Mielenkiinnosta ja tietämättömyyttäni kyselen, että miten näitä duunarien etuja mielestäsi pitäisi parantaa?
Meillä virman liikevaihto n. 700Me. Tj:n ansiotulot n. 1,5Me.
Muistan joskus nähneeni talon sisäisellä keskustelukanavalla kinkkisen kysymyksen tätä aihetta kritisoidessa:
"Onko tässä talossa tosiaan toimitusjohtajan työ yli 30 kertaa arvokkaampaa kuin meidän tavallisten työläisten?!?!" :d
Tässä ilmenee se pohjimmainen kysymys, että onko jonkun työ niin paljon arvokkaampaa kuin insinöörin tahi duunarin.
Tosin, kun insinööri kutsuu itseään työläiseksi niin saan signaalin, että korkeakoulutus/inssit ovat kokeneet aika kovan inflaation.
Pääoman verotus olisi toteutettava eri tavalla ja ostovoimaa olisi lisättävä verotuksellisesti niin, että työntekijät/duunarit saavat ostettu sillä rahalla suhteellisesti enemmän, koska tekevät myös suurimman osan myös ruohonjuuritason työstä.
Ja toisekseen arvioidessa duunarien keskimääräistä palkkaa pitää tosiaan lasketaan koulutuksen(eli suhteellisesti sen kansan mukaan, joka tekee ansiotyötä matalimmissa palkkaluokissa) mukaan se palkkaarvio, eikä kaikkien ansiotyötä tekevien yksilöiden palkka yhteen ja oho,
"keskivertosuomalainen tienaa 2000 euroa/kk" vai minkä verran se keskiverto nykyään tienaa ;)
Se on kohtuullista, että jos joku tekee kovimman työn ja laittaa kroppansa likoon, että tälläinen työtä tekevä yksilö saa ostettua sillä omalla työllään ansaitsemalla rahalla myös asioita ja näille yksilöille on annettava arvostus.
Onhan se ikävää, että jos tienaa paljon rahaa niin joutuu maksamaan veroa enemmän mutta sittenhän on se mahdollisuus, että tekee työtä niin paljon, että menee heittämällä tulot isommaksi, jos nämä asiat on tärkein osa elämää eli valta, raha, pääoma. Valintoja, aina se joltain on pois vaikka kiva olisi muuta ajatella.
Toimitusjohtajan arpa on, että vastaa siitä, että firma pyörii kokonaisuudessaan ja pystyy hallitsemaan kokonaisuuden näpeissään.
Big fucking deal?
Kokonaisuuden hallinta on vain ominaisuus, joillain ihmisillä sellaista on ja joillain ei.
Ei mikään lahjakkuus/ominaisuus nouse yli toisen yli, ihmisillä on hienoja ja erilaisia kykyjä ja kaikille voi kumartaa, jos kunnioitus toista ihmistä kohtaan on lähtökohtana.
Tietenkin järjen ääni sanoo, että johtamisessa kuunnellaan sitä, joka osaa johtaa.
Ja silloinkin täytyy suunnitella jotain, mitä vaatii laskelmia niin kutsutaan insinööri ja sitten kun paketti täytyy laittaa kokoon niin kutsutaan sellainen, joka osaa laittaa asiat yhteen, eli työntekijä kuten:
hitsaaja, muurari, rakennusmies tahi mikä tahansa työntekijä.
Ainoa sääli elämässä on, että yksilö ei kehity niin pitkälle kuin omat kyvyt antaisi mennä.
Kaikille tämä ei ole toimitusjohtaja, insinööri yms. on tässä maailmassa muitakin kykyjä ja taitoja.