Sairaanhoitajien vaatimukset

[Wendy]

12 800 tehyläistä uhkaa irtisanoutua

Vähän epätarkkaa uutisointia ainakin Ylellä kun jo nyt nettisivuilla luetellaan irtisanoutuneiden määrät sairaanhoitopiireittäin, ehkä vain kirjoitusvirhe.

12 800 valmiita irtisanoutumaan
15.10.2007 3:05 (Päivitetty 15.10.2007 12:24)

...
Irtisanomisilmoitukset toimitaan työnantajille tällä viikolla.
...
Kyse on Tehyn mukaan "joukkoirtisanoutumisesta", jonka tekee järjestö yksittäisten jäsentensä valtuuttamana.
...

 

[training_addict]

Sitä on Siwan kassaneidiks tunkua kuukauden päästä.:D

 

[Lumi]

Jos kyse on (Iltalehden uutisointia lainaten) "joukkoirtisanoutumisesta", jonka tekee järjestö yksittäisen jäsenensä valtuuttamana, minkä helkkarin takia YLEN uutisisten mukaan: "Tehyn asiamiehet ovat kuitenkin todenneet, että allekirjoittajaa kohdellaan rikkurina, jos hän ei noudatakaan sitoumusta.".

Jos allekirjoittaneet on jo valtuuttaneet TEHY:n suorittamaan puolestaan irtisanoutumisen, miten he voi jättää noudattamatta sitoumusta? Perumalla valtuutuksen? Jättämällä irtisanoutumatta TEHY:n nimissä itsensä puolesta? Jättämättä irtisanoutumatta TEHY:stä?

Olisi mielenkiintoista tietää sen "valtuutuksen" sanamuoto.

 

[Keljumus]

Tuommoinen hakukielto tosiaan koskee vain Tehyn jäseniä. Toivottavasti liittoon kuulumattomien ja siitä eroamista harkitsevien pätkätyöläisten solidaarisuus riittää siihen, etteivät käy hakemassa vakipaikkaa heti perjantaina. Hyvä paikka työnantajalle hankkiutua eroon heikoimmista työntekijöistä.

Mahtaa olla mukava viettää irtisanomisaikaansa kun työnantajan toimiston edessä istuskelee innokkaan näköisiä nuoria CV:t kourassa.

 

[orsilla]

Jos kyse on (Iltalehden uutisointia lainaten) "joukkoirtisanoutumisesta", jonka tekee järjestö yksittäisen jäsenensä valtuuttamana, minkä helkkarin takia YLEN uutisisten mukaan: "Tehyn asiamiehet ovat kuitenkin todenneet, että allekirjoittajaa kohdellaan rikkurina, jos hän ei noudatakaan sitoumusta.".

Tätä sivuten vaimon osastolla käynyt Tehyn edustaja ilmoitti ensin, että listan allekirjoittamatta jättäneitä kohdellaan rikkureina, mutta oli myöhemmin perunut tämän tiedon.

Tiedotus puolin ja toisin on tässä hässäkässä ollut luokatonta. Ehkä se on tarkoituksellista ja sillä halutaan luoda pelon ja epävarmuuden ilmapiiriä.

 

[Ruokalusikka]

Tehy on varautunut tuohon

Miten Tehy voi varautua siihen, että työnantaja toimii lain edellyttämällä tavalla? Kunnan on lain mukaan taattava sairauspalvelut, eli palkattava irtisanoutuneiden tilalle työvoimaa. Työnantaja ei voi myöskään harrastaa syrjintää palkkaamisessa ts. ei voi allekirjoittaa mitään paperia irtisanoutuneiden työntekijöiden takaisinottamisesta muiden sijasta rikkomatta lakia.

Käytännössähän irtisanoutuvien tulee sanoutua irti siten, että irtisanomisaika loppuu 19.11.07, eli vielä on aikaa neuvotteluille, ennen kuin pitää ihan oikeasti lyödä kortit pöytään.

Ei mene noin. Irtisanomisaika ei ole harkinta-aika. Paikka on avoinna heti kun irtisanomisilmoitus on jätetty. Tehyn nimilistalla ei sitten edelleenkään ole mitään tekemistä oikean irtisanoutumisen kanssa.

 

[Keljumus]

Olisi mielenkiintoista tietää sen "valtuutuksen" sanamuoto.

Sama kai vaikka siellä lukisi jotta "lupaan kautta kiven ja kannon irtisanoutua ja lukkoa päälle". Työnantaja voi varmaankin silti kysäistä vielä ko. hoitajalta että meinaatko oikeasti lähteä.

 

[Lumi]

.Ei mene noin. Irtisanomisaika ei ole harkinta-aika. Paikka on avoinna heti kun irtisanomisilmoitus on jätetty. Tehyn nimilistalla ei sitten edelleenkään ole mitään tekemistä oikean irtisanoutumisen kanssa.

Olettaisin, että tässä viitattiin siihen, että tänään on vasta 15.10.,joten irtisanoutumista ei tarvitse tehdä vielä tänään.

Sama kai vaikka siellä lukisi jotta "lupaan kautta kiven ja kannon irtisanoutua ja lukkoa päälle". Työnantaja voi varmaankin silti kysäistä vielä ko. hoitajalta että meinaatko oikeasti lähteä.

Tarkoitin lähinnä tuota "TEHY toimittaa irtisanoutumisen yksittäisen työntekijän valtuuttamana", eikä "yksittäiset työntekijät ovat sitoutuneet irtisanoutumaan TEHY:n ilmoittamalla päivämäärällä". Toisin sanoen, lukeeko siinä paperissa "Minä, Jenna-Irmeli Keski-Pörhölä, valtuutan täten TEHY ry:n toimittamaan puolestani irtisanoutumiseni sairaanhoitajan toimestani sairaalalle X TEHY:n päättämällä päivämäärällä, mikäli työnantajan tarjoamat palkankorotukset eivät TEHYä riittävästi miellytä", vaiko "Minä, Jenna-Irmeli Keski-Pörhölä sitoudun irtisanoutumaan...."

 

[Ruokalusikka]

Olettaisin, että tässä viitattiin siihen, että tänään on vasta 15.10.,joten irtisanoutumista ei tarvitse tehdä vielä tänään.

Niinpäs näköjään viitattiinkin, my bad.

 

[orsilla]

Miten Tehy voi varautua siihen, että työnantaja toimii lain edellyttämällä tavalla?

My bad, eihän hakukielto tosiaan koske kuin Tehyläisiä, muille paikat ovat vapaata riistää.

Ei mene noin. Irtisanomisaika ei ole harkinta-aika. Paikka on avoinna heti kun irtisanomisilmoitus on jätetty. Tehyn nimilistalla ei sitten edelleenkään ole mitään tekemistä oikean irtisanoutumisen kanssa.

No ei ole harkinta-aika, mutta kun irtisanomisajat ovat 2-4 viikkoa, niin ei tänään tarvitse irtisanoutua, jotta työsuhde päättyisi 19.11., eli sikäli on vielä aikaa neuvotteluille (tosin pitempään töissä olleilla pitää irtisamisajan alkaa juosta perjantaina).

edit: hidas

Tehy ja työnantaja voisivat nyt oikeasti kertoa missä mennään ja miten homman on tarkoitus toimia. Hesarissa kun todetaan myös näin:

Salonius arvioi, että sovitteluun luultavasti menee koko se aika, joka on käytettävissä ennen 19. marraskuuta uhkaavaa joukkoirtisanoutumista.

Miten niin 19.11.uhkaavaa ? Joukkoirtisanoutuminenhan pitää suorittaa osan kohdalla jo tällä viikolla ja loppujenkin kohdalla parin viikon päästä. Saloniuksen kommenttihan antaa ymmärtää, että ennen 19.11. on käytössä undo-nappula.

 

[Veijo70]

Saloniuksella taitaa olla jo lakonlopettamissopimuskin sorvattuna, kun tuollaisen undo-nappulan löysi jo nyt?
Ja tietenkin myös työtuomioistuimen päätöskin jo valmiina.
On se kova jätkä?
Tai sitten tämä irtisanoutuminen onkin oikeasti pelkkää retoriikka ja Saloniuskin sen tietää?

 

[Kaaleppi_]

Rupeaisivat nyt oikeasti irtisanoutumaan, niin nähtäisiin onko tantan uholla minkäänlaista painoarvoa.

Mitenkähän muuten hoitsujen munattomassa (kirjaimellisesti) liitossa pöksyihinsä pissiviä "kohdellaan rikkureina"? Soitellaanko niille häirikköpuheluja? Vedetäänkö niitä turpaan?:D

 

[patske]

Minkä riskin?

Tästä ei Tehy varmasti olekaan puhunut halaistua sanaa. Kannattaa pitää huoli riskeitä - varsinkin kun ollaan tämän tapaisilla järjettömillä vaateilla lähdössä taistoon.

 

[Timba79]

Mitähän ihmeen kuvitelmia ihmisillä on irtisanoutumisesta, ei siinä mitään perumisaikoja ole? Vai onko tässä kyseessä joku "leikki-irtisanoutuminen"?

Jos työntekijä tänään sanoo itsensä irti ja hänellä on neljän viikon irtisanomisaika, ei työantajalla ole mitään velvollisuutta tätä irtisanomista perua. Muutenhan sitä voisi aina vitutuksen tullessa irtisanoa itsensä ja sanoa, että "aprillia aprillia" päivää vajaa neljän viikon kuluttua.

Kertokaa mulle miten tämä mahdollinen joukkoirtisanoutuminen eroaa oikeasta irtisanoutumisesta? Miten voidaan "taata" ne paikat takaisin ennenkuin asiasta on mitään kenenkään kanssa sovittu? Pelataanko tässä upporikasta ja rutiköyhää sillä riskillä, että joillekin jää vieälä musta-Pekka kouraan?

 

[UFSin Homo]

Ja miksi koko ajan puhutaan pelkistä sairaanhoitajista, vaikka Tehyyn kuuluu vallan helvetisti muidenkin ammattien edustajia? Nousisi se palkka muillakin hoitotyön tekijöillä.

 

[Keljumus]

Kertokaa mulle miten tämä mahdollinen joukkoirtisanoutuminen eroaa oikeasta irtisanoutumisesta? Miten voidaan "taata" ne paikat takaisin ennenkuin asiasta on mitään kenenkään kanssa sovittu? Pelataanko tässä upporikasta ja rutiköyhää sillä riskillä, että joillekin jää vieälä musta-Pekka kouraan?

Kyllä vain, Tehyläiset ovat sopineet, ettei kukaan mene takaisin töihin elleivät kaikki pääse. Sitten voidaan pohtia kestääkö solidaarisuus jos mehevistä palkankorotuksista saadaan sovittua, Tehyn lakkokassa kumisee tyhjyyttään ja homma kinnaa parista tuhannesta henkilöstä joita työnantaja ei halua/voi palkata takaisin.

 

[anttipi]

Jos mitataan kuinka hyvin ja asianmukaisesti ihmisiä hoidetaan, mitataan hoitotyön tuloksia. Kun mitataan tehokkuutta, lasketaan saavutetut tulokset per käytetyt resurssit. Kätevin tapa sitten laskea resurssienkulutus on yhteismitallistaa ne euroihin (palkat, laitteet, tilat, lääkkeet yms).

Tuo on yksi tapa määritellä tehokkuus. Pointtini oli kuitenkin, että tuottavuuden ja tehokkuuden käsitteitä tulisi lähestyä asiaankuuluvalla tavalla riippuen siitä, mistä alasta puhutaan. Kuten Esa Viitamo Lappeenrannan teknillisestä korkeakoulusta tämän päivän Hesarin Vieraskynä-palstalla muistuttaa: "Tilastollisessa vertailussa käytetyt tuottavuusmittarit perustuvat tavaranvalmistuksen teknisen tehokkuuden mittaamiseen, niin sanottuun teolliseen tuottavuuteen. Aineettomiin palveluihin sovellettuina ne ovat teoreettisia ja usein vaikeasti tulkittavissa."

 

[ossipena]

Kyllä vain, Tehyläiset ovat sopineet, ettei kukaan mene takaisin töihin elleivät kaikki pääse. Sitten voidaan pohtia kestääkö solidaarisuus jos mehevistä palkankorotuksista saadaan sovittua, Tehyn lakkokassa kumisee tyhjyyttään ja homma kinnaa parista tuhannesta henkilöstä joita työnantaja ei halua/voi palkata takaisin.

veikkaan että jos tilanne menee niin pitkälle että lakkoilevat/irtisanoutuvat, niin ekan väliinjääneen palkkapäivän jälkeen osalla alkaa olla niin kova hinku täyttämään kysyntää että pistävät joukkoirtisanoutumista tehyn suuntaan...

hyvin todennäköistä että naisvaltaisllea alalla ei tule rintamat kestämään jos ryhmähenki noudattaa yhtään samaa linjaa työelämän kanssa...

 

[Purtsi]

Kylläpä on hienoa lukea noita Tehyn tempauksia ja vetoja pitkin Suomen maata. Nyt vetäisivät tän loppuun asti, vaikka kestäs vuoden toi lakko, niin ihan sama. Hienoa!

 

[Veijo70]

Mitähän ihmeen kuvitelmia ihmisillä on irtisanoutumisesta, ei siinä mitään perumisaikoja ole? Vai onko tässä kyseessä joku "leikki-irtisanoutuminen"?

Jos ja kun Tehy on 110 % varma, että sen voi sopimuksen synnyttyä perua, niin ei se kai ole oikea irtisanominen?
Yleensähän nämä irtisanoutumiset ovat terveydenhoitoalla olleet paikallisia jolloin asiat on voitu sopia suoraan sen kanssa, johon ollaat oltu työsuhteessa.
Nyt neuvottelupöydässä ei taida olla HUS ja PHSP vaan KT, joka siis ei solmi työsopimuksia hoitajien kanssa.