Työsopimus

Quadzilla

Liittynyt
17.4.2002
Viestejä
867
Kävin tänään aamulla työhaastattelussa. Tein työsopimuksen huomisesta alkaen, loppumispäivä 19.12. Huomenna oli tarkotus mennä aamulla hommiin, mutta nyt sieltä soitettiin että ovatkin ottanut jonkun muun siihen hommaan! Voinko vaatia nyt jotain rahaa tuolta sopimuksen ajalta? Jeesatkaa, jos jollain tietoa? :curs:
 
GAZOZ.FI
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
Jos oot työsopimuksen tehny ja siinä on selkeät työajat ja tuntimäärät / vko merkittynä niin silloin voit vaatia palkkaa sopimuksen loppuun asti.
 
No jopas sentään! Ei työntekijää tuollatavalla voida potkia pitkin maita ja mantuja. Liittoon vaan yhteys niin alkaa asiat luistaa.
Vihaksi oikein pistää tuollainen meininki:curs:
 
Eli teit kirjallisen sopimuksen? Muutoin ei väliä onko kirjallinen vai suullinen mutta todistaminen helpompaa.
Eiköhän heti työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen astu voimaan työehtosopimukset ja irtisanomisaika, ellei sopimusta pureta kummankin osapuolen yhteisestä halusta.
 
Originally posted by Willie
Eli teit kirjallisen sopimuksen? Muutoin ei väliä onko kirjallinen vai suullinen mutta todistaminen helpompaa.
Eiköhän heti työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen astu voimaan työehtosopimukset ja irtisanomisaika, ellei sopimusta pureta kummankin osapuolen yhteisestä halusta.
Click to expand...
Joo, kirjallinen sopimus on tossa pöydällä. Siinä lukee että työsuhde on voimassa sovitun määräajan 5.11.2003 - 19.12.2003.
 
Lainaus TEK:n Työsuhdeopas 2003 läpyskästä ja siitä kohta "Työsopimuksen sitovuus ennen työsopimuksen alkua":

Usein työsopimus kirjoitetaan hyvissä ajoin ennen työn tekemisen aloittamista. Jos työntekijä tällöin haluaa syystä tai toisesta vetäytyä työsopimuksesta ennen työnteon aloittamista, on se mahdollista vain noudattamalla sitä irtisanomisaikaa, mitä työsuhteessa muutoinkin on noudatettava. Jos irtisanomisaikaa ei noudateta eikä työntekijä aloita työntekoa sovitun mukaisesti, työnantaja voi vaatia häneltä korvausta työsopimuksen rikkomisesta. Käytännössä kysymykseen tulee yleensä uuden työntekijän hankintakulujen korvaaminen.

Työsopimus sitoo tietenkin myös työnantajaa jo ennen työnteon aloittamista. Tämän vuoksi työnantaja ei tässä vaiheessa voi irtisanoa työsopimusta muuten kuin lain mukaisilla irtisanomisperusteilla. Jos näitä ei ole tai työnantaja ei noudata irtisanomisaikaa, on työnantaja korvattava työntekijälle aiheutunut vahinko.

Mahdollisesti sovitun koeajan perusteella työsopimusta ei voi purkaa ennen työnteon alkamista.
 
Originally posted by hamuk


Työsopimus sitoo tietenkin myös työnantajaa jo ennen työnteon aloittamista. Tämän vuoksi työnantaja ei tässä vaiheessa voi irtisanoa työsopimusta muuten kuin lain mukaisilla irtisanomisperusteilla. Jos näitä ei ole tai työnantaja ei noudata irtisanomisaikaa, on työnantaja korvattava työntekijälle aiheutunut vahinko.

Mahdollisesti sovitun koeajan perusteella työsopimusta ei voi purkaa ennen työnteon alkamista.
Click to expand...
Tossa sanotaan että irtisanomisaika on palkanmaksuväli, joka on niillä siis ilmeisesti 1 kk, koska se sano että kuukauden välein palkka maksetaan. Tarkotus oli, että sopimusta olisi jatkettu tuon määräajan jälkeen jos hommat sujuu. Ei sillä mitään kunnon syytä ollut, joku vaan otettiin kuulemma mun tilalle.

Sitten se sano vielä että "mä soittelen sulle tammikuussa, meillä on sillon paljon hommia"!!! Luuleekohan se apina että mä vielä tekisin sille töitä tän jälkeen?
 
Originally posted by Dangerous_Dave
Nuo sopimukset on sitovia, joten jos työsopimus on allekirjotettu, eikä ne haluakaan sua töihin, sulle on tiedossa ilmaista rahaa! :kippis1:
Click to expand...
Joo, nimet on paprussa, mutta nää kelmit varmaan osaa kiertää pykälät jollain vedätyksellä. En vaan tiedä että mitä nyt pitäisi seuraavaksi tehdä? Ajattelin mennä sinne työpaikalle aamulla selvitteleen asioita.
 
Ihan näin voin suoralta kädeltä sanoa, että soita sinne ja uhkaa oikeustoimilla niin varmasti alkaa siellä päässä ääni kellossa muuttua. Kerta kyseessä oli vielä määräaikainen sopimus ja sulla on se kirjallisena pöydälläs, niin täytyy työnantajan olla melkoinen :david: jos ei tajua joko a) hommata sulle työtä heti tai b) maksaa korvausta sen verran kun kehtaat kiskoa.

Asiassa ei pitäis olla mitään epäselvää. Työantajan menettely tapauksessasi on Työsopimuslain 7 luvun 3§:ssä nimenomaisesti kielletty.

Sitä paitsi, määräaikaista työsopimusta ei voi muutenkaan irtisanoa, ainoastaan purkaa(erittäin painavasta syystä).

Either way, you win.

Kannattaa myös soittaa alan liittoon, sillä sieltä saat joka tapauksessa neuvoja ja mahdollisesti myös oikeusapua.
 
Originally posted by Quadzilla
Joo, nimet on paprussa, mutta nää kelmit varmaan osaa kiertää pykälät jollain vedätyksellä. En vaan tiedä että mitä nyt pitäisi seuraavaksi tehdä? Ajattelin mennä sinne työpaikalle aamulla selvitteleen asioita.
Click to expand...

Jos olet ammattiliiton jäsen, soitat liittoon. Liittojen toimihenkilöt ovat ihan tulessa saadessaa selvitellä tämänkaltaisia asioita.

Mutta jokatapauksessa, sun tulee saada palkka ainakin kuukaudelta, mikäli se oli se palkanmaksuväli.
 
Työntekijän päävelvoite on olla työnantajan käytettävissä ja työnantajan maksaa palkka (käyttipä työntekijän palveluksia tai ei).

Joten menepä suunnitelmasi mukaan heti huomenna sovitun työajan alusta asiaa selvittelemään, ja jos homma ei etene:

pyydät työnantajalta työsopimuslain 9 luvun 5 §:n mukaisen kirjallisen todistuksen (työnantaja velvollinen tämän antamaan) työsuhteen päättymisajankohdasta ja irtisanomis/purkuperusteesta. Sitten yhteys liittoon, tai jos et kuuulu liittoon niin työsuojelupiiriin (yhteystiedot löytyy osoitteesta doshnet.fi).
 
Originally posted by Quadzilla
Joo, nimet on paprussa, mutta nää kelmit varmaan osaa kiertää pykälät jollain vedätyksellä. En vaan tiedä että mitä nyt pitäisi seuraavaksi tehdä? Ajattelin mennä sinne työpaikalle aamulla selvitteleen asioita.
Click to expand...
Määräaikaista työsuhdetta ei kumpikaan osapuoli voi purkaa yksin vaan se täytyy tehdä yhteisestä sopimuksesta. Meet vaan pokkana paikalle joka päivä ja vedät firman rosikseen jos ei palkka ala juosta. Et voi hävitä. Jos ne koittaa päästä susta eroon niin hyvä diili vois olla vaikka kuukauden liksa mitään tekemättä.
 
A) Jos olet jossain liitossa niin heti aamulla soitto lakimiehille, joille selvität tilanteen. He hoitavat asian.

B) Jos et ole liitossa, niin otat tässäkin keskustelussa olleet lakitekstit ylös ja menet käymään työpaikalla että he ovat velvoitettuja korvaamaan tuon ajan ja sovit milloin laittavat rahat tilillesi.
Kun olet saanut rahat, haistatat pitkät paskat koko puljulle :kippis1:

Pakko sanoa että kun itsellä on ollut epäselvyyksiä työsuhteissa (ja kaverilla vielä enemmän) niin on tullut kiitettyä luojaa siitä että tuli liityttyä liittoon (eikä maksa pahemmin, vuosimaksu 32€), kyllä työnantaja ottaa järjen käteen kun lakimiehet alkavat soittelemaan.

Ja _AINA_ pitää ottaa kirjallinen sopimus, suullisesta sopimuksesta on yhtä *PIIP* alkaa tappelemaan jälkikäteen.

Mutta pidä puoles, älä anna niiden yrittää selitellä ja kusta silmään!
 
Liittoon en valitettavasti kuulu, mutta huomenna menen paikalla ja sanon äijälle että selvitellääs tää juttu tässä ja nyt! Kiitoksia kaikille vinkeistä, palaan huomenna asiaan. :thumbs:
 
Originally posted by Dopey
Määräaikaista työsuhdetta ei kumpikaan osapuoli voi purkaa yksin vaan se täytyy tehdä yhteisestä sopimuksesta. Meet vaan pokkana paikalle joka päivä ja vedät firman rosikseen jos ei palkka ala juosta. Et voi hävitä. Jos ne koittaa päästä susta eroon niin hyvä diili vois olla vaikka kuukauden liksa mitään tekemättä.
Click to expand...

Tässä nyt taisi jo Pain tehdä saman toteamuksen. Onhan se totta että määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa, tai yksipuolisesti purkaa, ELLEI sitten irtisanomisehdosta erikseen sovita työsopimuksessa. Sain tuosta Quadzillan yhdestä viestistä sellaisen kuvan, että tässä kyseisessä sopparissa olisi kuitenkin irtisanomisehto mukana.

Irtisanomisajan palkan tuossakin tapauksessa tietysti saa.

Toisinaan määräaikainen sopimus ja irtisanomisehdon puuttuminen voi olla työntekijällekin rasite; kuvitelkaa tilanne jossa olisitte pakkoraossa ottaneet pitkähkön määräaikaisen työn ja sitten alkaa hetken päästä sataa parempia työtarjouksia. Ei kiva. Ns. kokemusta on.

Pahimmassa tapauksessa sopimuksen purkamisesta voi joutua maksamaan yritykselle jäljelläolevan palkan tjsp.

linkki vanhahkoon aihetta käsittelevään tekstiin SAK:n sivuilla
 
Originally posted by Quadzilla
Liittoon en valitettavasti kuulu, mutta huomenna menen paikalla ja sanon äijälle että selvitellääs tää juttu tässä ja nyt! Kiitoksia kaikille vinkeistä, palaan huomenna asiaan. :thumbs:
Click to expand...

Ota kaveri mukaan todistajaksi, jos ei työnantaja ei suostu kirjoittamaan irtisanomislappuja tai alkaa muuten vain rettelöimään...
 
Tosiaankin liiton lakimiehet ovat aivan tulessa päästessään hoitamaan tämänlaisia tilanteita. Nyt voit tehdä sen mistä olen aina haaveillut: "otetaas soitto liittoon...":kuola:
 

Latest posts

Suositut

Back
Ylös Bottom