Tämä tekaistu kateuskeskustelu on niin turhaa. On myös täysin järjetöntä väittää, etteikö työntekijäpuolen yhteistyökyky vaikuttaisi paperiteollisuuden tulevaisuuteen Suomessa. Kyllä sillä on suuri vaikutus, jos tiedetään että vaikeitakin sopeutuskeinoja voidaan tarvittaessa ottaa käyttöön. Puheet yleislakosta ja muusta sellaisesta eivät ole enää tältä vuosituhannelta, se oli menneen maailman meninikiä. Ammattitaitoinen, kehittymään pyrkivä, tilanteeseen sopeutuva ja tunnollinen työvoima on todella suuri kilpailuetu myös prosessiteollisuudessa.
Tämä ei suinkaan tarkoita sitä, etteikö ammattiliitoille olisi enää mitään käyttöä, kyllähän ne voisivat tarjota työntekijöille paljon hyödyllisiä palveluita ja informaatiota. On kuitenkin syytä laittaa loppu sille ideologiselle höpinälle, jota edelleen harrastetaan. Kyse tulisi todellakin olla vain siitä rahasta ja tosiasioista. Parasta mitä paperiliitto voisi tässä tilanteessa tehdä:
1. Suostua pitämään prosessi käynnissä myös jouluna ja juhannuksena normaaleilla pyhälisillä. Lisäksi voitasiin miettiä miten lomiin saataisiin kaikkia osapuolia hyödyttäviä joustoja.
2. Suostua varsinaissen varsinaiseen paperiprosessiin liittymättömien töiden ulkoistamiseen.
3. Jos kahden päivän sairauskarenssi ei miellytä, esittää kaikkia osapuoliolia hyödyttäviä ratkaisuja sairauspoissaolojen vähentämiseen. Jokin palkkiojärjestelmä, joka hyödyttäisi kohtuullisesti sairastavia (ja luonnollisesti haittaisi kohtuuttomasti sairastavia) voisi olla tällainen.
Otetaan nyt ihan oikeasti järki käteen tässä asiassa. Paperiteollisuus ja sidosryhmät ovat todella tärkeitä tämän maan menestyksen kannalta nyt ja tulevaisuudessa. Pistähän Dino viestiä eteenpäin liitossa, muutos on hyvästä myös terhakoille paperibodareille, joiden täytyy saada protskunsa ja mahdollinen T-korvaushoitonsa maksettua myös vanhoilla päivillään