Tutkimus: Miehet painavat töitä niska limassa – naiset eivät

[-jack-]

Meidän taloudessa muija tekee enemmän töitä jos katsotaan pelkästään tehtyjä tunteja. Tienaan silti enemmän. Ollaan siis eri
aloilla. En tiedä mistä se johtuu että naiset ei tunnu saavan niitä liksoja samalle tasolle miesten kanssa. Itse olen aika läheltä
katsellut ja kuunellut raksoilla varsinkin maalareiden kyräilyä siitä että osa naisista ei osaa/uskalla vaatia tarpeeksi massia.
Kuulemma vetää muidenkin palkkoja alaspäin. Eipä noita naisia kauheasti raksoilla ylipäätään näy, enkä ihmettele. homma kun
on yleensä suht raskasta fyysisesti ja sillon tällön hiertää vähän menttaali puolellakin.

Ja nyt niille jotka raivosta kihisten hakkaa näppäimistöä avautuakseen kuinka raskasta on hoito-alalla tai kotiäitinä niin suosittelen
kokeilemaan esim. muutaman tunnin piikkaus operaatiota rakennustyömaalla. sen kun saat valmiiksi niin työpäivä on melkein puolessa.

 

[TML]

Ja nyt niille jotka raivosta kihisten hakkaa näppäimistöä avautuakseen kuinka raskasta on hoito-alalla tai kotiäitinä niin suosittelen
kokeilemaan esim. muutaman tunnin piikkaus operaatiota rakennustyömaalla. sen kun saat valmiiksi niin työpäivä on melkein puolessa.

Ylipäätään on ihan turha tuoda koko "naisen euro" -keskusteluun mitään erikoisempia työtehtäviä, vai kantaako toimistotyöntekijät hoitajien tai vaihtoehtoisesti raksamiesten taakkaa?

Yleisellä tasolla uskon ainakin jonkin verran koko ketjun ensimmäisen viestin artikkeliin. Syitä nyt voi penkoa loputtomiin.

 

[I_H]

Pah, http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=20110782493

 

[TML]

No sepäs onkin sitten sitä tasa-arvoa.

 

[Kride]

No sepäs onkin sitten sitä tasa-arvoa.

Nuo naisjohtajakiintiöt on typerin keksintö aikoihin. Tuon kiintiön vuoksi yritysjohtoon nimitetään naisia jotka eivät sinne kuulu. Kun johtoon mennään kiintiön voimin, niin sinne todennäköisesti päätyy naisia, jotka eivät sinne sovi tai jotka saavat paikan, johon löytyisi paljon pätevämpi mies. Puhumattakaan siitä kuinka kiintiöjohtajat saavat oikeasti paikkansa ansainneet naiset näyttämään vähäpätöisemmiltä. Jotain rajaa tähän "tasa-arvon" tavoitteluun sentään.

 

[Pandakarhu]

Nuo naisjohtajakiintiöt on typerin keksintö aikoihin. Tuon kiintiön vuoksi yritysjohtoon nimitetään naisia jotka eivät sinne kuulu. Kun johtoon mennään kiintiön voimin, niin sinne todennäköisesti päätyy naisia, jotka eivät sinne sovi tai jotka saavat paikan, johon löytyisi paljon pätevämpi mies. Puhumattakaan siitä kuinka kiintiöjohtajat saavat oikeasti paikkansa ansainneet naiset näyttämään vähäpätöisemmiltä. Jotain rajaa tähän "tasa-arvon" tavoitteluun sentään.

Näinhän se menee. Siinä on Piian turha selittää pätevyydestään kun vieressä on Jutta ja Sirkka-Liisa kiintiöpaikoilla. Ainoa kriteeri kaikkiin tehtäviin pitäisi olla pätevyys. Jos sen takia jossain on 100% miehiä tai 100% naisia niin sitten on.

 

[S-kolmonen]

Herää myös kysymys, etteikö yksityinen yritys saa palkata vaikka koko firman täyteen valkoisia, lihaa syöviä, autoilevia heteromiehiä, jos haluaa. Mitä se valtiolle kuuluu, mitä ihmiset omalle omaisuudelleen tekevät? Jos naisjohtajat tosiaan ovat niin edistyksellisiä, niin ainakin itse palkkaisin ja varmasti moni muukin, joka haluaa tehdä voittoa.

 

[Cthulhu]

Siinä on Piian turha selittää pätevyydestään kun vieressä on Jutta ja Sirkka-Liisa kiintiöpaikoilla. Ainoa kriteeri kaikkiin tehtäviin pitäisi olla pätevyys. Jos sen takia jossain on 100% miehiä tai 100% naisia niin sitten on.

Olen ihan samaa mieltä. Toisaalta pätevä ihminen lunastaa kyllä paikkansa vaikka hänet olisi otettu duuniin ihan minkä tahansa takia.

 

[Kride]

Näinhän se menee. Siinä on Piian turha selittää pätevyydestään kun vieressä on Jutta ja Sirkka-Liisa kiintiöpaikoilla. Ainoa kriteeri kaikkiin tehtäviin pitäisi olla pätevyys. Jos sen takia jossain on 100% miehiä tai 100% naisia niin sitten on.

Jep, erittäin hyvin sanottu. Vähän näkökulmaa tähän antaa myös se, että Suomessa taitaa olla laki, joka kieltää työpaikkailmoituksiin sukupuolivaatimuksen. Siihen ei ymmärtääkseni lain mukaan saa laittaa vaikka "etsitään naispuolista työntekijää". Sinne samaan paikkaan hakee sitten läjä päteviä miehiä, mutta täytyy valita se kiintiönainen sinne. Ei kannata toki ymmärtää väärin, en näe naisjohtajissa mitään pahaa, vaan sellainen on yrityksessä yleensä erittäin tervetullut jo ihan erilaisen näkökulman vuoksi. Naisjohtajilla on enemmän sellainen tiimihenkinen johtotapa kun miehet käyttää valtaa voimaakkaammin. Tuo kiintiöjuttu saa vain hakkaamaan päätä seinään.

 

[lihasperuna]

Meinaa,miehet mielestäni ainakin rakastavat raskaita/raskaampia töitä.Ainakin minä pidän ja tuskin minäkään kovin miehinen olen ja tuota...Siinä on liikaa tekijöitä tähän kaakkuun,pitäisi ajatella tekijöitä ja niiden suhteita eri joukoissa.Esim.eri alojen osaaminen,mieli(kuten sanoin äsken miehien työstä)

 

[I_H]

Johtuuko kellosta vai mistä mutta jäi taas ymmärtämättä 98% lihasperunan viestistä.

 

[lihasperuna]

Itse uskoisin sen olevan ihan humanitääristä...Toki kellokin voi naksauttaa ;D

 

[BoneFish]

ei helvetti tosissaan... en pakkista lue kun muutamia ketjuja nykysin mutta tuntuu että onnistun aina avaan ne ketjut mihin tää kotifilosofi lihasperuna kirjottaa, ja joka postista tajuaa vain osan. sori

 

[Jake s]

Itse uskoisin sen olevan ihan humanitääristä...Toki kellokin voi naksauttaa ;D

Nii miten toi ymmärryksen puute ny liittyy epäitsekkyyteen? Jos meinaat vittu noita sun "hienoja" sanoja käyttää, nii ota ny herra isä selvää mitä ne tarkottaa. Jookos?

 

[dammann]

Meinaa,miehet mielestäni ainakin rakastavat raskaita/raskaampia töitä.Ainakin minä pidän ja tuskin minäkään kovin miehinen olen ja tuota...Siinä on liikaa tekijöitä tähän kaakkuun,pitäisi ajatella tekijöitä ja niiden suhteita eri joukoissa.Esim.eri alojen osaaminen,mieli(kuten sanoin äsken miehien työstä)

Älä syö enää niitä sieniä lisää, kun pää on jo noin sekaisin.

 

[KRIM]

Yksilönä ei vois vähempää kiinnostaa mitkään kiintiöhöpötykset. Jos oikeaa tahtoa ja taitoa on niin kyllä sinne pääse minne haluaa, oli mies tai nainen. Se kellä sitten on valittamista on sen ongelma. Ja tuosta johtajuudesta...jos kiintiönä valitaan johonkin, niin hemmetti näyttäköön, että on paikkansa ansainnut, jos ei onnistu niin pihalle ja tilalle uus.

 

[Crusader]

Yksilönä ei vois vähempää kiinnostaa mitkään kiintiöhöpötykset. Jos oikeaa tahtoa ja taitoa on niin kyllä sinne pääse minne haluaa, oli mies tai nainen. Se kellä sitten on valittamista on sen ongelma. Ja tuosta johtajuudesta...jos kiintiönä valitaan johonkin, niin hemmetti näyttäköön, että on paikkansa ansainnut, jos ei onnistu niin pihalle ja tilalle uus.

Eli, johtaviin asemiin tulisi nostaa sinne kuulumattomia, syystä että jos jokin menee pieleen niin sinne voidaan nostaa toisia sinne kuulumattomia?

Varmaan astetta helpompi suhtautua hällä väli -asenteella asiaan, kun sattuu kuulumaan ryhmään, jota syrjintä suosii.

 

[Kipi79]

Sehän onkin Suomen- ja demoratian etu jos pörssiyhtiöiden johtokuntiin tulee naiskiintiöt. Johtokunnanhan on kai toistaiseksi aina valinnut osakkeiden omistajat (tai niiden edustama taho), pitäisiköhän osakkeetkin sitten jakaa tasaisesti miehille ja naisille?

Tälläkin hetkellä Suomessa käytetyt yhtiömuodot suosivat yksityisiä yrityksiä pörssiyhtiöiden kustannuksella (osinkoverotus + pörssisäädökset pitää alle kymmenen miljoonan liikevaihdon yritykset tehokkaasti poissa pörssistä), mitenköhän mahtaa käydä kun Jutta ottaa asiakseen ajaa läpi lain jossa vaaditaan että johtokunnasta on pakko löytyä riittävästi pelkkiä X kromosomeja? Tämä ehdotushan koski taas vain pörssiyhtiöitä...

 

[Timba79]

Jep, erittäin hyvin sanottu. Vähän näkökulmaa tähän antaa myös se, että Suomessa taitaa olla laki, joka kieltää työpaikkailmoituksiin sukupuolivaatimuksen. Siihen ei ymmärtääkseni lain mukaan saa laittaa vaikka "etsitään naispuolista työntekijää". Sinne samaan paikkaan hakee sitten läjä päteviä miehiä, mutta täytyy valita se kiintiönainen sinne. Ei kannata toki ymmärtää väärin, en näe naisjohtajissa mitään pahaa, vaan sellainen on yrityksessä yleensä erittäin tervetullut jo ihan erilaisen näkökulman vuoksi. Naisjohtajilla on enemmän sellainen tiimihenkinen johtotapa kun miehet käyttää valtaa voimaakkaammin. Tuo kiintiöjuttu saa vain hakkaamaan päätä seinään.

Omassa duunipaikassa taitaa naisjohtajia olla enemmän kuin miehiä. Toimari on mies, ainakin toistaiseksi. Uusi aloittaa helmikuussa kun vanha jää eläkkeelle, en tiedä tuleeko mies vai nainen. Mutta kaksi seuraavaksi ylintä pomoa on naisia ja sitten siellä työnjohtopuolella on molempia. En itse ole ainakaan huomannut, että olisi sukupuolesta kiinni johtajan kyvyt olla johtaja. Persoonasta se on on kiinni. Paska johtaja on paska johtaja, aivan sama onko sillä pimppi vai pippeli.

Ja mitä tulee työntekoon, niin ainakin meillä vaimolla on aika hankala duuni. Tosin sitä on paljon, eli saapi sillen vaikuttaa palkkaansa kun vääntää pitkään päivää. Mutta siis paskalla tuntipalkalla (vajaat kympin tunti) teet kohtuu raskasta hommaa henkisellä puolella varsinkin. Eli henkilökohtaisen avustajan hommaa. Tässä hommassa ei oikei pysty aina jäämään kotiin kun lapsi saa mahataudin. Eli meidän tapauksessa se on yleensä isin jäätävä kotiin. Mutta noin muuten taitaa jostain syystä olla yleisempää että nainen jää kipeän lapsen kanssa kotiin. Onko se sitten sitä luontaista hoivaviettiä, eli että naisen on luontaisempi jäädä hoitaan sitä kipeetä lasta kuin miehen? En mä tähän muuta keksi...

 

[dammann]

Tässä hommassa ei oikei pysty aina jäämään kotiin kun lapsi saa mahataudin. Eli meidän tapauksessa se on yleensä isin jäätävä kotiin. Mutta noin muuten taitaa jostain syystä olla yleisempää että nainen jää kipeän lapsen kanssa kotiin. Onko se sitten sitä luontaista hoivaviettiä, eli että naisen on luontaisempi jäädä hoitaan sitä kipeetä lasta kuin miehen? En mä tähän muuta keksi...

Riippuu varmaan ammatista aika pitkälle. Meidän firmassa ei yleensä miehet eikä naiset jää pois jos lapsi sairastuu, vaan työntekijän puoliso jää.