Sen sijaan että oisit vastannu niihin loppuihin väärin, niin älysit olla vastaamatta.Originally posted by Anssi
Mitenhän tuo pistetys menee?Vastasin vain kolmeen (vai oisko ollut neljään) ja painoin saman tien vastauspainiketta ja ruutuun tupsahti teksti "Tämän testin mukaan älykkyysosamääräsi on 87" No eipä paljon tarvi tuohon osamäärään :lol2:
IQ Test
- Keskustelun aloittaja tappara
- Aloitettu
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
- Liittynyt
- 12.11.2002
- Viestejä
- 343
Re: Re: "Älykkyystesti" vai kykytesti?
Meillä töissä käytetään testejä kaikkien avainhenkilöiden rekrytoinneissa, ja kuulemma joka kerta kun testituloksissa on arvioitu joitakin riskejä, nämä riskit on myös toteutuneet, jos tämä ihminen on riskeistä huolimatta otettu töihin. Itse olen käynyt soveltuvuustestissä kerran, ja aika hyvin tunnistin itseni tuloksista, eli ainakin minun kohdallani 9 tunnin testauksella saatiin yllättävänkin paljon irti.
Firma hoitaa myös omaa imagoaan pestaamalla heti sopivan ihmisen. Aika karua yksittäisen ihmisen kannalta, jos otettaisiin kaksi koeajalle ja pian toinen pois, tai ehkä jopa molemmat. Tyyppi joutuu kuitenkin irtisanoutumaan edellisestä työpaikastaan ja järjestämään elämänsä uutta työpaikkaa ajatellen. Tuskin hänelle jää kovin hyvä mielikuva yrityksestä, joka rekrytoi puolitosissaan ja tekee näin joka toisesta töihin otetusta hetikohta työttömän. Pahat juorut kulkee kauas... Ja koska rekrytointi ja perehdytys tosiaan on kallista, näitä turhia palkkauksia kannataa jo senkin takia välttää.
Olen vähän eri mieltä noiden testien kannattavuudesta ja kalleudesta. Testit maksavat alle tuhat euroa, mutta väärän työntekijän palkkaaminen on tuhottoman kallista (uusi rekrytointiprosessi yleensä useita tuhansia euroja ilmoitteluineen ja haastatteluineen ym., kalliit erorahat jos koeaika on kulunut umpeen ja silti halutaan tyypistä eroon, perehdyttämisen kustannukset, vahingot joita väärä tyyppi toiminnallaan ehtii aiheuttamaan, jne jne jne, ja tämä kaikki turhaan). Tutkitusti kaikista työntekijöistä n. kolmasosa on tehtävään erittäin sopivia, kolmasosa keskinkertaisia, ja kolmasosa tehtävään sopimattomia. Loppuviimeksi rekrytointiprosessin loppuvaiheessa tehdyt testit on aika helppo keino lisätä onnistumisen todennäköisyyttä ja karsia sopimattomat pois. Haastattelussa kun ei kuitenkaan saa ihmisestä irti kuin lähinnä ensivaikutelman. Nimenomaan Naten mainitsemat heikkojen ja vahvojen alueiden testaukset ovat varmasti hyödyllisiä, samoin kuin motivaatioperustan ja toimintatyylien kartoitukset. Näistä on aika vaikea saada tietoa pelkällä haastattelulla. Ja toisaalta jos testattu tyyppi otetaan töihin, on hyvä tietää millä kyseistä ihmistä parhaiten motivoidaan jne. Eihän ne testitkään koko totuutta kerro, mutta suuntaa ainakin antavat.Originally posted by colemanni
jees,nuo testipäivät on tulleet tutuiksi ja erittäin hyvät arvostelut on tullut mutta enpäs ole tuollaiseen työpaikkaan lopulta edes mennyt johtuen siitä että usein tuollaisia palveluita käyttäen työnhaku prosessi kestää liian kauan ja tuloksia odotellessa hyvin moni ,itseni mukaan lukien ehtii tehdä jo työsopimuksen toisen työnantajan kanssa.
Työhön otossa on menty todella syvälle suohon kun turvaudutaan näihin edellä mainittuihin palveluihin,ensinnäkin ne maksavat paljon eivätkä kerro työnhakijan todellisista kyvyistä työtehtäviä ajatellen yhtään mitään. Työnantajalle olisi parempi että ottaisi omien haastattelujensa perusteella valitsemansa kaksi parasta koeajalle töihin ja lemppaisi sitten heikomman tai jopa molemmat pois koeajan kuluessa jos ehdokkaat ovat vääriä henkilöitä tehtävään.
Meillä töissä käytetään testejä kaikkien avainhenkilöiden rekrytoinneissa, ja kuulemma joka kerta kun testituloksissa on arvioitu joitakin riskejä, nämä riskit on myös toteutuneet, jos tämä ihminen on riskeistä huolimatta otettu töihin. Itse olen käynyt soveltuvuustestissä kerran, ja aika hyvin tunnistin itseni tuloksista, eli ainakin minun kohdallani 9 tunnin testauksella saatiin yllättävänkin paljon irti.
Firma hoitaa myös omaa imagoaan pestaamalla heti sopivan ihmisen. Aika karua yksittäisen ihmisen kannalta, jos otettaisiin kaksi koeajalle ja pian toinen pois, tai ehkä jopa molemmat. Tyyppi joutuu kuitenkin irtisanoutumaan edellisestä työpaikastaan ja järjestämään elämänsä uutta työpaikkaa ajatellen. Tuskin hänelle jää kovin hyvä mielikuva yrityksestä, joka rekrytoi puolitosissaan ja tekee näin joka toisesta töihin otetusta hetikohta työttömän. Pahat juorut kulkee kauas... Ja koska rekrytointi ja perehdytys tosiaan on kallista, näitä turhia palkkauksia kannataa jo senkin takia välttää.
- Liittynyt
- 18.1.2003
- Viestejä
- 200
Skientologista huuhaata tollaset testit! ;)
Jos rahansa haluaa pistää testeihin niin antaa palaa vaan, tollaset mensan ilmaiset äö-testit voi olla ihan mukaviakin tehdä, mutta mua rupes ainakin ahdistamaan kuin joistakin ei saanut mitään logiikkaa... Tein testin sinne päälle 20 kohtaan tosissani, mutta sitten rupesivat jo kuviot muuttumaan välillä ihmeellisimmiksi ja mielenkiintokin hävisi, tuloksena 116.
Ehkä mä oon liian älykäs tollasiin testeihin ja löydän noista kuvioista jotain muita luonnonmukaisuuksia, mitä Mensan neröpäät ei tajua!? ;)
Jos rahansa haluaa pistää testeihin niin antaa palaa vaan, tollaset mensan ilmaiset äö-testit voi olla ihan mukaviakin tehdä, mutta mua rupes ainakin ahdistamaan kuin joistakin ei saanut mitään logiikkaa... Tein testin sinne päälle 20 kohtaan tosissani, mutta sitten rupesivat jo kuviot muuttumaan välillä ihmeellisimmiksi ja mielenkiintokin hävisi, tuloksena 116.
Ehkä mä oon liian älykäs tollasiin testeihin ja löydän noista kuvioista jotain muita luonnonmukaisuuksia, mitä Mensan neröpäät ei tajua!? ;)
- Liittynyt
- 31.12.2002
- Viestejä
- 1 345
- Ikä
- 36
Originally posted by EKKS
No itse sain tosta mensan testistä ton 115 ja tein sen tosissani. Olen ihan tyytyväinen tulokseen koska 100 on normaali tulos joka pitäisi olla 50% väestöstä mutta täällä palstalla taitaa liikkua pelkästään neroja jos tulokset tossa mensan testissä on suurimmalla osalla 130-160
Ps:yli 130 tuloksiin kykenee 2,2% väestöstä;)
ite sain aivan varmasti tosta testistä 146 pojoa, enkä ollut ennen nähnyt. ne pari vikaa tehtävää meni ihan penkin alle, ainakin se, mis piti valita kaksi sieltä välistä, jos nyt oikein muista
edit: ja en siis tarkoita, että älykkyys osamääräni olisi oikeasti 146
edit2: siis mikä tää on tää suomalaiskerroin 24???
- Liittynyt
- 20.4.2002
- Viestejä
- 712
Ite saan aina ihan hyvää jälkeä aikaan töissä + opiskelussa, joudun vaan käyttämään 2 x aikaa mitä muut! :D :D
- Liittynyt
- 29.6.2002
- Viestejä
- 121
Re: Re: Re: "Älykkyystesti" vai kykytesti?
Tässä tulikin hyviä puolustuksia psykologisten työhönottotestien puolesta ja tässä lisää: Miettikää itsenne firmaan esimies asemaan. Tehtävänne on palkata uusi alainen. Jos käytätte ulkopuolisten psykologien tarjoamia apuja ja joudutte irtisanomaan alaisen epäpätevyyden takia, ette menetä täysin omaa mainettanne esimiehenä, vaan voitte syyttää muuta tahoa. Mutta jos palkkasitte henkilön itse, kolahtaa kaikki negatiivinen kunnia omaan nilkkaan.
Tuosta kahden ihmisen palkkaamisesta firmaan koeajalle, jonka jälkeen valitaan kumpi saa jäädä, jos kumpikaan, olen sitä mieltä että se on erittäin epäeettistä ja täysin moraalitonta. Ajatelkaapa mahdollisia perheitä tms. läheisiä, jotka kärsivät tämän episodin aiheuttamasta taloudellista ahdingosta.
Itse olen käynyt tällaisen moniosaisen psykologisen soveltuvuus ja työhönottotestin läpi ja voin sanoa, että itselleni siitä oli varmasti paljon etua hakiessani töihin.
Tässä tulikin hyviä puolustuksia psykologisten työhönottotestien puolesta ja tässä lisää: Miettikää itsenne firmaan esimies asemaan. Tehtävänne on palkata uusi alainen. Jos käytätte ulkopuolisten psykologien tarjoamia apuja ja joudutte irtisanomaan alaisen epäpätevyyden takia, ette menetä täysin omaa mainettanne esimiehenä, vaan voitte syyttää muuta tahoa. Mutta jos palkkasitte henkilön itse, kolahtaa kaikki negatiivinen kunnia omaan nilkkaan.
Tuosta kahden ihmisen palkkaamisesta firmaan koeajalle, jonka jälkeen valitaan kumpi saa jäädä, jos kumpikaan, olen sitä mieltä että se on erittäin epäeettistä ja täysin moraalitonta. Ajatelkaapa mahdollisia perheitä tms. läheisiä, jotka kärsivät tämän episodin aiheuttamasta taloudellista ahdingosta.
Itse olen käynyt tällaisen moniosaisen psykologisen soveltuvuus ja työhönottotestin läpi ja voin sanoa, että itselleni siitä oli varmasti paljon etua hakiessani töihin.
- Liittynyt
- 28.11.2002
- Viestejä
- 64
114 ton ekan testin mukaan, siis mitä v*****, älykkyyttä
mitataan jollain valitse joku töherrys joka kuuluu joukkoon:D
-- Älykäs mies ehti melkein lopettaa koko testin, oli sen verran
tylsä testi --
mut lukema varmaan pitää paikkansa, jos olisin älykäs olisin lopettanut sen jo puolessavälissä testiä ;)
mitataan jollain valitse joku töherrys joka kuuluu joukkoon:D
-- Älykäs mies ehti melkein lopettaa koko testin, oli sen verran
tylsä testi --
mut lukema varmaan pitää paikkansa, jos olisin älykäs olisin lopettanut sen jo puolessavälissä testiä ;)
- Liittynyt
- 16.7.2002
- Viestejä
- 721
En halua olla ilonpilaaja, mutta tällaista näyttää:
"Tämän testin mukaan älykkyysosamääräsi on 174
Huipputulos!
Älykkyysosamääräsi on erittäin korkea!
Maailmassa on kolmenlaisia ihmisiä,
sellaisia, jotka osaavat laskea ja sellaisia,
jotka eivät osaa! :-)"
Siinä meni viimeinenkin usko noihin nettitesteihin. Ja nyt tutimaan, että jaksaa taas huomenna syödä proteiinipuuroa ja heitellä limppuja salilla.
- Liittynyt
- 8.10.2002
- Viestejä
- 2 014
Re: Re: Re: ...
Olen itse tilannut tuon Mensa ry:n kotitestin ja teinkin sen tuossa syksyllä. Täytyy sanoa, että ei ole aivan helpoimmasta päästä.
Siitä vielä maksoin 10e että ne tarkasti sen, mutta oli tulos sellainen että tarvitsee varmaan käydä heidän "oikeassa" testissään.
Suosittelen kaikille vähääkään kiinnostuneille, testi kyllä palauttaa melko kivasti maanpinnalle, mikäli leijuu turhia luullen.
:D
Olen itse tilannut tuon Mensa ry:n kotitestin ja teinkin sen tuossa syksyllä. Täytyy sanoa, että ei ole aivan helpoimmasta päästä.
Siitä vielä maksoin 10e että ne tarkasti sen, mutta oli tulos sellainen että tarvitsee varmaan käydä heidän "oikeassa" testissään.
Suosittelen kaikille vähääkään kiinnostuneille, testi kyllä palauttaa melko kivasti maanpinnalle, mikäli leijuu turhia luullen.
:D
Hienoja sanoja mutta tuliko ihan oikeaan paikkaan...
- Liittynyt
- 16.7.2002
- Viestejä
- 721
Jos jotakin kiinnostaa, niin tuosta linkistä löytyisi sellainen testi mitä ne Mensan testit ovat. Mutta lyhyenä versiona tietenkin:
http://www.mensa.se/iqtest
http://www.mensa.se/iqtest
- Liittynyt
- 13.3.2003
- Viestejä
- 7
Onko kukaan tehnyt Mensan kotitestiä. Itse tein, ja sain 23 oikein 36:sta. Tarkistuttaminen maksaa 10 eur, johon ei ole varaa. Tietäkö joku jotain pisteytyksestä. On aika vaikea. Netin "pelletesteistä" on tullut yleensä tuloksia hieman alle 150. Todennäköisesti tämä todellinen testi antaa ainakin 20 pojoo vähemmän.
