2 työtä + 2 palkkaa + lopputili

[Dymond]

No muotoillaan tämä homma näin: onko mahdollista että tässä toisessa yrityksessä ei ole ainuttakaan työntekijää ja se on silti auki 10h päivässä? Onko se edes lain mukaan mahdollista, ja vielä niin että kukaan ei saa palkkaa ko yrityksen listoilla vaikka sielä on kokoajan käytännössä joku päivystämässä ja hoitamassa asiakaspalvelutehtävät samalla kun he hoitavat tämän ravintolan hommat? Ja kenenkään työsopimuksessa ei ole näistä hommista mainittu mitään? Minun mielestä tämä kyseinen menettely on jotenkin kyseenalaista. Olenko ainut ketä tällanen toiminta hämää?

Vilunkia tuossa todennäköisesti on taustalla jos ravintolayrityksen työvoimaa käytetään ilman, että krääsäkaupan kirjanpidossa tämä kustannus näkyy, mutta tuo on lähinnä niiden yrityksien välinen asia - esim. yrittäjä voisi laskuttaa ravintolayrityksen kautta krääsäkauppayritystä myyntityön hoitamisesta eli ostaa palvelua toiselta firmalta. Ei siinä mitään laitonta ole, vaikkei krääsäkauppa tällöin maksaisi ollenkaan palkkoja.

Mitä niissä työsopimuksissa lukee työtehtävistä?

 

[wigga]

Uskoisin että olet aika heikoilla hangillä tässä kohtaan. Jatka eteenpäin uudessa työssäsi ja unohda vanha duuni tyystin.

 

[Max131]

Ja osaako joku sanoa vuorovastaavan ja alkoholivastaavan lisistä, niitä kun ei ole maksettu kenellekään? Työsuhteessa kerkesin olemaan nelisen kuukautta ja nyt rupesin tympimään porukan käytös ja ketkuilu sen verta että menin ja hommasin uuden duunin ja sanoin siis ihteni irti tuosta nykysestä paikasta.

Tuolta voit katsoa noi palkat ja ilta- ja yölisän. Mä kyllä muistelin, että iltalisä vaihtuisi yölisään klo. 22 ja olisi eri suuruinen, mutta kai tuota on uskominen.

http://www.pam.fi/fi/tyo/palkat/Palkkataulukot/Marava_palkkataulukot_011010.pdf

En tiedä, mitä mahdat tarkoittaa alkoholivastaavan lisällä, mutta mitä tuohon vv-lisään tulee, niin mikäli sulla ei ole vuorovastaavan pätevyyttä (eli vähintään kahta vuotta työkokemusta tietynlaisessa ravitsemusliikkeessä tai anniskelulaissa määritettyä koulutusta ja harjoittelua), niin sulle ei kuulu vuorovastaavan lisää. Tällöin et voisi myöskään lain puitteissa yksin vuorossa ollakaan. Mikäli pätevyys taas löytyy, niin sen suurus oli muistaakseni 82snt/h. Ja jos näissä on ollut jotain epäselvyyksiä, niin liiton kautta varmaan kannattaa lähteä selvittämään.

edit. vähän huvittavaa, että nääkin hommat saa kuulostamaan edellämainitulla tavalla pirun tärkeiltä

 

[Huppe]

Mitä ihmettä kysyjä tahtoo? On tehnyt siis esim. 40h viikossa töitä ja saanut 40h palkan. Nyt pitäisi saada siis vielä lisää palkkaa?
Työantaja on antanut sinulle työtehtäviä ja olet saanut palkkasi. Jos jotain lisiä puuttuu niin ei kun vaatimaan ne mutta et kai tosissasi ala vaatimaan palkkaa muilta yrityksiltä? Vähän sama kuin Keskon työntekijä vaatisi palkkaa K-Supermarketilta ja Citymarketilta kun on käynyt viemässä sinne tavaraa hyllyihin.

 

[Lumi]

No muotoillaan tämä homma näin: onko mahdollista että tässä toisessa yrityksessä ei ole ainuttakaan työntekijää ja se on silti auki 10h päivässä? Onko se edes lain mukaan mahdollista, ja vielä niin että kukaan ei saa palkkaa ko yrityksen listoilla vaikka sielä on kokoajan käytännössä joku päivystämässä ja hoitamassa asiakaspalvelutehtävät samalla kun he hoitavat tämän ravintolan hommat? Ja kenenkään työsopimuksessa ei ole näistä hommista mainittu mitään? Minun mielestä tämä kyseinen menettely on jotenkin kyseenalaista. Olenko ainut ketä tällanen toiminta hämää?

No se ei varmasti ole Suomen ainoa yritys jossa omistajan lisäksi ei ole palkattua työvoimaa eikä ketään palkkalistoilla. Eikä siinä sinällään oo minkään valtakunnan laittomuutta jos yrittäjä käyttää jonkun muun kun oman firmansa työntekijöitä, voihan toiminta perustua vaikka vuokratyövoiman käyttöön. Jos sama henkilö omistaa sekä ravintolan A että krääsäpuodin B, ei varmaan omistajien väliset neuvottelutkaan henkilöstökulujen korvaamisesta oo hirveen erimielisiä. Ootko edes täysin varma että kyseessä on kaksi toisistaan erillistä yritystä, vai onko niillä vaan käytössä eri nimet?

Jos toimenkuvaan kuuluu asiakaspalvelutehtävät, niin kyllä se ihan työnantajan määräysvaltaan kuuluu millä tiskillä vaiko useammalla sitä asiakaspalvelua pitää tehdä. Tiskejä ei tarvitse erikseen mainita sopparissa. Se on sitten eri asia kokonaan mikä palkan kuuluu olla jos vastuita on laajalti. Ja ois tietty eri asia jos nää työpisteet sijaitsis vaikka eri puolilla kaupunkia. En edelleenkään ymmärrä minkä vuoksi sulla on mielestäs ollut kaksi työpaikkaa joista kuuluis kaksi palkkaa? Kummasta niistä mielestäs otit loparit?

 

[pakkiis]

Niin että ensin kerrot ettei kannata venkuloida, ja sitten kerrot että kun et venkuloinut niin palkaksi sait tehdä neljää eri hommaa ja jouduit joka tapauksessa ottamaan loparit?

Aluks homma oli ok, yhteen hiileen puhaltamis meiningillä, ajan mittaan huomasin että firman rahaa käytettiin ku lottovoittajat kaikkee yleishyödyttömään paskaan jolloin aloin kertomaan faktoja hommasta. Tätä tää on, ihmiset laittaa puljun pystyy ja kuvittelee et alkaa vuolemaa kultaa ja istuu vaa kotona kaivamassa nenää vaikka oikeasti pienyritykses usein sen yrittäjänki pitäs tehä töitä muiden kanssa, usein enemmänki.

No tosiaan loparit otin muutama kk-sitten,uuden työn hankin viikossa. On aikaa taas harrastuksille ja kavereille sekä läheisille. En vietä viikonloppuja töissä, kotiin ei soitella työasioista, 14 tunninpäivät on mennyttä. OK rahallisesti otan pataan jonkin verran, Mutta näin jälkeen päin voin sanoa, että elämässä on Niiiiin paljon tärkeämpiä asioita kun raha. Olen vihainen itselleni että unohdin sen, no onneksi tuli opittua kantapään kautta . Nyt elämä on taas rikkaampaa kuin koskaan.