- Liittynyt
- 23.6.2005
- Viestejä
- 607
Vittumainen "vasikka" joo, mutta toisaalta ymmärtää, jos kyseessä on firma jossa on sovittu palkkauksen pelisäännöistä eikä esimies sellaisia noudata. Tasavertainen palkkaus ja palkkojen läpinäkyvyys on kaikkien kannalta paras tavoite, ja ilmeisesti näiden asioiden valvonta on tuon palkanlaskijan tehtävä. Itte syyttäisin tämän spekulointini perusteella tuota esimiestä.
Edit. siis palkkauksen pitäisi ideaalitapauksessa perustua työn vaativuuteen, henkilön pätevyyteen ja suoriutumiseen, ja jonkun keskustason tahon tehtävä on valvoa että koko organisaatiossa noudatetaan näitä määräytymisperusteita. Noita neuvoteltavia palkkojakin sovelletaan, mutta (ideaalitapauksessa) vaan korkeammissa tehtävissä.
Kommari


:D motivoi.