Turvallisuusalalle, vartijaksi?

  • Keskustelun aloittaja Keskustelun aloittaja rontti
  • Aloitettu Aloitettu
vakituiseksi, en vain kesätyöntekijäksi. Firma maksoi 5 päivän vartijakurssin, ja sopimusta kirjoittaessa kirjoitti vakituisen sopimuksen mutta osa-aikaiseksi. Tessin mukaan työnantajan pitää kouluttaa työntekijä tehtäviinsä(?). Eli kun 4kk korttini umpeutuu, pitääkö heidän lain mukaan kouluttaa minut 5v korttiin? Kerta kun sopimukseni on vakituinen ja tes näin muistaakseni määrää.. Sopimusta kirjoittaessa vielä sovittiin että jatkan kesän jälkeen hommia, mutta se oli kuitenkin vain puhetta jne
Jos nyt tajusin, niin et ole vakituinen (kk-palkkainen) vaan osa-aikainen(tuntipalkalla). Kyllähän se firma kouluttaa, jos meinaa pitää sinut töissä ja jos ei meinaa niin sitten ei kouluta.
 
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
Vartiointihommiin on kaiken maailman idiotteja tunkemassa, joten aika harvassa on firmat jotka maksaa heti pitkät kurssit ja ottaa kuukausipalkkalaiseksi tuntemattoman.
 
Sopimusta kirjoittaessa vielä sovittiin että jatkan kesän jälkeen hommia, mutta se oli kuitenkin vain puhetta jne. Toivottavasti joku ymmärsi ja tietää paremmin kuin minä.. Lähinnä tässä vetoan siihen että suurelle osalle firman x kesähessuista kirjoitettiin määräaikainen soppari kortin umpeutumisen mukaan, mutta minulle ei..
Ainakin silloin joskus kirjoitettiin suoraan toistaiseksi voimassa oleva sopimus jos halusi jäädä pidempään kuin vain kesätöihin.
Sopparissa lukee luultavasti "vakituinen osa-aikainen", että työnantaja pääsee kiertämään lakeja ja työehtosopimusta.
 
Joo vakituinen osa-aikainenhan se on. Ja mietin vaan että mikä etu mulla on muita kesätyöläisia vastaan kun monella on se määräaikainen osa-aikainen...
 
Joo vakituinen osa-aikainenhan
vakituinen = olet vakituinen työntekijä.
osa-aikainen = tarkoittaa tuntipalkkaista ->joustavuutta työtunneissa yms.
mm. erilaisten tes-kikkailujen avulla lomakorvaus on (muistaakseni)10% kk-palkkaisen
vastaavasta.
 
vakituinen = olet vakituinen työntekijä.
osa-aikainen = tarkoittaa tuntipalkkaista ->joustavuutta työtunneissa yms.
mm. erilaisten tes-kikkailujen avulla lomakorvaus on (muistaakseni)10% kk-palkkaisen
vastaavasta.
Näin eli yleisesti alalla on kolmenlaisia duunareita ; kk-palkkainen, tuntipalkkainen ja reservi eli tarvittaessa työhön kutsuttava. Näistä siis vain kk-palkkainen on virallisesti "vakituinen".
 
mm. erilaisten tes-kikkailujen avulla lomakorvaus on (muistaakseni)10% kk-palkkaisen
vastaavasta.

Enpä ole tuollaisesta koskaan kuullut ja tuskinpa kestäisi päivänvaloa maksella työntekijälle noin. Jos jollekin on tuolla tavalla maksettu, niin on vedetty vappunenästä ja kovaa.
Ainoa huonompi puoli on tuntipalkkalaiselle ettei saa tal:leja ja tietenkin tunteja voi olla vaikka 0, jos ei sitä minimiä määritelty soppariin.
Nykyäänhän se menee jos 9x3vk jakson aikana tuntimäärä on keskimäärin 112h45min pitäisi olla automaattisesti kk-palkalla. Muistakaa lueskella tessiä, sillä vedätys on kovaa kaikissa lisissä. Älkää liikaa kuitenkaann ruikuttako jos selustaa ei suojattu, voi ne tunnit ollakin yhtä äkkiä sen 0h.
 
Vilkaisin nykyistä tessiä ja se epäkohta oli näköjään korjattu.
 
http://www.pakkotoisto.com/vbulletin/showthread.php?t=65714&highlight=poliisivankila

Yllä vanha lukotettu tredi putkassa sattuneesta turpaanvetotilanteesta. Pahoittelut, jos teen väärin jatkaessani aiheesta toisessa tredissä. Alla kuitenkin tuore juttu aiheesta/tuomiosta. Kenkää, ehdollista ja korvauksia maksettavaksi tuli vartijalle.

Vartija löi valtiolle 20 000 euron laskun
Tiistai 5.5.2009 klo 02.37 (päivitetty klo 12.49)
Helsingin poliisivankilan vartija-vahtimestari iski sellissä asiakasta nyrkillä silmäkulmaan kohtalokkain seurauksin.

Silmänpohjaluu murtui ja uhrin kuulo ja tasapainoaisti saivat elinikäisen vamman.

Helsingin hovioikeus tuomitsi vartijan 80 päivän ehdolliseen vankeusrangaistukseen. Tuomio luettiin pahoinpitelystä ja virkavelvollisuuden rikkomisesta.

Lisäksi 57-vuotias mies pantiin viralta 26 palvelusvuoden jälkeen.

Uhrilleen 57-vuotiaan pitää maksaa erilaisia korvauksia yhteensä 9 768 euroa.

Nämä korvaukset perustuvat lyhytaikaisiin haittoihin. Kiistan pitkäaikaisista terveyshaitoista hovi palautti käräjäoikeuteen.

Tuoreella tuomiollaan Helsingin käräjäoikeus on vahvistanut 48-vuotiaan ja Suomen valtion solmiman sovintosopimuksen. Sopimuksen perusteella vantaalainen saa 10 000 euron kertakorvauksen pitkäaikaisista vammoistaan.

Kiistelty tapaus sattui elokuussa 2006. Vantaalainen tuli mielestään melkein yliajetuksi Helsingin kadulla. Hän kimpaantui ja potkaisi autoa.

Kuljettaja astui ulos ja kävi vantaalaisen päälle. Kuljettaja painoi vantaalaisen katuun ja istui hajareisin hänen päällään. Vantaalainen puraisi kuljettajaa peukalosta.

Poliisipartio saapui paikalle ja "sekavan oloinen" vantaalainen kuljetettiin Pasilan poliisitalolle.

Mies ei kuitenkaan suostunut valokuvattavaksi eikä luovuttanut suosiolla omaisuuttaan. Syntyneessä tilanteessa kolme virka-asuista vartijaa vei vantaalaisen yhteisvoimin eristysselliin ja painoi hänet lattialle, jotta saisivat tältä solmion ja vyön pois.

Vantaalainen kuitenkin "kiemurteli" vastaan. Tällöin yksi vartija löi häntä ja kiemurtelu loppui.

Vartijan mukaan hän huitaisi spontaanisti, koska kiinniotettu tarrasi kiinni hänen sukuelimiinsä. Oikeus ei uskonut tätä kertomusta.


PETRI ELONHEIMO
petri.elonheimo@iltalehti.fi


Linkki videoon tapahtumasta.
 
Oon miettinyt vartijakoulutusta ja vartijan työssä toimimista tässä vuoden ajaksi ennen inttiä. Pitääkö vartijakurssi käydä ja maksaa itse, vai kouluttaako jotkut firmat suoraan työhön? Mitä eri kursseja tarvitsee käydä, jos haluaisi esimerkiksi piirivartijaksi, tai onko ''aloittelijan'' ylipäätään edes mahdollista päästä piirivartijaksi? Kauanko nämä koulutukset tulisi suurinpiirtein kestämään?

Edit: Löytyikin ihan hyvin tietoa noihin edellä oleviin kysymyksiin.
 
Oon miettinyt vartijakoulutusta ja vartijan työssä toimimista tässä vuoden ajaksi ennen inttiä. Pitääkö vartijakurssi käydä ja maksaa itse, vai kouluttaako jotkut firmat suoraan työhön? Mitä eri kursseja tarvitsee käydä, jos haluaisi esimerkiksi piirivartijaksi, tai onko ''aloittelijan'' ylipäätään edes mahdollista päästä piirivartijaksi? Kauanko nämä koulutukset tulisi suurinpiirtein kestämään?

Suurimmat firmat kouluttavat tyypillisesti itse (jolloin koulutus ilmainen ja lisäksi maksetaan vielä pieni korvaus työntekijälle vaivannäöstä), mutta avoimet paikat toki täytetään useimmiten ensimmäisenä vartijakortin jo ennestään omaavilla hakijoilla. Eli suurimpien kaupunkien ulkopuolella on vaikeampaa päästä firman kautta koulutukseen, koska vartijakortin omaavia löytyy avoimiin työpaikkoihin riittämiin.

Kursseja on kaksi: peruskurssi (40h), jolla saa työskennellä rajoitetun ajan vartijana vuosittain (pari kk) ja jatkokurssi (60h), jolla saa pysyvän vartijakortin rajoittamattomalla työskentelyoikeudella.
Sitten on tietysti ammattitutkinto, mutta sillä saa lähinnä lisää liksaa.
Piirivartija ei tarvitse mitään enempiä koulutuksia vartijakortin lisäksi. Ajokortti on tietysti tarpeellinen, koska piirissä ajellaan.
 
Suurimmat firmat kouluttavat tyypillisesti itse (jolloin koulutus ilmainen ja lisäksi maksetaan vielä pieni korvaus työntekijälle vaivannäöstä), mutta avoimet paikat toki täytetään useimmiten ensimmäisenä vartijakortin jo ennestään omaavilla hakijoilla. Eli suurimpien kaupunkien ulkopuolella on vaikeampaa päästä firman kautta koulutukseen, koska vartijakortin omaavia löytyy avoimiin työpaikkoihin riittämiin.

Kursseja on kaksi: peruskurssi (40h), jolla saa työskennellä rajoitetun ajan vartijana vuosittain (pari kk) ja jatkokurssi (60h), jolla saa pysyvän vartijakortin rajoittamattomalla työskentelyoikeudella.
Sitten on tietysti ammattitutkinto, mutta sillä saa lähinnä lisää liksaa.
Piirivartija ei tarvitse mitään enempiä koulutuksia vartijakortin lisäksi. Ajokortti on tietysti tarpeellinen, koska piirissä ajellaan.
Okei, kiitos paljon tiedosta!
Jos Helsingissä joku firma kouluttaa itse, niin täytyy kyllä ehdottomasti harkita ton peruskurssin käymistä aluksi. Jos hommia jaksaa painaa niin sitten myös tuo jatkokoulutus. Täytyy alkaa soitella noihin firmoihin.
Ajokortti tosiaan on ja piirivartijan hommat ne ehkä eniten kiinnostais. Mites, onko paljon jotain aulapalveluhommia tmv?
 
Okei, kiitos paljon tiedosta!
Jos Helsingissä joku firma kouluttaa itse, niin täytyy kyllä ehdottomasti harkita ton peruskurssin käymistä aluksi. Jos hommia jaksaa painaa niin sitten myös tuo jatkokoulutus. Täytyy alkaa soitella noihin firmoihin.
Ajokortti tosiaan on ja piirivartijan hommat ne ehkä eniten kiinnostais. Mites, onko paljon jotain aulapalveluhommia tmv?

varmasti aula eli receptionist hommiakin löytyy
 
Okei, kiitos paljon tiedosta!
Jos Helsingissä joku firma kouluttaa itse, niin täytyy kyllä ehdottomasti harkita ton peruskurssin käymistä aluksi. Jos hommia jaksaa painaa niin sitten myös tuo jatkokoulutus. Täytyy alkaa soitella noihin firmoihin.
Ajokortti tosiaan on ja piirivartijan hommat ne ehkä eniten kiinnostais. Mites, onko paljon jotain aulapalveluhommia tmv?
Tällä hetkellä piiripuolella kohonnut työvoimatarjonta on jonkin verran vähentänyt tekijöiden tarvetta. Koulutuksen osalta Helsingissä mieleeni ei tule mitään liikettä joka ei maksaisi uuden työntekijän koulutusta. Muutama asia kuitenkin kannattaa ottaa huomioon. Kun frma maksaa kurssin, on tapana myös sitouttaa työntekijä firmaan muutamiksi kuukausiksi. Eli firma maksaa koulutuksen, mutta mikäli lopetat hommat esimerkiksi 2-3kk aikana siitä kun olet aloittanut, tulee koulutuksen hinta itsellesi maksettavaksi (tai vastaava osa koulutuksen hinnasta). Tämä aika on vartioimisliikekohtainen, voi olla että jokin yritys ei sitä käytä, mutta käytäntö on kuitenkin yleinen. Uudella työntekijällä koeaika on useimmiten 4kk, jonka aikana myös palkkataso on 90% työehtosopimuksen taulukkopalkoista. Helsingissä "joku firma" on aika suppea ilmaisu. Ota yhteyttä vaikkapa johonkin seuraavista.

G4S
ISS
OTSO
Securitas
Turvatiimi
 
Tällä hetkellä piiripuolella kohonnut työvoimatarjonta on jonkin verran vähentänyt tekijöiden tarvetta. Koulutuksen osalta Helsingissä mieleeni ei tule mitään liikettä joka ei maksaisi uuden työntekijän koulutusta. Muutama asia kuitenkin kannattaa ottaa huomioon. Kun frma maksaa kurssin, on tapana myös sitouttaa työntekijä firmaan muutamiksi kuukausiksi. Eli firma maksaa koulutuksen, mutta mikäli lopetat hommat esimerkiksi 2-3kk aikana siitä kun olet aloittanut, tulee koulutuksen hinta itsellesi maksettavaksi (tai vastaava osa koulutuksen hinnasta). Tämä aika on vartioimisliikekohtainen, voi olla että jokin yritys ei sitä käytä, mutta käytäntö on kuitenkin yleinen. Uudella työntekijällä koeaika on useimmiten 4kk, jonka aikana myös palkkataso on 90% työehtosopimuksen taulukkopalkoista. Helsingissä "joku firma" on aika suppea ilmaisu. Ota yhteyttä vaikkapa johonkin seuraavista.

G4S
ISS
OTSO
Securitas
Turvatiimi
Tuo 90% liksahan maksetaan väliaikaisen vartijakortin omaaville. Eli käytännössä siis koeajan ajan, koska yleisestihän laitetaan ensin 40h -> 4kk töissä (jonka väliaikasella kortilla siis saa olla kalenterivuodessa), koeaika loppuu ja kuuskymppiselle -> normi liksa. Ja sitten kesähessuille voidaan maksaa joka kesä (siis jos ovat useampana kesänä töissä) vaan tota 90% liksaa, mikäli eivät tee iltasin tai vk-loppusin hommia, koska väliaikaisella vartijakortilla siis saa tehdä kalenterivuosittain 4kk töitä, se on siis 4kk voimassa ja pitää uusia vuosittain (jos ei käy 60h).
 
^Kannattaa myös huomioida että kun valitsee työnantajan oikein niin voi myös päästä tuosta 90% harjoitteluajan kusetuksesta. Itse toimin siten että kävin 40h -kurssin itse ja laitoin hakemuksia useisiin firmoihin ja haastatteluissa käytyäni, miellyttävimmän firman valittuani pääsin sitten myös suoraan töihin täydellä liksalla koska olin käynyt kurssin jo ennalta. Pääkaupunkiseudulla ainakin yksi paikka kouluttaa yksityishenkilöitä huomattavan edullisesti, kannattaa taloudellisesti.
 
varmasti aula eli receptionist hommiakin löytyy

Joo, nyt huomasinkin, että noita näköjään on myös tarjolla. Tarviikohan noissa hommissa käytännössä paljon kieliä? Englanti sujuu ihan ok, mutta ruotsi ei oo mitenkään kauheen vahvalla pohjalla, vaikka sitä on lukiossa kaikki pakolliset luettukin.

Muutama asia kuitenkin kannattaa ottaa huomioon. Kun frma maksaa kurssin, on tapana myös sitouttaa työntekijä firmaan muutamiksi kuukausiksi. Eli firma maksaa koulutuksen, mutta mikäli lopetat hommat esimerkiksi 2-3kk aikana siitä kun olet aloittanut, tulee koulutuksen hinta itsellesi maksettavaksi (tai vastaava osa koulutuksen hinnasta). Tämä aika on vartioimisliikekohtainen, voi olla että jokin yritys ei sitä käytä, mutta käytäntö on kuitenkin yleinen.
Näin mä vähän arvelinkin, mutta ei noi kurssit kuitenkaan niin kauhean kalliita ole, eli vois varmaan ite kustantaa ja hakea sitten eri paikkoihin.
 

Latest posts

Suositut

Back
Ylös Bottom