kotka sanoi:
Mitä, mitä? Testaaja, ohjelmoija ... Kyllä nuo on ihan AMK-insinöörin tehtäviä. Tottahan se on, että AMK-insinööri on nykyisin aika peruskamaa, mutta on muistettava, että ei se koulutus itsessään ihmisestä mitään tee kyllä siinä on muitakin asioita soveltuvuudesta haastavempiin hommiin.
Niin, sanoin melko ympäripyöreästi, onhan testausta ja ohjelmointiakin tietysti monentasoista, jopa tekniikan tohtorille haastavaa. Tarkoittamani tehtävät näyttävät olevan vaativuudeltaan (ja sitä myötä myös palkkaukseltaan) heikompia kuin mihin keskitason AMK-insinöörin koulutuksella pystyisi. Lähinnä tehtäviä joista on potkittu pois yt-kierroksella ammattikoulun käyneet, ja seuraavan noususuhdanteen aikana on otettu inssejä tilalle.
Ainakin itse olen havainnut ns. lasikaton, joka syntyy koulutuksesta. Keskijohto alkaa jo missä tahansa pienyritystä isommassa lafkassa olemaan miehitetty korkeakoulun kasvateilla. Lika barn leker bäst kuten ruotsissa sanotaan, ja nämä sitten rekrytoivat vaatimattomiimpiinkin tehtäviin kaltaisiaan, jättäen kuraportaan AMK-koulutetut kaupan kassoille ja perustason tehtäviin.
Edellisessä paikassa väänsin kättä esimieheni kanssa, kun uuteen tehtävään minä olisin halunnut valittavaksi enemmän alan työkokemusta ja koulutusta omaavan AMK-inssin, mutta pomo piti päänsä ja valitse minun ehdokkaani sijasta tuoreen DI:n, jolla sattui olemaan sama(kyseiseen tehtävään huonosti sopiva) osasto ja pääaine kuin pomolla aikoinaan.
Tämä nyt on vain oma mielipiteeni, joka perustuu varsin suppeisiin havaintoihini. Itse en ole kys. kattoon vielä törmännyt, vaan olen onnistunut olemaan se ainoa AMK-inssi DI-porukassa, mutta tiedän että siihen vielä törmään, jos en hoida sitä pois kouluttautumalla.
Varmaan sama tilanne niin tekniikan kuin kaupan alalla. Inssit ja tradenomit toivoisivat työllistyvänsä hyvin korvattuun ylemmän toimihenkilön esimies/asiantuntijarooliin, mutta useimmille on tarjolla jotain muuta.
Koulutus ei vielä tee kenestäkään osaajaa, vaan se hankitaan työkokemuksella. Kuitenkin tutkinnolla ja sen hankkimispaikalla on väliä rekrytoinneissa, se muodostaa yhdenlaisen hyväveliverkoston tai yhteisen viitekehyksen.
