Mitä olen vierestä kuullut, niin aika monet esimiehet arvostavat tuota että soittaa rohkeasti, esittelee itsensä ja asiansa, antaa sen asiallisen kuvan ja todella osoittaa mielenkiintoa työpaikkaa kohtaan.
En ole näin itse tehnyt (kun olen mamero :D), mutta esim. entinen esimieheni kehui erästä näin firmaan hakenutta henkilöä aika vuolaasti osaston johtajalle, jolla oli tämä valtikka uusien henkilöiden palkkaamisesta. Tuskin olisi sähköpostilla moista vaikutusta aikaan saanut.
Jos siis puhujanlahjoja löytyy, ja osaa aloittaa luontevasti keskustelun näinkin virallisessa tilanteessa, niin usein kannattaa soittaa. Jos vastapää ilmoittaa, että laita vaan se sähköposti, niin siitäkin voinee tehdä omat johtopäätöksensä - ne voi myös olla väärät ;)
Mutta tosiaan kuten lIhaa sen totesi, jos pyydetään oikein täyttämään lomakkeet, niin on vähintään kohteliasta niin tehdä. Se soittaminen voi olla hyvä juttu - jos paikkaan on vaikka satoja hakijoita, erottuminen näin voi olla suuri etu - mutta toisaalta kannattaa muistaa, että jos ne kaikki sadat soittaisivat paikasta, menisi tällä yhteyshenkilöllä hermot.
Ja vaikka kannattaa tietysti esittää olevansa kiinnostunut, inttäminen ja vänkääminen tuskin parantaa mahdollisuuksia. Tietysti välillä voi olla syytä muistutella ja kysellä asioiden etenemistä - itsekin jo ehdin luulemaan, että ensi kesän työt olisi eräässä firmassa vain ohi mennyt haave, kun sitten kuitenkin laitoin vielä kyselyn että onko homma haudattu, niin nyt on puumerkkiä vaille valmis sopimus.
Nämä ovat niitä tulkinta-asioita, ja jos osaa lukea merkkejä oikein, on se varmasti eduksi myös työtehtävien hoitamisessa.
.
