Työsopimuksen irtisanominen

[Kas-vain]

Mutta ns. lomaltapaluuraha jää tietenkin saamatta, kun siltä viimeiseltä lomalta ei enää palatakaan.

Tämäkään ei ole mietnkään yksiselitteinen juttu sillä se riippuu työehtosopimuksesta mikä on peruste lomarahalle tai lomaltapaluurahalle. Ne on kaksi aivan eri asiaa. Lomarahan maksussa ei pääsääntöisesti edellytetä, että lomalta palaa takaisin että se maksetaan vaan lomarahan maksuperuste on loman pitäminen ja yleensä lomaraha maksetaan ENNEN lomalle jäämistä. Mikäli tes:ssä on nimenomaisesti lomaltapaluurahasta niin se edellyttää vähintään yhden päivän työskentelyä loman jälkeen, että se maksetaan. Tosin tässäkin on poikkeuksia eli töihin palaamiseen rinnastetaan yleensä myös sairasloma, äitysvapaa, vanhempainvapaa joka on ns. hyväksyttävä syy olla poissa alkuperäisenä lomaltapaluupäivänä vaikka ko. poissaolon jälkeen ei palaisikaan enää töihin.

Lomarahaa tai lomaltapaluurahaa ei makseta kuin jossain harvoissa tapauksissa mikäli lomat maksetaan rahana. Tälläinen poikkeuksellinen tilanne voi olla esim. eläkkeelle jäänti, mutta tämäkin on tes-sidonnainen asia.

 

[Ruhe]

Mites se käytännössä menee, kun minulla on irtisanomisaika 14 vuorokautta ja jos irtisanoisin itseni tulevana maanantaina. Olisinko sujut jo pääsiäisenä eli pitkänä perjantaina, vaikka se on pyhäpäivä. Vai pitäisikö minun vielä palata pääsiäisen jälkeen entiseen työpaikkaani? Tietenkin näistä voi varmaan neuvotella työnantajan kanssa.

 

[kodari76]

Eikös se irtisanomisaika mene ihan oikeina päivinä, eikä työpäivinä. Eli 14pv = 2 viikkoa?

 

[Ruhe]

Eikös se irtisanomisaika mene ihan oikeina päivinä, eikä työpäivinä. Eli 14pv = 2 viikkoa?

Niin sitä minä haenki takaa, että kummin se menee. Kun ei ole aikasemmin tullu vastaan näitä asioita.

 

[Hansen]

Se on 14 kalenteripäivää, ja sitä irtisanomispäivää ei lasketa. Eli jos sanot ma 18.03.2013 itsesi irti, on viimeinen työpäiväsi ma 01.04.2013, joka siis osuu pyhään, eli olet käytännössä vapaa to 28.03.2013 työpvän loputtua.

 

[japa]

Nostetaan ylös kun uutta kysymystä pukkaa: eli miten lomat ja rahat jos sano nyt itseni irti. Tämän vuoden kesäloman olen jo pitänyt. Jos kaikki menee ok niin sanon itseni irti tämän kuun lopussa ja syyskuun lopussa olen jo uudessa paikassa. Miten käy nyt huhtikuusta lähtien kertyneen loman sekä talviloman? Mitä kaikkea tulee siihen viimeiseen tiliin.
Vittu kun näitäkin asioita olisi pitänyt joskus opiskella mutta kun tähän asti ollut niin varmat duunit että ei mitään halua/kiinnostusta näihin, sitä on vaan painanut duunia ja ollut onneton..

edit. kertyneet lomapäivät voisi kai pitää mutta olisko järkevämpi ottaa rahana ja sitten vaikka olla 1viikko ns. työttömänä ennenkuin astuu toiseen duuniin. Mulla 1kk aika omalta puolelta mutta uskon että se on sovittavissa esim 3viikkoa tai jopa pystyn kikkailemaan että sanon hieman aikaisemmin eli olen 1kk duunissa sitten viikko "lomaa" ja sitten uusi duuni alkaa.

 

[Sleeping Rambo]

Kertyneet lomat maksetaan lopputilissä (lomakorvaus eli loma-ajan palkka). Lomarahan (entinen lomaltapaluuraha) maksu riippuu siitä mikä tes on kyseessä, yleensä ei makseta. Lomarahan määrä on puolet lomakorvauksesta. Kertyneitä lomia et voi pitää lomana, koska ne on pidettävissä vasta seuraavana lomakautena (touko-syyskuu/seuraava vuosi).

 

[Hönkäne]

Kertyneet lomat maksetaan lopputilissä (lomakorvaus eli loma-ajan palkka). Lomarahan (entinen lomaltapaluuraha) maksu riippuu siitä mikä tes on kyseessä, yleensä ei makseta. Lomarahan määrä on puolet lomakorvauksesta. Kertyneitä lomia et voi pitää lomana, koska ne on pidettävissä vasta seuraavana lomakautena (touko-syyskuu/seuraava vuosi).

Melkein oikein. Lomarahan määrä on myös TES:ssa tai työsopimuksessa sovittava asia, käytännössä kuitenkin usein 50 prosenttia vuosilomapalkasta. Lomakausi on 2.5-30.9. Kertyneestä vuosilomasta 24 arkipäivää on annettava lomakaudella ja jäljelle jäävät 6 arkipäivää ennen seuraavan lomakauden alkua. Voitte sopia, että loppuosakin pidetään irtisanomisajallasi.

Yleisesti voisi todeta lomarahojen ja irtisanoutumisen suhteen seuraavaa. Jos haluaa olla varma, että saa lomarahat, irtisanoutuu siten, että työsuhde päättyy vuosiloman päättymistä seuraavan yrityksen normaalin palkanmaksupäivän jälkeen. Jos haluaa olla melko varma, että saa lomarahat, kannattaa irtisanoutua siten, että työsuhde jatkuu vielä yhden työssäolopäivän vuosiloman jälkeen. Jos haluaa pelata riskipeliä, irtisanoutuu siten, että työsuhde päättyy vuosiloman viimeisenä päivänä. Jos haluaa jättää lomarahat yritykseen, irtisanoutuu siten, että vuosiloma jää pitämättä.

 

[pooli6287]

Melkein oikein. Lomarahan määrä on myös TES:ssa tai työsopimuksessa sovittava asia, käytännössä kuitenkin usein 50 prosenttia vuosilomapalkasta. Lomakausi on 2.5-30.9. Kertyneestä vuosilomasta 24 arkipäivää on annettava lomakaudella ja jäljelle jäävät 6 arkipäivää ennen seuraavan lomakauden alkua. Voitte sopia, että loppuosakin pidetään irtisanomisajallasi.

Yleisesti voisi todeta lomarahojen ja irtisanoutumisen suhteen seuraavaa. Jos haluaa olla varma, että saa lomarahat, irtisanoutuu siten, että työsuhde päättyy vuosiloman päättymistä seuraavan yrityksen normaalin palkanmaksupäivän jälkeen. Jos haluaa olla melko varma, että saa lomarahat, kannattaa irtisanoutua siten, että työsuhde jatkuu vielä yhden työssäolopäivän vuosiloman jälkeen. Jos haluaa pelata riskipeliä, irtisanoutuu siten, että työsuhde päättyy vuosiloman viimeisenä päivänä. Jos haluaa jättää lomarahat yritykseen, irtisanoutuu siten, että vuosiloma jää pitämättä.

tallotaan hiven ohuella jäällä jos ruvetaan "toteamaan yleisesti lomarahojen ja irtisanomisen suhteesta", käytäntöjä ei nyt liene yhtä paljoa kuin yrityksiä, vaihtelee ne kuitenkin melkoisesti. itsellä ei koskaan ongelmia lomarahojen saamisen suhteen, oli irtisanomisajankohta sitten ennen tai jälkeen vuosiloman pitämistä, pitämättä jättämistä tai jotain muutakaan ajankohtaa. voidaan ehkä todeta että isot yritykset joissa luottamusmiehet hoitavat asiat mallikkaasti sopimusten mukaan, penet 1-5 hengen pajat tai vastaavat ne ongelmia aiheuttavat jos jotkut...btw tiedän nykyäänkin yrityksiä, joissa pekkasrahoja/työajantasaamislisää ei makseta, ylityöprosentit ovat tuntematon käsite jaja... elikkäs yleisesti ottaen työnantaja on tilallinen ja työntekijä torppari, joka tekee mitä sanotaan XD

 

[Ray Lewis]

Miten 2 viikon irtisanomisaika määritetään pilkun tarkasti? Jos irtisanoutuu maanantaina, niin onko viimeinen työpäivä seuraavan viikon perjantaina vai tätä ko. perjantaita seuraavana maanantaina?

Ja näin yleisesti ottaen jos karkeasti arvioidaan, niin olenko oikeassa seuraavassa skenaariossa:

A. Pekkaa vituttaa. Pekalla on uusi duuni tiedossa, jossa aloittaa elokuussa. Pekka pitää lomat kesä-heinäkuun aikana siten, että palaa heinäkuun puolivälissä töihin ja irtisanoo ensi töikseen itsensä ja on irtisanomisajan duunissa ja aloittaa sitten elokuun koittaessa uudet työt. Pekka saa lomarahat.

B. Pekkaa vituttaa. Pekalla on uusi duuni tiedossa, jossa aloittaa elokuussa. Pekka ilmoittaa työnantajalleen, että pitää lomat elokuussa. Pekka kuitenkin irtisanoo itsensä kaksi viikkoa ennen lomien alkua, koska aloittaakin elokuun alussa lomien sijaan uuden työn. Pekka saa lomat rahana, mutta ei lomarahoja, koska koko loma jää pitämättä.

Eli näin ollen A:lla vs. B:llä on rahallisesti kuitenkin aika pieni ero? B jättää lomansa kokonaan pitämättä, mutta hyötyy tästä vain puolikkaan kuukausipalkan verran verrattuna A:han? A kun saa lomarahat normaalitulojensa päälle. B sen sijaan jää ilman lomarahoja, mutta saa toki yhden kuukauden ylimääräisen liksan, koska lomakuukausi jää pitämättä.

 

[Kas-vain]

Miten 2 viikon irtisanomisaika määritetään pilkun tarkasti? Jos irtisanoutuu maanantaina, niin onko viimeinen työpäivä seuraavan viikon perjantaina vai tätä ko. perjantaita seuraavana maanantaina?

Ja näin yleisesti ottaen jos karkeasti arvioidaan, niin olenko oikeassa seuraavassa skenaariossa:

A. Pekkaa vituttaa. Pekalla on uusi duuni tiedossa, jossa aloittaa elokuussa. Pekka pitää lomat kesä-heinäkuun aikana siten, että palaa heinäkuun puolivälissä töihin ja irtisanoo ensi töikseen itsensä ja on irtisanomisajan duunissa ja aloittaa sitten elokuun koittaessa uudet työt. Pekka saa lomarahat.

B. Pekkaa vituttaa. Pekalla on uusi duuni tiedossa, jossa aloittaa elokuussa. Pekka ilmoittaa työnantajalleen, että pitää lomat elokuussa. Pekka kuitenkin irtisanoo itsensä kaksi viikkoa ennen lomien alkua, koska aloittaakin elokuun alussa lomien sijaan uuden työn. Pekka saa lomat rahana, mutta ei lomarahoja, koska koko loma jää pitämättä.

Eli näin ollen A:lla vs. B:llä on rahallisesti kuitenkin aika pieni ero? B jättää lomansa kokonaan pitämättä, mutta hyötyy tästä vain puolikkaan kuukausipalkan verran verrattuna A:han? A kun saa lomarahat normaalitulojensa päälle. B sen sijaan jää ilman lomarahoja, mutta saa toki yhden kuukauden ylimääräisen liksan, koska lomakuukausi jää pitämättä.

Yleensä irtisanoutumisaika alkaa irtisanoutumista seuraavasta päivästä mutta käytännössä varmaankin on yleensä sovittavissa. Esimerkissä pilkuntarkasti mentäessä niin pitäisi se maanantai vielä työskennellä. Toki näistä voi olla ja yleensä onkin TES:sä omat määräykset eli alkaako seuraavasta päivästä vai samasta päivästä.

A:n ja B:n ero on tosiaankin n. 50% palkasta. Toki kannattaa huomioida uuden lomakauden lomat jotka on kertynyt 1.4 alkaen ja jos nekin saa pidettyä ennen työsuhteen loppumista saa niistäkin lomarahan/lomaltapaluurahan (Riippuu TES:stä/työsopimuksesta vaaditaanko 1pv palaamista töihin vai ei) Pelimies vielä taktikoi siten (mikäli on kk-palkkainen) että irtisanomiskuukaudella tulee tasan 14 työpäivää jolloin siltäkin kertyy se 2/2,5pv lomaa. Turhaan on yhtään pidempään. Jos on provisio/osa-aikainen alle 14pv per/kk niin lomapalkkahan lasketaan eritavalla joko keskipäiväpalkkana (provisoista) tai prosenttiperusteisesti ja lomapalkan/-korvauksen suuruus ei ole tällöin riippuvainen lomapäivistä. Lisäksi noheva irtisanoutuja muistaa käyttää kaikki liikuntasetelit yms. rahanarvoiset luontoisedut koko vuodelta ennen työsuhteen päättymistä yms. ;)

Kannattaa huomioida että mikäli on pohjapalkka ja provisio tms. henkilökohtainen suoritepalkkaus niin loma-ajan palkka lasketaan molemmista palkkalajeista erikseen eri laskumekanismeilla (ellei TES:ssä tai paikallisesti ole toisin määrätty). Näissä tulee lähes aina stipluja palkanlaskennassa. Muistakaa myös että kaikista ilta- ja viikonloppu yms. lisistä pääsääntöisesti tulee maksaa myös oma osuus loma-ajan palkkaan tai lomakorvaukseen.

Edit: tiedoksi myös se, että mikäli alle vuoden täysaikainen kuukausipalkkainen työsuhde (en muista sovellettiinko tätä myös pidempiin työsuhteisiin) on alkanut ja päättyy siten ettei alku ja päättymiskuukaudelta kumpaannkaan tule täyttä 14pv:n työpäiviä (eli ei kerry lomaa kummaltakaan yksittäiseltä kuukaudelta) niin alku ja lopetus kuukauden työpäivät lasketaan yhteen ja jos näin saadaan yht. 14pv niin tulee täysi lomanmääräytymiskuukausi myös niistä.

 

[Ray Lewis]

Yleensä irtisanoutumisaika alkaa irtisanoutumista seuraavasta päivästä mutta käytännössä varmaankin on yleensä sovittavissa. Esimerkissä pilkuntarkasti mentäessä niin pitäisi se maanantai vielä työskennellä. Toki näistä voi olla ja yleensä onkin TES:sä omat määräykset eli alkaako seuraavasta päivästä vai samasta päivästä.

A:n ja B:n ero on tosiaankin n. 50% palkasta. Toki kannattaa huomioida uuden lomakauden lomat jotka on kertynyt 1.4 alkaen ja jos nekin saa pidettyä ennen työsuhteen loppumista saa niistäkin lomarahan/lomaltapaluurahan (Riippuu TES:stä/työsopimuksesta vaaditaanko 1pv palaamista töihin vai ei) Pelimies vielä taktikoi siten (mikäli on kk-palkkainen) että irtisanomiskuukaudella tulee tasan 14 työpäivää jolloin siltäkin kertyy se 2/2,5pv lomaa. Turhaan on yhtään pidempään. Jos on provisio/osa-aikainen alle 14pv per/kk niin lomapalkkahan lasketaan eritavalla joko keskipäiväpalkkana (provisoista) tai prosenttiperusteisesti ja lomapalkan/-korvauksen suuruus ei ole tällöin riippuvainen lomapäivistä. Lisäksi noheva irtisanoutuja muistaa käyttää kaikki liikuntasetelit yms. rahanarvoiset luontoisedut koko vuodelta ennen työsuhteen päättymistä yms. ;)

Kannattaa huomioida että mikäli on pohjapalkka ja provisio tms. henkilökohtainen suoritepalkkaus niin loma-ajan palkka lasketaan molemmista palkkalajeista erikseen eri laskumekanismeilla (ellei TES:ssä tai paikallisesti ole toisin määrätty). Näissä tulee lähes aina stipluja palkanlaskennassa. Muistakaa myös että kaikista ilta- ja viikonloppu yms. lisistä pääsääntöisesti tulee maksaa myös oma osuus loma-ajan palkkaan tai lomakorvaukseen.

Edit: tiedoksi myös se, että mikäli alle vuoden täysaikainen kuukausipalkkainen työsuhde (en muista sovellettiinko tätä myös pidempiin työsuhteisiin) on alkanut ja päättyy siten ettei alku ja päättymiskuukaudelta kumpaannkaan tule täyttä 14pv:n työpäiviä (eli ei kerry lomaa kummaltakaan yksittäiseltä kuukaudelta) niin alku ja lopetus kuukauden työpäivät lasketaan yhteen ja jos näin saadaan yht. 14pv niin tulee täysi lomanmääräytymiskuukausi myös niistä.

Aikamoista tietoa sulla. Arvostan, kiitos!

 

[Kas-vain]

...Jos on provisio/osa-aikainen alle 14pv per/kk niin lomapalkkahan lasketaan eritavalla joko keskipäiväpalkkana (provisoista) tai prosenttiperusteisesti ja lomapalkan/-korvauksen suuruus ei ole tällöin riippuvainen lomapäivistä. Lisäksi noheva irtisanoutuja muistaa käyttää kaikki liikuntasetelit yms. rahanarvoiset luontoisedut koko vuodelta ennen työsuhteen päättymistä yms...

Tässä tuli stiplu eli vain prosenttiperusteisessa loma-ajan palkassa tai lomakorvauksessa ei käytännössä ole merkitystä lomapäivistä. Keskipäiväpalkkaan perustuvassa (provisioiden osuus) luonnollisesti on koska kerroin on riippuvainen kertyneistä lomapäivistä.