Vedätystä työpaikalla...

[Sleepperi]

Itse voisin mennä tilanteesta riippuen joko asianomaisten, TJ:n tai kumpienkin puheille yhtäaikaa, mutta aina porukalla. Yksin kommentoiminen otetaan helposti henkilökohtaisena, vaikkei sitä sellaiseksi ole tarkoitettu.

Jos se on tilanteen puolesta mahdollista, ottaisin asian esille TJ:n kanssa puhuessa käänteisessä muodossa, ts. jotkut tekevät enemmän töitä = saatava enemmän palkkaa tai muuta etua. Vaikutus lienee suurinpiirtein sama, antamasi vaikutelma parempi.

Röökitaukojen kanssa olisi varmaan reiluin, että röökaajat pitävät röökitaukonsa, muut joko pitävät vastaavia pikkutaukoja tai saavat vapaapäivän kuukaudessa. (5min x 3 kertaa päivässä x 30 päivää = 7.5 tuntia... aika saatanan paljon oikeastaan, sitäpaitsi röökaushan johtaa tilastollisesti flunssa jne. poissaoloihin)

Ajatustyössä on paljon häilyvämpää, kun ne "tauot" voi olla täyttä työtä, ja työn näköinen toiminta voi olla ihan omaksi huviksi istumista.

 

[Ironbutt]

Timba79, sä voisit varovasti kokeilla ton tilanteen ratkeamista niin ettei kukaan tunne itseään uhatuksi: sovitte samaa mieltä olevien kollegoiden kanssa että aiheesta keskustelaan seuraavassa tiimipaltsussa tms. missä kaikki duunarit on paikalla. Ette kuitenkaan rupea siellä suoraan syyttämään näitä kahta rouvaa vaan puhutte vähän tähän malliin:

"Töitä on tulevien viikkojen aikana sen verran paljon, että toivomme kaikilta erityistä panostusta ja työtahdin tiivistämistä. Ylityötkään eivät ole poissuljettuja, mutta yritetään hoitaa kaikki hommat työajalla. Pidetään vaikka vähän lyhyempiä kahvitunteja. Yhteistyöllä saadaan hommat hoidettua!"

Kaikkein helpointa olisi tietysti, jos joku esimiesasemassa oleva voisi tämän sanoa - mutta onko se teillä sitten tj?

 

[Timba79]

Jos se on tilanteen puolesta mahdollista, ottaisin asian esille TJ:n kanssa puhuessa käänteisessä muodossa, ts. jotkut tekevät enemmän töitä = saatava enemmän palkkaa tai muuta etua. Vaikutus lienee suurinpiirtein sama, antamasi vaikutelma parempi.

Röökitaukojen kanssa olisi varmaan reiluin, että röökaajat pitävät röökitaukonsa, muut joko pitävät vastaavia pikkutaukoja tai saavat vapaapäivän kuukaudessa. (5min x 3 kertaa päivässä x 30 päivää = 7.5 tuntia... aika saatanan paljon oikeastaan, sitäpaitsi röökaushan johtaa tilastollisesti flunssa jne. poissaoloihin)

Tätä pitää kyllä miettiä ihan tosissaan. Tämä voisi jotenkin toimiakkin. Ja jos vielä kävisi niinhyvä tuuri, että saisi sitä palkankorotustakin... :evil:

Ja totta toi laskema tosta röökitaukojen pituudesta ja varmasti ei ollut edes yhtään yläkanttiin laskettu. Ja meidän duunissa ne työt ei etene jos porukka on tupakalla. Että ihan perusteltuakin on toi palkankorotuksen pyytäminen.

Ironbutt, kyllä totakin on kokeiltu ja kaikki siellä nyökyttelee ja on samaa mieltä. Jotenkin kun miettii, niin eivät ehkä teekkään sitä tahallaan vaan ikäänkuin "vahingossa" kun asiaa aika huonosti kukaan meillä valvoo. Ja lähin esimies ei ole TJ, mutta se tuskin tähän puuttuu. Pitäisi kato olla "todisteita" ja miten niitä sitten muka saa? Ite sen pitäs vähän jopa kytätä, mutta silläkin töitä paljon ja taitaa olla aika vähän kiinnostusta riidellä tällaisista asioista.

 

[Koala]

Itse esimiehenä (tai -naisena) olisin kyllä tyystin sen kannalla, että jos ei esimies kuuntele, mene ylöspäin ja anna samalla ymmärtää, että et halua nimeäsi vedettävän tohon esille. Jos (toivottavasti näin on) TJ on riittävän johtamistaitoinen, hän ymmärtää kyllä kysyä kannan lähimmältä esimieheltäsikin ennen kuin ottaa homman hanskaan. Isossa talossa tuosta ekana tosin ottaisi herneen nenuliin se sun oma esimiehesi eikä suinkaan ne kaksi lusmuavaa rouvaa, koska hänet on ohitettu arvoasteikossa tai paremminkin alainen ei ole ollutkaan samaa mieltä tilanteesta kuin hän on esittänyt.

Epäpäteviä ja ennen kaikkea aivan liian epäkypsiä ihmisiä on rutosti keskijohdossa. Yksi tapa hoitaa asia sitten ihan viimeisenä keinona on lähteä vetämän ja kertoa lähtöhaastattelussa (jos teillä sellaisia on) että 98%:sti lähtö johtuu asiaansa osaamattomasta lähimmästä esimiehestä ja työprosessien hallinnan puutteesta. Itse onnistuin omalta ex-pomoltani viemään tuollaisella kommentilla tiimin (varsinkin sen jälkeen kun osaston naisista puolet oli vuoden sisään raskaana kun eivät enää jaksaneet kuunnella sitä )

Suoraan niille lusmuajille puhuminen voisi onnistua luullakseni jossain rakennuksilla miesporukassa, mutten ikinä menisi tapattamaan itseäni sosiaalisesti kertomalla (vielä useammalle kuin yhdelle) itseäni vanhemmalle naiselle kritiikkiä hänen työtavoistaan.

Näkemättä tilannetta on vaikea sanoa toimisiko se, että tiimipaltsussa ahkerat ottavat asian jotenkin hoitaakseen porukalla, mutta mielestäni se on myös oman esimiehenne päästämistä turhan helpolla. Sille maksetaan kuitenkin paremmin kuin teille ja sillä on myös omat velvollisuutensa (sosiaalisten paskahommien hoitaminen) vastuullaan.

Tietysti jos menisitte ahkerien porukalla juttelemaan oman pomonne kanssa... Ei tarvitsisi sitä TJ:tä vaivata.

P.S. Olen joskus itse karjaissut TJ:n toimintatavoista suoraan hänelle meilitse (oli poistamassa kaikille duunareille luvatut 13. kk:n palkat säästötoimenpiteenä, mutta pomoille samasta syystä ja samalla kertaa luvattujen optioetujen poistosta ei ollut mitään puhetta). Ei tullut potkuja. Ei huomautusta. Ei kyllä vastausta meiliinkään. Mutta kahdessa tunnissa uusi tiedonanto, että porukka saa pitää ylimääräisen kk-palkkansa. Mun ja TJ:n välissä oli muistaakseni 3 porrasta keskijohtoa. Luulisi että osittain tulospalkattua pääpomoa kiinnostaa kuitenkin ennen kaikkea se, että firma tekee tulosta - maksimaalisesti.

 

[Timba79]

Tietysti jos menisitte ahkerien porukalla juttelemaan oman pomonne kanssa... Ei tarvitsisi sitä TJ:tä vaivata.

Tämäkin on kyllä mielessä käynyt vaihtoehto. Mutta tuskin tuo minkäänlaista tulosta asiaan, tämä pomo kun on hyvää pataa toisen lusmuilijan kanssa. Ja toisaalta en luota sitten pätkääkään siihe, että hän pitäisi asiasta suunsa kiinni, siis lähinnä et kuka on puhunut ja mitä. Täytyy jututtaa paria työkaveria ja harkita sitten sitä TJ:n juttusille menoa. Meillä kun ei noita portaita juuri tossa välissä ole.