thek
Banned
- Liittynyt
- 27.12.2006
- Viestejä
- 328
Tuosta työttömyysprosentista ja työperäisten maahanmuuttajien tulemisesta Suomeen pitää kommentoida hieman. Lähtökohtaisesti ideaalitilanne olisi luonnollisesti se, että osaavaa porukkaa löytyisi Suomesta ilman mitään maiden välistä muuttoliikettä. Jollei työvoimaa löytyisi, sitä koulutettaisiin lisää esimerkiksi niillä rahoilla, jotka potentiaalisesti voivat mennä elintasopakolaisten hoivamiseen.
Ikävä kyllä tilanne ei aina ole näin yksinkertainen. Voinen käyttää alaani esimerkkinä, joka siis on IT-ala. Tällä alalla ns. suorittavan työn (arkkitehtuurisuunnittelu, koodaus, käytettävyysanalyysi yms) onnistunut tekeminen vaatii sitä, että hyvin paljon työajan ulkopuolisesta ajasta kuluu oman ammattitaidon ylläpitoon ja parantamiseen. Mulla menee noin 10h per viikko työajan ulkopuolista aikaa tällaisissa kuvioissa, eikä tuosta ajasta varsinaisesti makseta palkkaa. Työhön liittyvä ajankäyttö on viikoittain kokonaisuudessaan noin 45-50h.
Vaikka suomalaisia tulee koulujen penkeiltä jatkuvasti alalle lisää, niin todella hyvin asiansa osaavia ihmisiä ei yksinkertaisesti löydy. Pullamössö-sukupolvi haluaisia mielellään tehdä 20h/viikko duunia ja suorittaa konsultointia trendikkäissä kahviloissa suurimman osan työajastaan ilman, että vapaa-ajalla töihin täytyisi puuttua ollenkaan. Palkkatoive liikkuu siellä 4000e/kk ja ylöspäin, mielellään vielä mahdollisimman laajat työsuhde-edut päälle. Isot firmat rekrytoivat avoimesti koko ajan ympäri maailmaa, koska työstä hyvin suoriutuvia ihmisiä löytyy Suomesta aivan liian vähän.
Tulisiko firmojen tyytyä paikalliseen, koulutettuun ja usein keskitasoiseen työvoimaan, kun samalla rahalla tai usein itse asiassa vielä halvemmalla todella osaavia ihmisiä löytyy maahanmuuttajina töihin muista maista? Luonnollisesti asiaan kuuluu myös firmojen yhteiskunnallinen vastuu, mutta en nyt puutu tässä viestissä siihen. Jos työperäistä maahanmuuttoa halutaan välttää, tarvitaan mielestäni iso asennemuutos nuorten suomalaisten suhtautumisessa työntekoon. On ironista valittaa työperäisestä maahanmuutosta, jos ammattitaitoisten maahanmuuttajien osaaminen ja asenne työntekoa kohtaan ovat omaa tasoa huomattavasti korkeammalla.
Ikävä kyllä tilanne ei aina ole näin yksinkertainen. Voinen käyttää alaani esimerkkinä, joka siis on IT-ala. Tällä alalla ns. suorittavan työn (arkkitehtuurisuunnittelu, koodaus, käytettävyysanalyysi yms) onnistunut tekeminen vaatii sitä, että hyvin paljon työajan ulkopuolisesta ajasta kuluu oman ammattitaidon ylläpitoon ja parantamiseen. Mulla menee noin 10h per viikko työajan ulkopuolista aikaa tällaisissa kuvioissa, eikä tuosta ajasta varsinaisesti makseta palkkaa. Työhön liittyvä ajankäyttö on viikoittain kokonaisuudessaan noin 45-50h.
Vaikka suomalaisia tulee koulujen penkeiltä jatkuvasti alalle lisää, niin todella hyvin asiansa osaavia ihmisiä ei yksinkertaisesti löydy. Pullamössö-sukupolvi haluaisia mielellään tehdä 20h/viikko duunia ja suorittaa konsultointia trendikkäissä kahviloissa suurimman osan työajastaan ilman, että vapaa-ajalla töihin täytyisi puuttua ollenkaan. Palkkatoive liikkuu siellä 4000e/kk ja ylöspäin, mielellään vielä mahdollisimman laajat työsuhde-edut päälle. Isot firmat rekrytoivat avoimesti koko ajan ympäri maailmaa, koska työstä hyvin suoriutuvia ihmisiä löytyy Suomesta aivan liian vähän.
Tulisiko firmojen tyytyä paikalliseen, koulutettuun ja usein keskitasoiseen työvoimaan, kun samalla rahalla tai usein itse asiassa vielä halvemmalla todella osaavia ihmisiä löytyy maahanmuuttajina töihin muista maista? Luonnollisesti asiaan kuuluu myös firmojen yhteiskunnallinen vastuu, mutta en nyt puutu tässä viestissä siihen. Jos työperäistä maahanmuuttoa halutaan välttää, tarvitaan mielestäni iso asennemuutos nuorten suomalaisten suhtautumisessa työntekoon. On ironista valittaa työperäisestä maahanmuutosta, jos ammattitaitoisten maahanmuuttajien osaaminen ja asenne työntekoa kohtaan ovat omaa tasoa huomattavasti korkeammalla.