Oon miettinyt tällaista, kun meillä töissä pyörii aina välillä määräaikaisia ja niille on nyt alettu tekemään sellaisia sopimuksia, että niillä ei ole määräaikaisessa työsuhteessa loppumispäivää ollenkaan, eikä irtisanomisaikaa ole. Ne voidaan siis heittää pihalle jos työt loppuu. Musta toi kuulostaa siltä, että vedetään kuivana kakkoseen ja venytetään lakia, tai sitten vedetään ihan häijysti laittomasti. Mutta millä verukkeella tuollainen voi onnistua? Vai onko niin, että se ei onnistukaan, mutta sitä vain tehdään? Jälkimmäinen tuntuu oudolta, kun kyseessä ei ole mikään Pentin paja, vaan ketju, jolla on 70 toimipistettä Suomessa ja lähes 1700 ympäri Eurooppaa.