- Liittynyt
- 3.9.2003
- Viestejä
- 2 212
- Ikä
- 43
Hmm.. vai on direktiovalta seurantaoikeus ;)
Olen oman osastoni luottamusmies ja noita kyselyjä/keskusteluja minun ja edustamieni henkilöitten välillä ei ole tarkoitettu työnantajan luettaviksi, eli heillä ei ole mitään asiaa urkkia niitä.
Jos laki on sitä mieltä, että he saavat noitakin kahdenvälisiä keskusteluja kurkkia, niin ottakoot sähköpostit pois ja toimittakoot työnantaja omat informaationsa paperilla, kuten ennen sähköpostia tehtiin.
Eli kaikki työhön liittyvä sähköpostiliikenne ei ole julkista, joten siksi ko. lakia ei tulisi sallia.
Tässä jo heti 1 syy, miksi tätä lakia ei tulisi sallia.
No eihän se nyt julkista ole se sähköpostiliikenne. Käsittääkseni nyt on tapetilla teletunnistetiedot eli se kenelle olet lähettänyt sähköpostia ja milloin, ei se mitä viesteissä lukee. Sen tiedon kurkistaminen että kenelle olet viestejä lähettänyt ei pitäisi rikkoa työntekijöiden oikeuksia ja luottamusmiessuhteita millään tavalla, vai rikkooko? Kyllähän työnantaja periaatteessa voi valvoa kameroilla (ilman mikrofoneja) sitäkin kenen kanssa luottamusmies käy juttelemassa työpaikalla.