Yt-neuvottelut

screwdriver

Liittynyt
30.5.2003
Viestejä
1 085
En osaa sanoa uutisoidaanko nyt vain enemmän irtisanomisista ja yt-neuvotteluista kuin aikaisemmin mutta tuntuu että koko ajan tulvii uutisia uusista irtisanomisista tms.

Omassa työpaikassa yhdet jo käyty läpi, kengän kuvaa ei tullut onneksi perseeseen, vielä.

Toisaalta kyllä panee tulevaisuus arveluttamaan, ehkä tilanne ei ole niin paha miltä näyttää mutta itselle on pieni ahdistus jäänyt takaraivoon.

Lainaa ja muita huolia ei onneksi ole paljoa, opintolaina roikkuu taakkana mutta silti kovasti arveluttaa ostaa mitään isompaa lainalla juuri nyt.

Onkos muille sattunut kohdille yt-neuvotteluja?
Vai olenko ainoa jota nämä uutisoinnit hieman ahdistavat kun ei osaa sanoa mihin suuntaan talous ja työllisyys taas kehittyy..
 
GAZOZ.FI
10% ALENNUS KOODILLA PAKKOTOISTO
USAssa meni parikin kertaa site alta, siellä ei paljoa neuvotella. Yleensä kun tuli kutsu joukkokokoukseen, mille ei oltu speksattu tarkkaa aihetta niin tiesi että osa tulee palaverista takaisin vain siivoamaan pöytää.
 
Originally posted by Dopey
USAssa meni parikin kertaa site alta, siellä ei paljoa neuvotella. Yleensä kun tuli kutsu joukkokokoukseen, mille ei oltu speksattu tarkkaa aihetta niin tiesi että osa tulee palaverista takaisin vain siivoamaan pöytää.
Click to expand...

Ja Suomessa on sitten irtisanominen liian helppoa AY-liikkeen mukaan..

Itsellä ollut kahdet yt-neuvottelut alta vuoden sisään, ja vielä ei ole tarvinnut pöytää putsata.
 
Originally posted by ymi
Ja Suomessa on sitten irtisanominen liian helppoa AY-liikkeen mukaan..

Itsellä ollut kahdet yt-neuvottelut alta vuoden sisään, ja vielä ei ole tarvinnut pöytää putsata.
Click to expand...

Mikä mielestäsi on ero tuon jenkkiläisen ja suomalaisen käytännön kesken?

Ei taideta Suomessakaan YT-neuvotteluissa pahemmin neuvotella enää mistään, vaan kun ns. neuvottelut aloitetaan niin tiedetään jo paljonko porukkaa pistetään pihalle ja mistä päin firmaa.

Vai onko joku joskus kuullut että YT-neuvotteluissa työntekijäpuoli olisi jotenkin voinut vaikuttaa johonkin ja ei olisi ollut vain passiivisesti kuuntelemassa tuomiota?
 
Originally posted by IronMind
Mikä mielestäsi on ero tuon jenkkiläisen ja suomalaisen käytännön kesken?

Ei taideta Suomessakaan YT-neuvotteluissa pahemmin neuvotella enää mistään, vaan kun ns. neuvottelut aloitetaan niin tiedetään jo paljonko porukkaa pistetään pihalle ja mistä päin firmaa.

Vai onko joku joskus kuullut että YT-neuvotteluissa työntekijäpuoli olisi jotenkin voinut vaikuttaa johonkin ja ei olisi ollut vain passiivisesti kuuntelemassa tuomiota?
Click to expand...

Molemmissa yt-neuvotteluissa joihin itse olen joutunut, on irtisanottavien määrä pudonnut noin puoleen alkuperäisestä ilmoituksesta neuvottelujen aikana, kiitos lähinnä uudelleensijoittamisen. Toinen asia on se, että onko neuvotteluista ilmoitettaessa irtisanottavien määrä hilattu tarkoituksella korkealle, josta sitten on varaa joustaa. En tiedä.
 
Onhan noita YT-neuvotteluista sattunut kohdalle useampia. Kertaakaan ei ole niissä jäänyt luu käteen, mutta kerran olen kenkää saanut juuri ennen putkan menoa konkkaan. Ei ollut jäljellä niin montaa työntekijää että varsinaista YT-neuvottelua olisi silloin tarvittu.. Noo, eipä tarvinnut palkkaturvasta palkkoja kinuta, kuten jäljelle jääneiden.

Mitä noista nyt sanoisi.. Jos irtisanomisesta tehdään vaikeampaa, ei sillä ole työllistävää vaikutusta, vaan päinvastoin yritykset miettivät paljon tarkemmin voivatko rekrytoida ketään. YT-neuvottelujen sijaan pitäisi itkeä korkeita palkkakustannuksia. Työnantajamaksut reilusti alas. Veromenetykset voisi paikata vaikka ALV:a nostamalla.
 
Originally posted by IronMind
Mikä mielestäsi on ero tuon jenkkiläisen ja suomalaisen käytännön kesken?
Click to expand...
USAssa ei todellakaan neuvotella mitään työntekijöiden kanssa, porukka voidaan lappaa ilmoituksen jälkeen käytännössä suoraan ovesta ulos parin viikon palkkashekki kourassa. Irtisanomisajat, yt-neuvottelut, jne. antaa kullekin yksilölle jos ei muuta niin ainakin vähän aikaa sopeutua tilanteeseen.
 
Kyllä mun mielestä isojen yhtiöiden irtisanomiset kielii enimmökseen ahneudesta ja tuloksen nostamisesta ja kukas siinä saakaan sitten kärsiä kun tavallinen duunari.
Monesti tilanne on se että pantais 1 turha johtohenkilö pois niin saatais säästettyä 2 duunarin paikka,mutta kun monesti johtohenkilöt tietää yrityksen asioista niin paljon ettei niitä voi irtisanoa koska vievät arvokasta tietoa mahdollisesti kilpailijalle.
Itsellä olisi 2 ihmisen palkkaamiseen painetta mutta näillä työvomakustannuksilla pystyn korkeintaa 1 henkilöön ensi vuoden aikana jos ei ihmeitä tapahdu.
 
Itselleni 'kolmas kerta toden sanoi' eli kolmena syksynä peräkkäin ollut YT:t, nyt sitten tuli fudut.

Kaikkein kauheinta YT-aikana on kun henkilöstöryhmät alkavat kyräillä toisiaan: miksei tämä koske teitä p-kele jne. jne. Joka vuosi sama henkinen taantuminen, tosi alentavaa. Meillä YT-neuvottelut olivat sanelua; konsernijohdossa(luulemma siellä?) oli päätetty montako laitetaan ulos etukäteen, sitten alettiin valikoida: määräaikaiset, liian vanhat, epäsuosiossa olevat...

Onhan se politiikan muutos kun kolmekymmentäkin vuotta samassa jobissa työskennelleitä laitetaan pihalle. Tosin omalla(ex)työpaikallani armonaikaa ei liene montaa vuotta: Merkit viittaavat siihen että ko. teollisuusfirma ajetaan vähitellen alas kuoliaaksi säästämällä.

Onneksi punttiskortti on voimassa kesän -04 loppuun...
 
Kahdet viralliset YT-neuvottelut olen ollut kutsuttuna paikalla, kolmannet menivät ohi kun olin lomalla ja pois paikkakunnalta. Kohta 24 vuotta on tullut paiskittua samassa ammatissa ja tästä ajasta 21 vuotta saman firman leivissä että kyllä minä tunnen itseni onnekkaaksi, toivottavasti onnea riittää myös jatkossakin :piis:
 
Yli kuukauden lomautettuna tänä vuonna, tosin viikon parin pätkissä. Kenkää ei ole saanut kukaan mikä on osoitus johdon harkintakyvystä?
 

Latest posts

Suositut

Back
Ylös Bottom