneiden ympärivuotinen pyöriminen
-Sairaspäivien väärinkäytön vähentäminen. Väärinkäytöshän tässä täytyy olla kyse koska paperimiehet ovat noin selkeästi keskiarvoa enemmän saikulla.

Mun mielestä nuo kaikki ovat pelkästää asioden järkeistämistä. Pidän pelkkänä typeryytenä sitä, että tästä tehdään joku kunniakysymys. Aivan sama kuka joutuu luopumaan joskus aivan erilllaiseen aikaan saavutetuista eduistaan silloin kun päämäärä on järkevä.

 

[Trifixion]

Ei asia todellakaan ole pelkästään kiinni halvasta työvoimasta, vaan paljon paljon muustakin.

Tämä pitää paikkansa. Työnantajapuolen eräs erittäin tärkeä tavoite neuvotteluissa on pitää työpaikat Suomessa. Siihen tarvitaan välttämättä myös työntekijäpuolen halukkuutta.

 

[Timba79]

Onko työnantajan vaatimukset mielestäsi täyttä riistoa? Nehän ovat:
-Vuokratyövoiman käytön salliminen
-Koneiden ympärivuotinen pyöriminen
-Sairaspäivien väärinkäytön vähentäminen. Väärinkäytöshän tässä täytyy olla kyse koska paperimiehet ovat noin selkeästi keskiarvoa enemmän saikulla.

Ensimmäisestä kohdasta ei henk. koht. ole mitään tietoa, joten siihen en kommentoi.

Toisen kohdan ymmärrän työantajan puolelta täysin, mutta se todennäköisesti onkin sopimuskysymys.

Tuo kolmas juttu on edelleen mielenkiintoinen. Miten tässä nyt erotellaan nämä keskiarvoa enemmän saikulla olevat ja nämä ns. normaalisti sairastavat? Mun mielestä se edelleen rankasee näitä normaalisti sairastavia enemmän. Eikös nämä paljon sairastavat sitten ole pidempään saikulla kerralla jos kerran karenssia tulee aina suhteessa paljon lyhkäsistä sairaslomista?

Ja pistäkääpä nyt tilastoa sitten niistä muiden alojen sairaslomista? Onko esim. PAMin työntekijät miten paljon saikkarilla? Entä metallimiehet?

Ottakaa nimittäin huomioon edelleen se, että jos tämä nyt menee paperilla läpi, on se edessä kaikilla muilla seuraavalla neuvottelukierroksella. Sitäkö te oikeasti haluatte?

 

[IsoDino]

Ottakaa nimittäin huomioon edelleen se, että jos tämä nyt menee paperilla läpi, on se edessä kaikilla muilla seuraavalla neuvottelukierroksella. Sitäkö te oikeasti haluatte?

Nimenomaan. Nämä tulevat heijastumaan muihinkin "työläisliittoihin".

Oletteko valmiita luopumaan noista kaikista?

Eli..

-Olette valmiita luovuttamaan palkastanne aina kaksi päivää pois, kun olette sairaslomalla.

-Olette valmiita antamaan kenkää osalle omille työkavereillenne tai työtovereille, jotta työnantaja voi palkata haluamansa määrän uusia työntekijöitä ja silloin kun sitä huvittaa esim. joltakin alihankintafirmalta.

-Olette valmiita tekemään töitä jouluna ja juhannuksena, kun vaimonne grillaa lihaa ja juo kaljanne sekä jouluna kun perheen pienimmät avaa lahjansa ilman isää.

-Olette valmiita tekemään ilman ennakkovaroitusta 12 tunnin työpäivän, vaikka olisi menoa muualle normaalin 8 tunnin työpäivän jälkeen.

-Olette valmiita pitämään kesälomanne seuraavalla tavalla: 3 päivää toukokuun alussa, 4 päivää toukokuun loppupuolella. Kesäkuussa 5 päivää, heinäkuussa 2 päivää ja elokuun lopussa 6 päivää.

-Oletteko valmiita että teidät saa lomauttaa ihan koska vaan, kun työnantajalta tuntuu, että tilauskanta on taas tällä viikolla sen verran alempi, että nyt lähdet taas viikon palkattomalle lomalle.

Oletteko valmiita???

Edit: Minä en itse halua suostua noihin.

 

[Irish Knight]

Nimenomaan. Nämä tulevat heijastumaan muihinkin "työläisliittoihin".

Oletteko valmiita luopumaan noista kaikista?

Eli..

-Olette valmiita luovuttamaan palkastanne aina kaksi päivää pois, kun olette sairaslomalla.

-Olette valmiita antamaan kenkää osalle omille työkavereillenne tai työtovereille, jotta työnantaja voi palkata haluamansa määrän uusia työntekijöitä ja silloin kun sitä huvittaa esim. joltakin alihankintafirmalta.

-Olette valmiita tekemään töitä jouluna ja juhannuksena, kun vaimonne grillaa lihaa ja juo kaljanne sekä jouluna kun perheen pienimmät avaa lahjansa ilman isää.

-Olette valmiita tekemään ilman ennakkovaroitusta 12 tunnin työpäivän, vaikka olisi menoa muualle normaalin 8 tunnin työpäivän jälkeen.

-Olette valmiita pitämään kesälomanne seuraavalla tavalla: 3 päivää toukokuun alussa, 4 päivää toukokuun loppupuolella. Kesäkuussa 5 päivää, heinäkuussa 2 päivää ja elokuun lopussa 6 päivää.

-Oletteko valmiita että teidät saa lomauttaa ihan koska vaan, kun työnantajalta tuntuu, että tilauskanta on taas tällä viikolla sen verran alempi, että nyt lähdet taas viikon palkattomalle lomalle.

Oletteko valmiita???

Edit: Minä en itse halua suostua noihin.

Onko nämä nyt sitten ne työnantajan vaatimukset? Yrittääkö työnantaja saada läpi tota viimeistä kohtaa "saa lomauttaa miten tahtoo", vai oletko laittanut lapin lisää?

 

[mass]

Oletteko valmiita luopumaan noista kaikista?

Eli..
-Olette...
-Olette...
-Olette valmiita tekemään töitä jouluna ja juhannuksena, kun vaimonne grillaa lihaa ja juo kaljanne sekä jouluna kun perheen pienimmät avaa lahjansa ilman isää.
-Olette...

Argh... maalataan pirut horisonttiin ja väitetään että tästä neuvotellaan? "Jos nyt annetaan periksi niin kaikki viedään"?
Eikö ihmiset halua lakkoilla ilman kunnon pelottelua?
Toi teidän tiedotuspolitiikka muistuttaa nliiton propagandakoneistoa, pelottelua ja totuuden vääristelyä.

Ja tätä kysyttiin alunperin:

Onko työnantajan vaatimukset mielestäsi täyttä riistoa? Nehän ovat:
-Vuokratyövoiman käytön salliminen
-Koneiden ympärivuotinen pyöriminen
-Sairaspäivien väärinkäytön vähentäminen. Väärinkäytöshän tässä täytyy olla kyse koska paperimiehet ovat noin selkeästi keskiarvoa enemmän saikulla.

Te liittolaiset käännätte kaikki asiat periaatekysymyksiksi, ja sit voikin laittaa taas pään pensaaseen.

 

[NHB]

-Olette valmiita luovuttamaan palkastanne aina kaksi päivää pois, kun olette sairaslomalla.

-Olette valmiita antamaan kenkää osalle omille työkavereillenne tai työtovereille, jotta työnantaja voi palkata haluamansa määrän uusia työntekijöitä ja silloin kun sitä huvittaa esim. joltakin alihankintafirmalta.

-Olette valmiita tekemään töitä jouluna ja juhannuksena, kun vaimonne grillaa lihaa ja juo kaljanne sekä jouluna kun perheen pienimmät avaa lahjansa ilman isää.

-Olette valmiita tekemään ilman ennakkovaroitusta 12 tunnin työpäivän, vaikka olisi menoa muualle normaalin 8 tunnin työpäivän jälkeen.

-Olette valmiita pitämään kesälomanne seuraavalla tavalla: 3 päivää toukokuun alussa, 4 päivää toukokuun loppupuolella. Kesäkuussa 5 päivää, heinäkuussa 2 päivää ja elokuun lopussa 6 päivää.

-Oletteko valmiita että teidät saa lomauttaa ihan koska vaan, kun työnantajalta tuntuu, että tilauskanta on taas tällä viikolla sen verran alempi, että nyt lähdet taas viikon palkattomalle lomalle.

Oletteko valmiita???

Edit: Minä en itse halua suostua noihin.

-Itse en juurikaan ole sairaspäivistä nauttinut. Nytkin menen hommiin joissa ei sellaisia tunneta. Itse olen sitä mieltä, että palkkaa pitää maksaa suhteessa tehtyyn työhön, sairastelusta, lakkoilusta ja yleisestä laiskottelusta ei palkkaa pitäisi maksaa.

-Kenkäni heiluisi silkasta ilosta jos saisin potkia pihalle kaikki huonosti tuottavat työ"kaverit". Jos kyseinen yksilö on niin heikosti tuottava, että hänet kannattaa ulkoistaa, joka sekään ei ole ilmaista, niin ilman muuta pihalle. Itse näen ulkoistamisen lähinnä mahdollisuutena. Palkkatyöläisenä ei Suomessa rikastu, pienta firmaa pyörittäen on paljon paremmat mahdollisuudet siihenkin.

-Paperimiehenä olisin paljon mieluimmin juhlapyhinä töissä kuin normipäivänä. Siitä juhlahetkestä perheen kanssa kun ei paperimiehen ilmaiseksi tarvitse luopua. Oikeastaan ainoa mahdollinen minua tyydyttävä hetki paperimiehenä olisi juurikin tuollainen hetki josta maksetaan jotain muuta kuin paskaa peruspalkkaa. Jos se vaimon krillaaminen, lasten avaaminen ja kaljan juominen on jotain niin ainutlaatuista, niin voihan sitä pitää ne useampi sataa prosenttiset tuntisa lomana. Joulun prosenteilla taitaa päästä pitkälle Tipatonta Tammikuuta.

-Ihmettelen monesti miksi niin monet kammoksuvat ylitöitä, Liittokin oikein kieltää sellaisessa olemisen. Kuitenkin sitä voi pitää vaikka seuraavan päivän vapaata kun tekee yhden tuollaisen 12 tuntisen.

-Luuletko oikeasti että työnantajan olisi tarkoitus jakaa lomat parin päivän jaksoihin...

-Eniten olen ollut sellaisissa hommissa joissa sovitaan päivä kerrallaan. Jos ei ole töitä mitä tehdä, niin silloin ei huomenna tarvitse töypaikalle mennä notkumaan. Mikäs sen mukavampaa kuin yllättävä vapaapäivä? Toisaalta, jos mua ei kiinnosta mennä huomenna töihin, niin ei sinne mitään velvoitetta ole mennä. Mun mielestä tuo on mitä parhain järjestelmä. Tuollainen pitää huolta työmoraalista ja tuottavuudesta, tarjoaa myös loistavat olosuhteet molemminpuoliseen joustoon.

 

[metalman]

Itse olen sitä mieltä, että palkkaa pitää maksaa suhteessa tehtyyn työhön, sairastelusta, lakkoilusta ja yleisestä laiskottelusta ei palkkaa pitäisi maksaa.

offtopikkia:
Repesin ihan täysin. Taidat olla täydellinen duunari!