- Liittynyt
- 16.11.2008
- Viestejä
- 13 144
No ei se ihan noin mene. Koeaikana tehtyyn työsuhteen purkuun riittää syyksi vain; koeaika. Ei työnantajan tarvi perustella yhtään mitään muuta.
E. Olen näitä koeaikatyösuhteita joutunut purkamaan useita ja se on v*ttumainen tilanne. Hyvällekään tyypille ei voi sanoa mitään muuta syytä, koska työntekijä voisi silloin asian viedä eteenpäin, että syy onkin jokin muu.
Ei koeaikana tehtävään purkuun riitä syyksi vain "koeaika" se on yleinen harhaluulo.
http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.htmlSopimuksen purkaminen koeaikana
Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta.
Työnantajan suorittaman purkamisen on liityttävä työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa. Oikeuskirjallisuudessa ja -käytännössä on todettu, että mikäli työntekijä esittää uskottavia perusteluita purkamisen syrjivyyden tai epäasiallisuuden puolesta, työnantajan velvollisuudeksi jää näyttää purkamisen syyn liittymisen koeajan tarkoitukseen (työntekijän työsuorituksen tason toteamiseen). Koeaika ei siis automaattisesti oikeuta kumpaakaan osapuolta tulkitsemaan lainmukaisia irtisanomisen syitä (ks. työsuhteen päättämisestä kertovaa juttuani) purkuperusteiksi.
Varsinaista purkamismenettelyä on käsitelty tarkemmin edellä viitatussa työsuhteen päättämistä yleisesti käsittelevässä kirjoituksessani.



kaveri sitten kyseli että mitäs oikeen väännät?
Tais muut treenaajat vähän huvittua.