Vastaan itse itselleni: "Työssäoloehdon ei tarvitse kertyä yhdenjaksoisesta työstä, vaan työssäoloehtoon lasketaan kaikki 28 kuukauden tarkastelujakson aikana tehty työ, jonka palkkatulot kerryttävät työssäoloehtoa."
Niin ja varmasti riippuu onko määrittelijänä itse vai joku toinen. Näitä toisten työntekijöiden arvioijia on kyllä vähän liikaa. Keskittyisivät ennemmin omiin töihinsä.
Voi olla noin osin. Tosin sossun luukulta ei saa rahaa jos on varallisuutta. Eli jos on esim perinyt fyffeä ja on ottanut lunkisti tekemällä pari päivää kuussa töitä ja nostanut tukia, niin jatkossa ottaa lisää töitä tai sitten alkaa syömään perintöään.
Vaikka nyt mielestäni ei ollut tarkoitus puhua "työpaikkakyttäämisen" puolesta, enkä enää edes täysin ymmärrä miten tähän aiheeseen päädyttiin, niin silti pidän tätä ajatusta, että kukaan ei saa puuttua työpaikalla toisten tekemisiin hyvin vahingollisena. Mieluummin esim. työpaikkakiusaamiseen ja muuhun haitalliseen sekoiluun tulisi puuttua kuin olla hiljaa. Vaikka siinä voi joutua ns. osalliseksi ja saada sitten sen kyttääjän leiman. Kyse ei ole siitä, että kytättäisiin minuuttikello kädessä suoriutumista ja ei annettaisi ollenkaan siimaa, jos on vaikka elämässä huonoja aikoja, jotka vaikuttavat töissäkin pärjäämiseen. Tätä on ihan turha jatkaa tästä.
Noinhan se menee ja tulee mennäkin. Vähemmistön ongelma tämä varallisuus siinä porukassa, joka tasapainoilee tuolla toimeentulon rajamailla.
Jep, selkeesti ei ymmärretä toistemme juttuja tai niiden tarkoitusperiä, mutta selvennykseksi kiusaamiseen tms puuttuminen ei mielestäni ole kyttäämistä ja siihen pitääkin puuttua pienellä kynnyksellä.
Voi olla normaalia. Mutta et selvästikään ymmärrä, että ei se silti tarkoita, että on oikein muiden veronmaksajien maksaa osa teidän ansioista ja liian korkeasta elintasosta.
Sehän on ehdottoman hyvä asia, että työnantajalla on mahdollisuus lomauttaa irtisanomisen sijaan työntekijöitä hiljaisena aikana. Ja taata itselleen osaava työvoima kun taas tilauksia tulee. Ja työntekijä pääsee sen hiljaisen ajan yli kuivin jaloin.
Kyllä se on hyvä asia. Mutta se ei ole hyvä asia, että se on joka vuotista ja enemmän sääntö kuin poikkeus.
"liian korkeasta elintasosta". Heh hehe. Oletko aivan varma, että se olisi yhteiskunnan etu jos työntekijöiden vaihtuvuus olisi suurempaa kuin nykyään? Kuka siinä pärjää kun tälläkään hetkellä ei osaavaa porukkaa saada kun sitä tarvii? Täälläkin menee useampi vuosi että oppii tekemään hommat sujuvasti ilman virheitä. En muista että koskaan olisi tullut tyyppiä joka osaa heti. Kuitenkin joka kesä tulee uusia kavereita joista 1/10 jää, loput kelvottomia.
Itelle ei oo ollu mollista koskaan hyötyä. Eipä oo onneks tarttenu juuri olla työttömänäkään. Mutta oman alan hommista tiedän että siellä on ammattinimikkeellä ihan helvetisti rekryfirmojen reserviä. Ei mitään oikeaa paikkaa. Että ei noista numeroista voi mitääb johtopäätöksiä tehdä että nyt laiskuri töihin.
Eikös tässä ole sivukaupalla puhuttu lähinnä ansiosidonnaisen leikkauksista... ja nyt sie mietit pitääkö kuolla nälkään, riistää henkensä, ryöstellä ihmisiä vai varastella kaupasta?
On puhuttu, lisäsin vain kun leikkaukset koskee muutakin kuin vain ansiosidonnaista, ja näillä toimilla on väitetty saatavan sata tuhatta työpaikkaa. No, ei kannettu vesi hallituksessa pysy, jos matikka on tällaista että kun yksi menettää työpaikan niin toinen saa sen. Juuri ylläkäyrtämäni esimerkki siis siitä, että olisi helpompi irtisanoa.
Jep. Ja siihen liittyen poliittisia lakkoja masinoi TYÖmarkkinajärjestöt, joiden toiminnan maksaa työssäkäyvät jäsenet, joiden työnantajien eli palkanmaksajien toimintaa tän hetkinen hallitus koittaa helpottaa. Että ois kilpailukykyä, sitä kautta tarvetta sille työvoimalle, ja siten vähemmän niitä työttömiä.
Omissa kanavissa ja someissa on kyllä ollu useita suorittavan portaan tyyppejä ja myös esimies- tai asiantuntijatehtävissä olevia, jotka uhkasivat erota ja myös erosivat liitoista, ku käskettiin lakkoon näillä poliittisilla syillä.
